浮沉

甜梨子 2014-05-09 0

反思

纭朵 2009-07-23 0

写的过于细

isone 2009-11-28 0

四大商战之一

Lostinx 2011-10-20 0

写不出长篇的感慨了。看完这第一部乔莉做销售还未拿下一个单，关于里面的企业改制看的不是很明白，改天去了解一下。不过学会了许多职场中事。还是很值得一看的哟。我很好奇树袋大熊啊。

开饭了 2013-09-23 0

挺好的，对于一个职场新人来说能学到不少细节的东西

加点 2011-04-13 0

没有看仔细，浪费脑细胞

风云淡 2013-02-24 0

感觉还好

mouseangel 2009-12-11 0

应该说乔莉的一切太顺利了。连我这个还没毕业的人都知道，那太顺利了。但是里面有些道理还是值得去注意的。

王大根 2012-07-15 8

看着被描述为矮胖的王贵林我都能想着张嘉译撸我真是败给大叔了。。。

缓缓 2012-08-11 5

确实如人所说文学性太差，但是胜在事无巨细一一记录，从吃饭到说话，让人觉得好似自身亲历一样。读完收获最大的一句话是，不要把同事当敌人，更不要把同事当朋友。迷茫时分醍醐灌顶之语。

飞林沙 2012-08-24 3

看过一部部的职场小说，没有做过销售的人，我没办法对书内容的信任度做出评价，只是愈发的对销售这个行业产生兴趣了。与机器打交道，终究不如与人打交道来得更有挑战性和趣味性。

[已注销] 2012-07-07 2

主角在我這裡變成了不是主角的那倆人

蕾拉❤初心者 2012-11-06 2

昨天一口气读到睡前，终是读完了。比电视剧要丰满和复杂了更多，很喜欢乔莉，她身上有很多值得职场新人学习的东西，勤于思考，比善于分析，做事麻利，还有常常和父母交心。我们工作和生活的环境并没有赛思和销售那么复杂，但这些根本的能力是一样通用的。

夏一慕 2010-07-03 2

来得更鲜血淋漓一些更真实一些销售的不易和销售的光荣

Daneestone 2012-05-26 2

DN:比起真實的職場風雲，所有的商戰小說都顯得軟綿綿的，華而不實。特別是IT業項目銷售的幾本暢銷書，日子簡直太好過了，和他媽傳統行業完全不是一個概念嘛。一個是和鬼子與二鬼子們的鬥爭寫得不透，二是場面陣仗太小，花錢都沒砸出響動。有些地方太缺B，北京長大的北大孩子有劉明達這麼缺B的麼？在一個成功的團隊當中，總要有所犧牲，有人要付出，甚至有人要離開，然後才能有收穫。能夠理解這一點，并且不介意誰是吃虧、誰又佔便宜，才是職業。比如过去打仗，有的部队要派出人去引诱敌人，有的部队要放在退后的时候阻击敌人，有的要做敢死队，宁打死最后一个也不能离开战场事緩則圓，老司機，寧慢十分，不搶一秒; 佔用客戶時間是非常重要的事情;郵件只有三個字：虎虎虎;謹言慎行是辦公室唯一秘訣;人只有自強不息是正確的，在

八月槎 2012-03-06 1

跟杜拉拉比确实差得比较远，不论是讲故事还是文学性，看不下去，费了半天劲看了四章。生命有限，就不跟自己较劲了。

林雨飞 2012-07-18 1

写的不错，比电视剧那傻样强多了。。。看着还挺激动人心的。

闲人 2012-07-15 1

看了原著才知道这书的改编难度之大让人咋舌，编剧已经做得很好，虽然我认为还有一些不足。书比《杜拉拉升职记》强点，勉强算小说吧。

我想说两句

书写的不错

木瓜塔 2008-05-05 0赞

这本书写的算是我看到的最好的小说之一了，真实地描写了外企，国企，以及围绕着外企生存的民企的生存状态，基本上当下的职场都有反映。现在的职场小说虽然多，但好的很少，如输赢这样把总理抬出来的也有不少捧场的就足以说明这一点。个人认为这本书应该比圈子圈套还要好些。

未完待续

Vera Laurant 2008-05-06 1赞

第一部完……

早早就在卓越上预定了这本书，因为实在喜欢。书还未到，就看到了天涯上其他人的跟贴，此书还未完……郁闷，纠结。

好吧，俺来猜想一下以后的发展，这个项目最后究竟做没做成？不一定，就像圈子圈套，山不转水转，一切皆有可能。小安妮最后跟了谁？听洛神的口气，云海与陆帆都有机会。洛神姐姐说，30岁以上女性大多喜欢陆帆，30岁以下女性则喜欢云海的更多，不出意外，我的确是比较喜欢树袋大熊。私心希望小安妮与云海终成眷属，夫唱妇随，共同创业。

参照杜拉拉升职记，最后结局应该是小安妮事业爱情双丰收吧，姐姐加油写~俺揣着票子支持你等待你~~~~

浮尘

貪．翫 2008-05-09 0赞

这是我第一部看的职场小说，用小说来记述职场中的人际关系，交往，明争暗斗。
曾想一直朦朦懂懂地过下去，可是社会要我长大，生活要我有城府，难道这样的生活不辛苦吗？
我一直在强烈地抵触着，我用《浮沉》不是最直白的语言点醒自己。一个人只觉得好渺小，如水面上的浮尘，随起随落。
最后，可能自己还是会抱一种看过就好的心态。。以后再去长大吧。。

《浮沉》还是让我窥见了一点职场的生活。。

好

拿铁不加糖 2008-05-15 0赞

我现在一有空闲就看一小段，每一小段我都细细品味，我有没有在工作中有过同样的错误，这部小说把人物心里刻画的非常到位，值得收藏。貌似还没有写完，期待第二部。

要比圈子圈套好

isbner 2008-05-21 0赞

浮沉比圈子圈套好很多，圈子圈套里面依赖大段的生硬说教来推进情节，在浮沉里处理的就巧妙得多，即使是说理也极为生活化，很自然

启示

BOB^想么有么 2008-06-18 0赞

第二本职场小说,第一本看的是杜拉拉升职记.
两本书很像,都是讲一个刚如职场的单纯女孩,这本还未看完,相信2个女孩最后都取得了成功.
这就是我喜欢看的原因.
1,我也刚如职场;2,我也是单纯的女孩.
但我还没有取得成功,我还没有找到方向.

