99%的新人，没用心做好的50件事

无感情的人 2015-08-17 0

里面的观点很不错，很多确实是没有注意的小事。日本人写这类书真的很有心得，内容简单朴实，读起来却津津有味。推荐职场新人读一读，肯定会有受益的地方。

夏麦芒 2016-08-26 0

对镜自照，略有收获。

豆=豆 2016-12-07 0

读第三遍了！每次阅读都有不一样的收获。

向月柔 2013-12-17 0

本来作为节目稿用来着，所以是至今为止除了考试外，看了最认真的一本书，满满的都是笔记哈

谈晓君 2014-02-13 0

有很实用的小技巧

川可 2014-03-16 0

很多想法与我的不谋而合。书中一些中肯实用的意见值得借鉴。

小编卢俊 2013-11-12 0

毕业季，没有比这个更合适的产品了吧，600万毕业生，看过来，没有这本书，你至少要摸索五年，前五年本来决定你的一生的，你用来走弯路多不合适呢！

D君 2015-11-27 0

要是我刚入职时就看到这本书就好了——啊，我那时还没读书的习惯呢！所以，这就是这本书最大的问题所在：需要这本书内容的新人，基本都不读书。

弓箭 2013-11-09 0

职场三原则，done.quick.meaning.

锄禾 2013-10-21 0

想起以前有个姑娘说，写一篇小说，无论自己感觉有多烂都要把它写完，因为最基础的架构和技巧都是写完之后才会有体会的

Asfield 2013-11-24 3

通常这类书的意义就是“学长只能帮你到这里了”，所谓“师傅领进门修行靠自身”咯。还有30多年的班要上，如果我能活到90工作会占据我1/3的生命。仅仅只是把工作当成养家糊口而不得不干的事的话我觉得实在对不起我这1/3的人生。不仅仅是为了钱而是为了能够让自己的价值被体现出来吧。

今天小熊不吃糖 2013-10-15 3

很喜欢日本人写的这类小书，内容朴实纯真，却实用简洁，尽显踏实勤勉的做事风格，只是文字排版有所遗憾，不失为一本值得推荐的好书。

懒人老猫 2013-11-12 3

很好的指南书，照做不会错

Azeril 2014-07-13 2

个人管理意识衔接更有效率地工作更为周全地谋划。

左思 2013-10-20 2

2013-10-20读毕，理解工作的意义，认真的工作态度，发现领导的优点，这都为培养自己的能力提供了机会，是新人最应该做的事。作者交代的三大原则（接手的工作一定完成、不要追求完美要接受反馈、没有无聊的工作）和50件事一直在围绕这些展开。

COLOUR 2016-06-16 1

自从看过松浦弥太郎的人生信条《100个基本》后就一直觉得日本人写这种东西很有说服力。已工作五年的我，常常被磨的没了激情，工作状态就像坐过山车，顶峰和谷底只在一念之间，这非常不好，更主要的是宝宝不！开！心！==书里第三章看完就瞬间打鸡血，原来很多时候是自己的心态让自己不开心。人遇到过不去的砍儿，说白了就是智商不够，读读书就觉得没那么心虚了。哈哈哈哈~自我安利技能一百分有木有！！人贵在自我催眠，当然选对书很重要~爱中信么么哒~

甜菇握紧小手手 2013-11-20 1

觉得不错。有在尝试里面的观点。虽然有的部分感觉没有很适合国情，不过整体还是应该看看。作者以前是职员之后是上司，感觉提出来的事情还是蛮贴近实际的。

一石 2016-06-05 1

为了即将开始的实习，迅速翻看了一遍。书挺好的，很多东西读起来略微反直觉。日本人写东西，少谈思想，多谈细节。以小见大更有助于指导最初的实践，融会贯通才有可能上升到整体的思想性。

米周 2013-12-18 1

很有一些启发！

Elact 2013-10-18 1

4星。中信引进日本书籍了啊？可喜可贺。以前印象里中信引进了一堆大而空的美国书籍，虽然看得很hign，但是对个人进步没有战术指导的意义。这书非常适合马上走入职场的人士，每一条都很有价值，即使你已经进入职场几年，对照这本书看看自己的行为模式，也会有借鉴的意义。

我想说两句

态度决定高度

Yongtaoyaoer 2013-11-01 0赞

前几天刚在新书推荐区看到的，试读了前面几章，觉得不错，遂入手。话说这种类型的书市面上杂七杂八，门类繁多。不管是欧美还是韩日或者港澳台，甚至是内地，都多多少少在内容上有些略同。看过后基本上觉得很不错，比起欧美的来说，有大致相同的亚洲文化做基础铺垫，比较贴近我们的思维习惯。书中提到的这种小细节以及方法基本都可以运用得到在实践中，感觉很长知识。

自我总结

热天午后 2013-11-14 0赞

精华中的精华

1.想要和上司谈一谈工作上的烦恼时，也可以用邮件进行沟通。
2.在排好工作的先后顺序后，最应该重视的就是工作的截止日期。如果忽略了这一点，无论做出来的工作多么优秀，也会变得毫无意义，因为完美的报告只有在需要时才具有最大的价值。
3.对上司来说，下属超预期完成工作，他一定会很高兴。只有那些连没有交代的事情也能考虑到的下属，才会被视为有头脑的人才。
无论是什么样的工作，都可以加入自己创造的“附加值”。自主地做了额外的工作，然后把加入了附加值的资料提交上去，这样的态度一定会让自己脱颖而出。下次交给你任务时，上司看你的眼神都会发生变化。即使附加的信息在内容上有所出入，你对待工作的态度依然会受到上司的赏识，也会赢得他人的信赖。
4.还有一点需要职场新人特别注意，就是不要突然发出“为什么”这样的疑问。我们应该先回答“我知道了”，再在此基础上询问：“这项工作是为了达到什么样的目的而准备的？”因为每个人的理解方式不一样，所以不同的人会对这个问题给出不同的解答。如果仅仅询问“为什么要这么做”，可能有人会将你对待工作的态度误解为“消极的”。所以，我们一定要将自己的意图表达清楚，避免让人产生不必要的误解。

