准备好了吗？开始工作吧！

线团vvv 2015-11-10 0

大部分话还是挺有用的，虽然一开始看的时候觉得简直是废话。这本书目前最大的作用是帮助我把被领导啰嗦的早会消磨掉的热情和方向找回来。

光 2016-04-27 0

初入社会的我，受益匪浅

狮子座少女 2015-10-13 0

刚毕业还没有开始工作，想起职场，学生气的自己感觉很惶恐。然后看见这本书，我觉得日本人写的书有一个特别大的优点：语言简朴，切合实际，没有大篇幅的理论性和口号性的东西，取而代之的是具体的工作经验，看着人心里踏实，也知道应该怎么办才好了。如果你没有在初入职场的时候就碰到一个好师傅，那么就带着这本书去吧。再多的理论都比不上实践，加油吧，栋梁们！

NJ_LIFE 2015-10-28 0

很多有用的建议，毫无保留的传授，包括沟通，感谢，说话，做事，都备受启发，非常感谢您，写了这么一本好书，让我受益匪浅！哈哈

AmyZhang 2015-10-26 0

好多平实的小道理，受益匪浅

Monica 2015-12-21 0

蛮好看的，和我想象的很不一样

丛丛 2015-10-20 0

对于刚毕业的职场人会有些启发！

英伦儿饭 2015-09-13 2

最近读过几本日本人写的书，正巧也刚从冲绳游回来，再看看这本和职场有关的书，再次了解下他们的文化。

小愚先声 2015-09-09 6

对于刚毕业的职场新人应该会有一些启发，多数的【职场技能】，其实都是思维和观念的转变，谁转变的更早更快，谁付出的行动最多，谁就能在职场上获得更快的成长。

80初大叔 2015-09-18 5

有时候我看完这种书会很后悔，自己文化不高，年轻的时候没有机会读到这些能让我少走弯路的书。

owlNbee 2015-09-22 4

很不错的一本关于职场的书，转变好观念好好工作，你会比别人走得更快。里面涉及到的内容众多，总有适合你的。作为入门的书，是挺不错的。ps：作者提到的一些观点，只有一些个别例子支撑，说服力略显不足强，但其实你也能判断出哪些即使说服力不够，却是赤裸裸的事实。

早早 2015-12-06 3

一小时就能翻完的书，给职场新人，但这个工作6年的人来说，还是干了这碗鸡汤。虽都说只看到自己愿意看的：1）不怕犯错 2）行动力 3）老板和上司为你服务 4）每天早到30分钟 5）做短期计划 6）没有100%完成，计划执行检查改进 7）住公司附近 8）有数字观念 9）数字进化为业绩数字 10）模仿上司的行为和工作方式，主动与优秀人为伍

英伦儿饭 2015-09-13 2

最近读过几本日本人写的书，正巧也刚从冲绳游回来，再看看这本和职场有关的书，再次了解下他们的文化。

后浪 2015-09-22 2

后浪小学堂021《准备好了吗？开始工作吧！》一本书教你初入职场就迅速成为公司最需要的人~

孙熙霁 2015-10-08 2

真的是一本好书！肺腑之言！走过的弯路都有说

sunflower 2015-10-20 1

本来是要先买做事的常识，买成这本了~

星期五。 2015-10-07 1

近乎在豆瓣被此书刷频了。还不错的一本工具书吧，看过之后心态确实有改变。更需要反复斟酌和品位，将理论用于实践中。

iDavid 2015-12-21 1

开始带一些职场新人，思维的转变是他们遇到的最大挑战，害怕犯错，自我认知模糊，等待像考试一样的指导等等。

我想说两句

准备好改变观念了吗？开始工作吧！

owlNbee 2015-09-22 1赞

诚然，全书如题，讲的是转变一些固有的想法、观念，适应职场。作为一名职场新人，这本书给了我不少观念上的冲击，思想上的碰撞。就像当初我在看《明智行为的艺术》那样，我都会在想它是否合理，然后思索、探寻，这本书里面的观念亦是如此。

以下是看完书后印象比较深的且加了些自己见解整合过干货：

【框视重组：我现在站在起跑线上】

找到工作的我们，很容易认为这就搞定了一切，就万事大吉，然而，这不过是像以前你刚升上中学、大学那会儿那样，站在一条新的起跑线上罢了。光觉得自己在职场上还有很多东西要学习，好好向前辈学习是不够的，还应该清楚，自己站在起跑线上，而别人已经在这上跑了很远了。

【行动！行动！行动！】

嗯，重要的事说三遍。既然站在起跑线上，要做当然是起跑以及奋起直追了。作者提到了一个“轻率而为、先行动后思考”，不要怕犯错，不要怕失败。而事实上，刚看到这个的我，是表示疑惑的，不要怕犯错，这样真的好吗？思索许久后，发现，这确实是事实。才刚进公司作为一名微不足道的小员工的我们，即使有任务要完成，那也是我们的上司衡量过觉得我们做是OK的，即使犯错了他们也能补救的任务。不需要那么小心翼翼，行动！行动！行动！

【任务太多难以定夺？那就问上司吧】

作为新人的我们，总会接到很多任务。那几个任务前后来，该先处理哪个？没有特殊情况，新任务比旧任务更优先。难以定夺？那就交给上司让他帮你定夺任务的先后顺序吧。像任务这些事儿，不要独自烦恼、不要独自承担、不要随意下判断，请找上司商量。

【无论上司如何，都该让自己有所成长】

上司总是一个聊不完的话题，或许你，有或许你听到你身边的人是这么说自己的上司的：

“他竟然什么都不管？！”

“我的上司糟糕透了。”

当然，关于上司也不全是不好的。和我同期进公司的A就遇到了一名好上司。假设我和A要去钓鱼，那么A的上司就会和A说路线，具体事项……或许连钓鱼的攻略也会和她说。而我的上司则会和我讲要钓多少条鱼和要在什么时候回来。我是会有点小嫉妒A的，因为她上司给她安排好一切，她能更快上手，而我得自己摸索。我却也敏锐地察觉到，A的上司这样对A，让A觉得这是理所当然的，她也少了份“斗志”。

如作者说的，遇到好上司固然不错，但也需知道，自己也得能够独当一面，让自己有所成长。遇到坏上司？道理亦是相同，只不过和一般上司比起来，你的起步和路途要艰辛点。

“认为没有上司运而放弃，还是把逆境作为弹跳板朝着更高的目标飞跃，全部在于你的一念之差。”

【卧槽】

你不能确保自己去到的下一家是一家好公司，同样你也不能确保你去的下家公司的上司是好的。许多职场新人常做的一件事便是跳槽，“这里有什么不喜欢，我跳”，然而，这并不是解决问题的方法，这只不过是逃避问题。就算是最差的公司，也要试着忍耐三年，你遇到的困难与挑战，如果能战胜它，对于你来说都是质的飞跃。而至少三年，也是你学会沉淀的好时候。在发牢骚之前，不妨先思考怎样才能让工作变得有意思、有意义，然后再去行动。世上本无有趣事，有心居之趣自生。

【尽量住在公司附近】

初三那年，放学某次等车，遇到一位比我大两级的师姐，她已高中。分别前，她说了句：“选择高中呀，尽量要选择离家近啊，不行就得住校。浪费太多时间在车程上就不好了。”当时的我对这话并没有什么感觉。因为正读初三的我，家离学校也蛮远的，却也没觉得有什么浪费不浪费，乘车期间也能复习。

直到我读高二（家离学校还是蛮远），那会儿总会不由想起师姐说过的话。高二的我也终于十分认同她的话了，那种微妙的感觉难以形容，我只为当初没听师姐的话而感到后悔。

如果看过书的你对这话表示质疑（这本书里，作者不少的观点都是个别例子支撑，就这样看上去支撑力十分不足），或者没看过这书的你对我这话也表示质疑，请尝试做一做，你就会发现，很不一样。

这本书还有说到目标管理、人际交往、商务礼仪等，相信无论是刚入职场的你，还是工作许久的你都能在里面找到良方。

———我是分割线———

没看过《明智行为的艺术》的都建议去看看，里面讲了不少关于心理学、社会学方面的现象，附带的做法都很实用且容易做到。

框视重组这一概念源于NLP（神经语言程式学），意为改变事物的定义和角度。

站在职场的起点，你是否还在找“入门指南”？

熊沾沾 2016-08-09 0赞

大学毕业的小弟顺利找到了一份不错的工作。前去单位报到那一晚，他住在了我家。按理说，马上就要进入自己心仪的单位上班，自食其力，独立生活，应该兴致勃勃畅想未来才对。但是，一整个晚上他都显得有些焦虑不安，开始问我一些关于工作的问题。我回答了之后，他似懂非懂，又嚷嚷着说：“姐，你能说得在具体些吗？”

我理解他。站在人生的又一个起点，对于即将到来的职场生活，他焦虑不安却又充满憧憬，心情忐忑但又跃跃欲试。这种矛盾的心情在入职时想要博个好印象的紧要关头，无限放大，愈加让职场新人坐立不安。但是，职场中这些所谓的“高情商”或“达人”处事方式，例如怎样有效地同上司沟通、新人犯错怎么办，不仅微妙而且难以言传，在正确和失当之间只有一线之隔。我想这也是为何市面上关于职场书籍泛滥但精品难以寻觅的原因吧！

