说两句题外话，500强到底是怎么回事
2009-04-02
从毕业就在所谓的500强公司干，还都是IT行业的，所以自认为有些发言权。
500强的光环下，人的素质好坏不齐，比较值得称道的是工作流程比较规范。高管一般台湾香港人居多，ABC也有，还有就是总部派个外国人看着。外国人并不傻，对海外团队的管理，市场，法律，财务，人事都是死抓在自己手里，只是销售必须绝对依靠本地人才。所以本土人出路也就在销售这条线上最多。不要以为公司里各个都是“守规矩”的精英，像书中写的黑社会出身的欧阳，神经质的Vivian, 还有更离谱的个人崇拜，问问几家IT大公司做的年头稍长的人，都会告诉你一堆故事。外企里自我感觉好的是年轻的，特别是刚出校门的，名牌毕业，多少人里挑一个。资历高的反而低调。
一些细节：
书里的很多场景都经历过，比如，微软我以前做过的公司，陈永正（tim chen）突然宣布离开的时候全公司18层开会我也在场。当时Tim离开的时候，说的话的大意恰恰是这本书描述的，Tim转作NBA确实出乎绝大多数人的意料，当时从美国突然飞过来一个VP， ＪＰ来处理这件事，Tim打趣说儿子喜欢NBA，和书里描写也一致。 而且Tim也有一个秘书是从前台转过去的。网上传这本书是写微软，我开始也这么觉得.现在想想，Tim签过合同，几年内不可能去做IT业的，NBA是个无奈的选择。
比较搞笑的是总秘这个位置。这个在外企，至少美资里不是什么高级职位，就是安排会议，帮着贴报销票的角色，工资也不高，几千块钱而已。总裁的心腹不会给安排这样的位置的，一般总裁关照的是总监或者Senior BD之类的职位。总秘漂亮的不少，也有岁数稍大一点的。
至于浮沉这本书， 从公司架构到做事风格，权利斗争等等，还算真实。看的懂的人能体会到很多，不懂的也能看个热闹。应该说是这类小说里不错的了。
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