5..领导和骨干员工一定会有各种各样与客户公司中的重要人士见面的机会，这时你可以试着这样拜托对方：“如果方便的话，请带我一起去吧。”
我们年轻的时候，会经历多少这样的场合呢？这种机会极其重要，就在于它非常有利于促进职场人士的快速成长。
当“跟屁虫”，不仅仅限于在公司外部。在公司内部，如果有员工向领导陈述大项目的事情，你也一定要请求在场，因为我们可能会从领导判断企划是否可行的思考中获得启发。
不要害怕被拒绝，或者说应该习惯被拒绝。即使你的请求被拒绝了，你也没有失去什么。如果自己不积极主动地争取，机会是不会自己到来的。一定要抓住机会，并好好利用。
7.即使是头脑过人的天才，也一定会忘记一些事情。任何人都不可能拥有绝对准确的记忆力。无论你是新人还是老手，都是如此。
如果单纯依靠记忆进行工作，一定会产生认识差错。所以，一定要拿着笔和笔记本，将认为必要的东西明确地记录下来。
8.与领导商谈结束后，在准确记录的前提下，还有一件必须要做的事情。
那就是把在商谈中确定下来的注意事项进行归纳整理，然后将归纳的东西给上司浏览。并对上司说：
“针对您给出的建议，接下来我要做这三件事情。方法是这样的，如果有什么考虑不周的地方，请您尽管指出来。”(这样说,有助于确认领导的意图)
9.如果养成了一碰到问题就马上依赖他人的习惯，无论别人怎样耐心教导你，恐怕你也不能将其转化为自己的能力。真正为下属着想的上司一定会反问：“你自己研究了吗？”
首先，需要自己去查一查资料，并进行分析，确定自己理解哪些部分，不明白哪些部分。要从头到尾将问题思考一遍，得出自己的假定结论，在此基础上，向他人询问不明白的部分。预习，也就是说做好自己的准备工作，然后再询问，这才是正确的询问方法。
在预习的时候，如果得到了假定结论，就要将其写在纸上。在向他人询问的时候，要一边将它拿给上司和同事看，一边问问题。如果你一边说着“我有三点疑问”，一边将准备好的纸递过去，就会给人一种“他是作好充分准备后才来问问题”的印象。把自己的事前准备告知对方，是一种十分有效的做法。
刚刚进入公司不久的人在向上司和客户提出问题的时候，常常会因为紧张而说不出话来，所以，将问题写在纸上，也能确保将问题内容准确地传达给对方。
10.我经常会翻开记事本看一看，对一天内需要注意的问题进行复习。
复习还有一层意义，那就是将记住的、学到的东西转化为自己的能力。
请不要让好不容易学习到的知识和经验变成一时的东西，不要将其变成只对特定工作有用的东西，一定要不断地积累，让知识和经验变成自己永远的财富。
11.我刚毕业进入公司后不久，当时的上司曾说过这样的话：“你们这些新人应该好好想想，怎样才能拥有自己的附加值。”
这时候就轮到新人出场了，因为新人不钻牛角尖，能以简单的角度看问题，有时会找到意想不到的解决方法。这才是毫无职场经验的年轻人为自己增加附加值的方法。
“在会议上讲一些理所当然的事情，不会挨骂吗？”这种担心根本没有必要。上司寻求的就是这种发言。这样的人比那些什么也不说，只是单纯坐在那里的新人更有前途。
12.早上的问候一定要精神饱满，声音清晰。上司和同事说着“早上好”进入办公室的时候，你也一定要大声地回话说“早上好”。
生命网络保险公司有一位刚入职的年轻人。他总是很老实，和别人说话的时候也很温和，他就是这样的性格。
但是，在早上的时候，他会完全不同。一进入公司，他会比任何人都大声地问候别人。
被问候的人听到他的声音，心情也会变得愉快起来。不知不觉间，他的问候就变成了早上一道不可或缺的风景。如果因为什么事情他不在，大家便会感觉很寂寞。
作为新人，首先要让对方记住自己的长相和名字。其次，让对方有想和新人一起工作的想法，也是尤为重要的。从这个意义上来说，他的问候就是最好的自我介绍了。
此外，跟比自己资历高、年长的人打招呼，是每个人都很注意的事。但是，对没有利害关系的人，你会有多少诚意呢？只要观察一个人待人接物的方式，你就会清楚地看到他的本性。
13.在我任职的第一家公司中，有个叫矢吹博隆的人，无论什么他都会换算成数字进行工作。就连已经习以为常的东西，他也会全部将其转化为数字。在他身上我学到了一点：借助于彻底的逻辑分析，自己的报告会更具说服力。所以，我模仿了他这种工作风格。

作为新人，新的开始，有些事确实要做好

在路上 2013-12-29 0赞

这本书以作者岩濑的亲身实践经历，为职场新人提出了很多实用宝贵的建议。分条说明，不过不是教条式的，而是以一种前辈的耐心指导的感觉陈述，读起来比较容易接受。

由于作者是日本作家，日本人的工作环境和工作思维在某些方面还是有明显差异的，比如在同事相处上，有时候是需要与同事去喝酒吃饭聚会拉近关系，平时也不能太彬彬有礼，这样虽然礼貌，但总是给人很疏远的感觉，让人觉得自己放不开。还有和新来的同仁更要搞好关系，这可以互相帮助，也会让领导觉得我乐于参与团队的工作，而不是明显的竞争关系。
但从这本书中，还是学到了很宝贵的经验，有些以前自己确实没有怎么注意。

自己已经做到的：
不迟到
对年长的人表示尊敬
保证休息，锻炼身体
收到批评，会觉得是对自己有帮助，下次改进
做会议纪要
去考证也与自己的想法不谋而合，有些证也许没有太大用处，但这是一个很好的激励自己学习的方法。

最重要的是，发现自己有很多地方确实没有做好：
1、即使只有50分也要赶快提交-感觉自己因为觉得是新人，总是想把交给的事情要做好才提交，以让领导满意。事实上，新人对工作不熟悉，不可能做到完美，这样反而会多花了很多时间，让人误以为工作效率差。所以应该及时提交工作内容，让老员工去指正，再及时修改，这样反复撮合，进步才快。
2、24小时及时回复邮件-有时因为想不清楚该怎么做，或者觉得有困难又不好意思说，而一直纠结，想着等清楚了再回复。其实这样会让人觉得是不积极的表现。如果有问题，需要及时反馈出来，与有经验的人讨论，即使没有想法，也要及时说明，比如说我已经明白了工作任务，马上开始，或正在着手制定计划之类的。
3、开会做记录是对的，但是在会后应该把记录的内容进行整理。之后明确会议的要求，明确工作内容，并向领导确认。
4、拿着笔记问问题。问问题，一定是经过自己的思考不能解决的，并且要先做好准备，并记录下来，这样别人也会觉得自己是准备过，不会觉得会是懒或不愿意思考来问自己，这样的话可能人家也不愿意帮忙了。
5、新人在会议中发言。其实作者说的对，新人对工作并不很了解，也许他们的发言并不能解决关键问题，但新人发言的贡献在于以全新的角度去看问题，或者看到老员工因为思维束缚而没有注意到的地方。但发言的时候要注意，一定要对他人的发言表示尊重，毕竟别人要比你更熟悉工作。
6、安排会面开始-安排会面不要等到所有工作都准备好再去安排，这样之后的等待时间都浪费了，尽量先安排好，再在这段时间准备。另外，自己做计划总是有些拖延，不善于提前准备，到了需要的时候就会比较乱，总是觉得不用提前那么早，事实上，早点一点是有必要的，中间总会出现一些意外情况，早准备才能应付自如。
7、早晨，问候别人。总是忽视这一点，虽然大家是同事关系，但要相处很久，所以也不能是很疏远的关系，见面的时候打声招呼。
8、许多书不可以速读-总是觉得自己读书太慢，其实读书应该有针对性，如果觉得一本书有用，就要精读，要注意读书时思考从中学到了什么，对自己有什么帮助，而不是为了读书而读。
9、资料不要整理，也不要收藏-自己总是把很多相关资料都堆在一起，其实这样反而让这些资料变成了垃圾，应该自己总结，提取其中的要点。
10、学的不是世界史，而是盐的历史-有时候自己总是想全面的学习，这样其实比较笼统，很多时候需要有针对性的学习一个点，能够深入下去。
11、给大脑增加负荷-越是进行困难的思考，越能够锻炼大脑，所以不要抵触困难的问题。
12、组织会议-自己经常回避组织一些聚会，其实组织聚会会议，不仅能够提高自己的组织能力，还能够增加自己与别人的交往，拉近人际关系。是很好的机会。相比于组织活动的付出，会收获更多。
13、努力完成宴会表演-这个自己并不重视，虽然只是在娱乐，但通过这个大家也会看出你的很多品格，比如在公众面前能不能放的开，是不是有自信，有突发情况，能不能应付自如。如果表演的好，也会得到大家的欣赏，增加了人缘。
14、难以对付的人，发挥陶醉能力-要能够欣赏别人的优点，总是对自己看不上的人比较冷漠，其实这种情绪，别人是能感受出来的，那么这样别人也不愿意和你交往，每个人都有自己的长处，应该发现别人的闪光点，谦虚向别人学习。
15、要储蓄-现在总觉得自己的钱挣的少，也积累不下多少钱，但是不管钱多少，储蓄是一个良好的习惯，要培养自己的理财意识。
16、这最后一点，也是自己觉得最该注意的一点，即：总是觉得自己是新人，要在这里工作好几年，觉得慢慢积累就会学会这些东西，变的经验丰富。实际上，这样想，只会让自己变的懈怠，不积极。如果这样表现，别人会以为你工作不认真。所以在一开始，更要积极的去抓住工作机会，更要努力的去学习，像别人虚心请教。