在刚刚步入职场的时候，我也曾经疯狂地阅读各种职场书籍，从大火的《杜拉拉升职记》、《潜伏在办公室》到《外企女秘书日记》再到各种畅销或不畅销的职场书籍，希望能够从这些所谓的职场指南中找到正确的做事方式，以便让愚笨的我可以按部就班行事，避免出错。可是，耗费了时间和金钱，除了偶尔有几个让我发出共鸣的句子和案例，很难有任何实际效果。

如饥似渴的阅读过后，我才总结出，只有那些是作者亲身经历过并且耗尽心思带着诚意分享出来的职场文章才有可读性。而我们的邻国日本，在工匠精神和严谨态度的职场大环境渲染下出版的职场书籍，居然具有不可思议的可读性。（我很爱国，这里的评价无关其他。不喜勿喷）。

最近选择在读后浪出版社出版的《准备好了吗？开始工作吧！》一书，作者是小山升。作者的经历也是从小企业开始，经历更加符合大多数职场中人的日常奋斗，更容易引发感慨和共鸣。

职场新人最怕的也许就是被人说“有学生气”。因为这句话的潜台词似乎在说新人们“不够老练，做得不够好”。面对这种评价，我们该诚惶诚恐吗？以往我读过的书都在讲你要如何迅速避免漏出这种老底，但是小山升却直言不讳说：“走上社会就是为了迎接失败。”刚刚走出象牙塔的大学生，面对社会时很大程度是白纸一张，但如果因为畏首畏尾而不敢尝试新的工作，那永远也积累不起经验，成为不了干练的职场老手。而坦然承认自己“职场小学生”定位，像儿时学步那样不怕犯错，才是真正的进阶方式。

大学毕业后，一出大学宿舍，如果能够回父母家继续免费居住，那简直是太有福气了。可惜，大多数人都是要经过一段找房租房的艰辛时期。父母包办一切生活事项的享福岁月一去不复返。这时候经济基础最差，但经济负担最小，恰恰是一个人最没有后顾之忧的打拼时期。他在书中建议上班族尽量住得离公司近一些，或者选择到办公室无换乘的出租房，其实都特别有道理。通勤的疲惫特别容易消耗一个人的体力，长久以往，毫无工作热情和效率。

除了这些有用的职场tips，不得不说作者的很多见解对于工作多年的职场中人也有启发性。例如，公司不是工作的地方。这个观点会激起职场人士的辩论。公司不是工作的地方？那应该是什么？往后一读，恍然大悟。公司的确不是工作的地方，而是一个出业绩的地方，工作不过是一个过程罢了。至于用数字来思考工作的方式，也为我最近重新思考自己的工作方法提供了一个全新的思路。

这本书最为可贵的地方在于，所有的心得都是源于工作中大家熟悉的小细节。这些小细节不会因为国籍不同而显得陌生，都是商务世界的共同场景。例如，一个给老总拎包当老总跑腿的员工，如何跟着老板学习而做出了让老板都觉得难以置信的成绩呢？又比如，如何跟着前辈学习递名片这些小细节呢？

当然，作为读者，我不能完全认同作者的全部观点，有些句子不知道是不是翻译的原因，还是作者真实的表达。作者说，新手收到投诉“要大声宣扬，搅乱全公司”。这一点实在具有误导性。在我的经验里，收到投诉后应该反应给自己直属上司，按照公司流程寻求帮助和处理投诉，而不是四处嚷嚷。以及“在职场上，个人创意不会带来任何价值”，这句话我却不太赞成。有些时候，直接负责具体事务而且善于思考的员工总是能够找到更好更具效率的办事方法。

总体来说，这是一本可以推荐的职场入门指南。我推荐给小弟阅读，他说虽然没有醍醐灌顶的效果，但是给他不少实打实的建议。

作者写道：“世上的成功人士，并不是最初就被赋予了得天独厚的境遇和才气。而是通过对这些小事的用心考量、切实执行、不断积累，最后才得以成功。”

比起其他标题和加粗，我却最喜欢这句话，我真的非常认同职场里见真章的是细节。难得的是，这本书读的也是细节，说教不多，仿若从一位前辈那里获得的真诚建议，在忐忑不安试水之前，解一段惑。

准备好了吗？转变思路适应职场

不死鸟 2015-09-19 0赞

准备好了吗？转变思路适应职场
一开始，笔者觉得《准备好了吗？开始工作吧！》这本书比较适合初涉职场者阅读，可后来，笔者发现这本书不仅仅适合出入职场者，而对于像笔者这样的入职18年的工作者而言，还是有其重要指导意义的。通过全书通览，我越来越发现这本书的确不简单，比我想象得还要好，的确是本好书。
《准备好了吗？开始工作吧！》看似是个口号，这里面包括了太多的工作细则、成功秘诀、有效经验。《准备好了吗？开始工作吧！》的确是一本好书。笔者读了以后，有些茅塞顿开、豁然开朗的刚觉。
我发现，这本书可以教你初入职场就迅速成为公司最需要的人。它是日本新一代经营之神教你从菜鸟时期就脱颖而出的制胜关键，它是日本“不败董事长”20年育人心经，毕业季制胜武器。
这本书教你如何创造奇迹，从野鸡大学毕业生到“不败董事长”，从赤字经营到连续13年增收增益，小山升和武藏野都是日本名副其实的业界传奇……Work smart, not hard！
实践证明，在这个工作难寻的年代，比学历更重要的是实力！这是一本教你把不可能变成可能的职场工作秘籍！初入职场，如何在最短时间内赢得大家的认同、站稳脚跟？怎样恰当安排手头的工作？觉得工作没意义是该这样混日子还是离职？相信很多人都困惑于这些事，这本书就是为这样的你准备的。作为新一代日本经营之神，小山升在指导新员工工作方面有着绝对的说服力。
在书里，他针对即将进入职场和初入职场的上班族面临的职场不适症状，给出了自己独特的建议。其中不乏“犯错的责任请让你的上司承担”“公司不是用来工作的地方”“请勿执着于100%完成计划”等你可能还不知道的职场非常识。看完这本书，希望初入职场的你也能找到属于自己的工作好感觉！
“犯错的责任请让你的上司承担”这一点，笔者与作者有略微不同，责任的出现不是问题。而关键是出现责任以后，该如何划分担责是个有待于研究的棘手问题。不能仅仅归上司这么简单。笔者觉得犯错的责任应该一分为二来看，而不是仅仅依靠一点儿，仅仅依据一个方面。

看完以后请开始工作

柒同学 2015-10-13 0赞

正式工作已默默接近2年，回头来看这本职场开篇技能书还是受益斐然。
读完此书感觉作者有些傲娇感，不过正如文中所述：大部分工作都是看结果不重视过程。

我留着等会接着写，你让我发了吧。

我还没有准备好措辞，但是我要写书评

狮子座少女 2015-10-13 0赞

   第一次想写书评，完全没有头绪，再拖下去永远不会写。可是，不迈出第一步怎么成为一个很厉害的人啊？
  背景：本科毕业在家赋闲。想去企业找工作，不让！逼考公务员，不考！双方在气势上势均力敌，实力上我逊一筹（经济基础决定上层建筑，没有钱连离家出走的路费都没有），焦灼对峙中。焦虑感和恐惧感如影随形，对于自身能力的不自信、对家庭控制的反抗以及缺乏反抗能力的失望、对未来的焦虑等等使头发开始了新一轮的大量脱落。
  我在这种时候遇见了这本书，幸好我喜欢读书，也能读的进去书。这本书很实在，没有像某些商场组织员工在门口假大空的喊口号“我能！我努力！我可以！”，相反作者小山升先生所写的事项都是职场新人会碰到并且为之困惑的东西，所给的建议也都具有实际操作性。读完之后，困境依然还在，但我知道我能够信任自己，面对它、解决它。
  几乎所有的职场励志书都会鼓励你：要勇于犯错。这句话过于空泛，看了之后对实践仍然没有什么指导意义，因为从前的经验都教育我们：失败了，很严重。哪个老师都会谆谆教导：你这次错了题不要紧，不要怕犯错，它是在提醒你所没有掌握的知识点，你应该庆幸没在高考中做错。教导完之后都会让你抄写一千遍加深印象！从前的生活经历让我养成了认真细致严谨的好习惯，也养成了容易畏惧焦虑害怕出错的坏毛病。害怕失误给别人带来麻烦，担心失败之后不再获得爱。但是小山升先生说：“基本你的上司，比你想象的都要忙。新人搞砸事对他们来说是每年的固定节目，早已经见怪不怪。”“犯错是你在发挥行动力的证明。而这种行动力，正是上司对你的最大期待”。而作为一个新人，你的工作内容就算搞砸了对公司的影响也是忽略不计的。所以，可以放下心来大胆行动了。
  遇到怒气冲冲，感情用事，骂你骂到人身攻击，到抽象化高度了怎么办？逆来顺受和出言顶撞都不是什么好办法。正确答案在这里“十分抱歉。那么到底是我哪里做的不对，清具体告诉我。”道了歉，熄了火，还把时间引导到具体内容上来了。这是一个很有情商的回答！要是他还不停止人身攻击怎么办？再忍忍，他很快就会被他上司撤职了。
  。。。。。。

  还有好多我所担心的问题，这里都有机智的解决方法。再这么啰里啰嗦的写下去，整本书都会被我剧透。
  假如你不知道该怎么改变面前的困境怎么办？那就不要因为事情微不足道而放弃努力，只要你能提高业绩，就一定会有回报。就算尴尬如我，也会认真看书，努力写书评。何况这个世界上还有许多许多状况比我们更差的人，他们没看过这本书，也没放弃努力。
  当然，不付诸实践什么用都没有。