拉拉是HR,乔莉是销售.销售我一点接触也没有,所以看着新鲜.
小说告诉我们,1,定下目标;2,强而有力的行动力.
目标很重要,但我现在依然迷茫,我喜欢做的东西,离我似乎非常远,但她们也是一样,这难道仅仅只是小说吗?她们一样做到了.

说两句题外话，500强到底是怎么回事

方格子 2009-04-02 0赞

从毕业就在所谓的500强公司干，还都是IT行业的，所以自认为有些发言权。
500强的光环下，人的素质好坏不齐，比较值得称道的是工作流程比较规范。高管一般台湾香港人居多，ABC也有，还有就是总部派个外国人看着。外国人并不傻，对海外团队的管理，市场，法律，财务，人事都是死抓在自己手里，只是销售必须绝对依靠本地人才。所以本土人出路也就在销售这条线上最多。不要以为公司里各个都是“守规矩”的精英，像书中写的黑社会出身的欧阳，神经质的Vivian, 还有更离谱的个人崇拜，问问几家IT大公司做的年头稍长的人，都会告诉你一堆故事。外企里自我感觉好的是年轻的，特别是刚出校门的，名牌毕业，多少人里挑一个。资历高的反而低调。
一些细节：
书里的很多场景都经历过，比如，微软我以前做过的公司，陈永正（tim chen）突然宣布离开的时候全公司18层开会我也在场。当时Tim离开的时候，说的话的大意恰恰是这本书描述的，Tim转作NBA确实出乎绝大多数人的意料，当时从美国突然飞过来一个VP，ＪＰ来处理这件事，Tim打趣说儿子喜欢NBA，和书里描写也一致。而且Tim也有一个秘书是从前台转过去的。网上传这本书是写微软，我开始也这么觉得.现在想想，Tim签过合同，几年内不可能去做IT业的，NBA是个无奈的选择。
　　比较搞笑的是总秘这个位置。这个在外企，至少美资里不是什么高级职位，就是安排会议，帮着贴报销票的角色，工资也不高，几千块钱而已。总裁的心腹不会给安排这样的位置的，一般总裁关照的是总监或者Senior BD之类的职位。总秘漂亮的不少，也有岁数稍大一点的。
至于浮沉这本书，从公司架构到做事风格，权利斗争等等，还算真实。看的懂的人能体会到很多，不懂的也能看个热闹。应该说是这类小说里不错的了。　
　　

新职场小说

想想不想了 2008-04-23 0赞

职场如战场，没有股子勇往直前的韧劲儿，是很难成功的，我想这也是许三多“不抛弃、不放弃”的精神被这个时代所需要的原因吧。
——兰晓龙（《士兵突击》作者）

继婚恋、军旅题材之后，职场与商战题材的电视剧很可能成为下一个收视热点，我看好《浮沉》。
——著名导演高希希（《新上海滩》《幸福像花儿一样》）

职场本身就是一个充满阴谋的地方，没有足够的智慧和勇气，你很容易成为阴谋的戕害者，而如果能够战胜阴谋，甚至参与阴谋，那将是人生中的一大快事！
——徐小平（新东方创始人之一）

以往的商战小说中，极少有给我留下深刻印象的，这情形因为《浮沉》的问世被改变了。这是一本讲述IT行业职业竞争体验的书。生活给了作者无数曲折动人
的故事，而作者又是个很会讲故事的人。如果你想看清商业世界的明门暗道，读读这本书吧。
——凌志军（《联想风云》《追随智慧——中国人在微软》作者）

财经写作是一项生硬而枯燥的工作，但自从商战小说出现后，那种现实融合虚构的模式突破了传统财经的诸多边界，也让严肃的财经阅读增添不少乐趣。眼前呈
现的这部《浮沉》，无疑是这种尝试的优秀成果，透过它，或许你能感悟到更多心得。
——吴晓波（著名财经作家 “蓝狮子”出版人）

《浮沉》形容做销售“既刺激又辛苦，还有一点骄傲”，引起了我强烈的共鸣。的确，做销售是一件苦差事，而过程也如同冒险，很刺激，然而经历曲折取得的
成功更加珍贵，也更值得骄傲！
——林桦博士（雷诺汽车(北京)公司董事长）

这是我看过的最真实反映外企职场风云的小说了，它把在外企生存的规则讲述得淋漓尽致。比如在团队作战中，就是要有人做出牺牲，充当炮灰，这个时候就涉
及到如何摆正心态的问题了。只有依靠团队、信任团队，才能最终成就自己的职场人生。
——黄杰（柯达中国首席代表 2008奥运项目总监）

这是一部为所有在职场中浮沉的人们而写的作品，文中对外企在中国企业中的地位、外企人员结构、人际关系、工作模式、薪酬体系、经营策略等的叙述很新，
很全面，而且十分地可信，《浮沉》是不是最好的，要看个人口味，但如果这类作品正是你需要的，那么《浮沉》的确是品牌货色，是绝对真品！

——资深职业经理人《杜拉拉升职记》作者李可

闷闷新人王

在哪儿 2008-05-30 0赞

这一部结束的好突然呀，感觉刚开了个头。
下一部要争取把乔莉这个老姑娘的终身大事解决掉才好，别总是忙工作忙忙忙到姑妈不来。
这危机重重的圈子，事事耗费心机，圈外看来倒也精彩。但没有心机，智商不足的人，只能每天糊里糊涂的过日子，也许会郁闷致死。

