职场不逃跑

nekoKK 2015-02-07 0

看了wb营销又有kindle版，于是就试水买了第一本电子书，结果就是能看但是还是白话版的鸡汤书，以前没看过这类型以后也不会碰，好评真是多得让人囧

Trinity 2017-04-12 0

很难看，没有任何帮助。现在真是什么人都能出书了，写得真的不见得比我随便写的日记好。

Even 2017-05-18 0

有些建议还是不错的

Ryen 2015-01-25 0

四大的例子, 大公司都一样。

老猫 2015-08-09 0

还不错，能看到一些道理

默然 2014-11-23 0

很中肯的建议~职场路漫漫，关键是你想要什么。

觉满悟空 2014-11-25 0

“你真的知道自己有多努力吗？”读完就是“随堂测试”，我，没过

iGary 2014-11-27 0

乐观积极主动，无他

猪猪皮皮 2014-11-30 0

喜欢小v对待生活的态度

aprilivy 2015-03-27 3

更适合职场新人树立三观。对于已经混迹几年的人，就当是拿到一张高分卷，暗自对照答案，坚持该坚持的，修正该改变的~

miniuminiu 2015-07-27 2

非常切实，推荐

柠檬小柠檬 2015-02-16 2

小V是幸运的，拥有这么深刻感人的文字功底的同时，拥有口若悬河的表达能力。虽然没有听过她说话，但总总迹象表明她真的是很强的。这本书比上一本更好，干货满满，思路逻辑三观都很正，对立志进入consulting firm的人来讲，值得反复品读。

鼻涕虫 2015-09-24 1

小V的书真实的记录了我一辈子到不了的高度

Rong Rong 2015-03-31 1

作为一名职场不新也不旧的人，经历过魔鬼女领导的折磨也得到过温情女老板的照顾，真心认为职场起伏一切的根源都在自我的把控和提升。推介给每个正在职场生涯中起伏跌宕的职场新旧人~

七月柠檬 2015-02-13 1

对于刚工作一两年的职场小鲜肉比较适用，不过青黄不接如我之辈大概也能从中看到点过去和未来吧。

nekoKK 2015-02-07 0

看了wb营销又有kindle版，于是就试水买了第一本电子书，结果就是能看但是还是白话版的鸡汤书，以前没看过这类型以后也不会碰，好评真是多得让人囧

Trinity 2017-04-12 0

很难看，没有任何帮助。现在真是什么人都能出书了，写得真的不见得比我随便写的日记好。

Even 2017-05-18 0

有些建议还是不错的

maggie 2014-12-14 0赞

       每个人在职业生涯中都会有想逃跑的念头。我也有过这样的念头，也找到新公司。而就在我去新公司办入职的那一天，我深刻意识到，我在前一家公司没有解决的问题，我在新公司依旧遇到，而且来的更复杂与猛烈。于是我就如同乌龟一样的缩回了原来的公司。（在这里我很感谢我的公司，给我这样一个差点成真的逃兵机会，并没有任何的歧视。）
       所以说，逃跑真的能解决问题吗？加上最近发生的一系列问题，我深刻的认识到，不能。而真正的方法：迎难而上。
       迎难而上也需要方法来指导，比如我对职场的人际关系处理是真心两眼一抹黑。该怎么办？一直以来，我相信一句话：“向最优秀的人学习。”于是，我买了这本《职场不逃跑》。
        职场的书籍很多，但是我一般都不愿意买。不是过分的心灵鸡汤，比如前HR经理送每人一本的《不抱怨的世界》，不然就是过分厚黑学，如我老公不知道啥时候买的一本《上班奴》。这些人大多都只是写作工作者，甚至自由职业者。他们真心经历过我们面临的职场吗？？鸡汤除了调节情绪，能解决问题吗？完全的厚黑，真能走到最后吗？反正我是抱怀疑态度的。但是小V不一样，她和我们一样是职场人士，甚至于她的环境跟我很像（我也是做咨询行业的，只是不是财务。但是我们的组织结构、工作流程可以说是80%的相似度），而且她是成功的。所以，我选择了这本书。
       前面七七八八说了这么多，那还是进入正题吧。

       这本书也有鸡汤的部分：比如不抱怨、要坚持。毕竟，只有一个心态与作者基本契合的，才有可能接受作者的方法论。
       这本书也有厚黑的部分：比如在与另外一个团队合作投标的时候，如何合理的描述自己的工作量大，将主动权握在自己团队手中。（不过小V还是很少写这些厚黑的部分，不知是没有还是不愿，哈哈~~）
      最后说说对我有用的方法论。
      第一、在职场如何选择朋友。那个同事四分法，然后做个简单选择题，挺实用。
      第二、如何为自己及团队争取利益。老黄牛的时代过去了，敢说、说得对，真是本事！
      第三、如何做好资深员工。工作要超出领导的预期。如何做好刚出炉的管理者，要敢于放权、要做一个诚实公正的管理者，而绝不是老好人！！
      第四：不抱怨，抱怨没用。要么接受事实，要么用事实说话，改变自己的不利局面。
      第五、勇于做真实的自己。职场总容易磨去我们的棱角，变得自己都不认识，也怀疑是否正确。但是真正的强者勇于做真实的自己。我喜欢文艺青年，所以我就是个文艺青年，在可以的时间，露出自己本性。做优雅的自己，我们必须重视自己的职业形象！

不逃跑也是种选择

watermark 2015-01-04 0赞

“职场不逃跑”听名字就象那种机场书店的畅销书，在这个营销过度的时代，我几乎出于本能地对打着各种“最”字口号的排行榜书藉怀有戒心。这回因为好朋友相约要分享读后感，花了半天时间读完这本当红炸子鸡，也是近期唯一读完的新书。作为类似道上混的，必须说这是本相当真诚的经历分享，一个伶俐率性的北方大妞儿跃然纸上，掂量掂量，书中90%的感受是认同的。至于余下的10%，是性格差异，也是在不同细分行业不同区域市场的境遇之别。可以理解为什么敞亮的小V为什么广受欢迎。

看书感悟点滴，回顾我的职场路

锦嬷嬷 2015-01-05 0赞

这本书，通俗易懂，是我们每个职场人都应该一读在读的枕边书，这本书我感觉我一定要看两三遍，从中学到在职场中经验教训总结，为我以后的职场路做准备。

剩者为王的时代，我们要做到做一个高效的职场人，珍惜工作中一切，利用工作打造一个优雅，帅气，无可取代的职场人，体现自己的员工价值，不抱怨世界，工作，领导，同事，控制自己的情绪，遇到困难不退缩。

现代职场，我们要会说话会做人，和同事相处融洽，大方展现自己，工作中的问题处理得当，勤奋工作的同时，不要忘记为自己唱赞歌。

工作几年后要学会长大，从工作的“小朋友”到资深员工，发展才是硬道理，努力成为一个团队的灵魂人物，打出一片自己的职场天地。

我的职场路从07年开始，到13年5月暂时告一段落，6的时间我一共做3份工作，可以说跳槽也算是频繁，除了前两份工作和专业相关，后面的工作和专业基本上不挂钩，最后一份工作是我做的最长的，有3年时间。

我毕业那年，随同学去一大城市，都说外面的世界很精彩，可是到了之后才发现外面的世界也很无奈，怎么无奈呢？我想家，我从小没有出过远门，大学也离家很近，突然到离家这么远的城市，我各种不适应，各种生病难受，身体各种状况层出不穷，我每每给妈妈打电话总是掉眼泪委屈的不行，可是还是咬牙坚持，一个月的时间，我也找到一份对口的工作，但是身体实在是不行，病的太严重，同学说我太脆弱，是啊，现在想想那时候的自己真的很脆弱，为了想家这一借口立马回到上学的城市，从此一直呆在这里，择一城而终老。

在这个城市，我的第一份工作是和专业对口，我做了有一年多的时间，每天都是重复前一天的生活，工作也没有挑战，07年，年轻气胜，一意孤行，不听家人和朋友的劝告，把工作辞掉，那时候想，不能这样过一辈子吧，我要有激情的生活，有激情的工作，只不过现在在回想，哪有那么的激情于工作中，甚至在生活中也没有太多的激情存在，激情也是偶尔才出现的小插曲，只不过是生活的点缀。现在在回想，当初我不辞职一直做下来，现在我也是元老级别员工，也升职加薪，为了自己小小的激情梦，葬送了我的职场路，有点悲喜交加。

说说我的第二份工作，这个工作很有激情，员工也年轻，大家在一起也开心，工作中互相进步，学习，努力，都是幻想打出自己的一份天地来，可是事与愿违，做到一年多的时候，公司要求签一份合同，忘了是什么合同了，反正是不平等条约，为了以后不受干扰，我又辞职了，这一份工作做了也是1年多，其实也怀念这份工作，工资待遇都不错，环境也好，不过不平等的事情也多，那时候想的是此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去卖豆腐哈。

到第三份工作了，也就是一直做到产假前，因为有了宝宝后没有人待孩子才辞职的。这是我做的最长的一份工作，也是我认为社会的一份工作。在这个公司里发生的一切，简直就是一部小型社会史，各种狗血，只有想不到的，没有不发生的事情，领导里有奇葩，员工里也有高人，简直比小说精彩多了。从这里学习了许多，成长许多。

摘个录

佛爷 2015-01-11 0赞

很多烦恼都是自找的，很多困难都是自创的，职场不会为任何没有背景的人另辟蹊径。

坚持和失去不是如影随形的双胞胎，只是有些人乐意给自己的放弃找些借口而已。

是否能够坚持，就看你如何能让自己稳定心神轻松应对一份工作。

把愉快的经历带上，不好的经历放下，人生才会越来越有意义。

放下工作，不是放下工作中的责任，而是放下工作的羁绊，去做些与工作完全不管的事。你纠缠在一件工作中时间越长，反而可能会一根筋地纠结下去，因此给工作留点空间，忙里偷闲之后再回头功过，你会从更加客观的角度去评价之前发生的事情，找到进步的机会活着反省自己的错误。