一边做一边准备：《准备好了吗？开始工作吧！》读后感

蠢博24h不睡觉 2015-11-14 0赞

关于职场生存法则之类的书是第一次看，选择此书的原因纯粹是因为豆瓣的相似推荐。自己读这类书的目的很简单，就是想唤起一种职业生存的警惕感，所以读书的目的并不是希望从书中找到一个职业生存的法则和答案。

如果对这本书做一个总结，用一个答案来回到书名就是很好的方式——准备好了吗？没有，一边做一边准备吧。

虽然还没有真正意义上踏上一条职业的道路，在职场的战役里我还是一个新兵蛋子，但是从过去的实习经历里摸爬滚打出来了一些生存的经验，这些经验不能让我更好的讨老板的喜欢，也不能让我飞快的完成工作，更没办法改变我脑筋转不快的先天残疾，但是小心翼翼总结出来的几条教训却同书里的几条贴士不谋而合，总结起来就是：

第一，工作是另一个开始，从校园走出来就是报考了社会大学的这场马拉松式的考试。一旦从新兵营里走出来，真正上了战场，没有机会能让我们高兴和庆幸的，只能是绷紧每条神经，不断积累不断努力从一个生活案例里重新学习。

于是我们能做的，就是不断奔跑，不断翻滚。当我们做好了这个准备，作者所说的好好利用下班后的时间，利用公车地铁上的时间，利用零碎的时间才成为一件我们心甘情愿的事情。

第二，努力去犯错，去找骂。这种观念像极了自己现在公司对新人的文化，我们能做的就是不断去犯错，不断去找骂，不断去请教，当我们知道自己还是公司的负债时，我们这样被人蹂躏也就心服口服了。

作者用了很多道理让我们在被人教训和遇人胆怯时放轻松，一个道理是没有经验就会犯错，犯错多说明行动力强；另一个道理是你犯错老板买单，所以你尽管犯错就好了，老板虽然骂人，可是也要负责在顾客那儿背锅；最后是我们的水平还轮不上打淘汰赛，在打循环赛的时候输一两场死不了人。

第三，想赢现在就开始。作者认为先开始的人就领先你的同伴，先开始就先熟悉，先开始就能适应变化。其实能感觉到作者希望职场里的新人应该少想少说多做

第四，工作是结果导向，过程留给小清新。结果是认定工作的唯一标准，自然这样就会使得竞争变得残酷，变得功利，可是谁让这是个万恶的资本主义世界呢。如果我们能往正能量的角度看，作者无非是希望提醒我们，工作是讲理性，讲精确的地方，含糊的东西和无非量化的结果会让工作失控，也会让人在没有压力的环境里失去动力。

第五，计划很重要，没目标很严重。有结果作为工作好坏的标准，自然就会有计划有目标，这一切都是用来塑造一个冷酷的职场战士的工具。在职场上理智的人都不会过得太坏。

第六，有了以上五个建议，剩下的都是攻略：

1.从现在开始投入工作；
2.独立生活，搬到公司附近住；
3.好好利用碎片时间——看邮件、了解客户、做功课和准备
4.模仿你的上司和老鸟做事；
5.与优秀的人在一起；
6.发挥特长，让老板知道你的成果；
7.学会做笔记
8.有分辨工作主次的能力和应变力

读《准备好了吗？开始工作吧！》

Nemo 2015-12-07 0赞

         一般我写书评或者叫读后感有个倾向，就是喜欢把书的内容往简练方面写。以这种方式来遵循内心中“如果我不这样做，我就不能理解透彻书的核心”这个呼声。不过针对这本书，我想用平铺直叙的写法，拣书中我感触比较大的几个点来叙述。这本书有点像我初中读的卡耐基成功学，用一个个例子来组织全书。
         我想给人感触最大的无需质疑肯定是第一章，“走上社会是为了迎接失败”，书中不仅仅有“现在更多地犯可以弥补的错误是为了后期少犯难以弥补的错误”这样还能让人接受的观点，也有“你应该轻率而为”、“闭着眼睛做决定”这样一下子让人难以接受却有实际道理的建议。有“你应该向上司寻求具体的批评”这样具体的提议，也有“你现在在打循环赛和团体赛”这样比较抽象的概念。作为一个新人，进入公司，此时你要忘记之前所有的成绩，站在新的起跑线上，重新开始。公司与学校有太多的不同。公司的运作靠的是活用经验，而经验的获得靠的是不断犯错和向前辈请教。第一章讲的是前一点。公司其实已经为你这个应届生打下了可能会犯错的余量。本来没有经验所以犯错的你无需为此烦恼，反而犯错多却是行动力的证明。犯完错后要多向上司寻求具体的批评。即使上司很糟糕，你也能因为糟糕的上司犯错而学到更多的东西。更不用说找到主动通过犯错寻找自己的弱点是寻求成长的你的义务。何况，除了以上的犯错必然性和一点犯错的两点好处，还有一点就是现在犯可以弥补的错误是为了未来不犯不可弥补的错误。这样看来，小山升写书非常有逻辑性，步步为营，循循善诱。针对你可能面对的问题和所思考到的疑惑一一按照顺序进行阐述，非常体贴，也非常人性化。看来日本人不仅在工业设计上十分考虑人性化，在写作和叙述上也是如此。除此之外，小山升还建议我们“闭着眼睛做决定”，他觉得现在的市场变化太快，没留出太多时间供我们去进行全面分析，只要觉得“差不多这样”就可以做决定了，尽管看起来上似乎讲不通，但是这几天我运用了这个法则，发现对于我这个有点优柔寡断的人十分适用，我想本来事情就没有余地可供你思考那么全面那么久吧，即使你想的全面与久，可能时机就错过了吧。读这一章的时候，我常常不由得发出“原来是这样”、“看来我之前的想法是错误的啊”这样的感叹，我感叹于自己以前太不敢犯错，既然现在马上就要工作了，那就尽量模拟这种情况吧。也尽量去“下手一快，成功一半”吧！走向社会是为了迎接失败！（获取经验）
         第二章“工作不是用来工作的地方”讲述了几个道理。“要用数字思考身边的一切事物”，这样能让你对知识，对万物保持一颗好奇心，同时也能让你发现很多事情中相关联的东西。“就算是最差最差的公司，也要试着忍耐3年”，因为主动选择了这样的公司就是你自己，而因为你只在第一个公司呆了很短的时间，别人不会承认你的工作时间和工作能力，你需要对自己的决定和言行负责。“提高业绩是现在你能做的最好的工作”，因为你所做的一切别人都会看在眼里，这些人有你现在的雇主和未来的雇主。最后叙述下本章的一个小重点，公司不是用来工作的地方，公司是用来创造业绩的地方。所以如果只是想来工作而不想干出成绩还不如回家，这样还能省暖气费和交通费。所以要“时刻给自己一个短期目标”，世上本无有趣事，有心居之趣自生，有了目标才会有乐趣，先做决定然后开始行动，提出一个超高目标，向着它前进，完成一个目标后设立新目标。小山君依旧延续了自己一环扣一环，娓娓道来的写作风格呀。
         第三章“现在应该是你全身心投入工作的时期”除了给出独立生活，住在公司附近，做朝型人，利用好碎片时间这些常规建议。还有靠近上司和前辈，了解并发挥自己的长处这两点比较打动我的新颖建议。上司和前辈的做法往往是多次尝试后得出的有效习惯，自然有它独到的道理，模仿时不要夹杂自己的创意，主动邀约，主动接近优秀的人。公司是一个将不同的人集中在一起发挥每个人的优势的地方。所以你需要做的是发挥自己的长处，提高自己的核心竞争力，用自己的闪光点使自己的短处隐形，在适当的时候去完善自己的短处。
         第四章“多用心一点点，你就能成为工作达人”，主要是叙述了如何看待与上司和前辈的关系。他给出的答案是上司和前辈都是你的助手，要不耻下问，得到别人的依赖是上司们很开心的事呢，这也是获取经验的第二个去处哟。很行的家伙都善于利用前辈和上司的力量。不要忘了要随时随地说谢谢，在众人面前表达感谢哟。平常多与上司交流能更好地推进工作，这包括交流难以判断之事，让上司知道自己的工作成果。另外除了“新任务优于旧任务”（因为时间在变，重要性在变）这点我不知道以外，我还不知道的是PDCA循环，即制定计划Plan、执行Do、确认评估成果Check、改善Act。作为新人的顺序是从Do开始，Do的多了，就可进行对比分析，开始Check选择合适的，做Plan，这样的一个Do、Check、Plan、循环完成了，不过现实中往往根据实际情况，要不断的进行调整也就是需要好几遍的小循环才能到达Act这一步，最终形成大循环。所以不要指望百分之百完成计划，而是要根据实际情况，不断调整新的计划，尽量去完成更应该完成的新计划。这是我之前没有想过的，我觉得说得也十分有道理。
         这篇读后感或者总结，写到这里就接近尾声了。我也想说一些结束的话。小山君的这本书，逻辑清楚，语言幽默，文笔真诚，包含了小山升的心血和对我们后辈的殷切希望。我很受鼓舞也受益匪浅。好东西不该独享，我把它推荐给你。希望你也能从中受益。然而既然这是一本像卡耐基成功学写法的书，既然它运用了举例子的写作手法，我想它一定和我之前的经验一样，这样举例子的书总是常读常新，每次读都会有新的体会，于是，我将它放在枕边以供随时阅读。