近年来越发觉得，时间对人的成长是太重要了。每天所想的内容较前一天都更清晰明白些。但如果真有这样一个环境，让你在一年内经历那么多自己想也想不到的幺蛾子，大概也是痛苦多过满足的一件事。

名字起大了

爱洗澡的猫 2008-07-15 0赞

说句实在话这本书是在是凡善可陈。没有浮也没有沉，就是一个前台小丫头如何挣扎着给自己争取一席之地。最可笑的是每一章后面还有一段编者评论，好像生怕为数不多的有教育意义的话沉没在文字中不见了踪影。我本来以为杜拉拉已经恶俗到了极致，看完这本书才发现原来原来恶俗没有止境。看来这个题材也写到头儿了。

《浮沉》编辑絮语--职场行走指南

石头 2009-06-28 210

《浮沉》每章后面的编辑絮语，这些话，不管是对销售还是上班族，都会有一定的帮助，仔细琢磨每一句话，说不准会有意想不到的收获：

职场行走指南：
1、先清楚自己要做什么，然后朝着目标前进。
2、与其羡慕别人，不如把握自己的长处。
3、在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。
4、不管成与败，都要和你的老板在同一战线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。
5、巧妙远离办公室恋情：既要和对方保持距离，防止误会，又不可拒人与千里之外，不可小家子气，以免伤了对方的自尊，恶化同事关系。
6、不在其位，不谋其政。作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。
7、你只和你自己在一条船上，只要记住这一条，你就能适当地关心别人了。
8、在职场上，每一个人都是你的朋友，每一个人也都不是你的朋友，朋友是难得和珍贵的，你的老板不是你的朋友，同事也不是。
9、既然做了别人的马前卒，就得干马前卒的事，如果败局难以挽回，那就不妨努力为自己的将来捞住一点胜算吧。
10、有些事心知肚明即可，说出来味道就变了，要学会在适当的时候保持沉默。
11、考虑问题周到的人在职场更有优势。
12、不知道怎么走，就停下来，看看全局。当局者迷，不知道怎么走，说明你离棋盘太近了。
13、凡事不可太强求，要顺其自然。
14、要有团结精神：
1）所谓团结，指无论在什么情况下，在什么状态下，团队的成员都必须互相帮助、互相商量，彼此给予对方支持，然后一起努力去达成共同的目标。
2）你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。
3）我们在一个团队当中，就会有所牺牲、有所付出，然后我们才能有所收获。
4）没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。
5）我们在公司是团队，和客户一起也是团队。
6）既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲。
7）运用你的判断能力甄别那些想帮助你的人，是出于真心还是假意。
15、怎样培养团队精神：
1）要有大局观念，要换位思考，把自己放在别人的处境上多想一想，有些事情，大家都是身不由己，不要太计较，今天这个人可能对你不利，明天也许会有利，一两件事情不算什么，只要能朝着目标迈进就是好的。
2）要注意和同事之间的关系，能够最大限度地利用身边的资源，建立自己在单位、在社会上的人脉，不要事事争强。
3）从不吝啬夸奖别人。
4）花一点心思去了解别人，帮助别人，每个人在接受到别人好处的时候，都会想着怎么把这点恩惠还掉，这是人之常情。
5）吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，考了第一，大家就都得佩服你。在社会上做事情，要通人情世故，要能体会别人的心里，切忌太自我、在自私、从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。
6）你只在自己的船上，也正因为你只在自己的船上，你才更需要去了解周围的环境，周围的同事，看看哪些能为我所用，那些不能为我所用，然后请别人来坐你的船。
16、客户向老板告你的状怎么办？信任老板，告诉老板告状背后真正的原因，如果你是对的，明智的老板不会不支持你。相反，你不告诉他，他一定会着急，认为你不信任他，这样的兵什么人喜欢带呢？
17、不要有那么多的埋怨，埋怨别人只能说明自己无能，做事情要有大心胸。
18、怎样在办公室拥有好人缘？同事需要帮助的时候伸出援助之手，记得同事的生日，给她一个意外的惊喜，着都是轻而易举的事，却能让你们的友情迅速升温。
19、最受同事欢迎的，一定是那些关键时候能够帮得上忙，职业化、能干的人。
20、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要多想。
21、守口如瓶，不传播秘密。
22、既要学到本事，又要赚到钱，两者缺一不可。
23、不要自作聪明，在一件事情没有表现出来之前，不要着急给它下一个判断。
24、有些话老板永远不会告诉你。

商战胜经：
1、事成与密、败与泄，销售刚刚开始，不要多想成了怎么样，要多想想事情过程中的细节，哪些是符合人之常情的，哪些是与世事不符的。
2、练就从最有限的资源中挖掘最大内容的本领。
3、提高观察力和记忆力。只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字，并且说出见面时的林林总总。
4、不要把胜负看的太重要：事成固然大吉，不成，最多换一份工作。重要的是，你学到了经验，积累了做销售的知识，这些东西才是真正属于你的，是比钱更重要的吃饭的本钱。
5、商场上没有真正的朋友，只有永远的利益。你借重对方越多，付出也就会越多。
6、和对手谈判，好比下棋，你先开口未必有先机，而是让对方拿住了想法，确定了你想要什么。
7、销售不是战争，商场也不是战场。在战场上，不是你死就是我活，而商场，是需要双生双赢的。在商场上，你没有敌人，也不需要消灭敌人，你要尊重对方，帮助对方获取利润，前提是，他必须和你合作。
8、商场竞争中，只要敢去拼，去搏斗，有手段，够胆量，就一定能成功。但是人活着要与时俱进，在商业规范越来月明晰的今天，只用老办法是不能解决新问题的。
9、先发制人未必制人，后发制人也许更好。
10、知己知彼，百战不殆。要战胜对方，先要摸清对方的底牌，知道对手都做了些什么。
11、先有诚意，后有生意。
12、联合次要竞争对手，打击主要竞争对手，然后再打击次要竞争对手。
13、要想打败一个人，就一定要比他快。
14、过尤不及，事情好过了头，就要谨防后面的危险了。
15、卖软件和卖冰棍没什么区别，都是卖东西。
16、要打大胜仗，不论是老板，还是作为员工的你，都需要整个团队的力量，没有好兵的将军，打不了胜仗，没有好将军的小兵，再逞能也把握不了全局。
17、成为好销售的必要条件：
1）团结周围一切力量；
2）对人和事有着明晰的判断；
3）能够事事顾全大局，站在一定的高度去想问题。即便不做销售，要想在职场中有所发展，这都是必要的条件。
18、哪怕有一点机会会拓展行内人脉，都不要放过。
19、熟记客户资料，增加客户的印象分。
20、局势未明之前，不要轻举妄动，以不变应万变，让对手先行，自己再后发制人。
21、用共同的利益，就有联合的可能性，即便彼此是竞争的对手。