别把工作当成一切，因为它真的不是你的一切。

职场真理：心情好的时候效率高。

很多笨员工无法掌握一件工作中错综复杂的关系，只会用自作聪明的方式偷懒和糊弄，其结果就是领导不信任、团队不喜欢，慢慢被同事们孤立。

在接到一件工作时，最先需要搞清楚的两件事就是：1. 要什么结果；2.什么时间要。我的工作习惯就是，接到指令之后先搭个框架，然后拿着框架去和领导活着客户确认，框架没问题了，再往里面填东西。一份工作的完成就是一个无数次修改的过程，但掌握更加明确的需求绝对是通往捷径的钥匙。

时间就像海绵里的水，挤挤总会有的。但是记得去挤无聊的时间，可别被无聊的时间挤了。

集中精力练习法就像跑步，在体力的临界点之前累得要命，以为根本坚持不下来，可是闯过了临界点之后突然感觉原来自己还可以跑很远。

我们要对外表自律，更要对情绪自律。

凭你怎么样看我，只要我工作得漂亮，也就能活得漂亮。

对于我而言，做生气，就要把它做好，不是凑活也不是还行，而是做好。不是“多做”，而是“做好“。

只有与众不同，才能无可取代。

自己的短板并不能特别低于同级别同事们的平均水平，在这种情况下再尽力发挥长板。

没人能保证工作不出错，但我的感觉是，出错之后要追根溯源，把每个环节究竟发生了什么搞清楚，该由谁承担的责任也要讲清楚，既不过分推卸又不过分承担。一个公平的职场环境是让所有努力工作的人都向往的，很多时候我们气氛、沮丧、无助甚至想要逃走，都是因为自己感到不公平。但说句不是很中听的话，这种不公平是如何导致的？是真的不公平，还是你心目中公平的那杆秤本身就是偏向自己的？

一件事，如果决定做了活着必须去做，就要不带一丝抱怨地去做好，抱怨不会给你带来除了负能量以外的任何东西，还会把你的一切成绩抹杀。

我们需要作出一个对的选择，而不是一个一时痛快的选择。

在漫长的职场生涯中，我一直在联系的就是抑制愤怒，亚历山大的工作状态下，每个人都可能容易动怒，但级别越高，不适当的愤怒越可能导致严重的后果，我会在发怒前深呼吸三次，给自己留些时间思考一个问题：接下来说出的话可能造成什么后果？想清楚了再发言，不因为一时的痛苦作出让人后悔一辈子的事。

有理不在声儿高，大家都喜欢心平气和、容易合作、态度专业的同事，知错就改是好品质，不用为了那一丁点儿自尊心就像乌龟一样所在硬壳里坚决不接受批评。说句实话，能有人批评你是好事儿，当所有人都懒得理你的时候，那才叫凛冬将至呢。

抑制愤怒不是把愤怒藏在心底，而是做到真的不生气。我开始锻炼自己和不喜欢的人做朋友，练习自己的理解和包容。让自己更加懂得理解与包容并不是委屈自己，而是让自己更加强大，你会发现，强大的人中没有易怒的，他们多会微笑着面对自己所处的苦难与挫折。

有些人认为自己工作总是不顺利，总遇到这样或者那样的问题，这不是因为命不好，是因为自己做事前就没有考虑清楚，很多准备工作没有做好，很多问题没有提前思考，麻烦事客观存在的一种现实，你在一开始的时候自找麻烦，把麻烦们都处理在萌芽中，那么你所面临的也许只是一个小麻烦；要不然就是事情发展到最后，大麻烦把你找到，然后给你制造各种各样的意外和失败，和麻烦做朋友，才会不麻烦。

人人都有第二次机会，但光说不做的人比不说不做的人还让人厌恶。

除开专业书籍，任何一本有价值的书都是有用的，它们或者带给我只是，活着带给我一种思考的方式，我所要做的，就是把书中的内容用到合适的地方。

想想你们的朋友都是怎么慢慢失去的？是不是曾经想叫他们吃饭，但转念一想：”好累啊，还是不出去了。“就是这样一次次的”好累啊“，把你的朋友圈子一遍一遍地进行筛拣，最后就只剩下了和你一起吃午饭的同事。

一个人做的每件事，只要是好事，早晚都会有好报。

你一定会需要这样的人，彼此欣赏、鼓励，一起进步；也彼此理解、帮助，共渡难关。

别对你的上司撒谎，因为你的谎都是他撒过的。

说的跟做的一样好，才能达到事半功倍的效果。

说服别人接受你的观点时，需要扬长避短以及抓住对方的破绽死咬不放。

我们想把自己的东西推销出去，方法有很多种，但总之归根结底，自己的东西要过硬，自己的业务要过硬，其余的，就是如何用何种各样的技巧去影响别人啦。

在正确的时间做出正确的判断，才会有正确的人生。没有公司会因为一个职员的去留而停转，但作为一个职员，我们要对自己的人生负责，做出去正确的努力与选择。

在金字塔顶端的那些人，都会有一两个让旁人无法奇迹、无可替代的长处，这个长处就是他们能登上塔尖的那把利剑。对于大多数人而言，各方面都好其实等于各方面都平庸。

我们需要在效果和效率之间找到一个平衡。

一个经理的职责根本不是事无巨细亲力亲为，而应该是最终把我工作进度、成果质量，提出自己的建议，然后监督着团队成员吧自己的想法和建议落实好。只有在团队成员实在不能够满足要求时，经理蔡应该亲自出马做基础工作。即便是这样，也不应该做完直接交付，而是需要花时间与团队成员一起讨论最后的工作成果，确保他们虽然没有做，但也理解了成果的内涵，从而在下一次遇到相同情况时，经历就不再需要亲自出马了。
教导并教会别人其实是一件很难的事儿。有时候需要的时间比你亲力亲为做这项工作的时间还要多，并且需要技巧。

时间是一种成本，扯来扯去不得要领的老好人，最终会输给更加坦率、直接的管理者。

提前预知变化、善意应对变化、积极引导变化

我们总觉得自己忙忙碌碌却碌碌无为，其实就是因为我们花了太多时间、太多精力在那些对我们根本意义不大的事情上。而对于我们真正需要、真正在意的事，我们在选择时忽略了，在计较时却又捡起了。

想要的不是想做的，想做的都是无关紧要的。管了太多闲事，该做的事没做明白。

如果真要逃跑，就从那些无关紧要的事中逃跑吧。有人说过，那些无关紧要的、无解的事，会慢慢将你的能量消耗殆尽。这种逃跑，其实叫做：胜利大逃亡。

书籍果真是良师益友

第二天 2015-02-17 0赞

知道小V有段时间了，当时我想这个女孩都做到合伙人了，实在太牛了，一定能力过人，专业素养极高，长袖善舞左右逢源。作为普通企业的小会计一枚，觉得小V的职场经历神话般虚幻美好，可是离我的生活太远了。
2014年12月份，我们单位出现人事危机，唯一负责财务的副科长被借调到上级公司，主管会计两个人前后脚去了别的单位，这样不得不把我这个平时表现还比较好的小姑娘推到前面，带着这一大家子人熬着年底这些繁重的工作。财务工作在年底是十分恐怖的，事情实在太多了，天知道我上任的时候心情多么忐忑，每天领导丢下的工作都是密密麻麻，好几次都崩溃到想哭，刚开始的1个月我很少休息，每天都是早8点到晚11点的工作，中间除了吃饭没有任何娱乐、休息。Vicky是在这个时候解救我的，当时决心买下这本书的时候是看到它腰封上那句话“写给那些压力山大又无所适从的人”。这尼玛说的明明就是我啊。我清楚的记得收到书的那晚是圣诞节，在别人欢聚的日子里我继续做着加班狗。晚上偌大的办公室空荡荡，我把这本书和一个苹果放在电脑前拍了个照，说“Merry Christmas”。现在回想有点心酸哈（前不久的情人节也是在工作中渡过），但是我要说，我送自己的这本书真是最好的圣诞礼物。Vicky在我最需要帮助的时候，提供了最恰好最有用的指导。以前人家说书籍是良师益友我还不觉得，但是在这本书里我真的觉得自己仿佛多了一个人生导师一样。我很渴求的从这本书里吸取了大量的养分，终于还算顺利地挺了过来，较好的完成了各项工作。从12月到现在三个月的时间我成长了很多很多，我也有预感这将会是我人生中最为重要的一段时光。这段日子这本书教给了我太多太多的东西，值得反复再去回味、品尝。

梦想照进现实

辛德瑞拉 2015-03-16 0赞

有在微博上关注小V，上本“水晶骰子”的书我也买过，说实话单就文学素养和能力来说，稍微还欠点气候。微博上看小V乐呵呵的过着每一天，她的厉害之处在于把工作和生活平衡的很不错，看她一路从高级经理升到合伙人，看她在微博上真实的表达自己的情感，看她家猫大人俅肆意盎然的敦厚着，于是这第二本“职场不逃跑”我是抱着怀疑的态度，毕竟我也关注了小V的微信公众号，看她写“职场不逃跑”的各种故事和教训，她的朋友非非菜花默默马文等坚固的友情，以及他们各自成长各自为了自己的梦想打拼，他们的性格各不一样但是都有一股执拗在，这股劲就是所谓的“职场不逃跑”吧。

虽然没打算买，但也架不住看她转发很多读过的书友各种分享和感悟，于是我又按耐不住啦，哈哈。买后，用两天时间读完。说实话，说不上的感觉。没白买，但又觉得没多少惊喜，一是小V的风格我基本都懂，二是很多文章都在微信公众号“职场不逃跑”看过，所以惊喜不再有，但收获也还有。毕竟小V用很多朴实无华的语言，讲述了作为一个职场人士如何坚持如何拼搏如何适应，才能梦想照进现实才能有可能达到自己最初的职业梦想。于是她再一次叙述的她自己曾经在职场遇到的大大小小的事情，进而得出自己的结论和看法，虽然小V说的很多东西大家都觉得司空见惯，又有几个人做到呢？大家都渴望着梦想照进现实，那如何让梦想照进现实呢？小V书中讲的好多”职场真理“就能用到，虽然不能保证这些就葵花宝典，但最起码独步武林锦衣玉食是可以的哈。