找到对自己有用的就行！

带马头的猫 2014-04-17 0赞

优点：学习到了很多平时会忽略的事情，而且他每一点都很详细地用故事来烘托。

缺点：只是举了50个例子，但并没有把他们系统划分到不一样地分类里面，看起来会觉得没有框架。

总结：看书的时候把自己想像成如果自己拿到这个主题来写书，你会怎么写。我觉得写这本书的主要目的是让别人在看完后可以注意工作细节，提高工作能力，自己的能力得到认可，然后到达自己想要的位置。

我会分为：
• 学习篇：公司也是你的资源
• 处事篇：如何让你的老板和同事更信任你
• 工作篇：如何把枯燥的工作做的有意思

学习篇：
• 即使只做了50分也可以交给上司。不要怕丢脸，让他在前期给你指明方向，不用你自己努力，然后方向错误白费的好。上司和同事都是你的资源，让你来学习。工作不是学校，要利用周围的人来帮你完成你的工作。
• 多和上级找交流机会。可以学习到他们的商谈方式，可以学习他们交流的深度。
• 和厉害人物会面时，多做功课，或是增加自己的知识面。和厉害的人物交流时如果没有在他知识面的信息进行交流，那你有可能失去自己下一次见面的机会。（金融，心理学，全球大事）
• 不能溶入应用的学习都是浪费时间。增加自己的阅览面是好事，但是如果太宽泛而不能被应用，那么最后也只是会被埋葬在记忆中。最好是根据自己的每个阶段来选择最重要的读物，然后依此类推。
• 资料不要整理，也不要收藏。把没有用的资料删除。收集资料的目的不是为了整理存档，如果不会再被使用，就没有意义了！（这是对你在短时间里不要做浪费时间的事情。目标清晰。如果你有时间，去整理也是好的。我在写游记之前就会整理照片，为了更好地有思路地表达）。
• 微博：没必要关注艺人八卦，也不要自说自话。关注些有分量的人说的话，可以让你收集很多信息。

处事篇：
• 接到手的工作一定要做完。工作能力＝工作经验＋工作质量。只有工作完成好了，人家才会把下一项工作交给你，累计多了以后自然就有经验了。能力也就提高了。
• 主动做一些吃力，或是别人不愿意做的事情。会给别人很值得信赖的感觉。
• 即使是新人，也一定要在会议中发言。让老板看到你对工作的贡献与附加值，因为新人会用简单，和另外的视角来看待一件事情。
• 与比自己优秀的人在一起。与平常人在一起只能互相舔舔伤口，如果不能比自己优秀的人，博学的人在一起就会陷入自我满足当中。
• 首先表达对别人的敬意的基础上，再表达自己的意见。
• 感动就要表达出来。领导教我的方法让我受益颇多。每个人都有让你值得学习的地方，感受到了就要表达出来。
• 直率地，真心地指出错误。诚恳表达自己意见地人会让人更加值得信任。

工作篇：
• 没有无聊的工作。自己给基础的工作添加附加值。所有天才都不会忽略基本功！反而会更加重视。
• 将自己当作是这家公司的运营者。如果当自己只是这个公司的一部分，很多时候只会按部就班的把自己分内的工作做好，但是把自己提升到运营者的身份可以提高自己的视角，而且看到整个格局。－多了解其他部门是如何运营的。
• 准备：会议：复习。开会前做好准备，让开会可以流畅进行，而不是花时间继续寻找方案，而是准备好方案进行讨论。最后在会议后要进行调整，会议报告。在会议中的流程：主题：问题所在。问题原因：牵扯到的环节，分析原因。解决方案：如何不让错误重复发生。
• 给大脑增加负荷。只有增强负荷才能灵活运用。一定要力求理解，并思考怎样才能将其运用到自己的生活当中。

新人，没用心做好的50件事》读后感

风云 2014-05-17 0赞

　虽然自己不是刚刚毕业的人但还是属于职场新手，工作将近三年却常感疲惫，尤其是第一年连续跳槽堪称神速。看了这本说发现原来是自己的方法和心态出了问题。在学校中和工作中感觉截然不同，对于刚毕业的学生来讲要去适应是需要相当长一段时间的。书中提到工作的三原则：1接手的工作一定要完成。2即使只有50分也要赶快提交。3没有无聊的工作。这三点都十分贴近现实情况，尤其是最后一条。想必很多人都会觉得工作无聊吧，包括我在内换工作大部分是因为工作无聊才会想换的，却不知道从无聊的工作中找寻快乐，应该是一种逃避吧，放眼望去又有谁的工作不是单一反复呢，每个人都是生活在这样的境况下，唯有改变自己的观点才会从困扰的思绪中走出来。再看原则二，即使只有50分也要赶快提交，我曾想这是一种冒险的举动，大部分人都是对工作抱有要对工作认真负责的态度吧，所以会想要把工作做到尽善尽美，但是完美从来没有那么简单，也许你做到近于完美的时候会遇到瓶颈怎么也过不去那道坎这时候就不要再执着于完美了，工作从来没有尽头。书中说道无论发生什么都不能迟到，这看似很无情的要求却也有着好的一面，经常看到迟到的人会说这样或那样的理由借口，但结果却显而易见的在那摆着，迟到就是迟到不需要理由，这对于有考勤制度的公司来说是比较容易做到的，但也有些对于迟到没有明令规定的公司，如果总是抱有迟到也无所谓的态度的话那这个人就真的失去了他存在的价值。

适合职场新手的一本宝典

小马过河 2014-07-30 0赞

超适合职场新手的一本书，已做笔记，争取每一条都能做到。说的不是很详细，但是关键点都有点明。其中印象较深希望能做到的有：1，不迟到，2，接手的工作一定完成，3，只有50分也要赶快提交，4，跟屁虫有机会，5，做准备，6，不懂分辨时，抓住每个机会

暑假写笔记之工作篇---用心做新人

可可牛奶220 2014-08-14 0赞

       我很感谢在工作之前能读到这本书，豆芽姐推荐的好书，这本书除了对工作有帮助以外，对学生干部的工作也有所启迪，虽然我不是什么特别重要的学生干部，o(╯□╰)o，不过依然也可以给一个人一些开阔思路的作用。
       这个暑假的目标是把上学期读过的书都写了读书笔记，以此锻炼一下自己的脑子，也复习一下这些书本。显然，计划不到位，八月下旬要抓紧完成。我一直在想到底该怎么写读书笔记，或许是不是没有一个规定的或最佳的版本、模式，之前一直觉得读书笔记应该是概括一本书，提取一本书的重点和精华，但操作起来有的时候觉得有点吃力，比如这一本。可能是我的水平还不到位，对一本书的结构或思路还不够吃透，所以会觉得难以概括，这本书有50条，我觉得每一个观点都很有用。浏览了一些豆瓣上其他的本书书评，发现有一一列举的也有挑出一些有共鸣说的，我又觉得反正写书评是一件“一万个读者有一万个哈姆雷特”的事，没有什么标准，关键是学以致用吧，有自己的收获就好。好吧，o(╯□╰)o难道我写个东西也要这么纠结。
       这本书拖拖拉拉读的，整整后半个学期都在读，想起来就看，对这本书也产生了一点“说好的读完呢”的愧疚。总之，我对这本书的评价是：没有工作经验的人（如我自己）也没有学生工作锻炼的人（我自己），看一看真的会有帮助。
         这是作者根据自己的经验，也作为一个长者，给后辈的建议。其中有很多务实的小点，以及工作当中有益的思考方法、工作方法等。一一总结就又得耗上好久（被不会离开的男人搞怕了，不要再那样写了）。所以我强烈建议我自己，在实习的时候读一遍，参加工作后读一遍，有了一定的工作经验后再选择性的回顾一遍。一节更比一节强哈哈。
      这本书对新人的主要观点，可以归纳为以下三方面：