好好工作，憋乱想

Echo 2016-06-29 0赞

去年年底工作不如意，一直想着辞职，后来有看到这本书，想着会不会看了这本书对工作有新的想法，但现在已经换了新的工作，才看这本书。现在也是处于一个比较纠结的阶段，看了这本书，不能说是豁然开朗，知道人生道路，只是让自己心里好过一点。自己还是没有改变学生时候的思维，觉得什么都像是一场考试，一锤定音，所以在做之前都要前思后想，尤其当自己手上拿到一手好牌时，就想着要怎么想方设法的让自己赢得漂亮，可是在思考、徘徊了这么久，才忘了，最重要的就是要去做啊，经验不是想出来的，是做出来的。所以，管他的，好好工作吧，好好去做事，好好去犯错。另外，工作的一切都是以数字为导向，让自己所做的工作都量化成数据，这样，你会更知道自己应该向那个方向努力。用心工作，真诚带人，开心每一天，毕竟我们还要工作40年，所以让自己enjoy这一切。

精细计划，大胆去耍

影子亨利 2015-10-12 1赞

我很遗憾在我刚刚参加工作的时候没有得到这么一本书，记得很多年前，我我怀着憧憬又各种惶恐的心情参加工作，没有人带我，工作没有头绪，各种错误层出不穷，被前辈批评就会吓得瑟瑟发抖，最可怕的是这成了恶性循环，每天不停地犯错，不停地改正，不停地挨批评，不停地害怕，不停地再犯错，最后没有办法，只能自己选择离开公司，然后休整心情后再踏上职场。
但是我之后的工作也不是很尽人意，因为害怕重蹈覆辙，所以拼命学习职场厚黑学，学着算计学着虚伪，这样的工作并不能使我感到快乐，甚至影响到我对生活的态度，就这样我度过了很多年的职场岁月。
直到我坐上管理的岗位，开始脱离很多执行的工作，将焦点转移到公司的战略发展和人才培养上，我才有机会真正地区回顾我这一路成长的历程，我必须反省我之前在工作上的投机取巧和懒惰，也许我在最开始能认识清楚职场中自己想到得到的和应该得到的，我会很清楚和坚定地走下去，那样的话，我在早几年就做到今天的位置，也可能在我职业生涯中，可以减少更多的阴暗面，甚至可以更好地创造出令人惊讶的价值。
那么这本书最吸引的我地方在于哪儿呢？它非常直接，可以说不太客气地教育每一个初入职场的小朋友，首先正视自己的位置，然后大胆去尝试，但是莽夫成功的几率可并不那么大，所以还需要一些花小心思去整理自己的思路和时间，细致有效地去放手做事，既要细心又要大胆，要有所准备但不要陷在准备中。
职场就像一个舞台，当你走下这个舞台到达另一个舞台时，希望你回顾的时候，不要带着遗憾，就作为这舞台的一个演员希望你演的精彩，耍的开心。

小山升写给职场新人的工作指南

djfish 2015-10-27 1赞

本书从新人入职的心态调整到工作细节处理，以及与顶头上司的沟通，给出了作者多年的经验之谈。讲得很细致，书不厚，但点到为止里面涉及的点很多，是一本职场菜鸟老鸟都适合看的书。
里面举的例子很多，读来多少都有共鸣，单说几个我们容易忽视的地方吧。
每个应届生毕业生都有过从入职到工作得心应手的过程，从学生到职员，不只是角色的转换，心态上的调整很重要。许多上学时的习惯都要作调整，例如书中说到做笔记的目的。当年念书的时候导师教导:”keep your log book with you every day.”每天都要记笔记，要用A4纸大小的厚本，至少写3页，记录每天看的论文，学的知识点，还有各种新想法，将来写毕业论文时候方便查找，一年下来厚厚几本，超有成就感，这是读书时候记笔记的作用和目的。而开始工作就不一样了，当然记笔记的习惯还是要的，但目的是“为了忘记”，工作时候随时记下的笔记多半是事务性的，很杂，可能是客户提到的某个需求，或者上司临时起意的想法。没有什么是需要背下来的知识点。笔记中记下的事，是“可以暂时把这件事忘记，这样才能集中精力于眼前要事。”忙完手头的，再返读笔记。返读笔记把要办的杂事重新计划下，之后一项项完成，笔记才完成了使命。“为了忘记”只是临时的不去想，一定要有定期返读笔记的习惯。这样才能事半功倍，把读书时的好习惯转换成工作时提高效率的利器。
还有小山升提到再烂的工作也要做满三年里说跳槽去更好的公司不太可能，可能你会不理解，毕竟现在跳槽很普遍，薪水通常也会涨些，尤其是IT行业。了解日本的毕业生就业情况的话，就不难理解了。中日的企业还有工作情况还有差别的。据我了解的日本大学生毕业前1年是毕业季，日语叫就活，开始投简历找工作。日本的大企业第一波招聘，然后再中小型，这跟国内也差不多，层层筛选。所以好一点儿的企业进不去的话，往下找，最后入职的基本上是跟你相匹配的。如果刚入职你就觉得企业糟糕想跳槽，那最好也就只能找到同等级别的公司了。不大可能找到更好的公司，因为已经刷过了。还有工作上从一而终的观念还是很深的，对于新人在一个企业发展，就是靠年头一步一步走，稳定上升，跳槽加薪的情况不像我们这么多。而且刚毕业入职的员工在所有企业的起薪都是一样的，工作满一年后的加薪就看你一年的表现还有公司的实力了。所以第一份工作选定的时候就很重要，一旦选好了，那入职之后至少工作满三年，有资历，真正了解行业还有职业前景了，才适合考虑跳槽，不然的确很难找到更好的公司。这跟我们现在创业，创新小公司高工资的情况不一样，国内刚工作几个月就跳槽找的适合自己的职位的还是有很多的。国内有的行业发展太快，可能你所在的公司都存活不到3年，所以在考虑跳槽这个问题的时候，还是要结合自己的实际和公司情况，固守并不见得就有发展，要懂得变通。
当然我是很赞同作者说的工作至少做满3年的观点，要长远发展还是稳定工作比较靠谱。只是经济情况就业形势不同，国内对于初入职场就跳槽的年轻人要宽容一些。
书里还有一些是基于日本企业工作情况举的例子，不能完全照搬国内使用，还是要酌情思考的。
总的来说，很多工作潜规则还是普遍适用，这书是值得反复翻阅的。

有昨天还是好的，但明天是自己的

enna. 2015-09-22 40

拿到的第一周，就已经读完了这本书。但写书评，却是在一看再看之后。

它讲的是我曾经历过的那些迷茫和混乱，说的是兵荒马乱青涩懵懂闯职场的潜规则。

「被同事随意支使，委屈在心口难开」

「上司交代好几样工作，轻重缓急怎么排」

「和主管意见不合，是乖乖听话还是说自己想法」

如果你也不知道以上该怎么办，那么这本书会告诉你答案。

（一）做一只兔子

从小到大，虽然算不上学霸，但总归还在优等生的范畴内。学习好的孩子被老师灌输了很多理念，其中很重要的一点，就是你不能犯错。

这道题这么简单，你这么优秀怎么能做错呢？
这本书之前讲过，你这么优秀怎么能忘记呢？
这张卷子早有练习，你这样的好学生怎么考这么差？

很多人多年建立的自信心，和我一样，都是在工作的时候被摧毁的。

明明高考的时候我是xx的状元
明明大学的时候我是xx的会长
明明四六级的分数很高
明明混社团的时候很牛

对于这样的我们来说，看几篇笔经面经，做足功课，想找到一份工作其实并不难。

难的是，重新开始。

两年前的我，就是带着自以为是的优等生光环开始工作。那时候我常常走在两个极端——一方面小心翼翼怕犯错，常常谨慎措辞混职场；另一方面心理又觉得工作如此简单，垃圾，充满不合理。

时至今日，当我读《准备好了吗，开始工作吧》还能回想起当时的情景。因为怕犯错，缺少行动力。作为一个新人，其实大家很难注意到你，甚至午饭的时候很鲜少会想起你。只有你真正的去开始思考怎么样做好眼前的工作，提供一些年轻人的思维元素，才能让大家注意到你，才能在工作中去融入大家。

当年我也曾经一个人孤单的坐在办公室里，做着无聊的工作。
后来，写了关于网站改版的一系列意见。虽然现在看来，那些想法是十分幼稚的、很难为实际需要做参考的，但也正是这样，领导开始把一些工作交给我。

一个公司招新人，并不是希望招到一个“沉默的羔羊”，而更希望是一只活蹦乱跳的兔子。给团队带来更多的新鲜血液和想法，虽然这只兔子有时候蹦跶的太过欢实，可能会闯很多祸。但讲真的，真正可以通过试错快速成长起来的时光，只有这么短短的一两年（甚至有些企业可能只有几个月）而已。