其实我小V每天那么开心真实的生活和工作，每个人都是很羡慕很羡慕的，毕竟很少有人能做到life and work balance，所以这一点值得每个人为之努力。今天在上海回宁波的路上，和瑜伽伙伴聊很多关于梦想与现实的问题，以及如何尽力让梦想照进现实。我一直都觉得，无论如何，人得自己有个念想，就是穷尽一生你最想做成什么事。其实包括我在内，都有可能不会在一进入职场，就清楚的知道自己穷尽一生最想做的事情是什么，为此我们一直在寻找一直在确定，幸运一点的话呢，可能就会知道自己的梦想是什么了。那么如何去让梦想实现呢？这一点是重中之重，很多人都有可能栽在这个上面。很少有人，一下子找到梦想，就立刻刚好有明路跨越就可夺，很多人就像我，就需要曲线救国。

虽然刚开始的几年甚至十几年，都有可能从事着跟梦想完全不搭的行业，但内心一直都有记住梦想的火把一直没有熄灭。也不是说，在实现梦想的前期，梦想就不顾及了，而是去单纯的只是准备。彭颖说，自己有三个人生规划和梦想----创业者，性格分析师，职场人。她也有在实践10000小时理论，每天都有记录她自己在这三个完全不同的范围各自花费了多少时间和精力，很多时候计划也很好，需要三个方面各自平均全面发展，但很多东西都不会完全按照人意来，所以她需要取舍需要权衡，但还是这样一如既往的走下去，不偏不倚永远知道自己需要什么，隔断时间会拿出列表和进度看下这段时间的进度和欠缺，于是下个阶段就会尽量调节各项任务，所以彭颖这一点就让人很佩服，说白了，就是她清楚知道她到底想要什么，以及在需要的过程中自己该做什么。

这就和小V的某些”职场真理“很像很像，很多时候我们都说天下的道理都是一样的，比如小V她可能作为一个职场分享者让我们知道她曾经的酸甜苦辣走的那些路进而给我们以警醒，比如彭颖无论何时看到她的微博看到她发的豆瓣微博读书记录就会让我们明白那些比我们优秀比我们厉害的人其实比我们更努力更上进，那我们自己呢？到底如何该让梦想照进现实呢。

对于职场“小朋友”来说，有前辈的分享和经验，真是如获至宝

A PIANG 2015-04-11 0赞

读书笔记，遇到困难时看看

在“剩者为王”的职场里，坚持并快乐着才是王道。是否能够坚持，就看你如何能让自己稳定心神轻松应对一份工作

在公司里找到和自己关系好的同事非常重要，可以在遇到困难的时候互相开解，吃午饭的时候开开玩笑，人也会轻松很多

工作不能是生活的全部，当工作充满了全部的时候，就做不到旁观者清了，效率也不高。

当你纠结在一件工作中的时间越长，反而会一根筋纠缠下去，不如忙里偷闲再回头工作，你会更客观的去评价之前发生的事情，找到进步的机会或者反省自己的错误

给焦虑的心急刹车，因为心情好效率才会高，试着上下班听音乐看电视剧，让自己没有机会想起工作，或者找个角落在手机上打场游戏，换个脑子，心情好了工作效率才会好

与同级别的同事建立一种休假时互相照应的关系，能让你的休假不被工作打扰

当我接到一件工作的时候，一定要搞清两件事，1.要什么结果 2.什么时间要。可以做个框架就找老板商量，确保框架没问题再往里面填内容，需要改动马上改，阶段性和你的上级check是否她/他的需要

该干的事情一定要干，只不过力求用最少的时间和经历，或者用自己最舒服的方式干，这是需要聪明才智的，这就是你工作的“软技能”

人生也就这么几十年，混也是过，不混也是过，不如试试看
只有与众不同，才无可替代

努力发挥自己的长处，让别人都看得到

演讲是我擅长的，但是我一定不会因为自己擅长就不去准备，正因为我擅长，所以我要把这种擅长发挥到我能力的极致，让每个人都深刻记住我所擅长的部分

我们不能奢求自己样样精通，但是也不能放着短板不管

刚入职的“小朋友”弥补短板比发挥长版更重要，因为你的长板还不成熟，但是你的短板已经成为你的绊脚石了，自己的短板不能低于同事的平均水平，这个时候再发挥长板

职场真理：保持乐观会让你过得更好，很多人都是被自己念衰的
我何必因为无法抑制的坏脾气而给麻烦制造机会呢？（遇到难对付的人，看看别人是怎么对付的，摸清楚了再选择对待她的方式，摸清之前先忍为上）

成人的职场里，我们要学会自己帮助自己，威武不能屈，苦闷不能憋
一项工作，往往由很多工作步骤构成，如果能够将工作步骤进行清晰拆分，然后有条理地分配时间，想清楚每项工作的构成要素及想要的结果，就能快速有效地把工作完成，这就叫PLAN

做一个聪明的保护者，对于那些关系好但工作能力差的同事，我们必须让他们知道一点：他们需要在朋友的帮助下成长，而不是在朋友的帮助下原地踏步甚至越来越懈怠。

对于那些关系不好，但是工作能力确实很强的同事，是可怕的存在，和你不亲近又很强大，和他们保持一个彬彬有礼的距离吧，不露痕迹，不露把柄，一切按规矩办事，三思而后行，而且永远要记得，他们不是你的朋友

我们需要了解和我们共事的人是什么性格，如果他是老板或客户，我们需要学会迁就，如果是下级，我们需要扬长避短，如果他是同级别同事，艾玛我们要建立正确的相处方式。

当你知道如何和一个人相处时，就不再是件痛苦的事了

如果你不能和同事共进午餐，很可能意味着你失去了一个非常好的而自然的社交圈

建议多交同事意外的朋友，让生活不那么单调

你一定需要这样的人，彼此欣赏、鼓励、一起进步；也彼此理解、帮助、共度难关。

做“小朋友”的时候，领导让你说话再说，把握不好的时候千万别瞎说
有些人喜欢直接的表达方式，有的人喜欢间接的表达方式，而这些人能否接受你的表达方式，是你取得对方信任的一个关键环节。表达方式不是唯一的，需要“看人下菜”

对什么样的人用什么样的沟通方式，这不仅仅考验我们对人性格的判断力，也相当考验我们的情商

谎言最大的特点就是没有细节

任何老板都可以理解你不让休假的愤怒，但不理解撒谎，你甚至可以直接提出来自己不想取消休假，如果你是一个足够优秀的员工，这点要求很快就会被之后的优秀表现泯灭，但如果你撒谎了，便会被贴上“不值得信任”的标签

绝对的公平不存在职场之中，你需要为你自己争取公平，老黄牛的时代已经过去，能帮团队争取利益的经理才是好经理

克服困难才能体现价值

领导更喜欢听到那些已经解决的困难是如何被解决的，这样他们那就可以向更高领导汇报，说这个项目很艰难，但是还是顺利地被推进，在企业里，没有困难就意味着你没有存在的价值。

在狗狗做种你做了多少工作很重要，更重要的是，你要让别人清楚知道你做了多少工作

你的工作业绩是几个老板坐在一起一个人一个人地讨论然后打分，一个职员下一年的工资能否强过另外一个职员，全靠老板是否能说出你去年有过得硬的工作成绩。

一个会包装自己成绩的人往往比‘老黄牛’更得老板赏识

学会争辩的技巧“说服别人接受你的观点时，需要扬长避短以及抓住对方的破绽咬死不放

归根到底，自己的东西要过硬，业务要过硬

成长关键在于长到一定时候，你是否能够突破自己，领悟到比别人更深刻的人生道理，是否能够及时总结，把经验教训变成未来发展的铺路砖。

“小朋友”成长关键词：谦虚、踏实、尊敬

被教训时要谦虚地听着，谦虚地记着，不觉的是受气，这是人生的一种经历，既然不懂，就要学，心里再委屈也要检讨自己是否真的做错了。如果可以让我成长，那些刺人的荆棘又何妨？

小朋友的首要任务是学习，而不是平衡，过于把自己的职业重点放在平衡上，会反而导致你顾此失彼。

小朋友也不要轻易地去赞美别人，用词常常会过犹不及，

千万不要坚持你前任公司的经验，要随机应变。

到一家新公司时，需要仔细观察和学习新公司的工作方法和习惯，而不是满脑子都是“这个工作我都做过，很熟“的想法。

把新的挑战转化为乐趣

我用十余年的职场生涯向你保证，懂得提前预知变化，善意应对变化，积极引导变化的职业经理人，一定有机会成为他所在领域的佼佼者

我在职场早期最收益的，就是能有一群大朋友，愿意带着我一起午餐。

第一次开会：眼里要有活（开会前问问主管是否有可以帮忙的地方），手里要有笔（会议记录），你的目标只要让自己看上去很好，就可以了。刚开始自己找点简单的，能做的事儿，心里就踏实了
第一次被批评：学会接受批评，绝对不止是态度，还有如何积极地、正面的接受批评并转化为行动，印象深刻的好做法：被批评后写封简短邮件，告诉上司学到的东西以及下次遇到类似事情的时候可能的处理方式，并征询领导的意见。

我们总觉得自己忙碌却碌碌无为，其实就是因为我们花了太多时间和精力放在那些对我们根本意义不大的事情上。而对于我们真正需要、真正在意的事，我们在选择时忽略了，在计较时又捡起了。

有人说，那些无关紧要的事，会慢慢将你的能量消耗尽。

肯尼迪说过，变化的生活的法则，只是盯着过去或者眼前的人注定要失去未来

角色的变化是个“适者生存”的进化过程

沟通技巧高可以事半功倍，当然沟通上的学问就太多了，和个人学时、资历、经验都有关系

人总是习惯对自己没有做过的事情不包太大希望，一味地压低自己的期望值。而只有和优秀的人在一起多交流，才可以让我妈卡到自己更大的潜能和人生的机会
。
菜花分享的几条玩乐经验
1. 提早计划：网上有多请假攻略，提早计划你的行程安排
2. 圈子生活：多关注圈子，各种好玩的活动每个周末都有
3. 分享：把活动拍下来做个小视频