1、信誉（信用度）比如作者提出的先提交50分的工作，这就是对个人信用度的积累，至少这样做不会留下拖拉工作的记录，当然50分的成绩也不能太不靠谱。在有了一定的好印象之后，就能获得信任以及更多的工作机会，这意味着能收获更多的体验，总结更多的经验。

2.态度：其实有一个主动又积极的态度的人，会在工作中处处学习和努力，这就是这本书的前提。主动的态度渗透在方方面面，比如在完成工作的时候积极思考，如何能让繁杂的工作变得简，如何给工作添加个人附加值，上班不迟到，与上司积极交流并做记录和总结，多阅读，不停止学习，精神百倍问候他人，基本上50条都可以归纳为态度！

3、个人能力：个人能力包涵很多种，基本的工作能力，沟通能力，学习能力，毅力，心态等。这些是要不断提高的，不断扩充的。

此外，书中的每一条都是一个小建议，都很有用，所以这本书可以随时翻看，任何时候都可以作为补充精神的食材。真的要做到很不容易，所以要努力哦！

看看目录就可以了

酱瓜一个 2014-08-27 0赞

只需要看下标题，里面的内容干巴巴~日本人的书买了几本都觉得不好看~
连评论都写不出来，在这里凑字数，贴上目录，提醒自己
目录 ••••••
1　无论发生什么事都不能迟到?001
2　一定要在24小时之内回复邮件?004
3　明确工作要求?007
4　单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”?012
5　“跟屁虫”会找到机会的宝库?016
6　工作效率由“最后5分钟”决定?021
7　预习•学习•复习，3∶3∶3?023
8　拿着笔记问问题?026
9　工作就是不断地复习?029
10　即使上司没有特别要求，也要做会议记录?031
11　即使是新人，也一定要在会议中发言?034
12　从安排会面开始?037
13　早晨，精神百倍地问候他人?042
14　“我要早些下班了”?045
15　开会之前做功课?048
专栏1?选择公司的3个准则?051
16　工作是学习和模仿?060
17　信息要来源于最初的出处?064
18　工作是总动员?068
19　交流是邮件“和”电话?071
20　有许多书不可以速读?075
21　资料不要整理，也不要收藏?079
22　首先要“能读”英语?084
23　不仅要看局部，还要看整体?089
24　我们要学的不是世界史，而是盐的历史?095
25　应用才是学习的目的?098
26　给大脑增加负荷?101
27　寻找适合自己的老师?104
28　参加资格考试，让其成为对自己的一种激励?108
29　新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读?110
专栏2?活到老学到老的意义?113
30　和与工作无关的人一起吃饭?116
31　西装最讲究合身?119
32　“请允许我说一说”?121
33　使用礼貌用语?124
34　不要误解与对方的距离感?126
35　尊敬年长的人?129
36　感动，一定要毫不犹豫地表达出来?132
37　真心地对上司做出反馈?136
38　发生错误，就要思考如何防止再次发生?139
39　受到批评时，要看到其潜在意义?143
40　组织会议，意味着获得特权?146
41　一定要努力完成宴会表演?149
42　休息也是工作?153
43　公司职员是运动员?157
专栏3?职业生涯积累是种磨炼?160
44　对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”?165
45　把握好步调?168
46　不要和同期入职的同事交往?172
47　向不相关的人倾诉烦恼?174
48　不要和公司内部人一起去喝酒?177
49　无论如何都要储蓄?179
50　将较小的花费换算成年额?182

笔记

唐言 2014-10-07 0赞

重要原则：

【原则一：接手的工作一定要完成】
（1）工作不一定称得上完美，但是能够将派给的工作做到最后的人，一定会考虑再次将工作交给他。只有那些有完成工作的强烈的意愿，并能够真正坚持到底的人，才会得到【信赖】。
（2）最好在领导督促之前，就主动将任务全部完成。
（3）汇报：“直到目前为止，都是我独自一人完成的，但现在遇到了瓶颈”，请上司帮助决定下一步的工作计划。我们所追求的并不是100分的优秀成绩，而是100分的工作态度。

【原则二：即使只有50分也要赶快提交】
（1）让上司对50分的工作进行修改，使其得到完善，才是最恰当的做法
（2）请拿出勇气来，比任何人都快地交出50分工作。迅速且不断地得到工作反馈，可以让自己更快成长。

【原则三：没有无聊的工作】
（1）了解工作的【意义和目的】，就可以换发工作热情和兴趣。
（2）对于普通的工作，我们要有意识地加入【自己的附加值】，eg 会议记录，在附加部分加入值得质疑的地方，需要调查的地方和自己的建议。

工作方法：

【1.无论发生什么事情都不能迟到】
（1）绝不能迟到，尽量不要请假。
（2）万不得已迟到的情况下，用电话沟通。
（3）公司将重点放在“作为一个职场新人，他能否做好一些【最基本】的工作”上。
（4）因为上司和同事的宴请喝酒，第二天早上更应该冲热水澡，比平时精神百倍地去上班。

【2. 一定要在24小时之内回复邮件】
（1）即使是“明天之前给您答复”、“还没有做”、“现在开始做”
（2）内容简洁，如：求人办事：“通过这封邮件，希望能够邀请您面谈真是唐突至极。如果您在闲暇时能够阅读以下内容，对我来说真是荣幸之至，不胜感激”。
如：和上司谈工作烦恼：“目前，我遇到了三个难题。由于急切想要得到您的建议，所以请您在空闲时浏览一下以下内容。如果能够获得您30分钟面谈的机会，我将不胜感激”

【3.明确工作要求】
（1）截止日期+工作目的
（2）不要突然发出”为什么“，应先回答”我知道了“，再在此基础上询问工作目的。
（3）无论上司会不会对自己的提议做出回应，都应该主动试一试。”我当然会好好做的，但是我认为还是询问一下，才有助于交出满意的答卷。所以如果方便的话，请您告诉我这些工作是为了什么目的而准备的“。

入职新人的教科辅导书

broapp 2014-12-21 0赞

        说它是教科辅导书，是因为它很符合教科书辅导书的气质，条框、明了、但不生动。它不是市面上流行的心理鸡汤类或者励志类的书，希望能打动你的心激发你的情绪；它只是用一种较为客观态度来阐述职场中的所谓“规范”或者说“经验“，希望你能平稳过渡入职的这一段时间并获得好的方向感。
       全书从“职称的三原则”开始。三个原则是1）接手的工作一定要完成；2）即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；3）没有无聊的工作。前两句话可以概括为”完成，好过完美“（这是谢丽尔·桑德伯格在《先前一步中强调的），因为刚入职场的你再怎么努力也不可能做到老板重点额完美的，与其为了追求你眼中的“完美”而导致没有完成，还不如先完成再考虑完善。把完成当成首要的事情，即使做得不好/糟糕，但至少体现了你的执行力和诚信。第三个原则是在强调在工作中学习和思考的重要性，学习不止限于手头工作和自己的岗位视角，思考则是为了增加自己的工作附加值，再简单再重复的工作也会因为你活跃的积极思考而有趣。
       接下来作者用50个小tips来进一步阐述这三个原则的运用，指导大家如何工作，如何在工作中学习和思考，以及如何处理好职场中的人际关系等等。
       记录一下自己喜欢的几条规则：
4.单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”。应当时时想“怎样才能使工作看起来更容易呢？”“怎样才能更有效率呢?"
16.工作是学习和模仿。看到别人好的一面，如果自己也想变成那样，不要只是感慨”啊，那样真棒！”就完事了，赶快模仿别人，让它成为自己的能力。
23.不仅要看局部，还要看整体。要把自己手头的工作与整体工作结合起来考虑，培养自己的长远眼光。
25.应用才是学习的目的。这是经常被自己忽略的一条，或者说被自己能力限制着的一条。
30.与工作无关的人吃饭
46.不要和同期入职的同事交往。以上两条都是在强调扩展自己的交往面，听不同的声音，攒积不同的经验，开阔自己的工作面。还有就是不要和他人比较，不然会不幸福。
38.发生错误，要思考如何防止再次发生。
39.受到批评，要看到其潜在的意义。
40。感动，一定要毫不犹豫地表达出来。这一点不仅适于职场，也适合日常生活。

