修合无人见，存心有天知

《99%的新人，没用心做好的50件事》全书围绕作者的三大工作原则生发出50条对职场新人的忠告。作者的三大工作原则是：接手的工作一定要完成；即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；没有无聊的工作。看似简单，知易行难。50条原则能是从目录上看就一目了然。
我愿意把这本书推荐给职场新人，送给实习生和还在读大学的朋友。对于工作三年以上的人，我的建议则是对着目录扪心自问，这50件事都做好了吗？如果25件以下没有做好，那么你应该买一本照着做，按照职场新人的标准要求自己。如果真的已经做好了25件以上，那么我想不用向你推荐这本书，你自己就会喜欢的。

要写篇书评，实在是因为关于这个话题有话要说。自己也不过刚刚工作几年，完成从职场新人到还算应付得来的转变，而这几年中同样接触过很多处在求职、初入职场阶段的比我年轻一点的朋友，希望这本书和自己的经验，能让他们少走弯路，一起成长。

也许因为我自己曾学日语专业，也曾在日资企业工作，所以非常认同岩濑大辅的工作哲学。虽然日资企业严谨的作风让我颇感压力，但是不得不说，初入职场能在日资企业接受洗礼是对职业习惯进行系统打造的绝好机会。
“无论发生什么事都不能迟到”“一定要在24小时之内回复邮件”“开会之前做功课”“早晨，精神百倍地问候他人”这些小事中透出的一丝不苟的职业精神，是很多在职场“混”了很多年的人都无法坚持的。不管是稻盛和夫的精进，还是寿司之神的精神，融会贯通之后落实到实际工作中，可不就是这些小事。
比如曾接触过的大学生来面试，通知面试时已经告知地址，路上又打电话说迷路了，最后迟到还抱怨太难找。作为21世纪的年轻人，学会自己提前上网查地图不算一项太难的技能吧？如果因为种种原因不方便上网，一个成熟的人仍有很多解决办法：提前请有电脑的室友帮忙查，早一个小时出门，留出足够时间到附近地铁站再问地铁工作人员，问路人，问写字楼保安，等等。
如果面试官有同理心，体谅大学生经验不足，固然很好。但如果面试官因此事对你留下不良印象，你也别觉得委屈，毕竟面试时呈现如此的状态，在工作中是否时刻可靠委实令人担心。

依我观察，在小事上“不拘小节”的人，大多是以随性为借口任性，因为没有100%的对自己负责，承担自己做的事情的一切后果。不光大学生、初入职场者容易这样，四五十岁仍不能对自己负责的也大有人在。君不见那么多中年危机，轻者在正室与小三之间掰扯不清，重者锒铛入狱？
 “修合无人见，存心有天知”这是同仁堂的标语，意思是在做什么没人看见，但是要对得起自己的良心。在职场中，“混”日子，“混”得就是自己的人生。工作不是给别人看的，是自己的修行。