不逃跑，不回避，用韧性适应环境，磨练自己成为better me

peach 2015-04-26 0赞

小V是我的前辈，不过，我竟这么晚才看到她的书。
作为和小V从事同样行业的人来说，对于这本书，是完全感应得到她的意思，甚至有不少类似的经历。
小V作为这个行业的佼佼者，真诚不虚伪地活着，这样活着真好。
说说最能感触我的点吧。我是天秤座，平时工作中，我深受这种与身俱来的性格的苦，我具备了传说中一切天秤座的性格综述。我犹豫，我性格慢悠悠，身为优雅的天秤，我最忍受不了的就是连续加班深夜后看见镜子里自己的眼袋，这比什么都让我受不了。此外，我不善沟通，我口头表达能力弱，我虽然敬忠职守，勤勤恳恳，但是，内心我不太认可上级有不急的任务的时候，也要求别人加班到很晚。我认为，太多的加班反而不利于效率。我以为，我就是这样了，这种性格既然与身俱来，那也无可奈何，甚至，我认为我的性格也许不适合这里。
但是，小V以自己的亲身经历告诉我这些可以改变，我以为小V身上最可贵的地方就是她的韧性，她随时调整自己去适应节奏，改善自己的不足，不逃跑，不回避，反而性格在工作中得到磨合，成为一个better herself
小V在书里提到她某个性格似乎不太适合做审计，但是小V没有觉得这是阻碍，相反，她竟然努力改变她的性格去适应工作，这点真的让我有所启发，性格原来并非是默默承受的，我们也可以在可能的范围内改变它，调整它。
非常感谢小V如此真心的分享，因为她本可以不这么做。

职场，我们约

夏仇 2015-05-08 0赞

在百度上，无论你输入的是“四大”、“安永”、“会计师事务所”，还是“合伙人”，旁边“相关人物”一栏的第一个必定是小V，可见她是网络上为大众熟知的最牛的合伙人了。
职场的达人有很多，以职场书在社交网络爆红的公众人物更加数不胜数，刘同、小川叔、李可等等，基本上每一本书都有他们各自的特点，也包含着他们的人生哲学。
就这本书，作为一本职场工具书，给予的建议与观点对职场新人而言是非常有益的。尽管小V的文风是诙谐幽默并且时不时带有小玩笑，但在文章的段落安排、叙事方式上，她严谨与认真的风格也便体现出来，往往是“体会+例子+体会”的形式，且每一个故事在选择上都能恰到好处地体现出主题，我猜想这就是她在事务所的工作中逐渐培养的思维方式。
以下是我摘录的一些对自己有用的段落与句子，并且附上了我自己的感受。
感谢小V这个忙碌中还有自己生活情趣的人。

 怀揣着美好的憧憬是好的，但更好的，是学会如何面对现在的日子。（目标是指引人的一条道路，但是必须要脚踏实地的人才能成功）

 很多烦恼是自找的，很多困难是自创的，职场不会为任何没有背景的人另辟蹊径。（职场靠的是真本事，遇到烦恼和困难不要埋怨他人）

 正因为有了这份辛苦，我才清清楚楚地记得自己的岁月没有虚度。（辛苦往往都是值得的，它不一定有即刻的回报，但不断积累，总会在最终给予你成果）

 没有自我，你就无法坚持，你会变成职场里沉浮的一粒沙，被浪花卷到这里又卷到那里，失去自己的方向，被职场磨砺了棱角，被周围的人牵着鼻子走，被一份工作牢牢地禁锢住，然后你混不下去了，就去抱怨这份工作。这一切，其实都是你自己造成的。（坚持并快乐着，不要让工作扰乱了自己所有的生活，找乐趣使自己心神轻松地工作）

 拥有和自己关系好的同事非常重要→舒缓工作压力

 给工作留点空间，忙里偷闲之后再回头工作，你会从更加客观的角度去评价之前发生的事情，找到进步的机会或者反映自己的错误。（不识庐山真面目，只缘身在此山中。工作中爱钻牛角尖，不妨给自己一点空间好好去判断自己行为的对错，从而找到提升自己的方法）

 你明明有时间喝水、休息、看电影，去对外声称自己连上厕所的时间都没有。工作确实需要营销，但不需要这种扭曲价值观的营销，除了徒增同事对你的反感，对自己的职场生涯一点帮助也没有。（工作营销是一门艺术，不要随意扭曲工作，将工作强度和难度夸大，尽量合理安排好自己的时间，让自己的休闲生活更加多彩）

 当你觉得自己“逃过一劫”，其实这会变成领导心中的一个标签，就是“你是一个不积极主动的人”；即使领导没能在这次工作中发现问题，也迟早会在后续的某一件工资哦中发现问题。（领导不傻，对待工作一定要积极负责，并且不要抱着糊弄的态度，否则你的结果就是领导不喜欢、团队不喜欢，慢慢被同事们孤立）

 要什么结果 2. 什么时候要
 接到指令后，然后拿着框架去和领导或和客户确认，框架没问题了，再往里面填东西。（我们接到任务，往往是头脑发热马上开始工作，并没有人真分析这项工作到底需要怎样的结果，若是我们了解结果，就可以节省许多不必要的时间）

 如果你是刚入职场的“小朋友”，那么弥补短板甚至比发挥长板更加重要，因为你的长板还不成熟，而短板却已经成为你成功路上的绊脚石了，这就是所谓的短板效应，这种效应在入职场的初期会特别明显。（对自己的长处与短处有着细致的了解，尽力弥补自己的短处，发挥自己的长处）

 没人能保证工作不出错，但我的感觉是，出错之后要追根溯源，既不过分推卸又不过分承担。（不要害怕出错，害怕的是你犯错后并没有对自己的错误进行改正与总结，若不这样做，你下次仍然会犯这样的错误）

 如果决定做了就必须去做，就要不带一丝抱怨地去做好，抱怨不会给你带来除了负能量以外的任何东西，还会把你的一切成绩抹杀。（抱怨倒不如将自己的困难总结好反馈给自己的上司，有意义的反馈往往比无用的抱怨更加能得到上司和团队的认可）

 愤怒是引向悲剧的导火索，我们需要做出一个对的选择，而不是一个一时痛快的选择。
 发怒真的是最没用的事情，人一但发怒就失去理智，容易做错事，有时候导致的后果连自己都想不到。（愤怒并不会使得问题得到真正的解决，相反它还会成为你工作上的阻碍，因此，在你想要发怒时，深呼吸三秒，努力给自己一个微笑）

 被质询不是一件坏事，也许我真的有些内容做错了，被别人检查出来，我要感激他，即便他批评我也是因为我犯错了而批评我。（有人指点出你的缺点是一件好事，不要因为自己的自尊心而觉得没有脸面，反倒你应该认错并且感激那个指点出你缺点的人）

 我需要从什么渠道获取分析数据或信息（能够更加系统的帮助我系统规划这一个月的具体工作）
 如何区分有效信息和无效信息（帮我用最少的时间获取最有用的信息）
 我要向谁以及如何汇报这份报告的结果（非常重要，决定整项工作的成败）
 （若是我们不正确分析客户的需要，我们就达不到最根本的目的，因此，客户导向性就是需要我们正确分析客户需要什么，并且按照客户的需求决定自己的工作计划）

 有些人认为自己工作总是不顺利，总是遇到这样或者那样的问题，这不是因为命不好，是因为自己做事前就没考虑清楚，很多准备工作没有做好，很多问题没有思考，麻烦是客观存在的一种事实，那么你所面临的也许只是一个个小麻烦；要不然就是事情发展到最后，大麻烦把你找到，然后给你制造各种各样的意外和失败。和麻烦做朋友，才不会失败。（我们很多时候都害怕麻烦的存在，但是工作上任何一个细节的遗漏，便会造成最后的更大的麻烦，因此，为何不在大麻烦出现之前先将小麻烦解决了呢？）

 承认挫折，把别人的不信任看作是一种鞭策。挫折可以成为人生路上的绊脚石，但也同样可以成为成长的助力车。（我们不能阻止别人对自己的不自信，但我们有能力去改变别人对我们的看法，我们不要泄气，要敢于并且善于做一个直面挫折的人）

 与同事相处的两条原则：1. 和强者做朋友；职场不是学校，没人能手把手教你这道题怎么解，别人说出第一步，是要你自己想第二步、第三步，强者能能给你更多的经验、更多进步的机会。2. 做一个“聪明的保护者”。（在职场中，我们没有必要去帮助能力较差的同事，与人为善是一方面，但是因此要去承受别人的工作压力，这样就会影响我们自己的工作）

 这两类人：与公司价值观相同一致但工作能力差的人；与公司价值观不一致但工作能力强的人。对于前者，让他留在公司，但是帮助他们成长，选择适合他们能力的职位，并且协助他们做好长期的职场规划；对于后者，让这些人离开公司。（与后者保持一个彬彬有礼的距离，他们不是你的朋友）

 当你知道如何与一个人相处时，相处就不再是件痛苦的事情了。（人是多样化的，我们必须要面对不同性格的人，客户、同事、领导是你必须要进行工作交流的人，对于他们，我们必须要清楚地认识他们的工作风格，并且学会如何与这些人相处）

 有时候别人交代我们做一件事情，真的只是交代一件事，我们需要自己分析这件事的目标、成果、要素是什么，然后再去做。（我们在接到工作任务后，应当对这项工作内容进行分析与整理，再进行，最好与领导进行一次确认，这样才能提高自己的效率）

 当一个优秀的工作推销员
 你当然不能只说困难，领导通常不爱听困难，特别是那些你解决不了需要他们去协调的困难，这是在给他们制造难题。但领导会很喜欢听到那些已经解决了的困难是如何被解决的，这样他们就可以去向更高的领导汇报，说这个项目其实很难，但是还是顺利进行着。

 总结的时候也是一样，我以前总是想不起来这一年来究竟干了什么，取得了什么成绩，因为时间就这样匆匆流逝，我像是一直在跑道上奔跑，跨过一个又一个栏杆，但是从未注意过每个栏杆的颜色以及形状。然而在这职场却是大忌。

 一个会包装自己业绩的人往往比“老黄牛”更得到老板的赏识，因为他会包装自己就同样也会包装老板，善于把部门的工作量以最大化的形式展示出来，哪个老板不喜欢这样的员工呢？

 在客户和领导眼里，说的和做的一样好，才能达到事半功倍的效果。

 总听到有人抱怨：“我工作那么辛苦，结果老板也不表扬我。”这种郁闷积劳成疾，慢慢就变成了放弃的导火索，觉得自己工作不被认可、公司的业绩衡量标准不科学，等等。但是老板不是千里眼、顺风耳，不可能把你的所有的工作看在眼里。