【笔记】工作，就是不断地复习

伊卡洛斯 2013-10-15 117

0p 职场3原则：接手的工作一定要完成；即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；没有无聊的工作。

2p 在公司里，一定要注重别人对自己的评价。

5p 回复对方：及时、清楚、简洁。

9p 无论多么单纯的工作，都一定会有其用意，一定要配合某一大的目的完成。完美的报告只有在需要时才具有最大的价值，否则再优秀的工作也会变得毫无意义。

20p 习惯于被拒绝，因为你并没有失去什么。

27p 将文字留在了纸上的同时，思想也留在了上面。

29p 只有不断复习，才能将记住的、学到的东西转化为自己的能力。

39p 应该先约定好会面日期，约好之后再开始着手准备资料，这样工作效率会得到提升。

51p 工作就是与自己尊敬的人、喜欢的人一起共事，比起做什么，和谁一起做更为重要。极端一点地说，就是要与快乐的人完成无聊的工作，而不是与无聊的人完成快乐的工作。

56p 要成为拥有改变工作氛围和整个组织能力的人。

80p 我们完全没有必要对那些已经知道出处的信息再进行收集，信息如果不被使用，收集便没有必要。

103p 对于大脑来说，负荷越大，越有效果。

106p 如果只是单纯与他人共享时间，那就是浪费时间。

117p 和工作无关的人一起吃饭，积极交往公司以外的人，主动邀请公司领导。

119p 挑选西装，最重要的是完全合身。

149p 宴会表演和工作一样，绝对不能松懈。因为在大部分人眼里，对待宴会表演的态度，和人格品性密切相关。

155p 要对自己的身体状态保持敏感，就请努力客观地看待自己。

203p 不督促就不按时完成工作任务的人，比想象中要多得多。

应用才是学习的目的

鼹鼠的土豆 2013-10-17 45

这本书里有个关于选择公司的专栏里面提了三点，我觉得对现在的毕业生可能很有用处，我摘出来：比起“做什么”，“和谁一起做”更为重要（工作就是与自己尊敬的人、喜欢的人一起共事。），在小组织内表现自己（拥有改变工作氛围和整个组织的能力），能否给下一代留下一些东西（不要在临死前后悔的说“如果当初可以勇敢一些，去做那件事就好了”）。

书里众多给新人的建议中，很多都跟阅读有关，我想作者应该是个很爱读书的人，书里解答了关于看不进去的问题，《应用才是学习的目的》我觉得挺好的“如果我们能够像寻宝一样深入其中读下去，那么我们每一次都会有所发现，并能将起灵活应用到实际中。”在阅读中去思考，以应用的角度读“这部分内容可以直接应用”，“这句话也可以这样替换理解吧”。带着这种态度和角度读书，应该不会存在看不下去的问题吧。

我一直觉得吧，无论花费多少钱，没有本人的努力，都不太可能有太大的提高。可是一般经管类的书，都倡导和比自己高端的人一起玩，这本书重要写了这点即“寻找适合自己的老师”，学习的目的，始终是应用，讲学到的知识与自己的工作相联系学校效率和速度都快的多，如果只是单纯地和他人共享时间，没有什么意义。

在我成长的过程中，很多长辈帮过我，很多人觉得是我运气好，其实在这个大家对前辈们都无所谓的年代，你只要保持对他人尊敬就很容易得到前辈们的好感。作者认为对他人表示尊敬，是做人的基本原则。而只要抱着“这个人比自己的经验多，从他身上一定能够学到很多东西。”就很容易表达出尊敬。用真挚的态度去观察生活，才能学到对方的长处。

你的精力用在哪，你以为别人不知道，其实大家都看在眼里

今天小熊不吃糖 2013-10-14 27

这是我遇到的第一本还没有读完就迫不及待想要推荐给周围人的一本书。

《99%的信任没用心做好的50件事》——说来惭愧，毕业至今已经五六年了，很多事，我仍然没有做到。

一直相信，每本书都有自己的有缘人，你和这本书有缘分，书中的文字你才能看得进去——如果刚毕业时读到这本书，想必自己只会草草翻过，之所以现在感慨颇多，大概和自己蹉跎的时间和不断徒增的危机感有关。

前几天，因为约稿接触到一家出版社的责编，对方和我年纪相仿，做了几年的编辑工作却连基本的著作权与使用权的概念都分不清，在几次无效沟通后，心中逐渐对其的不专业和责任心缺失产生鄙夷，转念一想：自己在本职工作中同样欠缺很多，不免暗下决心，要认真负责地对待自己的工作，责任心可以代表一个人的人品，代表你对待事物的态度，从而能够赢得他人的尊重。

几年前，经常跟别人说“工作只是生活的一部分，自己只要有份能养得起自己的工作就好，不想让自己太累。”随着年龄的增大，才发现没有一技傍身的无奈与被动——是否认真在做一件事，肯定是有区别的，天长日久，就形成了你与他人的差距。

你的精力用在哪，你以为别人不知道，其实大家都看在眼里。

作为一个曾经工作不够用心也不怎么得法的职场人，真心推荐这本书给和我一样想要改变的你——不求成为多么成功与强大的人，只求在这个现实的世界里，你我都能有所成长、游刃有余。

给新人的三点建议

我非衣 2013-10-13 26

现在网上很流行做思维导视图，用简单的一张画来描述一本书的脉络，而这本书其实也很好做，说白了就是三个原则，50件事情。所谓三个原则就是：接手的工作一定要完成；即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；没有无聊的工作。至于50件事情，呵呵，留着你自己看吧。当然，如果将其作为一门职业培训课，或许我会给新入职的新人三点建议。
一是好记心不如烂笔头。这话是当年的师姐告诉我的，我发现这本书也花了不少笔墨去介绍怎么做笔记，有意思的是本书的封面就是一个“TO-DO LIST”的小白板。作为一个新人，我建议最好准备一本容易携带的笔记本，能放在裤兜子里的就好了，虽然现在有电脑、有平板、有手机，但是我发现任何一款笔记软件都比不上传统的纸笔，当然，还有书里面说到了一个演示的问题，给人递上IPAD，让别人看笔记看上去很酷，但考虑到功能障碍（任何一个老司机换上一部不熟悉的车，总要半天磨合），我建议还是纸和笔好。笔记有几个用处，一是提醒，写下你要做的事，二是翻阅，尤其是做总结，什么的挺好用的的，三是给自己的工作日记，比如要注意不要马虎，工作中药注意请示汇报。我现在工作快八年了，每次翻以前的笔记都觉得很有收获。
二是活到老学到老。当然，记住这句话的关键在哪？首先是要活到老。书中有一篇专栏，说起提问韩国的企划财政部长“领导人的共同素质是什么”，答案首选是身体健康。当然，对于新人而言，很少会想到这点，但作为一个从入职到现在胖了30多斤的人，我还是觉得有必要以血的教训提醒新人，找到自己适合的运动，慢跑和散步都可以。剩下来的就是学到老了，书中提到的有一点很有意思，就是纸媒的优势。书中说，不少领导者每天都读三四份纸媒，不是说现在都自媒体时代了吗？难道这些老家伙这么守旧？错了，作者给出了两个理由，一是在网络上你只关注你所感兴趣的，但纸媒更为全面，二是纸媒作为实物，总是在提醒你，你该去看了，而作者订阅的电子杂志大部分过了期还没看。
三是财不理你，你不理财。我以前有个观点认为，投资自己就是最好的理财，结果回报率是25%（我说的是体重）。不过，这本书或许给我一个理念上的刷新，年轻人需要储蓄，不是因为储蓄能赚钱，这年头负债就是盈利，但是只有你开始储蓄了，并因此拥有了一笔小收入时，你才会去想，我该去买车、投资还是干什么呢？这时，理财才算真正进入了你的生活。
好了，就介绍到这吧。不过，我疑心的是，我之所以如此感同深受正是因为曾经经历过，如果让一个新人去死记硬背地做好这些事，是不是有点教条主义呢？

