改变有多难?
2012-08-03
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入职的时候接受过职业化训练的课程,其中很大部分强调了改变带来的好处,以此激励职员去做职业化的改变。其实,这并不够,改变可能带来的好处只是人们会去改变的基础,人们很难因此就大张旗鼓的开始做出改变。
改变意味着各种好处到来,也意味着对现在习惯的克服和挑战,一些人对现在的生活习惯保持着巨大的惯性,另一些人因为改变带来的不确定性(预期收益得不到保证),充满恐惧,而宁可延续现状。
改变时间点:改变从下周开始吗?下个月开始吗?下年开始吗?错!错!错!改变从你想要改变的那一刻开始。
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改变的秘密真理:
1、设定目标聚焦重点,单一目标执行(企图同时改变太多,只会适得其反),持之以恒,缓慢改变。
2、体会改变带来的挫折感和别扭感,这是你改变的直观感受。
3、你作用于将要发生的,而非已经发生的,今天的没个选择会引导不同的结果。
4、改变是一种学习过程:学习以不同的方式去做事
5、在学习过程中,失败是必要的。
6、细化目标,分步执行。