 将PPT上大段的文字介绍变成十分简洁而又fancy的图表

 说服别人接受你的观点时，需要扬长避短以及抓住对方的破绽咬死不放。（别人的专业知识我们当然不了解，但是我们可以站在我们所熟知的领域专业知识来与他人争论）

 如果要我把实习生的关键词选出来，我会选择“认真”儿子。这两个字很重要，每个职场阶段其实都需要，但对于进入职场的第一步“实习”阶段而言，认真尤其重要。

 我一整天坐在位置上，“谦虚”地研究底稿、“谦虚”地请教我的上司不懂的问题，“谦虚”地给客户打电话，然后“谦虚”地把电话沟通的结果记录下来。

 所以在争分夺秒的今天，我们真的需要在效果与效率之间找到一个平衡。既不要因为快而失去细节和效果，也不要为了做到100分而放弃了效率。（效率与质量往往不能兼得，我们在面对老板提出的DDL时，既要考虑到自己的效率，二要注意自己的工作质量）

别把工作当成一切，因为它真的不是你的一切

一个人旅行 2015-08-19 0赞

其实很早之前就知道这本书，默默作为作者的死党，在他微博里宣传过，作者小V也是经常和他的一群朋友出现在他的微博里。默默的好朋友，四大的合伙人，离自己这么近的一个人写得书，我真的没有太大的期待。但是呢，我想去参加温州趁早的线下活动，当期活动的主题就是分享这本书，所以我只能翻起这本书。和其他的励志书不一样，这本书对于我，因为太接近生活了，反而文中的场景更让人亲近，有些道理更能感同身受。

自娱篇
这部分是作者对自己工作、生活状态的介绍。
别把工作当成一切，因为它真的不是你的一切。别让责任把自己压死，有时候放下工作的羁绊和心理包袱，可能很多事情会有新的思路。工作之余给自己多一点的空间，工作是为了让生活更美好。阅读是我这两年忙碌工作状态中，为自己争取到的一点点空间，第一次决定每天看书是13年10月，连着很多天，高强度的加班让我对生活产生了恐慌，因为我的生活除了工作只有工作，后来发现每天翻几页书，可以让自己的内心平静一些，也让自己的恐慌减少，因为我除了机器人一般的工作之余，我每天都在吸收新的东西。

强者勇于做真实的自己。在职场中，我是个把自己藏得很深的人，但是这次不顾一切遵循内心的想法去杭州面试，真的是难得做了一会真实的自己。“小心杭州没去成，反而沾了一身屎”这是同事对我地告诫。但是，不去试一下，我就没有机会了，去了即便上不来，真的惹怒领导，大不了我走。结果，真的太意外，很庆幸，勇敢了一会。

自省篇
逃跑之前，给自己一个自省的机会。当对现状不满，又不力改善时，与其逃跑。不如在自省中成长，总有一个梦想会照进现实。这部分讲的道理，我们平时都懂，但是做到真的不易。比如当你生气的时候，压住怒火微笑；成人挫折，把别人的不信任看作一种鞭策。

沟通篇
对于我这种情商低、不善言谈的人来说，这张看起来就是作者站着说话不腰疼。能进四大的人，都是情商极高的，作者做起来真的是毫不费力。
开篇是讲别让自己成为一座孤岛，这让我想起一个已经离职的同事，我虽然讨厌他，但是对于他拉拢人的本事，真的是心服口服。刚入行，就逐步和同事套近乎，拉拢人心，而且进展非常顺利，吃饭的时候坐到其他部门中，上班之余去其他部门串门，抽个烟，又能看人下菜。

成长篇
原来我再是职场小朋友、新人，工作两年后，就不是职场新人了，应该懂得职场规则、沟通之道了，上能汇报工作，下能带领新人，我貌似距离还有点远，我甚至对即将去的新环境有点担忧，怕处理不好同事关系，怕绒布进去。

拉住逃跑的脚步

林啸天 2014-11-17 26

选择这本书的时候我是有些犹豫的。
我是一个在超级大国企工作的小朋友，其实不用我自己去买，人力资源部每年都会发几本洗脑的书下来，无非让你如何努力工作，如何树立正确的价值观，如何提升执行力等等，这类书通常有一个套路，先是旁征博引，不知道从哪里找来一个美国佬或者小日本成功的故事，然后阐释一堆大道理，最后告诉你要如何如何做，最后看上去你就会成为故事里那个人，那些写书的人大多是挂着某个商学院的教授，或者是名誉教授之类，看着这类书顿时感觉有点像传销，在给下线打鸡血一样，很多故事明显是拼凑来的，甚至都不符合下面的观点，有点驴唇不对马嘴的感觉，真不知道我们公司的人力是怎么把这些千篇一律的书买回来发给我们的，还逼着我们写读后感，我大多喊几句口号后就无话可说。
拿到这本书，扫了一眼标题，顿时倒吸几口凉气，很多章节的标题和那些拼拼凑凑的书如出一辙，但还是硬着头皮读了下去，发现内容竟是完全不同。我喜欢听别人讲自己的故事，别人活过的人生才能带来更多的启发，在虚空中的海市蜃楼更多只是YY。比起那些足以出传记的成功人士，我更喜欢小V这种，当然不是说小V不成功，只是比起那些书里的亿万富翁，跨国总裁，小V更贴近我们的人生，她指给我们的目标并不是遥不可及，不想当将军的司机都不是好厨子，当一个合伙人的梦想还是要有的，万一实现了呢。
小V其实也是讲了大道理的，只不过她把前面那些故事都换成了自己的故事，至少是自己身边的故事，四大是一个很多职场人，尤其是我这种厮混在北上广金融圈边缘的职场人多多少少了解一些的企业，而且还有认识的人在那里备受煎熬，那些故事看到了，就懂了，用到自己身上，虽然有一些外企国企体制上的差异，但是转换起来要比那些不知道哪个世纪的伟人故事要容易的多，尤其是书中还讲到了国企和外企的差异，恰巧自己有一个事无巨细，而且抱怨自己不加班的领导，看完书后马上现学现卖一招，每次加完班都给他发邮件，发短信，让他再说我不加班！
其实自己正处在一个工作的瓶颈期，工作两年半，处在一个小朋友到senior的过渡期，但是我们单位这两年半都没有再招录新员工，所以我还是永远的小朋友，原本还是一直做着简单的工作，过着快乐的时光，但是随着部门转型，领导轮换，增加了很多部门职能，工作量增大，开始慢慢有一些要求较高，有deadline的工作移交给我，按理说已经工作了两年半，所以新任领导对我有一定的要求，可是其实自己之前对这类工作接触甚少，当然也是不努力学习的报应。硬着头皮做着，开始不能按时下班，甚至还要提前上班，做出来的东西不断被打回来修改，本职工作已经很多，还要参与很多平行部门的工作，突如其来的压力真的让人很崩溃，我开始变成一个爱抱怨的人，不停的数落领导的不是，怀念过去的旧时光，浑身散发着负能量，甚至还想逃跑，去开一家咖啡馆，小客栈……
看过这本书，想了想在拼命抱怨的自己，一定很难看吧，一个充满负能量的人，一定不讨同事喜欢吧，我们办公室从前氛围是很好的，现在变得越来越压抑，除了领导的原因，要不要从自己身上找原因呢，回头想想，其实变化最大的是自己，从一颗小太阳变成了小抱怨。因为其实其他同事的工作相比从前变化并不是很大，适应的也要比我快很多，如果我要再跟上办公室的节奏，就要从自己身上找原因，找方法。
感觉这本书将我从一个恶性循环里拉了出来，我不能做一个像大炮Paul一样的人，其实很多事情，不停地抱怨着，但还是按时按要求完成了，如何抱怨，工作还是在那里，不增不减，干嘛要用抱怨，给自己和身边的人都平添一份不快呢。
开咖啡馆和小客栈的梦想还是有的，但我终究是普通人，而且其实开咖啡馆和小客栈，也会有各自的难处，没有什么成功是可以轻易达成的。我不是VIP，只能在自己的职场里一步一个脚印向前走着。至少，我的工作还是给了我读书和写书评的时间，不是吗？
感谢小V，拉住了我逃跑的脚步，让它们继续走正道。

PS：我是第一篇书评啊，感觉萌萌哒。

我的“逃跑”非逃跑

筱禾 2014-11-28 16

或许是因为自己曾经是一名财务分析人员，对于《职场不逃跑》中的各种故事竟颇有共鸣。只是，我已经成为会计“落跑”人员。于是，读书的同时我不停地问着我自己，如果我从上一家公司离职之前看到了这本书，我还会不会转行。

刚开始工作的时候，我是一只满怀斗志的小菜鸟，我不怕辛苦，不怕比别人付出更多。相较而言，我更怕自己学不到东西，怕自己对公司无法产生价值。这种对工作和学习充满鸡血的状态，一度让我不停地抱怨自己。由于是新人的关系，难免会出现数字计算的错误，对报表分析把控不当的问题。每每这时，我都会一个人躲在卫生间里偷偷地大哭一场。我会觉得自己特别没用，特别不争气。与一味抱怨环境和旁人正相反，我把一切都想成自己的无能。但抱怨，不会因为对象是自己而减少负面影响。
正如书中第一部分所言，抱怨是一种特别浪费体力、浪费精力的行为，且整个过程只有失去而没有得到。
当我发现我对自己的抱怨除了让自己更加焦虑之外没有任何益处时，我开始学着控制。慢慢地，当面对问题和错误，我能够很好地控制住自己的情绪，冷静分析症结所在，并养成了做工作小结的习惯。可以说，初入职场的半年到一年，我飞速地成长着。我风一般地考完了5门注会，从一个菜鸟变成了业务能手。整个团队的工作，从来没有因为我的失职而耽搁。虽然这看起来都是职场最基本的准则，但对于职场新人，尤其是财务从业人员来说，要花上很多休息时间确保数据准确且分析到位并不容易。
书的第三部分，讲从实习生到“小朋友”，要认真、谦虚、踏实。我问问自己，我都有做到！