好习惯+好细节=职场法则

anancy 2014-02-17 23

      看到友邻的推荐买的这本书，一口气读完，很有收获。大学毕业两年多，在之前的单位工作了一年多，在现在的单位也工作了一年多。工作经历不算丰富，工作时限也不长，这本书告诉我很多被我忽略的小细节，是职场里个人持续发展进步、决定成败的关键。

     1、重视准备，坚守原则
     书封上就写着工作中的3条重要原则：接手的工作一定要完成；即使只有50分也要赶快提交；没有无聊的工作。因为工作性质的关系，加之是职场新人，我时常觉得自己做的很多工作都是毫无意义的，也容易把自己的消极情绪暴露在同事眼里，我感觉到了领导的不满，但是依旧在下一次接手自认为无意义工作时，忍不住抱怨。“改变自己的看法，你所面对的工作将会变得完全不同。”我要按照作者建议去改变，尽量调整心态。对于这样一个庞杂的工作环境，只有尽量尽力的完成本职工作和领导布置的额外工作，适应环境，不要抱怨，也不要不满。
     对于开会，要采取预习：学习：复习=3：3：3的原则，提前准备，认真开会，提高效率，会后整理。
    对于工作中不懂的地方，要自己先查找自己，整理清楚问题，带着笔记去提问，讲话前要将要点在纸上写出来，一边看着笔记一边讲话。
    对于工作，就是要学习和模仿。写的很简单，但是在职场中莫不是如此。豆瓣友邻讲到自己的一位同事负责杂志的栏目，而那位同事非常怨恨这个工作安排让他无法施展拳脚，友邻看在眼里，说其实那位同事只要认真总结专栏这几年的文章，都可以和前任一样，很优秀。负责专栏的前任写的文章是很多其他的同僚学习的对象，还希望通过各种途径认识前任。我师傅亦是有这样的功力，被其他单位的级别很高的领导拜托写一两千字的东西，人家都客客气气，特别尊重他。我希望有一天有师傅的功力。
     对于选择公司，作者的3个准则是：比起做什么，和谁一起做更为重要；在小组织内表现自己；能否给下一代留下一些东西。找寻同事中的榜样，成为和同事一样奋力付出、快乐工作的人，能够独当一面，做对后代有意义的工作。我一直在想不从事现在的行业，我要转换到哪个行业中去，这些建议对于我跳槽是很好的帮助。世界走的太快，谁也无法保证能在自己现在待的工作或职位干一辈子，不停朝前走，不停让知识沉淀，才能让自己越走越远。

    2、职场交往，注意细节
    作为新人，一举一动都是大家对你形成看法的根据。因此要注重每个小细节。
    作者从衣着到人际交往，详细的给予建议。衣着要合适，西装一定要合体，对于衣服要购买质量好一些的，能长期穿的衣服，会更加经济实惠。
    直接通电话和见面是最有效的交流。单位里很重要的事情，师傅总是交代要到对方的单位，面对面的交流布置，或者召集大家一起开个会。这样对方才会重视，也看出工作的重要性。
    与工作无关的人一起吃饭。对于公司里与自己完全没有关系的人以及公司外部的人一起吃饭，可以增长见识，了解他们职业生涯中的经验教训，运用到自己的实践中去，能够有效提高自己。
和比自己优秀的人一起。让其成为自己的一种激励，或者参加资格考试，不断进步。
    尽量和同事保持一定的距离。职场里即使是关系很好的同事也要保持一定的距离感，这样才会更合适。尽量保持对对方的敬意。
    不要和同期入职的同事交往。避免相互比较而产生自卑或者自负心理。这些都是初入职场时师姐给我讲过的道理，道理是相通的。
    向不相关的人倾诉烦恼。没有利害关系的人，与自己的视野和立场、思考方式完全不同的人，他们的话会成为参考。

    3、读书、锻炼、储蓄
    不管是哪个行业，哪个职业阶段。这三点是所有职场人都需要努力的方面，并且永不过时。
    读书，是与作者的对话。没有阅读价值的书，不读也罢。阅读的过程一定要写下自己的感想，认真的精读每一本值得阅读的书，哪怕只有一点感悟也是有用的。
    健康的身体是一切的保障。早几年的流行做法是“年轻的时候是拼命赚钱，年老的时候是拿钱换命”。从我自己渐渐走入职场，我发现身边很多的同龄人都很重视健身，每天锻炼是很多小伙伴的习惯。我自己也是如此。锻炼才能确保健康。几乎所有的养生保健的书籍都会强调每天锻炼的重要性。要想保持良好的身体状态和清醒的头脑，运动是不二法门。我自己深有感受，每当心情抑郁到无以自拔的时候，就去跑步、跳操。往往运动完了大汗淋漓之后，那些阴暗的情绪也随着汗水从身体里离开，比向人倾诉烦恼来的更有效果。
    强制自己每个月储蓄，这是作者父亲给予他的唯一忠告。理财的重要性不言自明，储蓄才能让自己有理财的第一桶金，无度的挥霍最后只能留下无尽的遗憾。

    总之这是一本值得所有初入职场或者觉得自己在职场不是那么如鱼得水的人都看看的书，五星力荐。

理解工作：态度、能力和意义

左思 2013-10-20 13

这本书不只适合职场新人阅读，我这个工作九年的老油条，读的过程中也不断产生共鸣。这本书告诉我们工作的关键是工作态度、积累能力，最终要领悟工作的意义。

作者结合自己工作的经验介绍了3大工作原则和50件应该注意的事，其实是在教大家树立正确的工作态度。三大工作原则分别是：接手的工作一定要完成、即使只有50分也要赶快提交、没有无聊的工作。她们和50件事都是为积累工作能力、理解工作的意义服务的。

第一个工作原则（接手的工作一定要完成），强调了工作的态度。根据我的经验，很多事只要认真去做，因为在认真的过程中，就是在解决问题、积累能力，从而会有收获。记得今年参加国家自然科学基金青年基金交流会，管理学部的主任们也一直强调自然基金关键考查的是学术态度，态度好，自然就会有能力的积累。

