不逃跑，迎难而上才是应有的选择

       每个人在职业生涯中都会有想逃跑的念头。我也有过这样的念头，也找到新公司。而就在我去新公司办入职的那一天，我深刻意识到，我在前一家公司没有解决的问题，我在新公司依旧遇到，而且来的更复杂与猛烈。于是我就如同乌龟一样的缩回了原来的公司。（在这里我很感谢我的公司，给我这样一个差点成真的逃兵机会，并没有任何的歧视。）
       所以说，逃跑真的能解决问题吗？加上最近发生的一系列问题，我深刻的认识到，不能。而真正的方法：迎难而上。
       迎难而上也需要方法来指导，比如我对职场的人际关系处理是真心两眼一抹黑。该怎么办？一直以来，我相信一句话：“向最优秀的人学习。”于是，我买了这本《职场不逃跑》。
        职场的书籍很多，但是我一般都不愿意买。不是过分的心灵鸡汤，比如前HR经理送每人一本的《不抱怨的世界》，不然就是过分厚黑学，如我老公不知道啥时候买的一本《上班奴》。这些人大多都只是写作工作者，甚至自由职业者。他们真心经历过我们面临的职场吗？？鸡汤除了调节情绪，能解决问题吗？完全的厚黑，真能走到最后吗？反正我是抱怀疑态度的。但是小V不一样，她和我们一样是职场人士，甚至于她的环境跟我很像（我也是做咨询行业的，只是不是财务。但是我们的组织结构、工作流程可以说是80%的相似度），而且她是成功的。所以，我选择了这本书。
       前面七七八八说了这么多，那还是进入正题吧。

       这本书也有鸡汤的部分：比如不抱怨、要坚持。毕竟，只有一个心态与作者基本契合的，才有可能接受作者的方法论。
       这本书也有厚黑的部分：比如在与另外一个团队合作投标的时候，如何合理的描述自己的工作量大，将主动权握在自己团队手中。（不过小V还是很少写这些厚黑的部分，不知是没有还是不愿，哈哈~~）
      最后说说对我有用的方法论。
      第一、在职场如何选择朋友。那个同事四分法，然后做个简单选择题，挺实用。
      第二、如何为自己及团队争取利益。老黄牛的时代过去了，敢说、说得对，真是本事！
      第三、如何做好资深员工。工作要超出领导的预期。如何做好刚出炉的管理者，要敢于放权、要做一个诚实公正的管理者，而绝不是老好人！！
      第四：不抱怨，抱怨没用。要么接受事实，要么用事实说话，改变自己的不利局面。
      第五、勇于做真实的自己。职场总容易磨去我们的棱角，变得自己都不认识，也怀疑是否正确。但是真正的强者勇于做真实的自己。我喜欢文艺青年，所以我就是个文艺青年，在可以的时间，露出自己本性。做优雅的自己，我们必须重视自己的职业形象！