除了业务之外，这份工作给我最大的收获便是一群嘻哈玩乐的伙伴。我们一起吃午饭聊着家长里短的八卦，我们一起出游饱览自然风光，我们一起嗨歌做饭尽情派对。说实话，我们不可能如学生时代的朋友般交心，但能在工作中有这么一群志同道合的朋友，也着实不易。很庆幸，我属于开朗乐观的一类，很多小伙伴都喜欢和我聊天，分享心事，让我帮着出出主意。而我，也很乐意充当这个倾听者的角色，能够帮助别人，是我最大的欣慰。在小团队中，我不是领导者的角色，但往往能够提出一个大家都能接受的建议。大家有想法做某事的时候，我随着他们的心意；当有两派意见不统一的时候，我就站出来调和。说实话，虽然做了很多学生工作，我却一直因强势而出名。我不太会处理人际关系，只会直来直去。可不知为何，进到职场中，就被潜移默化地改变了许多。我很庆幸，我有了这么大的改变。因为我知道，这种改变不单单是在这个工作上，包括我今后的职业生涯，都受益匪浅。
书的第二部分，讲着朋友的重要性，讲着我们需要建立职场与生活之间的分界线，才不会孤单。
读这部分文字的时候，我深有感触。工作之前，长辈及很多比我先走入社会的同学都告诉我，职场中没有真正的友情。但并非所有的人都会因为彼此的利益关系而互相利用。主要的一点是看准人，并以诚相待。很庆幸，我遇到了两个非常知心的伙伴，直到现在，哪怕我离职之后很少见面，我们也没有断联系，常常互相问候。在偌大的城市中，能有这样的人互相想念，是一件幸福的事情。

工作的第二年，部门换了老板。新老板刚上任就对我的工作极度的不信任。好多次都让我做一些非常基础的工作。好在，一年的工作经验已经让我非常的成熟，每次我都能及时而完美地做好老板交代的任务。后来，老板找我谈话，明确表示前任老板临走前点名说我业务能力不强，让她多关注我。新老板说：“经过几次测试，我对你的工作能力还是比较信任的。但是丑话说在前面，我还是会非常关注你，前任老板点你的名，不是没有理由。”我当时非常吃惊，因为前老板是个性格非常好的人，笑眯眯地时不常来到部门中间和员工聊家常。我对她的印象还停留在面试阶段。那时候她只拿了一个环比的柱状图让我分析，之后便大加赞赏我的分析能力。进到部门之后，因为我上面还有需要汇报的经理，很少和老板打交道。年终的评级，我也是不高不低的平均水平。新老板突然对我说起的事情，真犹如五雷轰顶，不知所然。我不知道我差在哪里，便跑去问我的经理。经理也很惊讶地说，她认为我是同期中表现很不错的“小朋友”。我不愿去揣测前老板为何“摆我一道”，或许正如新老板所言，前任老板点我的名，不是没有理由。而新老板，确实处处关注着我，小心谨慎，每当我分析报告的时候，她的问题尤其多，部门的其他人都明显地感觉到，新老板在针对我。会后纷纷安慰我不要介意。我是真的不介意，问的越多，我越知道自己的不足在哪里，学到的越多，之后准备的越充分。或许正是因为新老板不停地提点和指正，我的分析水平也越来越好，之后到我分析，老板竟一个问题没有地放过，让我受宠若惊。年终，老板找我谈话，她说：“说实话，最开始来部门我是对你有偏见的。但是我也看到你的努力和成绩，所以你的绩效会很好。”确实，我的绩效高出了平均水平。
当看到书中第四部分M经理和G经理的故事时，我就笑了。没想到文字真是源于生活又高于生活。前老板，就是M经理；现老板，就是G经理。如果问我喜欢哪个，我会毫不犹豫地选择前老板，因为够和蔼，够亲切，不会让我胆战心惊。但是现在，我会坚定地说我喜欢新老板，她够专业，够公平，并且让我学到了更多。很庆幸，在工作的第二年，遇到了新老板。虽然已经不再她手下工作，她对我的影响必将伴随我整个职业生涯。

很可惜，因为人际关系、公司体制改革及我个人喜好的原因，我选择了离职。其实书中讲到的“负能量团队”部分和我的离职原因倒是有点相似。我喜欢在积极向上的团队中不断磨练自己。还是最初的那句话，我不怕辛苦，但我怕没有进步。
当整本书看完，我的心竟是踏实的。因为我清楚地知道，我自己的离职并不是因为书中说出的“逃跑”的理由。我是主动且有目的的离开，并不是逃避。说实话，离开工作两年的财务领域，还是会有点小遗憾。但现在工作的风生水起，已经足以弥补那一点点心头的念想了。如今，我又从一个“小朋友”慢慢走向成熟，独立处理着复杂的人际关系、认真学习业务知识、和三五伙伴一起吃饭聊天，每天的生活也充满了乐趣。

其实不难看出，《职场不逃跑》的全书脉络其实就是一个人的职业发展过程。之所以有这么多感悟，是因为作者用了很多贴近工作生活的例子，让我觉得，我就在他们身边，和他们一同工作和成长。这是一本很好的就业指导，但这仅仅是从我这个已经渡过“小朋友”身份的人角度去看待的。对于初入职场的小伙伴们，或许觉得这本书讲的都对，也信心满满地想要照着做。但是，又有几个人真正能按部就班地朝前走呢？就像我们小时候，一边听着父母说的各种有道理的事情，一边自己去尝试，去摔跤，然后才明白，父母说的真真是对的！职场，或许也是一样的吧。

不经历痛苦何以称霸职场

Mei 2014-11-23 12

上个月部门新来了一个93年的小妹妹，样子青涩皮肤粉嫩粉嫩的，以至于大家都还没来得及记得她叫什么名字，就让“小女孩”成了她的代号。设计师大张一会说：“小女孩你过来一下先，确认一下这个画面是不是你文字要表达的意思”；文案boss周一会也说：“小女孩你来一下，这篇稿子要这么改喔！”。好在她也挺喜欢大家这么叫着，乐呵呵的就跑过来用典型的fu（湖）南话和大家聊着。

从刚进来公司的拘谨，到后来熟悉广告公司的氛围、了解了我们一群人做事为人的调调，她活泼好学的样子也被引导出来了，说来我们中的一部分人，比她大不了多少，大家也都是从她这个过程走过来的，自然也都愿意去帮助她，就像当初我们离开校园，初到社会时的迷茫无助，而遇到帮助与肯定时会有多么的幸福，虽然这个职场不一定总是善良，至少面对品行好愿意学习的后辈，我们还是愿意去引导他们，如何更快的找到自己的职业方向，而往后的职业发展，重要的还是看个人的领悟与努力，毕竟内在内心的修炼是自己要慢慢走的路。

小V书里讲述了职场生活中众多角色和事件的发展，虽然不一定都是她自己的亲身经历，但是独特的视角也总能让人从中找到共鸣，团队中经常帮不到忙的空气成员让人头疼、与客户交朋友最后被利用让人心碎、逃避责任不愿意承担失败后果让人失望、妒忌抱怨停滞不前让人愤怒.......职场比任何一种生活来的更残酷也更让你自省进步，因为没有对手会让着你，没有老板会念旧而忽略你的不上进，任何时候你都得不断的刷新自己，跟上大家的步伐有时候是需要超前，因为你必须让自己成为一个无法替代的角色，可以是工作技能上的成就也可以是管理层让人折服的智慧，你有一份别人拿不走的能力，你再来和别人谈论公平不公平更有底气。而我们大概都不清楚，从职场菜鸟到大拿这个过程，到底需要花费多长时间。

小V工作15年成为公司合伙人，在大家吃饭聚会的时候，她在加班，在她的行业需要熬资质拼毅力的时候她坚持下来了，她孤单无助到每周都落泪也没有放弃，她没有因为自己是女孩子而选择安逸的工作，她面对职场坚持的真理就只有面对加努力，事情证明，那些艰难的日子变成她日后回忆起来会珍惜的日子。就像我们每一个人的经历一样，平淡的日子总没有被记住，记忆深处难忘的事情总是艰难的日子不是么，那些正是让我们成长的瞬间。

我还记得去年的11月份，我们一个小团队，当时也才组建不到半年，成员之间因为没有一起经历过大的项目，彼此的相处也是比较的客气。突然就被老板告知，要负责一个多月之后在广州举办的北京农行总部的新品发布会，当时从提案、讲标、活动公司沟通、北京驻场、客户沟通定稿、视频拍摄修改再修改、物料设计与制作、活动现场危机处理等等一系列的流程，我们团队不知道吵了多少次架、拍了多少次桌子、加了多少天的班、与客户打了多少次电话，到最后活动圆满成功，我们一个小团队让不可能变成了可能，所有的成就感让加班的痛苦所有的委屈都烟消云散了。这也许就是职场的魅力，谁能述说的清楚是哪个点让你成长，就在你想放弃坚持下去的时候。

因为是一起共事并肩作战的战友，团队成员间的默契度越来越高，我们之间的感情也从上班延伸到了下班，一起逛街吃饭看电影，生活圈子的扩大，志趣相投的朋友因此集结在了一起，让生活得以劳逸结合，慢慢地因为职场，你成为了更好的人，因为没有一个地方能像职场一样，让你的优点和缺点一下子完全的展现。而职场和生活一样，没有哪一种事情是轻而易举就会成功的，没有哪一种不是一场修行。

坚持、自省、沟通——职场成长的关键

JaneYao 2014-11-30 5

看这本书的时候我忽然想到了我的一位同事，今年刚来的，好想把这本书推荐给她看，因为我觉得，按照小V老师讲的，她如果认真学了，给领导的印象定然能大大的改变。

好吧，先来说说我的这个同事。事情要从这个月的夜学开始说起。单位每个月都会组织中层以上的干部进行夜学，破天荒的是，这个月Boss竟然要求全体工作人员参加。而且第一次在全体工作人员参加的会议上强调纪律问题。第一次！纪律问题！“我们是正规单位，上班时间是要穿正装的”，云云。

说实话，我们这个Boss还是一个很和气的人，只要不是做得特别出格，能遵守工作纪律，而且你把工作认真完成的话他都不会盯着你管着你。但今天他突然提到纪律问题。我就疑问大了。

第二天去人事科，说到此事，人事科的同事暗示我是因为新来的同事：穿吊带热裤（姑娘你也是当妈的人了，穿的这么清凉要让人误会你是特殊职业从业者么）上班。“所以老大要求我们人事科做礼仪培训，你知道不知道？”同事告诉我，我当时只觉得，这，这，太不可思议了。

慢慢回想，确实，这位新同事喜欢穿热裤和短裙，我也见过。还有，无论是碰到领导还是其他同事，她都不会主动打招呼。她的声音挺大啊，刚出电梯门就经常能听到她的讲话声，怎么就不和人打招呼呢？