（二）打是亲骂是爱

工作两年多，犯过的错误千千万。

小到给领导倒的茶水是凉的，大到经手的议程把嘉宾职务写错。

还出现过几项任务交杂的时候忘记了其中一项
没人提醒就一直忘记和乙方沟通导致单方停滞

以上，无不被我的直属领导骂到狗血喷头，甚至有几次还眼泪汪汪。

在这方面，小山升有几条真的是写到了我的心里头。

1）向上司寻求具体的批评

应该很庆幸，我遇到了很棒的领导。但这也免不了在我犯错的时候被狂风暴雨洗涤。人都是有脾气的，在职场很难只对事不对人，一句话深了浅了，真的没那么有必要放在心上。

我也曾经犯过很严重的错误，被领导骂到躲楼梯间默默抹眼泪。那时候还担忧以后怎么混，结果等到下午，领导又扔给我新的项目来跟进。

犯错被骂没什么关系，重点是如果遇到了奇葩上司，即使被骂也要被骂得明白。

2）不手把手教你是理所当然的

公司不是学校，没有人会像老师一样从一年级带到毕业的。

在工作中，自己思考、行动，经历一下失败，其实更能促进成长。

在职场，一定要有这样的意识。等是等不来的，每个人都有自己的一摊子需要摆平，要么你放低身段带小零食，抓住一切机会请教前辈，要么你自己在路上慢慢打怪升级刷装备。

3）犯错要第一时间报告

不要妄图掩盖！不要妄图粉饰太平！不要妄图推卸责任！
不要妄图掩盖！不要妄图粉饰太平！不要妄图推卸责任！
不要妄图掩盖！不要妄图粉饰太平！不要妄图推卸责任！

我常常喜欢发一个委屈的qq表情+超级真诚特别能自我反省+对不起

虽然这样主动认错还是免不了会被训一顿，但一般领导都念在我态度良好而毛毛雨飘过。

职场新人切忌推卸责任，这个事情不是我负责的，这个东西不是我删的，是xx给我的时候就有错误。

只要你经手的事情，你就有责任。出了问题，一定要第一时间告诉领导，及时止损，这是很重要的负责态度。

（三）忍无可忍忍三年

这本书里写，再差的公司你也要忍三年。这个理念我是赞同的。

一方面，从职场发展的角度上看，稳定性和忠诚度是你下一个东家考量你这个人的很重要因素。如果你三五个月换家公司，恐怕HR一定会觉得这是你的问题。

另一方面，就像书中所写。了解一个公司的所有，至少也要踏踏实实待上几年呢。即使是一个小公司，各个业务，各种流程，以及整个行业市场，都是很值得研究和学习的。

更何况，当初选择这家公司的人是你，你要对自己的选择负责。
别以为你可以找得到完美情人，别以为你可以找得到完美工作。

不管去什么样的企业，什么样的公司，总会有这样那样奇葩的问题出现。很有可能你刚爬出了一个坑，又掉进了另一个坑。此时，应该做的就是猛劲儿提升自己的level，同时学习如何鉴别并寻找一个比较完美的情人，闪光面比较多的公司。

（四）有心居之趣自生

书中，作者引用了幕府末期高杉晋的名句：世上本无趣事，有心居之趣自生。

深以为然。

听过一次古典的讲座。他讲他当年在新东方讲课，每天觉得很无聊，很无趣。

于是他给自己的每一天都定了一个小小的目标。

今天可能是让所有的学生一起鼓掌几次；明天可能是把所有的学生逗笑；后天可能又变成让所有的学生流泪。

有了这样的目标，虽然课还是要上，工作还是在做，但平淡乏味的生活就多了很多自己创造的乐趣。这样的乐趣，不需要什么成本，但是却能给生活带来很多不一样的色彩。

我也试过类似的事情，每天给自己的工作增加一点文艺的小确幸，这样想着，也就觉得周一到周五没有那么难熬了呢。

感悟很多，仅说几点。

工作是一门修行，虽然某人总说我是职场鸡汤王，但鸡汤喝得多了，总能吃进去鸡肉的。

我愿意相信，一本书带来的自我管理和学习的变革力量。
你呢？

写给初入职场者的工作建议

warfalcon 2015-10-11 32

出处：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjA3OTM0MA==&mid=212626765&idx=1&sn=3bfd336f16623a92c8261cf33ff52d90#rd

过节这几天不一定能保持正常更新，这篇文章上个月一本新书《准备好了吗？开始工作吧！》的书评，是专门写给初入职场的上班族，前段时间有些刚参加工作的读者留言寻求建议，希望这篇文章对他们有帮助。

扩展阅读：

-七条建议帮你立刻提高工作效率

-安排工作与沟通的窍门

-麦肯锡精英的工作习惯

-100天行动之办公桌-效率提升从整理办公桌开始

### 学会用数字说话

很多同学进入公司后，觉得自己只要努力工作就行了，而忽略了最重要的一个问题，公司不是用来工作的地方，是用来做成绩的地方。

记得以前有一个拿破仑的故事，他将部下分为四类人：

第一类：聪明又勤奋的，
第二类：愚蠢又懒惰的，
第三类：聪明又懒惰的，
第四类：愚蠢又勤奋的。

危害最大的就是第四类人，愚蠢没关系，可是勤奋却可能自以为是，惹是生非，横生事端。而很多学生初入职场就经常犯这个错误，在学习时代，一个好学生除了成绩好，平时还要表现好，但在公司里一个最核心的衡量标准就是业绩而不是努力，你再怎么努力但做不出业绩，对公司没有任何价值。

在公司里想做出好的业绩，一定要用数字说话，培养用数字思考一切工作事务的习惯。

比如：

-你一天中的有效工作时间是多少，你怎么判断和衡量自己的有效工作时间？在单位待了多长时间？
-你的业绩怎么衡量？
-处理一个具体业务的流程有多少步，你完成每个步骤需要多长时间？
一个每周重复四次的业务，每次完成的时间是多少？是否可以加快？
-每天花在交通上的时间是多少，从家到公司具体要花多少分钟，大概步数？
-你的工资税前税后是多少，分别都扣除了哪个费用，每一项费用的具体金额?
-做公司里上级汇总工作时，怎么用数字来表述你的工作和业绩？
-不一定要是做财务工作才跟数字挂钩，尽量在做任何工作时都用数字说话，提高对数字的敏感度。

测试：

现在可以拿张纸出来？试着回答上面的几个问题，除了这些你能写出多少用数字来表述的业绩或工作？

最简单的一个，你能立刻回答出：你的时薪是多少吗？

通用的：税后工资/工作时间=时薪

真实的：税后工资/真实工作时间=时薪

### 给自己建立一个短期目标

刚参加工作的同学，在工作初期的一段时间会比较兴奋和激动，过了这段时间之后就会觉得工作中压力、辛苦、烦恼的事情也不少，会进入一种负面情绪中，这时要想办法去解决。如果有跟你同一批进入公司的伙伴，大家可以定期聚会，聊天吃饭，互相了解一下对方的情况，对公司有个整体的了解，并且积累人脉，而且聚会本来，聊天吃饭也能减轻压力。

还有一个办法就是给自己设置短期的目标，这个目标最好是你需要你踮起脚尖才能达成的具体目标，而不要太大。一旦当你建立这样的目标之后，你会发现工作开始一点点变得有意义和价值了。

有目标之后，才能明确现在该做什么，采取相应的行动。可以结合用数字思考一切的习惯来细化目标。考虑一下你现在的情况下，设立哪个目标对你有最有帮助？写下来，然后去完成它。

要时时刻刻给自己一个短期目标，完成以后立刻设立新的目标，然后采取行动。这样一直重复下去，会发现你的能力提高的很快，业绩也会有变化。

### 学会跟领导进行沟通

新入职场的同学可能经常会收到上级或领导安排下来的突发任务，常常一个任务没有完成，又安排了好几个新的任务，要学会应对办法，在正常情况下，新任务的优先级要比旧任务高。如果时间不够或你无法判断重要性的时候，最好立刻跟领导沟通，让领导做决定，哪个优先完成。

当你完成任务或遇到难题无法解决的时候，尽量不要独自承担和判断，尽早跟领导汇报，让要让领导了解你的进步、成绩和问题。特别是遇到问题时，要学会擅长利用领导的力量来解决问题，并尽量在众人面前表达感谢，让领导对你增长好感。

在领导安排任务的时候，带个笔记本最好立刻记录下来，别靠记忆力，觉得哪里有不明白的地方，不要不好意思，马上问清楚，特别要确认完成时间，并向领导再次确认，方便的话，口头复核一遍。

事务记录下来之后，要定期整理和跟进，可以在手机日历中做个提醒，或者直接在笔记类APP里建议一个提醒，免得误事。

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为陪伴你未来四十年的职场做准备

彤嘭嘭 2015-10-13 21

《准备好了吗？开始工作吧！》是后浪出版社在2015年8月出版的一本职业选择类的图书，作者是以优越的经营成绩在日本企业界备受尊重的小山升先生，自1976年进入武藏野，之后曾辞职自立门户，1984年再次加入武藏野，1989年就任CEO至今，小山先生用自己多年的经验为刚入职场的年轻人们奉献了一部诚意之作。

      《准备好了吗？开始工作吧！》这本书在2012年就在日本了，间隔两年多才在国内出版，主要内容是为刚毕业的大学生和初入职场的新人提供建议、介绍领导实际想法、让职场新人有方向的成长的实用性书籍。文中提到的很多观点和指导性建议能够为初入职场的和新毕业的年轻人打破疑虑，用更好的方法去投入工作，并帮助年轻人在自己的职场上走的更好、更远。这本书中有几个观点我觉得对我个人非常有用，虽然我毕业多年，但在职场上很失败，当我读到以下几个观点时，觉得很惋惜没有早看到这本书：