外企那些事儿

[已注销] 2008-05-17 128

很多年前填写高考志愿的时候,闺蜜S同学兴奋地憧憬着以后做大老板的生涯，并且毫不犹豫地填报了商科。那时的我是稀里糊涂，不过心里倒是明白自己对商科最没兴趣，于是就填了它垫底。但结果却是我们在同一所大学的管理学院里相遇了，而且还是同一个班级。兴趣果然是最好的老师，S同学常常名列前茅，而我只有在建筑阿，天文阿这种没有学分的选修课上才能抬起头来。关键性的一天是在大三的下学期，我在某位师姐的游说之下用了九折的价格买下她那些用过的旧版本的寄托资料，回到宿舍就听说校门口的书店只要八折就能够买到全新的最好的版本。从此我明白自己在商科这条路上就只有头破血流的分。
毕业之后，同班同学大多挤进了企业的销售部，因为只有在利润部门，才能拿到最高的薪水，得到最好的升职机会。没才华的我，知道自己只有在成本部门蹲着的份儿，虽然经常被嫌弃太老实，不过庞大精密的企业机器对我这种小螺丝钉也没有太多要求，能干活能加班就行。于是就远远地，看着销售部门和高层们惊心动魄的工作，为自己不用耗费脑筋而庆幸不已。中午吃饭，经常有销售部的同事过来聊天，不时还感慨，你们部门真是单纯啊，或者，销售部那些破事哼都能写成一本书了。
后来，某个经常向我倾诉尔虞我诈之事的兄弟当上了主管,在后来又是经理了，从此成为遥远的高层，我也失去了听故事的机会。然后我也离开了，外企那段日子已经几乎要被我忘却了。只是偶尔的同学聚会遇到S,看到她春风得意的面庞，贴满名牌的身躯，陶醉不已的表情，才让我回想起那些时光。写到这里，不由想起曾经L告诉我她喜欢看给加西亚的信，没有任何借口等等的书，让我非常惊奇。这种不用老板动手，自己就把自己给催眠了的好员工一定非常值得HR珍惜。而S同学强大的工作满意度让我对他们的HR充满着敬佩之情。不过，这些都无可厚非，大家的目的，包括我自己，不过都是爬到马斯洛的第五层而已。
前些天看到这本书很火，一时八卦，找来读了读。却发现写得不错，至少非常真实。我仿佛回到某个夏天，和销售同事海边吃烧烤，听他们说那些过去的事情。开篇就那个总裁辞职的片断，在网上似乎因为影射微软而颇受关注。那令我想起第一个大BOSS。那是一个美貌精明的女强人，与她唯一一次对话，是在电梯口，她忽然叫住我说，我觉得你文章写得挺好。我愣愣的，不知道怎么回答，就傻笑了一下。后来我调到另一个城市，却听说她在斗争中失败，辞职了。心里轻轻地叹息了一下。还有一次培训，和培训师聊天，伊竟然也曾是某大企业GM。不过伊感叹道，明枪暗箭，太累了，还是最培训舒服。他的神情语气，却有一种老练的狡猾，让人很难判断他究竟是逃兵，还是陶渊明。
接下去的故事就从一个新手小销售展开，虽然是平铺直叙，但是逻辑清晰，分析透彻，十分好看。以前听同事讲故事，最多只有情节，没有分析，有时还要讲的隐晦，对于我这种呆娘，经常听不出个所以然。看罢此书，才会感叹一声，啊，原来如此。
作者真的是个非常聪明的姑娘，听说现在已是某公司总裁。聪明人写的书，又刚好书中有着和自己相关的经历，所以读起来十分有趣。随手写下这几行字，顺便纪念一下那段好时光。

何时职场小说演变成了台湾言情剧？

Iris™ 2008-07-19 78

纯属巧合，一个朋友推荐我看这本书。

说实话，比杜拉拉差远了，跟《圈子圈套》更是无法比。

如果说每本小说里都有作家的影子，我只能说，这个什么“京城洛神”自恋到了极点，动不动就描写乔莉多漂亮，一开始就用一个北大毕业生的心理活动来体现：仙女。哈哈，实在受不了，难不成人家一北大才子就那个国文水平来形容美女？然后，这还不算，一个初出茅庐也不懂为人处世的女孩偏偏还把几个久经职场的中年未婚（或已离婚）的男人弄得有点心中一荡。接着，又是什么乔莉的闺蜜，什么瑞贝卡，用这些女孩“干得好不如嫁得好”的观念来反衬我们的乔莉同学是多么的自强不息多么的有个性。最后，还有乔莉老爸心中默默的念叨“俺家闺女太有个性太聪慧太漂亮了………………”

汗到死。

除了这个，我也怀疑作者究竟懂不懂何谓职场。

最开始那个姓何的总裁搞反间计，向把Joe作为一个间谍反推去SK，实在是，手法太低劣了。哪有总裁越级去和staff沟通，说手下销售总监的坏话的呢？还有一个什么坐过牢的，分管销售的VP，实在是太搞笑了。