第二个工作原则（即使只有50分也要赶快提交），强调了工作中要合作、获得反馈，不要过于追求完美，才能提高能力。新的工作无论是刚入职场的新人，还是有经验的老手，都面临很多不确定因素需要去理解。一方面可以自己通过学习来加深理解，另一方面就是通过工作来理解。工作做到一定程度，向主管负责人请教，可以防止做错方向，也有利于加快完成的效率，提高最终完成的效果。但是也要注意不能什么事都请教，作者指出“如果养成了一碰到问题就马上依赖他人的习惯，无论别人怎样耐心教导你，恐怕你也不能将其转化为自己的能力”（P26）。另外，作者也指出通过不断重复学习、模仿别人、从收集的信息中筛选有价值的信息等方面的训练提高洞察力，以明白工作的重点是什么（P29）。还有，作者还强调了要发现领导的优点，不要经常和同一年入职的同事交流，也不要和同有怨言的人经常交流，这样会陷入循环。因为只要不用心工作，能力就不会提升，也就不会有新的机会出现。

第三个工作原则（没有无聊的工作），更注重工作的意义。作者在50件事中，认为发生错误、受到批评，从事会议纪要、小项目等枯燥工作时，一定要寻找其中的意义。正如作者所说“通过一项工作到底以何为目标，你就可以在枯燥乏味中找到意义”（P9），“正是因为工作单纯，才更应该问清楚工作的意义，注重工作背后的目的，这样才能把工作做得更好”（P11）。所以作者认为，“工作的时候，一定要下一番功夫，并展现自己特有的风格”，“我们的终极目标，就是做出只有自己才能完成的工作”（P55）。

除了三大原则，本书还涉及找工作、读书和身体健康方面的建议。作者强调“发展自己的兴趣爱好、读书、身体状态的调整等等，并不是工作之外的事情”（P164）。他们本身就是工作的一部分。

找工作方面，作者尤其强调了要跟对人，“工作就是与自己尊敬的人、喜欢的人一起共事。极端一点儿说，就是选择是要与快乐的人完成无聊的工作，还是要与无聊的人完成快乐的工作。我会毫不犹豫地选择前者。”（P53）

读书方面，作者认为读书的目的是应用于工作，阅读报纸不应该只依靠网页，至少读三份纸质媒体，减少信息的遗漏。这里重点介绍作者读书方面的观点。和大前研一研究谷歌一样，作者询问“从这本书中学到了什么？对自己的工作有什么意义？要将脑海中浮现出的想法写下来，转换为自己的储备财富”（P77）。并且，“对于知识，我们不应该以散漫的态度学习，必须进行‘这意味着什么？’的思考”（P99）。所以，作者更多是将图书作为思考的引子，这和我长期以来的感受是相同的：“读经管类书籍，与其说是与作者的对话，倒不如说是为了寻找让我们思考的素材。”（P100）这些和作者全书中的观点是一致的，也就是工作和读书一样都是将解决问题的经验转化为自己的能力。

身体健康方面：1）强调休息也是工作（P153），不应该感觉自己年轻，而挥霍体力，而应该注意睡眠、调整身体状态，以备关键一战。2）跑步不只是增强体力，更是为了使大脑清醒（P158）。3）要明白自己效率最高的时段，以此安排自己的工作。

最后，我认为这本书最核心的就是要告诉我们要修炼自己、回归自我。最近微博上有对“人不为己，天诛地灭”的再解释，我感觉很好，在这里与大家分享。微博上的解释是：人如果不修炼自己，天理难容。确实如此，人如果自己都不管自己能力的提升，老天爷为什么要管你呢？

岩漱大辅.99%的新人，没用心做好的50件事.北京：中信出版社，2013.

修合无人见，存心有天知

白小茉 2013-10-21 11

《99%的新人，没用心做好的50件事》全书围绕作者的三大工作原则生发出50条对职场新人的忠告。作者的三大工作原则是：接手的工作一定要完成；即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；没有无聊的工作。看似简单，知易行难。50条原则能是从目录上看就一目了然。
我愿意把这本书推荐给职场新人，送给实习生和还在读大学的朋友。对于工作三年以上的人，我的建议则是对着目录扪心自问，这50件事都做好了吗？如果25件以下没有做好，那么你应该买一本照着做，按照职场新人的标准要求自己。如果真的已经做好了25件以上，那么我想不用向你推荐这本书，你自己就会喜欢的。

要写篇书评，实在是因为关于这个话题有话要说。自己也不过刚刚工作几年，完成从职场新人到还算应付得来的转变，而这几年中同样接触过很多处在求职、初入职场阶段的比我年轻一点的朋友，希望这本书和自己的经验，能让他们少走弯路，一起成长。

也许因为我自己曾学日语专业，也曾在日资企业工作，所以非常认同岩濑大辅的工作哲学。虽然日资企业严谨的作风让我颇感压力，但是不得不说，初入职场能在日资企业接受洗礼是对职业习惯进行系统打造的绝好机会。
“无论发生什么事都不能迟到”“一定要在24小时之内回复邮件”“开会之前做功课”“早晨，精神百倍地问候他人”这些小事中透出的一丝不苟的职业精神，是很多在职场“混”了很多年的人都无法坚持的。不管是稻盛和夫的精进，还是寿司之神的精神，融会贯通之后落实到实际工作中，可不就是这些小事。
比如曾接触过的大学生来面试，通知面试时已经告知地址，路上又打电话说迷路了，最后迟到还抱怨太难找。作为21世纪的年轻人，学会自己提前上网查地图不算一项太难的技能吧？如果因为种种原因不方便上网，一个成熟的人仍有很多解决办法：提前请有电脑的室友帮忙查，早一个小时出门，留出足够时间到附近地铁站再问地铁工作人员，问路人，问写字楼保安，等等。
如果面试官有同理心，体谅大学生经验不足，固然很好。但如果面试官因此事对你留下不良印象，你也别觉得委屈，毕竟面试时呈现如此的状态，在工作中是否时刻可靠委实令人担心。

依我观察，在小事上“不拘小节”的人，大多是以随性为借口任性，因为没有100%的对自己负责，承担自己做的事情的一切后果。不光大学生、初入职场者容易这样，四五十岁仍不能对自己负责的也大有人在。君不见那么多中年危机，轻者在正室与小三之间掰扯不清，重者锒铛入狱？
“修合无人见，存心有天知”这是同仁堂的标语，意思是在做什么没人看见，但是要对得起自己的良心。在职场中，“混”日子，“混”得就是自己的人生。工作不是给别人看的，是自己的修行。

初入职场，薪水不高，晋升不畅？先给你的大脑洗洗澡吧！

大二炜 2013-10-17 9

江湖流传“入行穷三年”，但个人有个人缘法，有的人很快就薪水翻倍，风生水起，有的人却在苦守微薄工资，每天在自媒体上发一些诸如国家不行、行业不好、老板吝啬的状态，含酸带嗔。
如果你不想成为后者，在你正式踏入职场那一刻，就要做好准备，重新拿出当年千军万马挤独木桥的气势，在职场上为自己杀出一条通达大道来。首先铭记一点，毕业了，开始工作了，学历再高在职场也是新人，这是一次重新洗牌的过程，千万不要固守上学时的那种思维模式和行事风格。
约在10点见面，你慢悠悠12点再去，正好和客户一起吃午饭？别傻了！你应该9点就到，并且提前准备好所需要的材料，预想可能出现的意外，多做几手准备。
端午了才回新年贺卡的习惯要改改了！别人发你一封工作上的邮件，一定要24小时内回复，如果对方交代的事情你无法在一天内做完，那你至少要列出一个切实可行的计划，附上时间进度表。
上司让你赶紧把项目拿给老总看，你就听话的去了？真是不想活了！好好看看你的项目流程表，上面是否每一栏都有相关责任人的签字，需要你自己准备好的资料做好了没，一定要等一切妥当了再拿给老板看！否则，出了问题，第一个被骂得狗血淋头的就是你，而你的直属上司是骂的最起劲的那个，因为你给他丢脸了。
你是个拖延症患者，但总能在最后的时间把事情做完，别天真了！职场不是考场，容不得你临时抱佛脚，看起来2个小时的活儿，很可能拖延成两天，因为你不是一个人在工作，有很多部门在配合你，人家也有轻重缓急好不好？你贸然拿一个项目让人家半小时搞定，不但没有效果，还可能影响你的人际关系。而且在上司眼中这一切都是你的责任，项目塞车是常事，但能否提前给出通告，巧妙避开高峰期，是你的职业素质问题。
别傻傻地拼学历、卖苦力、小算计了，扪心自问一句，就你干活的那个效率和质量，就你为公司带来的莫须有的经济效益，空口白牙地向老板提出涨薪水、升职位的要求，你配吗？