       第一个观点就是作者在书中提到的不要怕犯错，很多事要边做边想，世界上的一切事情都是“闭着眼睛出发”的，将“闭着眼睛出发”这一点长记心中，是融入公司的最佳方法。作者的这个观点有点类似我之前听一个老师讲过的“先行后知，从做中学”的观点。刚入职场的年轻人不要怕犯错误，作者在书中说过这么一句话“我之所以劝诫你要犯错，因为这是人成长道路上最好最丰盛的精神食粮”，犯错是让自己更好的进步。书中还有一句话我觉得让人很有趣且很有道理，这句话是“下手一快，成功一半”，就是鼓励初入职场的年轻人既要敢想也要敢做，不要怕犯错，诚如作者所言，一般交给新人的工作都不是很重要的，即便是新人在工作中犯错，也是在可控的范围内。

       第二个观点就是年轻人在工作中不要因为自己工作中犯错会给领导添麻烦而隐瞒错误，不要惧怕错误，“要轻率而为”各司其职，上司比你多拿的薪水就有一份是为你“擦屁股”,也就是说为你的错误买单也是你顶头上司的工作职责之一，公司每年都要招很多新人，你不是第一个新人，也不是发错最多的，也就是说对你来说可能是天大的错误，可能到你顶头上司那儿，他已经见怪不怪了，所以不要怕做事犯错，也不要试图向领导掩盖你犯的错误，初入职场的年轻人千万不要抱着“多做多错、不做不错”的观念在单位做“透明人”，要知道“实践出真知”也适用于职场，要想你的职场之路越走越宽就要多做事、不怕错，犯错的经历才是职场成长最宝贵的经验。

       书中还有很多鞭辟入里的观点值得初入职场的年轻人多次阅读，也值得很多拥有多年管理经验的管理者阅读，对于工作如果我们能本着“世上本无有趣事，有心居之趣自生”的想法，我想再无趣的工作您也能从中得到乐趣，工作本不应该只是为了赚钱养家，提高自我、改变态度可能会让工作给你带来很多除了薪水之外的价值。

把力气用在点上

梧桐下的手风琴 2015-09-18 20

我有幸在工作一年后，因上级要求被派驻在其他分部一段时间，在那里我算是小半个客人，另外还有一位小半个客人是实习生小C。

在我到分部的第一天，分部领导正在开会，另外一位同事请我先帮他们答复公共邮箱上的客户来信。两个小时后，分部领导开完会问小C的工作进度，我才发现小C也在整理客户信箱，这是他的常规工作。当天下午，我开始阅读分部管理体系，小C跑过来，问我是否可以继续帮他处理邮件。

我委婉拒绝了小C。在与分部同事相处一段时间之后，听到大家对小C的评价是：工作认真，但是没有工作方法、效率低、抓不住重点。

不只是小C，新人获得如此评价很正常。其实我们大部分人都和小C一样走过新人时期，对工作感到懵懂，对接听电话犹犹豫豫，对邮件措辞拿捏不准，想向前辈讨教又不敢。小C其实已经到分部实习将近一年，一直无法提高工作效率，同事也觉得在沟通中他无法抓住重点，所以平时和他的交流也比较少。

如果我能够在踏入职场前就阅读这本《准备好了吗？开始工作吧！》，我的入门时间很可能会缩短很多。我和大部分同学毕业前所参加过的职业培训更多局限于简历面试、商务礼仪方面，然而对公司看重的员工品格、自我定位、工作习惯的养成上仍留有空白。甚至在工作两年多的同辈间，我们对以下问题的看法也是众说纷纭：公司对新人犯错的容忍程度是多少？应该如何怎么提高自己的工作效率，并且让上司知道？如果万一没有“跟对领导”要怎么面对？万一公司很糟糕要马上跳槽吗？

小山先生的这本书介绍的就是职场的“潜规则”。从作为职场新人的自我认知，到工作中应当用心的地方，书中都有介绍。我在初入职场时并不知道，有些适用于学习阶段的良好习惯，在工作中并不一定能达到同样显著的效果，领导对你的考察角度与老师也不尽相同。并且，中国式思维的我们特别好面子，小山先生提出新人要“轻率而为”，多多体验，从失败中吸取经验；对依赖死记硬背知识点的我们，小山先生说要为了忘记去记笔记，整理好每件事情的进度后只专注于自己手头上的事情；对习惯了用文字思考工作内容的我们，小山先生教我们怎么用数字来观察自己和周围的环境，把工作数据化更利于提高效率；对以完美主义要求自己的我们，小山先生提出：能使短处隐形的就是工作上的“赢家”，工作就是要把长处发挥到极致。如此种种，不胜枚举。

有趣的是，书里有小山先生对工作的亲身体验和想法。他说到自己的下属会在账面上做手脚时，说因为自己时刻保持了用数字思考的习惯，所以识破这些是很简单的事，“不是我自夸，我就是这么厉害的总经理。”（*_*）是不是很亲切？他还说自己也经常不想工作，也和我们一样犯有强烈的拖延症。所以要设立好短期目标，让自己在不断的进步中找到成就感，从擅长工作开始，喜欢上工作。

在从书中学习如何摆正心态、做好自己的同时，这也是一本工具书，关于怎么记笔记、怎么安排工作顺序等等要点都可以标注出来，方便查询应用。这些小技巧都很容易上手，例如做完笔记后和上司、客户确认，“让他们觉得你这新人还挺像那么回事的”。再者平日里留心周围环境的变化，把自己碎片化的时间整合起来，都是很好的经验。

努力靠自己，方法靠指引。这就是职场丛书对我们的价值。通过这本书，理清楚自己努力的方向，把力气用对地方，对于我们分析自己的工作现状乃至职场的发展形势都有很好的帮助。我们都可以多学多练，通过不断的实践、总结提升自己，让工作变得更加轻松快乐。

成为职场里主动型的员工

小丸子ariel 2015-10-01 12

现在开始写《准备好了吗？开始工作吧！》的书评的时候，已经是距离拿到这本书2周之后开始动笔了。其实集中起来读完这本书，也不过是花了一个多小时的时间，可见这本书页数并不多，但是正如它的书名一样，这是一本写给初入职场新人的书。

书的扉页写着，99%的新人都不懂什么是工作，一本书教你初入职场就迅速成为公司最需要的人。读完这本书的时候，确实觉得这本书是适合刚毕业或者毕业几年的年轻人来读一读的书。

社会和职场，并不会像我们的学校一样，有一个合格或者优良的分数在那里评判你是不是个好学生，有条条框框规定你的在校表现和规范，父母和老师会给你一个期望的目标和大学。那样的话，即便你自己没有任何目标，但是你只要按照这些方向走的话，只要努力就能平稳的度过你的学习生涯。

相对这些，当你走出象牙塔进入社会的时候，一切就已经不一样了。你已经没有分数来衡量你是不是好学生，没有老师父母来给你订各种目标。你有的是面对复杂的人际关系，有的是自己独立处理各种棘手或者陌生的问题，有的是自己给自己订立目标和方向。当然，如果你是从一个出色的大学走出来的时候，你的成绩会为你在选择公司上有所优势。但是，真正成为社会人之后，我想一切成绩和过去都将变成零，你要重新开始，进入一个新的角色和不一样的路！

那么，我觉得这本书给我最大的启示就是，一本教你如何成为职场里主动型的员工的书。

一，执行力比计划更重要

书里提到了一个工作循环原则，PDCA循环。P是制定计划，D是执行，C是评估成果，A是改善。这是美国质量管理专家休哈特博士首先提出来的，许多公司也引入这个循环原则来进行质量管理和生产管理，以此成功改善了业务水平。

而我赞成作者在书里说到的反驳的意见，作为刚入职的年轻人，我们首先应该从执行眼前的工作着手。如果你是一名销售人员，你不要一开始就纠结这个担心那个，找各种借口而不敢去拜访你的客户，不妨立马行动着手试试看，去拜访一下新客户。如果你是一名业余写手，不要计划去计划从明天开始写一本怎样的小说，不要谈及你太多的未来无法预知的梦想，就从现在开始拿起笔，把所想的东西写下来，说不定比你的“空想”更实际一点。

二，人无完人，职场新人不用害怕犯错

到今年为止，我工作也已经5年了（应该不算职场新人）。可是我在工作上还是不断的在犯错。曾经听过一个好友说，她工作很仔细，几乎很少犯错。因为犯错会遭到上司的批评，那样会让她很难堪。

听完这段话后，我才认真的反省了自己一番，我也挺害怕被领导责难的。那我是为什么工作频频犯错呢？总结出的原因是，工作态度不够好，责任心不够强。我是在国企上班，总会有一种为单位工作，而不是为自己工作的心态。

读完这本书，我总结出来：人无完人，特别是职场新人。你不用害怕犯错。你会有几种情况不容易犯错：你有一个亲切的，甚至任何事情都包办的上司。你会觉得自己很幸运是吗？但是请你记住“授人以渔不如授人以渔”，那样的上司不会让你有太多成长。你只有让自己适应公司，适应工作，适应上司，在一个公司里快速成长起来，因为哪一天你可能就会遇到一个你眼里尖酸刻薄的不那么尽人意的上司。