还有HK派来的市场总监薇薇安，脑子进水的人有，但是，试想一个像样的公司会有这种脑子进水的人吗？唉，作者，你就编吧。

再说到文笔，作者实在是用词贫乏，除了“漂亮”，“仙女”，剩下的就是“仙子”了。实在是乏善可陈。到后来写到何乘风评价陆帆和云海，比较他们两人，什么“临危受命、独揽重任，云海永远不如你”，我实在忍不住哈哈大笑，这是三国演义吗？这象一个ABC说的话吗？

或许和职场灰姑娘的故事总能让人遐想吧。反正我不喜欢。《圈子圈套》里的感情戏只是辅佐，每个人都有个性，圈子完全展开，很精彩。《杜拉拉升职记》已经很悬了，因为杜拉拉根本不具备做manager的条件，不过，运气好得惊人。但是，作为一个HR的角度来写这本小说，还是可以看的，关于很多譬如seven habits，可以让人有所学习。感情戏，也是淡淡的贯穿全书，虽然我更愿意把杜拉拉当成本言情小说。

但是，《浮沉》实在是，无法为它界定一个范围，台湾言情小说也算不上，毕竟台湾很多言情小说还是文笔不错不会出现流水账的情况的。

所以，勉强算言情剧吧。还一定要是最恶俗最闹哄哄的那种。

很有价值，堪称职场的教科书

微笑的鱼儿 2008-06-30 43

终于看完了，写点文字做个纪念吧。
《浮沉》讲述了一个外企女孩乔莉通过自己的努力，由前台到秘书再到销售，一步步走向成功的故事。整个故事看起来极度真实，在外企工作的人，尤其是从事IT行业的，更是从这本书里找到了极大的共鸣，周围甚至有人宣称，这是一部职场的教科书。
《浮沉》的架构十分庞大，构思却相当缜密，而叙事的手法却细腻如发。如果说细腻是女性作家特有的天赋，那么如此宏大的结构和缜密的思维，真要令我惊叹了！整本书在以外企赛思中国为主要舞台外，还讲到了正在改制的国企晶通电子复杂的背景和人际关系、赛思的对头公司SK和瑞恩，以及合作的鑫鑫会务公司、大代理商等，人物关系错综复杂，职场商场风云变幻，虽然是很厚的一本书，却一点也不拖沓，情节自始至终都很紧凑，引人入胜，富有时代气息。而“职场生存小说”这个概念，在当今，更是能够引起人们的广泛兴趣和认同。尤其是即将参加工作，或在职场浮沉、遭遇到困惑和迷茫的70至80年代出生的人们，他们更需要有这样一本书提供一些有益的经验和指导。

《浮沉》最大的亮点就在于它对职场的刻画十分到位，入木三分。
乔莉刚转做销售，就接到了一个价值7亿元的大单。初生牛犊不怕虎，她把问题想得过于简单，对困难估计不足，很快就遭遇了挫败，就在她刚重新鼓舞起斗志准备好好配合陆帆攻关时，却又遭遇了邮件事件。在赛思内部的这场政治斗争中，她被选择作为了炮灰，向新来的副总裁开战。在这场似乎无可挽回的败局中，乔莉抖擞起精神，聪明而果敢地行动起来，最终反败为胜，为自己保住了晶通的项目。然而邮件事件并没有就此结束。直到经历方为军事件，乔莉极力隐瞒真相，她缺乏团队协作精神的缺点暴露。经过陆帆和父亲的一番教育和引导之后，乔莉才真正懂得了团队协作的重要性，懂得了当炮灰的价值。在团队中，本来就需要有人做出牺牲，牺牲小我，才能保住整个团队，也才能最终成就小我。
外企职场内外，人际关系十分复杂，如何把握和同事相处的分寸，下属和上司的相处要注意的问题，如何与合作公司的人打交道？这些问题是每一个进入外企职场的人都必须要思索的问题。《浮沉》里总结了很多很好的职场规则，比如同事不是朋友，也不是敌人；不在其位不谋其政；等等。乔莉和市场部的女职员瑞贝卡之间的关系忽近忽远、忽友好忽冷淡，真实展现了同事友情的双刃性特点；乔莉与销售总监陆帆、琳达与副总欧阳贵、翠西与市场总监薇薇安、薇薇安与副总施蒂夫，都属于下属与上司的关系，但相处的方式各有特色；副总裁欧阳贵恩威并施，逼迫代理商张亚平站到自己这一边，则让我们观摩到一场“魔高一尺、道高一丈”的精彩对决。

除了职场的经验，销售的经验也很多，非常值得从事销售工作的人学习。陆帆问乔莉的第一个问题就是：卖软件和卖冰棍的区别是什么？这个问题乍一听让人摸不着头脑，却直指销售工作的本质。你知道成为一个好销售的条件是什么吗？你了解客户的需求吗？做销售正确的心态是什么？团队作战中，如何摆正自己的位置？竞争公司就一定是敌人吗？等等。销售的学问远比它表现出来的，要大得多，深得多。《浮沉》关于销售的经典语句：先发制人未必制人，后发制人也许更好；商场不是战场，战场上不是你死就是我活，而商场上却没有永远的敌人，商场是需要双生双赢的，前提是对方必须和你合作。