最最让全体同事对她无语的是，她作为我们单位的新人，在这一次的夜学上是唯一一个迟到的人！为这事，他们的科长也被Boss说：你平常不提醒她的吗？

有时候想想，这位新同事年纪比我大，步入职场也比我早，可是这些她难道是不懂吗？

看完此书，我内心只有一个声音：好想把这书推荐给我那位让领导们不喜欢的新同事看呀！

小V老师的这本书，共六个部分，每个部分的每一章节都会有一个职场真理。但我觉得，总结起来是这样一句话——坚持、自省、沟通，才能在职场中成长。

要坚持的事情有很多，比如学习。从初入社会到退休，大概有30年的光景，古语说“活到老，学到老”，更何况现代社会日新月异，要想在自己的岗位上做的出色，干的漂亮，充实自己的大脑是必不可少的。我们单位的专业性比较强，我不知道我的这位新同事熟悉了解到了什么程度，但我非常肯定的是，她肯定还不能独当一面。因为他们的科室做的事情很多，但是她报的信息过来却是简单潦草。

自省。“吾日省三身”——这在现代社会一定是困难的了，但是在工作中能够时不时的自省一番却非常有必要。比如，为什么Boss采用A的建议而不用玩的方案？为什么同事们不喜欢和我一起用午餐？等。通过自省，一来可以了解工作中的不足，二来可以知道自己为人处事中存在的问题。我的那位新同事在那次会议之后并没有好好的审视自己存在的问题，庞去领导办公室还双手抱胸——这是何等拒人千里之外的表现；走路的时候发出鞋子拖地的声音——这是怎样的工作状态？

沟通。与上司沟通，能及时了解领导们的想法；与同事沟通，能及时知晓事情的进程，有助于事半功倍。但我不知道我的这位同事是不知道这个道理还是羞于沟通。二把手让她更新单位官网（为此，我还特地为她申请了帐号），但到底要怎么弄我不知道，因为二把手是直接和她说的，并没有告知我。可是这位同事面对不明白时三天两头来问我。我说：你要么再问问某某某看，这个事情他直接布置你的，我不是很清楚呀。她说：算了，总要自己懂点的，不能什么都问领导。我的天啊，可是现在问题的关键是你不懂啊，你不懂还不问，就不怕做出来的效果不是领导想要的吗？

因为从事的行业不同，所以，小V老师所涉及的小处我就不提了。以上，是我个人觉得无论放在什么行业里都行得通的职场道理。无论是职场新人还是“老油条”，都该谨记。

真的不用怕

猫二羊 2014-12-11 3

对于大学没毕业尚在找实习的女学生，看这本书的时候觉得不断地打鸡血打鸡血，想起很多事，想了很多事。我觉得《职场不逃跑》是职场人必读书，理由很多，且听我一一道来。

理由一：大学生需要靠读书保持头脑清醒感受到来自社会的理智。不用我说你也知道，除去211、985名号响当当的名牌大学，其他大学里的很多很多学生都在沉沦沉沦。这些人没有经济负担，精神上也十分自由，所以在大学里很容易产生许多野性浪漫美妙的恋爱。也就是说，他们读大学算是在纯粹的享受生活，他们并没有觉得自己和墙外的那些人有何不同，只不过自己更自由更轻松罢了，所以很多无趣的人都是在大学校园培养起来。他们清楚的意识到，天无绝人之路，车到山前必有路云云。他们感受得到，没有人逼自己做任何事，这世界没有谁能比自己更爱自己，自己当然就该这样不该那样。《职场不逃跑》把干瘪乏味甚至冷酷的职场生活讲活了，讲的有趣，讲的校园里的人愿意听。要让墙内的人知道，社会精英那么多，你自己算个毛，不努力，谁养你；职场不是飞蛾扑火；职场需要情商+智商，四年来不学无术自欺欺人没有好下场；除了你自己，没有人会救你，因为一进社会，熟人少，自己又那么笨；校园里的人也该有自己的态度，因为职场人又职场人的态度，这是一种学习性的自我认知自觉性。

理由二：这本书的作者靠自己的努力升级为标准成功职场人。什么是标准成功职场人？不用说我也知道，就是特别特别厉害，尔等一直在观望追赶的那些人。著名藏书家韦力先生书曾言，“这个社会需要精英，需要让人们明白什么才是崇尚和敬仰的。精英意识就是崇尚和敬仰真正的精英。”书中讲的都是发生在小V身边的故事，一箩筐明闪闪的经验像钻石一般照耀着我们这些正在努力的人。我承认许许多多的职场人都是为了个生活，他们的工作只是生活的一部分，但并不代表工作会融入到生活中去。我也相信许许多人的职场人下班回家躺在床上会有一种幻想：事少有钱，院子里还有个花园，每天烹饪养花喝茶，优雅没烦恼的晒晒太阳看看雨天。但是我们这些人不过就是书中小V例子中的那些原型，犯着错，还好小V指了出来。每个人都有自己理想中的工作，却做着适合自己的工作，要知道，工作靠的也是缘分。要知道小V工作15年，升任公司合伙人，每天过着严肃而华丽但明枪易躲，暗箭难防的日子。听起来多么有趣好听的生活方式，才使得她成为标准成功职场人。

理由三：这本书没有写职场中的压抑黑暗，没有把重点放在惊心动魄大家都喜欢看热闹的场面。《职场不逃跑》用章节性的标题试图完整的把职场状态完整的展现出来，由作者小V写着她的所见所闻所所思，把重点放在事情和经验上。它的主题是每一个人都不愿意相信的：很多烦恼都是自找的、很多困难都是自创的，职场不会为任何没有背景的人另辟捷径。不得不说，做工作也是在做人，踏踏实实做人，保持一颗清澈上进的人，梦想要有，万一实现了呢。经验说到底还是别人的，适不适合自己还需自我掂量，盲目只求生活遇到困难未免措不及防。我觉得书中的经验道理都是职场人的处事准则，不是每个人都喜欢迎难而上，要不是到了无路可退事已至此的地方。话说回来，这不正是自我保护的最佳方式吗？

记得，四年前，在北京。
表哥当时在一家大型医药公司上班，说白了，就是赚起钱了很有钱的药贩子。傍晚，我们一起吃饭，他应着我们的面，笑起来很善。低下头便皱眉，心里憋着气，大家都看得出来。问他原因，想帮他调解。他突然恼了，不要问了好不好。他脾气很好又很暴躁，他当时掉头就走，我们急忙说不问了不问了。他才回来又恢复和善面容，当做什么也没发生。
大家再也没提过这件事。
有时候，生活很难很难，不可能当做什么也没发生，因为自己正在失去失去，直到一无所有。

每个人都拥有职场发言权，但是这本书很优雅很有用很理直气壮地不要怕，再难的都在后头呢，不要怕，真的不用怕。
你看，谁都会走过来，所以不要逃跑。
我也在悄悄给自己说。

逃到哪里都一样，不如面对

轻微的玉的声音 2014-12-02 2

小V说她在职场上很容易焦虑，最大的梦想就是“辞职”，我也是。年轻的时候，遇到困难就想逃跑。进入职场的几年里，换过好几份工作，每次换工作无非是做得不开心，而不开心的原因不是关于人就是关于事。要么觉得别人太势力，要么觉得别人太蠢，要么觉得事情太多，要么觉得事情太无趣，总之，各种理由都会想我们想逃。似乎只要逃走，所有的问题就能不攻自破，似乎只要逃走，就再也不会遇上讨厌的人。可惜，那些似乎从来都不存在。连小V所在的“四大”之一的会计事务所，都会有脾气暴躁、不会沟通、做事不用心不靠谱的人，更别说小公司了。有人的地方就有江湖，所有的问题都会重来，也许是用不同的方式出现。这一切都在说明，不管逃到哪里，问题都会跟来，不如直接面对。

起先我觉得《职场不逃跑》的书名太过俗套了，目录倒是很吸引人，看了内容更是惊喜万分。讲述职场的书籍我也看了不少，鸡汤类、技巧类都有，小V这本却是我看过的书里面最棒的，没有啰嗦的说教，职场故事也讲得很欢快，带着令人轻松的自嘲，文风轻松，寓意深刻。

全书分为自娱、自省、沟通、成长、娱乐五篇，最后还有其他人写的番外。自娱和自省主要是说如何做更好的自己，包括外形的塑造、情绪的管理、思考方式等等内在的修为。娱乐篇顾名思义，分享的是职场上其他人比较有意思的故事。沟通和成长这两篇我的感触比较深，也许是因为自己沟通一直都偏弱，于是总觉得成长的速度太慢。

在沟通篇里，小V告诉我们怎么微笑着和讨厌的人相处，如何把话说清楚，如何向上级汇报工作，还有我们可能都会忽视的问题，那就是千万别对上级撒谎，尤其是休假的理由。

有些话是不能直接说的，否则太容易得罪人。我也是属于直性子型的，可能也得罪了不少人。没想到我身边有更直的人，比如今天别人穿了一套新衣服，他却说“怎么感觉你穿上这件衣服老了很多”。每次听到他说话，我就暗自提醒自己，千万不能再继续直下去了，不然会直到没朋友。

除了小心说话之外，做事也要注意，不能光顾着做了就好，还要记得为自己唱赞歌，否则别人根本不知道你花了多大力气才做成，因为老黄牛的时代已经过去了。为什么我常常觉得自己的工作量非常大，领导却不停地把额外的事情塞给我？看了《记得为自己唱赞歌》这一节内容，我豁然开朗。我就像书中的Susan一样，承当了大量的工作却不为领导所知，因为给他们的感觉就是再多的工作我做起来也非常轻松。在别人眼里，你没有克服困难，就无法体现你的价值。究竟有没有克服困难，要你自己说出来别人才会知道，否则别人怎么会知道？所以让别人知道你做了多少工作，以及是如何克服重重困难才做成的非常重要。

为什么不能在休假理由上对上级撒谎？其实每个人都不傻，你说的是真话还是假话，基本上都可以判断出来，即使当时没能判断准确，事后也一定会清楚。撒谎关乎诚信之大问题，一旦失信于人，信任要重建将会难上之难。坦诚一点反而更值得信赖。