所以，在刚入职场的时候，多犯错多思考多学习，那样你才能迅速成长起来。

三，利用好你的碎片和业余时间

爱因斯坦说，人和人的差距在于业余时间。

我特别认同这句话。我们每个人的时间都是相同的。根据2/8定律可以看出，我们工作的大部分时间对于提升我们的工作能力，增加业务技能并没有太多帮助，我们所做的很多事情都是流水线般的工作事项，而且正如书里提到的，我们每天花在路上的通勤时间，我们喝水与同事聊天的时间，还有各种被干扰的时间，那么我们每天工作的时间只有5小时而已。

那么，合理高效专注的利用业余时间，才是拉开人与人差距的重要原因。在书里提到了一些方法。例如每天早于规定时间30分钟进公司，那样可以提前准备一天的工作事项，例如这本书的作者是做销售的，他在通勤时间坐车的时候，就会关注一些销售信息。而我身边的例子，是有朋友在各种碎片时间里背单词，看书，甚至是在写完一篇篇小说。

而更重要的是晚上的时间，你每天专注3小时的话，你应该有时间考取一门对你职业有帮助的证书，有时间阅读大量的书籍，也有时间发展你真正的“爱好和事业”（写作，画画，任何一门乐器）。

《准备好了吗？开始工作吧！》这本书的作者是小山升，他是一个从野鸡大学毕业到“不败董事长”的传奇人物。整本书都是他以自己的经历写出来的。除了我写的这几点外，整本书还有很多适合新入职场的年轻人的东西可以学习的地方。

同时他以自己的经验给了我们很大的鼓舞，在这个工作难寻的年代，比学历更重要的是实力！重要的是，你要成为职场里主动型的那个员工，知道自己能做什么、正在做什么、应该做什么，还在等什么，找到社会需求与各人兴趣的结合点，创造出属于自己的职场优势。

准备好了吗？开始工作吧！

开始工作吧

之宁 2015-09-18 12

        作为一个很少纠结的双子座，有时候从身边得到的评价是太过于冲动，以后做事说话之前，先要想想。于是，我总结了我的办法，事已定局再说出来，或者在做一个决定之前，问一问比我年长，看得比我长远的朋友，然后考虑好利弊，并且保证凭借此时的力量，能够hold住弊端。


         所以当我看到《准备好了吗，开始工作吧》里有说到，经验从错误中获取，早早采取行动，快快积累经验，先做再想，轻率而为。我们大概被“三思而后行”的理念影响太久，这样颠覆性的论断一时难以接受。作者早明白了我们的质疑：犯错了怎么办？接着会跌入恶性循环么？问题是，现在我们工作的环境不是学校，并不是一个不允许失败的环境。换句话说，失败了才知道问题在哪里，才能更好的把事情做对做好。


          第二章对我来说最重要的是一种思维模式：用数字思考。比如，今天用40分钟做完这样的一项工作，明天试试30分钟搞定，后天可以试试38分钟。同样的，40分钟搞定一项工作，明天可以试试40分钟搞定一项半的工作，那么接下来就会越来越快。如果你的工作是效率跟业绩直接挂钩的，那么这样就可以在同样的时间里赚取更多的薪水。要知道“努力了”“辛苦了”这两个词，跟业绩是没有关系的。我的朋友偶尔会跟我吐槽，她觉得自己做事情比别人慢半拍，同样的时间里面，她只能搞定2项工作，而其他人可以到3、4项，于是偶尔会听到那些快人明里暗里的抱怨，我跟她说，其实你可以试试做事情之前少想想，手不要停，速度自然就提上来了。为什么会这么说，因为我也是被朋友说过慢半拍的那一类，总要思考到说服了自己才会说句哦，后来发现如果把质疑直接提出来大家一起讨论会更加快的了解对方。恩，这是适合我自己的提高效率的方法。进一步到做事，如果有比我厉害的人在身边指导，我又没办法立刻到位的的话，我可能会边做边问。这也是适合我自己的办法。


            第三章是最值得我思考的，因为我发现这里面提到的内容我统统朝着反方向去做的。除了第一条，将自己置于“不得不去努力”的境况中，因为梦想清单上很多地方需要花钱花时间，身边没钱连奶茶都不敢喝。第二点跟第三点，我现在住在父母家，且家离单位很远。首先说好处，电费水费不计，妈妈可以烧菜，虽然自己不敢白吃白喝，但是从成本算，他们付出的肯定大于我给予的，这样一想下来，觉得格外没有底气。所以我还是打算慢慢地搬出家里，住到离单位比较近的地方，这样下班吃完饭以后的时间都是自己的，不管是看书看电影写书评写影评，每天下班后就多出2个小时的时间其实可以做很多事情。至于有效利用碎片化时间，我最长的碎片时间是在车上，偶尔会拿手机看书，但是做的最多的还是听歌看视频。手机的屏幕看多了眼睛容易不舒服，于是我考虑是否买个kindle，因为页面看上去实在是舒服。还有一个容易忽略的，请模仿上司和前辈正在做的事情，这本书详细说到递名片的姿势，上司怎么做，你就怎么做，注意模仿时不要掺入个人创意。我之前有说过，我做菜做到一半可能会有个小小的创新（真的不是乱来嘛），但是结果证明，这些创(乱)新（来）往往会毁了一道菜。所以后来我就老老实实地学妈妈怎么做了。



             第四章主要讲报告与总结，也说到了三个不要：不要独自烦恼，不要独自承担，不要随意下判断。私以为，这三个不要，同样适用于恋爱。当然，作者最后的结论是——请和上司商量。这点我实习的时候做的不好，所以我的带教比较累，因为除了要教我专业，还要疏导我的心理问题，现在略微好一点。但是每次开口之前还是会心理暗示自己很多遍：去说吧，去说吧，不说这件事情就没办法继续推行。于是，我从一开始说的时候跟吃了苍蝇屎一样难受最后终于可以稍稍自然一些。最后作者总结出三个字：报联相——报告，联络，相谈，而最后一个又有商量跟征求意见的意思。恩，这样可以让上司知道项目具体的动态，以便给予及时的指示。可能，大家还是会比较倾向于默默不语，做好一切事情，深藏功与名的人，可是，我了解我自己，这样的事情，我也能够办到，但是可能需要走很多弯路。关于总结部分，书中有提到要写笔记，但是又不同于学生时代做的笔记，做完是为了完成任务。工作时做的笔记，一种是记下来以便于此刻集中完成手上的事，以及要定期返读笔记，这样查漏补缺的作用就起到了。一种是记下来可以确认工作，口头复述一下，得到肯定更加利于工作的推行。



               说到底就是：要用心，要用脑，要快。我们现在的节奏太快，于是很多人提出一种慢生活的概念，于是当年天真的我真的以为所谓的慢生活就是行动迟缓的意思，后来才知道是心态上的不急不躁，相信时间自有分晓，而效率却一点也不敷衍的，要知道，节省下来的做自己想做的事情，才是真正的养心，真正的慢生活哈！

初入职场手足有“措”

贺兰微 2015-09-20 11

初入职场手足有“措”

评《准备好了吗？开始工作吧!》文/贺兰微

《准备好了吗？开始工作吧！》是新一代日本经营之神小山升的著作。小山升毕业于东京经济大学，1976年加入日本服务采购企业武藏野，自1989年就任CEO至今。在他的带领下武藏野从原本的持续赤字，到现在的屡获殊荣。

第一次看到内容简介：初入职场，如何在最短时间内赢得大家的认同，站稳脚跟？怎样恰当安排手头的工作？觉得工作没有意义是该这样混日子还是离职？……

读到这里，就已经心动，特别想看看这本书。这也使我想起了自己初入职场的手足无措。第一天上班的早上，我特意起了大早，特意早早去办公室报道，当时心里是忐忑的，我不知道自己要如何开场，如何跟领导及同事们相处，很多事情是左还是右，是对还是错，要如何拿捏自处，茫然一片。心里打着小鼓，推开办公室的门，里边静悄悄的，太早了，迎面碰到一个男士，我不知道如何称呼，只是微笑迎上去，握手，自我介绍。当时并不知道是不是要握手，不知道握手的任何礼仪，只是自然的去做了。

后来，才知道，那位男士是公司的老总，一个不苟言笑，传说特别严肃的老总，如果知道，也许我不会有勇气这样伸出手，因为在领导没有握手表示，尤其是这么严厉的领导，想到很可能会收到尴尬，很多时候就退缩了。

也是后来，我们部门的领导一直拿这件事情说起我的勇气，开始觉得很不好意思，不知道这里到底是夸赞，还是嘲笑，只是觉得也许真的有些莽撞了。

直至翻开这本书，读到“你应该轻率而为”，突然对自己当年的冒失释然了，没有什么好在乎的，只是一个握手而已，不管后来别人是赞，是嘲。而且也正因为那次握手，我被我们部门领导一下子记住，被一些同事很快认识，也得到了一些机会锻炼自己。

现在的我已经是一个职场老鸟，被这本书吸引另外一个原因是那句：觉得工作没有意义是该这样混日子还是离职？这句普普通通的话，如同一个鼓槌，“咚”的一声敲在心头。
及至阅完全书，掩卷沉思，渐渐生出一个清晰的职场路径，一个明晰的态度。书里提到很多职场的非“常识“，除了前边刚刚提到的“轻率而为”，印象深刻的还有“犯错的责任让你的上司承担”，“公司不是用来工作的地方”，“请勿执着于100%完成计划”等等。