如果你是经理人，看《浮沉》还可以学到有益的用人之道。
赛思新总裁何乘风上任后，先是请来了陆帆，陆帆曾经留学美国，还曾自己创业，但失败。正是在这个时候，何乘风向他发出了邀请。陆帆个性外冷内热，知恩图报，对何乘风十分衷心。何后又请来了黑白道通吃的欧阳贵担任主管销售的副总，尽管此人一身江湖气，与外企气场完全不溶，但重义气，有一套与外企人不同的处理问题的方法，正好可以与何乘风、陆帆这些“美国派”形成互补。陆帆来了之后，又邀请自己在美国的好友狄云海担任销售经理。狄云海个性和陆帆相反，外热内冷，有些温吞，左右逢源，擅长处理人际关系，与陆帆正好互补。陆帆选择毫无经验的乔莉担当晶通项目的马前卒，也是经过一番审慎考虑的。公司的两个老牌销售——琳达和周祥全都对晶通虎视眈眈，琳达美貌，大龄单身未婚，利益是她唯一追逐的东西，没有极大的好处，是满足不了她的；周祥有政府关系，但为人吊儿郎当，这两个人都不会是理想的人选。而且晶通能否拿下，事关何乘风与自己等一干新人马的命运。陆帆决定亲自出马，于是没有经验、没有门道但积极进取，对销售工作充满热情和干劲的乔莉，变成了最佳人选，因为只有她可以随意拿捏处置。陆帆甚至对乔莉的售前技术支持都做了重新安置，将经验不足的刘明达换成了经验丰富的强国军。至此，一个完整的针对晶通的团队组建完成，里面的成员能力不等，但各有所长，正是这样一个互补互助的团队，注定了以后的巨大成功。
团队组建完毕，就是如何运用的问题了。在晶通项目上，赛思主要的对手是SK。SK和赛思实力相当，为了对付SK，赛思先是派陆帆去攻晶通二把手于志德——他最有可能成为晶通改制后的当家人，与SK的销售总监付国涛对峙，然后又派乔莉攻一把手王贵林这条不被人注意的线，但暗中，欧阳贵支持乔莉。这个用人的布局相当有意思。陆帆和SK的付国涛旗鼓相当，至少打个平局，乔莉作为明线，她的对手也会只是SK的一个小销售，但SK并不知欧阳贵的存在，于是明里赛思讨不到便宜，暗里却是以大欺小，结局是稳胜。

最后说说《浮沉》里的人物。
先说赛思这边。新总裁何乘风有大将风度，指挥若定，老练周密；副总欧阳贵侠肝义胆、特立独行；销售总监陆帆外冷内热，甘愿“士为知己者死”；销售经理狄云海外热内冷，圆融通达，但温吞，很难独挡一面；乔莉外刚内柔，积极进取，悟性极高，懂得如何规划自己的职业生涯，但喜欢自作聪明，锋芒有余，而亲和力不足。后来有了很大改进；瑞贝卡在职场上最多见，能力中等，姿色中等，职业中流；刘明达年轻，有些自以为是，但没什么心计，容易受人利用；琳达，大龄单身未婚，在销售这个大染缸里浸淫已久，未达目的不择手段；强国军，明哲保身，从不多说一句话、多做一件事，在职场上属于最容易存活下来的一类人，但职业生涯很难有大的突破；周祥，靠关系混进外企，能力一般，插科打诨一流；薇薇安，没什么能力，但因为会讨好上司而官运亨通；翠西，年纪不大，却十分地务实，把自己的利益和上司紧紧相连，溜须拍马、阿谀奉承功夫一流，于是职场也是一路绿灯。
晶通电子这边，于志德自恃有政府关系，业务能力也强，行事大胆张扬；王贵林老谋深算，不显山不露水，其能量深不可测；方为军属于墙头草，不会得到重用。
大代理商张亚平，老奸巨猾，有奶便是娘，谁的好处都拿，谁给得多，帮谁。鑫鑫会务公司的戴乐，圆滑世故。SK的付国涛，凡事都喜欢抢先，生怕落在人后头，对待下属惯用打压的方式。薄小宁年轻气盛，急功近利，他认为付国涛之所以要压制自己，是防自己抢了他的头功。
其他有些人物出场不多，个性也比较模糊，比如SK总裁汪洋。但看结尾，可以预知此人在《浮沉》后续里会有大的动作。
《浮沉》人物众多，但却每个都个性鲜明，而且每个人都是如此的真实，他们的职场性格千差万别，由此决定，他们的职场命运也各不相同。《浮沉》为我们讲述了一个很精彩的故事，但生活比小说更精彩，从《浮沉》里，我们学到了很多东西，但生活会教给我们更多东西，而且从别人那里得来的经验，只有经过自己的实践，才能真正为你所有。

职场破事儿初级攻略

不夜影城 2009-12-06 17

好不容易看完了这本厚厚的《浮沉》，确切的说应该是第一部，虽然这个故事没有结局、甚至才拉开帷幕，但看完之后心中忽然有了一种幸灾乐祸的平衡感，原来所谓极度职业化的外企也不过如此，大到公司间利益角逐中的尔虞我诈、互挖墙脚、间谍战以及部门间互相拆台的内耗、小到同事间勾心斗角、互相利用以及傍上司、性骚扰等等，职场破事儿一应俱全，尽管这只是小说，但不可否认的是，既然是由人组成的团队，就会有这些人际关系的摩擦，外企也不例外，更何况是设在中国、主要针对中国市场开展业务、要大量雇佣中国员工的分部。按照小说中赛斯一位“ABC”出身老总的话说：我们的工作之所以开展的不利，就是因为我们这些决策者不够中国化。可见，职场再专业也不能超越这条社会律例——有人就有江湖，有江湖就有破事儿。

故事的展开围绕跨国外企要拿下一单国企改制的生意，而过程完全没有按企管书籍里那些套路出牌，几乎都是“江湖”中的实战，让读者跟随一个漂亮女孩在各种各样的职场破事儿中起起落落、浮浮沉沉。有些你可能见过，有些你可能听说过，有些你可能闻所未闻，不过如果你认为看《浮沉》就是看这些破事儿就错了，其实，作者崔曼莉是要把这些破事儿逐一展现、逐一说明，进而让我们看到一些解决之道，这些对于一个职场新人尤为重要。