在成长篇里，小V提炼出实习生、资深员工、管理者在不同阶段的成长关键词，继续用故事的方式来讲述每个阶段应该注意的重点。这个成长的过程是每一个职场人都会经历的，有些过程如果你已经走过了，会很有共鸣。那些还未抵达的阶段，看看你的上级，也会明白哪些是你需要努力的方面。小V在职场混了15年，这些分享确实很有价值。

哪里跑？

塞外烟 2014-12-09 2

       大部分的我们，除了财务自由、家庭主妇、退休人士，都处在职场，即使有短暂的脱逃，最终仍旧是要回归的。
       想遁世、隐居、逃离，只要能从职场中逃跑，去哪里都是好的。可事实上的我们，又能逃向哪里呢？《职场不逃跑》，教我们几招，怎样对付枯燥单调压力大的职场生活，怎样克服那想要逃跑的冲动。
都说自己经历的事情才更有说服力，作者小v以自己亲身的经历来讲解，读着更有亲近的感觉，更有感染力。由于职业不同，我从与我相关的几方面学习一下。
       职场的焦虑。职业有不同，焦虑有大小，但都存在着焦虑问题。精英企业的焦虑级别可能高，芝麻企业的焦虑可能是发愁总结怎么写，职员的身上总会出现焦虑。作者说的很对，焦虑是一种很拧巴的情绪，焦虑出现时，最大的心愿就是赶紧完成工作，甚至会让你茶饭不思、夜不能寐。好的一面说明是重视工作，追求尽善尽美；不好的一面就给生活带来困扰。作者给自己设定了心情急刹车的时点，这是很好的办法，每天24小时不能只想工作。吃饭、睡觉、回家，这些时候就应该放下工作中的焦虑，让自己轻松一下。提前做好工作，也是对抗焦虑的好办法。
       活到老，学到老，在工作中不断学习。世间万物的存在是有它存在的道理的，同样，一件工作的出现也自有其价值。复印、装订、整理文件，这类最基本的工作，很多职场新人不屑于做，认为配不上自身的价值。如果有心，从这些工作中也能学到东西呀，得到锻炼啊。复印、装订做好了，锻炼的是严谨、踏实。我每周写总结，千篇一律，就是把每天干的什么事情分一、二、三写出来完事。每周重复的写，我也逐渐掌握总结中专属用词，分析已完成工作的轻重缓急，每次写，每次都有进步。有了工作，也不是一劳永逸的事情，也要学习进步。作者读了在职研究生，知识是想通的，今天学到的知识，以后某个时刻总会用到的。
       不抱怨！有段时间如果我的朋友彼此聊天，谈及我，有一句话他们铁定会说：啊，XX也和你抱怨这件事啊！是的，那段时间，我把同一件事，分别向不同的朋友的抱怨诉说，喋喋不休，没有终止。朋友安慰我会好的，没事的，等我自己走过了那个坎，自己回头慢慢的琢磨，不禁一身冷汗。全身心投入抱怨中去，自己没有发觉，等回头，那时给朋友带来多少的负能量呀。生活的不如意，可以抱怨，但不能成为我们的主旋律，适可而止。抱怨不会给我们带来改变，还会让我们越陷越深。Paul明明帮助了别人，却得不到对方的一点感激。一起出游意大利途中不断抱怨的朋友，以后在没有没人叫他一起旅行。抱怨是一天，不抱怨同样也是一天，远离负能量。
       书中还有很多适合职场的。知晓自身欠缺的地方，就要改变，不要光说不做；保持基本的真诚，不要撒拙劣的谎言；微笑职场，笑着和同事相处等。
       职场的生涯是不可避免的，多学一些职场生存工作的技巧，那么在职场中就不会那么吃力不开心，职场生活就会顺遂一些，不会总想着逃离逃跑。如果真的能逃离那很好，最终都要回归，那么就让自己开心一些。职场不逃跑，做快乐的职场人，等将来回首，也是骄傲的事，对不。

能从Intern走到Partner的，一般都是会很写文字的

拉筋 2014-12-03 2

初拿到书时，没有预想到如此轻薄的一本书竟读了整整两周。排除掉备考ACCA的因素，这也是一本让我不禁读了又读，心甘情愿花时间花功夫去品位并反思，同时做了满满几十页摘录、笔记的好书。

类似的写给“职人”的心得经验之书也读过不少，《职场不逃跑》给我感受最大的不同是它（她）的坦诚和真挚。

我相信一个有重大缺陷的人才会喜欢装完美，用虚伪去掩盖自己的缺陷；而一个接近完美的人，相反，会对自己的缺点了如指掌、毫不避讳，并非常乐意地与大家分享自己在克服那些缺点上所做的努力——就像小V那样。

这本书没有交读者如何做一个完美的职场达人；它（她）交会我更多的是，如何对自己坦诚，不畏惧自己或与生俱来、或后天习得的弱点、缺陷，直面它们，并找到有效的解决方法。

“我永远都成为不了一个圣人，有些偏见无法180度掰正，有些毛病也许会相伴一生，但我坚信，通过自己的努力，我可以一直走在变得更好的路上。” 这是当我合上书，脑海中跳出的第一句话。

即使小V在书中一直保持着极度的谦虚，字里行间也无可避免地透露出她成功的必然原因。

让我印象深刻是关于“会议室的桌子选择”的一段描述。

“后来我才知道，会议室的桌子很有讲究。如果是我们自己主导会议，应该根据会议想要达到的目标来安排会议室。如果是想和客户谈合同，初次的非正式谈判最好选择圆桌，大家坐一圈，不分彼此，可以和客户离得很近，一侧头就说上话了，说说笑话也会觉得很合适，这样的氛围下，什么话题都好谈。如果是很正式的商务谈判，则应该安排长桌，圆桌会显得不够重视，长桌会给人公是公、私是私的庄重感觉.......”

小V的文字将这一段描绘地云淡风轻，但她可知道我读到这一段是内心的震撼。于是我更加相信了，要成为最优秀的职人，不仅要精于业务，更要精于人性。

对于即将面对求职年的我，这是一本站在“远处高高山岗上”的前辈讲给我的故事，好故事。我还需要更多的思考和行动去消化它。

职场类的书，能给读者带来真实冲击，让不同的人都感同身受，真算得上是优质的少数派。

最近恰巧在看一部非典型韩剧——《未生》。同时职场主题，《职场不逃跑》更多的是现在的合伙人回望过去一路走来的现在完成式，《未生》则是被着降落伞的职场菜鸟一步步挣脱偏见的现在进行时。两者打动人，都是靠了“真实”二字。

也许要做到“真实”就不可避免它的残酷一面，但也正是这份残酷，给了我们希望和动力——毕竟你们走过的路，也会是我们要走的路；你们可以做到的，我也不想这么就早投降。

最后，悄悄地说一句——希望有一天，我也有资格听到，并真正理解那一句“你升了合伙人，你永远都是合伙人；你不升。你永远都不是。”

不逃跑，迎难而上才是应有的选择

maggie 2014-12-14 0

       每个人在职业生涯中都会有想逃跑的念头。我也有过这样的念头，也找到新公司。而就在我去新公司办入职的那一天，我深刻意识到，我在前一家公司没有解决的问题，我在新公司依旧遇到，而且来的更复杂与猛烈。于是我就如同乌龟一样的缩回了原来的公司。（在这里我很感谢我的公司，给我这样一个差点成真的逃兵机会，并没有任何的歧视。）
       所以说，逃跑真的能解决问题吗？加上最近发生的一系列问题，我深刻的认识到，不能。而真正的方法：迎难而上。
       迎难而上也需要方法来指导，比如我对职场的人际关系处理是真心两眼一抹黑。该怎么办？一直以来，我相信一句话：“向最优秀的人学习。”于是，我买了这本《职场不逃跑》。
        职场的书籍很多，但是我一般都不愿意买。不是过分的心灵鸡汤，比如前HR经理送每人一本的《不抱怨的世界》，不然就是过分厚黑学，如我老公不知道啥时候买的一本《上班奴》。这些人大多都只是写作工作者，甚至自由职业者。他们真心经历过我们面临的职场吗？？鸡汤除了调节情绪，能解决问题吗？完全的厚黑，真能走到最后吗？反正我是抱怀疑态度的。但是小V不一样，她和我们一样是职场人士，甚至于她的环境跟我很像（我也是做咨询行业的，只是不是财务。但是我们的组织结构、工作流程可以说是80%的相似度），而且她是成功的。所以，我选择了这本书。
       前面七七八八说了这么多，那还是进入正题吧。

       这本书也有鸡汤的部分：比如不抱怨、要坚持。毕竟，只有一个心态与作者基本契合的，才有可能接受作者的方法论。
       这本书也有厚黑的部分：比如在与另外一个团队合作投标的时候，如何合理的描述自己的工作量大，将主动权握在自己团队手中。（不过小V还是很少写这些厚黑的部分，不知是没有还是不愿，哈哈~~）
      最后说说对我有用的方法论。
      第一、在职场如何选择朋友。那个同事四分法，然后做个简单选择题，挺实用。
      第二、如何为自己及团队争取利益。老黄牛的时代过去了，敢说、说得对，真是本事！
      第三、如何做好资深员工。工作要超出领导的预期。如何做好刚出炉的管理者，要敢于放权、要做一个诚实公正的管理者，而绝不是老好人！！
      第四：不抱怨，抱怨没用。要么接受事实，要么用事实说话，改变自己的不利局面。
      第五、勇于做真实的自己。职场总容易磨去我们的棱角，变得自己都不认识，也怀疑是否正确。但是真正的强者勇于做真实的自己。我喜欢文艺青年，所以我就是个文艺青年，在可以的时间，露出自己本性。做优雅的自己，我们必须重视自己的职业形象！

不逃跑也是种选择

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“职场不逃跑”听名字就象那种机场书店的畅销书，在这个营销过度的时代，我几乎出于本能地对打着各种“最”字口号的排行榜书藉怀有戒心。这回因为好朋友相约要分享读后感，花了半天时间读完这本当红炸子鸡，也是近期唯一读完的新书。作为类似道上混的，必须说这是本相当真诚的经历分享，一个伶俐率性的北方大妞儿跃然纸上，掂量掂量，书中90%的感受是认同的。至于余下的10%，是性格差异，也是在不同细分行业不同区域市场的境遇之别。可以理解为什么敞亮的小V为什么广受欢迎。

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职场不逃跑

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