“犯错的责任让你的上司承担“，读到这一点的时候确实有些讶然，不是有问题的时候要替领导背黑锅吗？怎么倒是反过来让领导承担了呢？武藏野公司鼓励新人轻率而为，是因为要多多行动，多多做事儿，积累经验，这样才能迅速成长。同时轻率而为的后果便是会犯一些错误，如果有了错误，最忌讳的便是私下隐瞒，造成越来越严重的后果，上司的经验丰富，而且处理弥补你的错误，也是上司工作职责的一部分，领导处理错误的时候，也是你总结教训，快速成长的时候。

“公司不是用来工作的地方”那么公司是做什么的呢？公司是用来做出成绩的地方。如果仅仅是为了工作，便没有足够的热情，也便很难有成绩，在公司一切以数字说话。读到这里似乎看到了日本社会的激烈竞争，不仅仅日本，很多公司都是这样，如果你只是混日子工作，而没有业绩，永远都是做着老黄牛一样艰苦的耕耘，而却没有秋天硕果累累的清香。所以要养成用“数字”说话的习惯，让自己迅速成长起来。

“请勿执着于100%完成计划”，计划是通过表示与现实存在的差距来决定下一步行动而制定的，所以不一定非要100%完成，而最重要的是要明白没有完成的真正原因，加以改善。

最后，提到主动学习的快乐，也即引申出来你现在不喜欢的不是自己的工作本身，而是单纯讨厌自己的工作方法，也许初时的被动，束缚，会让你觉得厌烦，但是渐渐掌握工作方法之后，便会有另外一番“一览众山小”的惬意。

后浪小学堂的书，果然短小轻薄，而又实用。薄薄的册子，易懂易学，不知不觉间便不再手足无措，不再忐忑不安，而是有方有法，举手投足，手足有措。

　　注：书评均为原创，未经本人授权，禁止转载！

你认为公司是用来干什么的地方呢？

英伦儿饭 2015-09-13 11

    “你认为公司是用来干什么的地方呢？”我觉得不论是刚刚踏入社会参加工作的新同学，还是工作了３＋年以上“老油条”都是很有必要想一想这个问题的。从书里刚刚看到这个问题，我的第一反应是工作的地方，紧接着我向身边的他提出了这个疑问，“我的理解公司是我人生的踏板，让我可以一步步实现梦想的地方。”这个回答果然比我有想法的多。通过他的提示我也在想公司除了是工作的地方，还是我展示自己的舞台。你们的答案是什么呢？不妨仔细想一想。这也是这本书带给我最深刻的思考，我始终相信一本书不论写得多么系统深刻还是东拼西凑不成体系，都会通过阅读和作者建立联系，在某一点上与之达成共识，引起共鸣。喜欢这本书是因为它让我这个“老油条”又重新审视了一下我的职场，提点我什么地方没有做到位，哪些关键点被我忽略。

    “进了公司，你就进入了一个以数字为唯一标准的世界。”在以前我对这句话特别不care，我这个人说好听些是“随心所欲”的人，往难听说就是“没头没脑”。一向对数字极其不敏感，但是工作这么多年了，在书里看到这句话，我重重的点了点头，“真爱至上”（All you need is love）是披头士乐队的著名曲目，换成在公司里就是“数字至上”。做销售的有销售业绩，做市场的市场费用。像我们这种做运营的每天要看有多少的PV、UV、注册数量。互联网企业还会有大数据业务部门，大Boss们天天用数字说话。这个项目下个Q计划增长30%，预算缩减20%，如果不知道自己负责的项目收益如何，流量如何都没办法和领导交流。我以前从不在乎数据，更对上面的那句话无感，然后我就发现每次的月总结报告无论我做的PPT多赏心悦目，也没有办法打开领导的心扉获得他的肯定，而后面必定跟着一连串关于数字的问题。以至于工作了这么多年还只是个小小的主管。如果我能早在3年前看到这本书，或许我可以提早2年被领导重视。养成用数字思考一切工作事务的习惯吧，我坚信在公司里，能拿出数字的就是人才。

    你是个害怕犯错的人吗？如果是，建议你可以看看这本书，因为人不犯错是学不到东西的，对于现在的你来说，有必要去犯错以及从失败中学习。如果你刚刚从学校走进社会建议你看看这本书，帮助你轻松上路，无畏困难。

快来拜见领你工作入门的师父

碎石经沙 2015-09-29 11

快来拜见领你工作入门的师父

文/碎石经沙

师父领进门修行在个人，但并不是每一家单位都有带我们的老师，没有领我们入门的师父，自己不免要多吃些苦走些弯路，甚至有可能弯路一去不复返，不撞南墙不回头。《准备好了吗？开始工作吧》这本书对于应届生来说可以说是领我们入门的“师父”，对于工作了两三年的职场新人来说，则可以指正我们平时工作上的弯路，将我们引上正途更快成长。

笔者于2012年毕业，至今工作三年有余，从编辑实习生升任现在的新闻评论部主编，一路也并非顺风顺水，看到这本书的时候觉得如果能早点遇到就好了，之前工作前途的迷茫，困在无成就感中的抑郁，对于工作环境的不满，想上进却无从下手的困惑，种种情绪遇到这本书都可迎刃而解。

2012年刚刚在单位实习时，主编要求每人报选题，那时候冥思苦想的选题几乎没有幸存者，但作为新人最怕的就是毫无用处，仅仅打杂的话连转正都很困难。于是分析自己的长处和短板，作为新闻专业的毕业生，我的长处就是新闻专业知识，而短板则是专业知识（单位是汽车类杂志，刚刚毕业时对汽车类知识几乎一无所知）。

恰好主编让我尝试写作“本月关注”栏目（新闻类栏目，但要求有观点有态度，文体大概属于新闻述评），面对这来之不易的机会，我很快列好了十余个选题，并用最快的速度成文，几经修改后，我的第一篇文章终于刊登在了杂志上。那时我负责的栏目还有“购车咨询宝典”（主要是更新每月新上市的车型及资料），30页的资料更新，只有3页的稿费标准，但就是这样我快速掌握了市面上在售的车型，与“本月关注”一起作用，对于中外汽车企业及其渊源、纠葛也都有了比较详细的了解。

这两个栏目可是说是杂志社最费力不讨好的两个栏目，首先版面少，相对稿费也少，其次耗费精力较大。但正是这两个栏目让我在杂志社站稳了脚跟，写了3年汽车评论类文章，当杂志社成立新闻评论部时，相应地就被推荐为主编。对汽车专业知识的了解则让我具备了成为一名汽车编辑最基本的素质。根基打实之后，发展便可以放手一搏。

在工作中，杂志社主编对我了帮助非常大，她除了在文章中指导我怎样行文，怎样提出观点外，在为人处世和情绪困惑方面也给了我很多意见。但工作中仍有很多纠结到想要放弃的时候，拿到这本书时对照自己的情况读下来，有一种豁然开朗的感觉。

这本书主要从两个方面对职场新鲜人进行指导，观念和方式。而这其中，我认为最重要的是方式，观念转变是一个日积月累的过程，刚刚阅读完观念就转变了（比如应当率性而为、把不快乐的工作变快乐）但不付诸实际行动的人，这本书对你基本没有意义。我认为最好的过程是，工作方式按照作者所述去进行改变（比如模仿上司和前辈正在做的事、尽量住在公司附近），如果发生了积极的影响，观念自然就随之改变了。

这本书对于工作观念的改造和对于工作方式的改变差不多是平分秋色，而日本人的书但凡有指导性便几乎是手把手教学，对于想立刻做出改变的童鞋们来说，这便是领你入门的师父，一个永远不会失去耐心，全心全意只想让你变好的师父。

最后分享一句话：这世间许多美好的事，都死于想得太多，做得太少。

一点点小差距就会带来大大的不同

棉花 2015-09-15 9

上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。

传闻这个理论已经在“混沌力学”的一个分支学说中得到了证明。其实工作也是一样，转变思想，考虑清楚什么时候开始工作，什么时候准备好工作，什么时候开始准备工作，什么时候开始工作，就是像蝴蝶扇动翅膀一样是个微小的变化。但是这个小小的决定，小小的变化，将在5年、10年以后变成巨大的财产回馈于你！

同样在工作前、工作时阅读“新人类”书籍，学习好的工作习惯，然后付诸实践，养成工作习惯，像《做事的常识》里写的流程一样“成功做事=开始+坚持+重复”。

《准备好了吗？开始工作吧！》里面对于工作兴趣用了大篇幅的论述，即论述了如何做自己有兴趣的工作，也论述了如何对自己的工作产生兴趣的方法和流程，这让我很收益，更让我受益的是书中的这段话：

幕府末期，长洲藩的志士高杉晋做吟过“世上本无有趣事”这样的辞世名句。这一句非常有名，可能你在哪里也看到过，只是这句还没完，后接“有心居之趣自生”结束。这两个名句告诉我们，把无趣的公司变得有趣，把不快乐的工作变得快乐，全都在于你是不是用了心。

这句“世上本无有趣事，有心居之趣自生。”真是给了我迎头一棒，让我对现在的工作状态展开了思考。尽管工作多是兴趣所在，也一定背负着某些烦恼和辛劳。对工作抱有不满，大多是因为自己眼界狭窄的缘故。即刻给自己设置短期的目标（或是给自己的奖励）。

仔细思考之后，发现自己这段时间的懈怠直接导致了自己对工作的兴趣减弱，工作效率下降。马上启动数字思维开始工作，用书里介绍的方法高效率的工作！！！相信今天这个小小的改变，也会带来好的工作业绩，带来大大的不同。

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准备好了吗？开始工作吧！

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