首先是对上级要服从命令听指挥，无奈但必须的。既然是职场新人，就要做新人该做的事情，甚至是牺牲，因为一个棋子的级别决定了他的走势，小兵就是要冲在最前方，《浮沉》中乔莉的邮件事件就是精彩的证明，要她向美国总部告另一部门总监的状，不管状搞下来告不下来，这种行为都无异于职场自杀，这是典型的牺牲她一个、幸福一部门，但作为当事人，乔莉如果最初不服从会怎样呢？答案很明显，她的职业生涯会挂的更快。

其次是对同事要随和、要低调、要八卦、要虚伪，无聊但必须的。在职场中，如果你认为只要伺候好老板就OK了，那是大错特错了，乔莉一开始人际关系不好，就是因为一心做事，不掺乎同事间的七七八八，或许是她的性格所致，或许她对那些不敢兴趣，但结果是自己搞的很孤立，我想读到此处很多人都有同感，尤其是刚进入一个新的环境，很难融入一种氛围或不被人理解是非常痛苦的，所以，在职场中我们要随和，尊重每一个人；要低调，控制自己的情绪和做事方法；要八卦，时不时的跟大家聊些单位中同事间的是是非非；要虚伪，对同事尤其是职位上有竞争的一定要谨慎，表面上称兄道弟，暗地里却要全面备战，只有这样才能与同事们打成一片，才能使人际关系润滑避免不必要的摩擦，甚至是以外的帮助，也只有这样才能避免于志德被王贵林“干掉”的情况发生（这虽然是国企的案例，但很有典型意义，于王二人多年明争暗斗争夺国企改制后的一把手，于年轻气盛又有关系背景，呼声与胜算远比王高的多，但王不露声色，表面上对于赞赏有加、退避三舍，但暗地里用三年时间搜集于受贿、与情妇开公司侵吞国有资产的罪证，在改制方案公布前出手，一下置对方于死地）。

最后是对客户，尤其是对提出非分要求、性骚扰的，要坚决给予回击，没说的必须的。假如对方不是宋思明，你也不想当郭海藻，那这绝对是职场破事儿中最恶心的，啥也甭说了，向乔莉学学吧。

当然在《浮沉1》里，这些破事儿没有完全得到解决，而且我们也能预感到，在下一部中还会有更“职业化”的破事儿出现，既然职场就是如此，是一个梦想、挣扎与选择的战场，那就让暴风雨来的更猛烈些吧！

职场小说优劣评系列之四——浮沉

娟子 2008-07-08 12

由于部份情节存在与上几本书的同质化现象，因而优劣评我就不说了，直接汇报我的个人总结。
这是一本适合所有行业里的销售精英或者企图成为销售精英的人喜欢阅读和可以参考的小说，里面的女主人翁乔莉并非是一名刚出校门的青涩女生。相反，她也与我们一样，曾有过几年的工作经历，但并不理想，或者说并不合她心意，她一直在寻找一个可以突破自己，创造职场新高的机会。不得不说，乔莉是一个十分有心眼的人，虽然也如她所说，她是一个喜欢自作聪明的人，但不得不承认，她是一个漂亮而且确实也很聪明的女人，所以会有读者在阅读时难免会想，我没有她那么聪明也没有她那么漂亮和机遇，就算看了这本书也没什么好借鉴的。事实我也是这样认为的，但跳开这些内容，这本小说里还是有许多值得人们借鉴的地方，例如当你遇上性骚扰时你应该如何处理、当你成为上司的炮灰时你应该如何自处、当你面对暗箱操作和商场黑幕时你应该如何面对等……这都是大家可以学习的地方，其实处于这样一个社会里，我们许多人在不同的岗位和职务上都会有这样的经历，哪怕你并不是一名销售人员，所以虽然这本小说里存在一些瓶颈和局限，不过作为学习和借鉴之用，还是有些功能的。不过我觉得这本书更适合于女人阅读多点。

华丽丽地被雷翻

蓬蓬 2009-03-31 12

朋友今早刚发过来的，正好趁着两件事之间的空挡看了个开头，然后就给。。雷翻了。再上豆瓣一看，还颇受好评的样子，更加无语点点点。最近要荐书的缘故，一边是手上攒了数本在看，另一边是朋友们发过来的都会过一遍。原本打算等全部看完再出个清单加点评的，没成想今天就提前踩了个极品。

因为就看了开头，只说踩到的两大雷点。

公司前台直接升总秘？
我们现在的总秘从业经验17年。现在的职场上，总秘比普通经理还难找。因为这个职位非三、五年工作经验的小姑娘可以担任，而一般上了这个年纪的总秘都会转去做业务部门的其他职位了。想问问照作者的理解，总秘应该是做什么的？不是说前台绝对不可能转总秘，就算有这样的安排，比较现实一点的是让她先跟在现任总秘身边工作一段时间，看看能不能带出来再说。

此其一。其二，堪称销魂雷点，那位“大中国区总裁”在记者招待会上的发言－－－
　　“程总，您一直是从事IT业管理工作，”一个记者问：“您的经验对现在的工作有帮助吗？”
　　程轶群呵呵一笑：“我至少可以有三个方面的经验，一来我有组织经验，可以将公司很好的组织管理，做大做强，赛思这几年的发展有目共睹，二来我有推广的经验，三嘛我有对未来进行战略布局的经验，这些经验来自飞连克和赛思，他们都是很好的公司……”

不知道何方“大中国区总裁”说话会是这种水平？或者哪怕参加过有这类级别讨论的研讨会呢（再退一步，总监也成），然后就能斟酌是不是适合放这儿当高管发言了。

如今职场书红火，自有它的道理－－市场需求在那儿摆着，大家有各式的问题要解决、情绪要发泄，然后希望借这样那样的秘笈达到目的。但各位职场书的读者在翻开一本书之前又有没有想过，我要解决什么问题？我想从这本书中汲取些什么？如何甄别优劣？而这些又有没有相应的职场书指导呢？今年我们刚招了八个管理培训生，如果他们在没有人辅导的情况下被这样的书轰炸会有什么后果，想想都背心发凉。