读书总结

樱桃A 2013-11-14 9

归纳能力有限，主要作为自己以后回顾

1.工作中的3条重要原则：
（1）接手的工作一定要完成，不允许接手后因拖沓等导致拖延，若认为任务存在问题在接受前第一时间提出。
（2）即使只有50分也要赶快提交，及时性>完整性，况且作为不熟悉的工作内容，本身对工作的完整程度进行评价时就有一定的偏差，及时提交结果也便于更早得到反馈，出现问题及时改正。
（3）没有无聊的工作，要关注工作中的细节，追求卓越的过程中不断挑战自己，尝试在平淡的工作中寻找乐趣。

2. 50条建议
（1）无论发生什么事都不能迟到：早到会给周围同事勤奋努力的形象，同时早到的时间可以做一天的工作/学习安排，做到工作/学习安排游刃有余，不至于匆忙而低效的开始一天。
（2）一定要在24小时内回复邮件：引申为与同事合作的工作事项（上下级/平级），及时对对方的意见给予反馈，尊重对方的表现；若没有足够时间回复详细内容，可以简要回复；发邮件给他人需要注意邮件的结构：需要对方做的事情放在前面。
（3）明确工作要求：合理安排工作时间，明确目的后做，在为了明确而提问时注意提问方式（要让他人感觉是经过考虑后提出的问题）。从最花费时间的任务做起，掌握好时间交叠，妥善安排：如果在工作中有可预见的自己无法处理的事项，在正式开始工作前就要思考如何解决，不要拖到最后。
（4）关于单调工作：条理化：提前想好单调工作的安排，能够快速且高效完成；“游戏化”：多思考，找出对自己有意义的地方。
（5）最后5min：在会议/学习之后，一定要注意整理总结
（6）预习：学习：复习=3:3:3 ：注意预习和复习的重要性，否则事倍功半。会议前讲会议议题发给大家预习，并提醒大家思考及整理自己需要在会议中需要发言的内容；会议后整理讨论结果并及时发给大家分享；用零散时间复习，复习到熟练的程度（复习是1.01能够相乘的步骤），及时解决发现的问题。
（7）拿着笔记问问题：写下来问，目的：体现出深思熟虑，对对方的尊重；整理思路，缓解紧张情绪。
（8）即使是新人，也要在会议中发言：积极参加讨论；表明积极态度，利用新人身份提出其他新颖观点。
（9）礼仪方面：早上和大家问好，对不同等级的同事平等对待，注意第一印象，对熟悉的同事也要试用礼貌用语；尊重年长的同事；要时常赞扬别人并表达自己的感激，可以以邮件形式。
（10）学习和模仿：多观察周围事物，注意发现他人的优点，找到合适的机会跟有经验的同事学习和模仿。
（11）信息要来源于最初的出处：养成寻找信息源头的习惯，去掉中间传播者加入自己观念的影响，有助于形成新思维和新想法。
（12）交流是邮件&电话：电话和见面时最有效的交流手段，目的是“将重要的事情准确地传达出去”。
（13）有许多书不可以速读：仔细阅读适合自己的书，寻找过程并不是在浪费时间，在阅读后一定要留下相关笔记及感想（复习过程），享受阅读的过程，不强求掌握书中所有内容。
（14）资料不要整理不要收藏：有用的资料扫描整理成PDF收藏，整理的认为有用的东西要经常复习，转换成自己的收获。
（15）培养学习的动机：选择适合自己的学习方法，倾注时间于所学的内容；在保持兴趣同时，学习任务设置上常给大脑适量增加负荷，有助于学习更高效；设立一定的目标，例如通过资格考试等，起到考核和激励的双重效果。
（16）局部&整体：对所关心的领域多吸取信息，建立宏观视角，尽量从大局出发分析问题。对于不需要深入了解的领域，从实际应用的方面入手，缩小范围进行深入学习，获取有用的知识。
（17）应用才是学习的目的：任何发现都积极寻找途径用于实际分析问题。
（18）交际方面：扩大交际圈，尽量少和同期入职的同事交往；向不相关的人倾诉烦恼；不要经常在非工作时间和公司内部的同事聚在一起。
（19）着装方面：合身>面料
（20）发生错误，就要思考如何防止再次发生：着重考虑从方法上改进。收到批评时要学习转化为积极力量，看出所发生事情的潜在意义。
（21）休息也是工作：每天保证足够睡眠，客观对待自己的身体，保持良好的精神状态；一定要按时吃早点，保持运动的习惯。
（22）对于难以对付的人，要发挥陶醉能力：工作是在共识的基础上，重视人与人的交往；发现别人的长处并喜欢别人。
（23)把握好步调：根据自己的情况实事求是地安排工作进度，把握好适合自己的工作节奏，将工作时间和休息时间协调好，安心按计划做事。
（24）理财相关：通过储蓄逐渐学习个人资金管理的相关内容，财务自由是终极目标。将小额花费计算成年额，有助于认识到不良花钱方式。

专栏1：“和谁一起做”比“做什么”更重要；要学会表现自己；通过“我想给下一代留下什么”这种想法来调整自己工作和生活方法。
专栏2：活到老学到老：除去一小部分优秀的人和一小部分不那么优秀的人，剩下的大部分人，能力方面都差不多。而最终产生巨大差距的原因，就是能否持续地学习。
专栏3：职业生涯是不断积累的过程：做个有趣的人，不断在各个方面实现自我成长，保持健康的状态，让自己和周围的人心情愉悦。
专栏4：成为能够抓住机会的人：平时注重能力方面积累，通过经验判断机会潜在的地方。

做好了，就出彩了！

伊娃 2013-12-09 8

    有价值来自于解决别人解决不了的问题，或者把别人不愿意做的事儿能做的很出彩，如果不是这样，那么和“倒霉的包子”之间区别大概就比纸还要脆弱了。
                                                                ——懒人老猫

　　以上这段话来自于豆瓣职场红人懒人老猫的一篇职场文章，我把它存在手机里，几乎每天都要翻出来看。我试图去参透里面所指的“出彩”到底是什么，因为我就是职场里面“倒霉的包子”——每天大量的复印工作、送茶倒水、组织会议——这些繁杂的工作不但别人不愿意做，还总被人说风凉话“哟，小M，这活儿也就你能干，一般人干不了，反正我是干不了”……
　　
　　后来我身边来了一个能够把“99%的新人都没用心做好的50件事”做好的活体——出彩君。出彩君通过复印学会了写公司需要的各类报告、出彩君通过送茶倒水结实了各地方分公司的老总、出彩君通过组织会议在庭内树立了无比的威信，当然出彩君也在这个过程中付出了万分的努力。就在我觉得出彩君的付出不值得时，出彩君踏着公司上下被震惊出来的眼球，被调去给总裁做秘书了，一步登天！
　　
　　所以，当我翻看这本书时，深信不疑这本书会是职场中人的“葵花宝典”——做的出彩有时候比自宫还难。
　　
　　如果你不知道该怎么出彩，那么就按照书中所说的做。

           如果你觉得这么做很辛苦，那么坚持。
　　
　　如果你不知道这么做之后，是否会有回报？那么我可以肯定的告诉你，绝对有。

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99%的新人，没用心做好的50件事

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