一点小体会

1626老王 2008-08-29 7

刚看到第4页，“自从程轶群20年前从台湾来到中国”，老王我就如吞了只苍蝇般难受了。这样的错误怎么可以犯呢？作者写了，责编竟然也就这样过了，有好好审过稿吗？再好看的小说，这样一来，老王都需要质疑一下动机了。不管出于何种目的，但，至少，请搞清楚最基本的常识好吗？

浮沉·第一部·就此打住

天马行空·错话连篇 2008-11-25 5

如今的图书出版越来越产业化，跟风严重，就像王晶当年拍电影，什么火做什么，做到极致挖掘最大价值。前几年“奇幻”“盗墓”流行，最近似乎比较火的是女写手的“穿越”“后宫”系列，而似乎连前几年并没有太火的“职场”题材，也因为女写手们开疆扩土从而发扬光大。先是有《杜拉拉升职记》，紧接着就是《猫猫的白领日记》、《浮沉》，可见女性就是消费主体和市场支柱。《圈子圈套》和《输赢》似乎也没达到引领风潮的地步。至于那些推荐的话，千万别信，这年头，书名可以改，续集可以完全是盗版瞎编，何况三言两语的吹捧言语呢。
算是借妹妹的光，看了《浮沉》，最郁闷的是结尾根本不是告一段落，而且那么厚一本，实质性内容似乎并不多，感觉很不爽，决定就算出续集也不看了，就此打住。
这样的书，也不必啰嗦太多浪费口水。也许美女作者构思了一个跌宕起伏的故事大纲，但就第一部来说，没什么浮沉起落，女主角26岁还是前台，然后带着强烈的进取心（早干嘛去了）感化了总裁先生，当了三个月总裁助理，接着在那总裁跳槽风云突变的时机跑去找总裁，成功转入销售部门，这些情节就像是“成功学”里的经典案例，戏剧性太强，“浮沉”得挺假。也许是因为女性写手的视角问题，心机敏锐，机智狡猾的女主角不知道是过于纯真还是眼光太高，不光没男朋友，且出污泥而不染，没有一点傍成功人士的心思，纯情得像一只小白兔，还莫名其妙交了一个远在美国的中国网友……树袋熊同学……我汗，这感情线不仅仅是俗了，而且有些土得离谱，果然，某帅哥从美国回来还成了她的上司，而且性格相当好，而且故事叙述中似乎跟树袋熊同学有着不言而喻的联系，这伏笔太明显了，就算不是伏笔，光着情节就是打着灯笼找不到啊啊啊啊，最受不了的是一本书写完，也不拉近点明线和暗线的距离，难道作者打算最后大结局时候再解开这个众所周知的谜底？俺都替她着急。所谓“职场”，主要还是讲销售，而且似乎多半是IT业界，以及围绕销售的项目各部门各公司勾心斗角各展所能，相比之下，《圈子圈套》要好得多。自然，也有不少人从中学了一些“职场真经”“中国外企生存潜规则”，多半都是从女主角那个久经国企历练的老爸口中说出来的，什么“同事不是朋友也不是敌人”“不在其位不谋其政”，以及当女主角乔莉钻了牛角尖之后上司开导她的“双赢”和“团队作战”。女主角聪明伶俐，手段狠辣，仿佛天生就是做销售的材料，真难为她当了那么久前台，不过可见前台也是一个很有前途的职业啊！说到戏剧性，还有那位深具传奇色彩的欧阳副总，大学老师，八九后进了监狱，混成了头子，出来之后黑白两道通吃，很有江湖习气，神神秘秘，神通广大，在乔莉遇到骚扰事件时他的人恰到好处的提供了关键信息，简直是“神来之笔”啊……这样的人我想应该是有原型的，但未免过于神奇，不具有普遍意义。至于那个香港来的市场部总监女士，难道是到了更年期，表现出来的完全有失水准，怎让人无法理解怎么混出来的。女作者，也许对于职场女性观察更真实，写出来也就显得更加片面，似乎除了主角，其他那几位，甭管是小职员还是大销售，个个都红着眼睛要往BOSS的床上窜。至于那个一厢情愿的售前同学，也显得有些没头脑自以为是，俺想最算最理想的爱情是水到渠成润物细无声，可也不至于完全没啥里程碑的点就能以为俩人好上了。之所以俺相当不爽，主要是因为这个国企改革的CASE折腾半天后还是没有尘埃落定，只不过结束内斗，确定了主事之人。这个客户倒是很有代表性，中国特色。
这样的小说，只是一种娱乐产品，内行的人看起来不过笑笑，外行的反倒觉得新鲜有滋有味，看个热闹而已，至于是否有借鉴意义，也是仁者见仁智者见智。

又一本做单

vian 2012-08-23 5

圈子圈套，做单，成交，浮沉，一本本读来，IBM与HP，Oracle与SAP，各软硬件巨头，厮杀从来没有停止，硝烟一直在。
外企从来没有那么牛B闪闪，那些穿着Amani，住5star酒店，出入打车的精英们，只是棋子。
竞争对手从来不是敌人，行业内跳来跳去，挖来挖去都是正常。昔日的并肩作战的工友，明日就是你最强劲的竞争对手；昔日一直彼此暗算的竞争对手，明日可能是你的同事或者上司。
身在局中，又不得不全情投入，为别人一轮一轮的做局，自以为打了漂亮仗，回头看看，不过是天时、地利。
漂亮仗是各种计谋的组合，如果你认为你长的不错，就一定能做好销售那就错了；如果你认为你谦虚真诚，为人忠厚，客户一定会喜欢你，那你就错了；如果你认为一个几千万甚至上亿的单子，仅仅因为你和客户某位领导有共同爱好，客户觉得与你相见恨晚，这事就很容易，那你就错了；如果你认为为了一致对外，全公司的人都得配合你，那你更错了。

一业内前辈说，这个社会上最坑人的书是什么，成功学。

到底单应该怎么做？我不知道。

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浮沉

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