知性力II

禾文 2013-09-11 0

日本人的“现代”思维模式

iamzhangyj 2011-03-03 0

电子书仅提供了前2部分，共4部分。 20-50岁的人生选择七种能力：英语、计算机、逻辑思考、EQ、网络上的团队合作和领导力、理财技能

菠萝头说 2012-02-06 0

让人热血沸腾

c h l 2014-06-17 0

他可真能写呀。。

Daneestone 2011-09-14 0

把自己當葡萄酒一樣去醞釀。真正的人生應該是，在有自己想做的事情時，即使沒有條件也要創造條件去做。從現在開始，嘗試掌握自己的時間和生活。大家如果有了自己想做的事情，就好好地做個計劃，然後慢慢地學會按照自己設計的時間計劃生活。再忙也要抽出時間給家人。一天看兩頁百科辭典，培養常識。年輕人不能只按照公司要求去做事情，公司交給我們的都是落後於時代的工作方法。不要擔心自己不合群，如果成天混日子，沒有特殊本領，到40歲的時候就會被淘汰 35歲是一個分水嶺，如果具備能夠成就大事業的能力，在35歲之前就已經開始顯現出來了。如果不能獨立創業，那就要成為企業內部的專家，在一個領域內學習並增長能力，成為這個領域不可替代的“T型”人才在35歲的時候，還沒有展現出通才能力的人，就應該不要有任何的猶豫，選擇一個

我的剑会笑 2011-03-07 0

每一个公司人，如果不想在40岁被裁员的话，都应该看一下这本书。写的挺好的，不止是一本励志书，还有一些具体方法，也根据不同年龄段提出了比较具体的职场规划。书很薄，利用泡脚的时候40分钟读完。

Elact 2015-01-15 0

有点虚。当杂志看挺好的。

Jack 2010-06-13 0

借自枫林晚

伊卡洛斯 2011-03-29 0

比1要好，可以把目录整理出来，20分钟就能读完～外语、计算机、逻辑思考、情商、网络协同、领导、理财

彭萦 2012-01-17 0

总觉得大钱研一有点自不量力。要是没有十足的底气真不要写那么宏大的话题，一写就浅了扯了...

禾文 2013-09-11 0

日本人的“现代”思维模式

iamzhangyj 2011-03-03 0

电子书仅提供了前2部分，共4部分。 20-50岁的人生选择七种能力：英语、计算机、逻辑思考、EQ、网络上的团队合作和领导力、理财技能

菠萝头说 2012-02-06 0

让人热血沸腾

c h l 2014-06-17 0

他可真能写呀。。

Daneestone 2011-09-14 0

把自己當葡萄酒一樣去醞釀。真正的人生應該是，在有自己想做的事情時，即使沒有條件也要創造條件去做。從現在開始，嘗試掌握自己的時間和生活。大家如果有了自己想做的事情，就好好地做個計劃，然後慢慢地學會按照自己設計的時間計劃生活。再忙也要抽出時間給家人。一天看兩頁百科辭典，培養常識。年輕人不能只按照公司要求去做事情，公司交給我們的都是落後於時代的工作方法。不要擔心自己不合群，如果成天混日子，沒有特殊本領，到40歲的時候就會被淘汰 35歲是一個分水嶺，如果具備能夠成就大事業的能力，在35歲之前就已經開始顯現出來了。如果不能獨立創業，那就要成為企業內部的專家，在一個領域內學習並增長能力，成為這個領域不可替代的“T型”人才在35歲的時候，還沒有展現出通才能力的人，就應該不要有任何的猶豫，選擇一個

我的剑会笑 2011-03-07 0

每一个公司人，如果不想在40岁被裁员的话，都应该看一下这本书。写的挺好的，不止是一本励志书，还有一些具体方法，也根据不同年龄段提出了比较具体的职场规划。书很薄，利用泡脚的时候40分钟读完。

Elact 2015-01-15 0

有点虚。当杂志看挺好的。

Jack 2010-06-13 0

借自枫林晚

伊卡洛斯 2011-03-29 0

比1要好，可以把目录整理出来，20分钟就能读完～外语、计算机、逻辑思考、情商、网络协同、领导、理财

彭萦 2012-01-17 0

总觉得大钱研一有点自不量力。要是没有十足的底气真不要写那么宏大的话题，一写就浅了扯了...

我想说两句

强烈推荐！

真空保鲜 2009-06-15 4赞

在本书中大前研一先生给我们规划了知性时代应当必备的七项技能：英文能力、计算机运用能力、逻辑思考能力、情商、网络空间环境的团队合作能力、引导团队前进的领导能力、财务能力。掌握这些，你将无往而不利！

超前意识

flora 2010-03-31 0赞

属于励志类的通俗读物。
比较喜欢的是，
如果20岁的时候，朝着T字发展；
如果30岁，朝着专业方向发展；
如果40岁了，需要考虑拓展接触面了；
如果50岁了，想想退休后要干嘛
时刻保持一种超前意识！
比较有印象的是，
年轻时用英语赚钱，退休后用英语旅游
网络管理能力
以及本书提出的T字型，PI字型职场发展

总体感觉还可以。

书摘：知性力 2

[已注销] 2011-01-23 0赞

1. 所有的人都需要充电
1.1. 英语、计算机、逻辑思考、EQ、网络上的团队合作和领导力、理财技能
1.2. 平时的思考如果不是逻辑性的思考就没有什么意义
1.3. 优秀学生的标准：能够学习、体育也很好、具备领导能力、能够参与社区活动

2. 要成为锐利的商务人士
2.1. 对于那些30岁以上的人们，要在一个专业领域进行深入而彻底的学习；在35岁的时候，还没有展现出通才能力的人，就应该不要有任何的犹豫，选择一个专业领域，并且拿出不输给任何人的决心走上成为专家的道路。
2.2. 真正的人生应该是，在有自己想做的事情时，即使没有条件也要创造条件去做。从现在开始，尝试掌握自己的时间和生活。大家如果有了自己想做的事情，就好好地做个计划，然后慢慢地学会按照自己设计的时间计划生活。
2.3. 一个人的人生不到最后就不应该绝望。从你考虑要有自己快乐生活的那一天开始，最重要的就是应该认真努力让自己成为一个胜利者。

3. 上班族必须掌握的三种“利器”
3.1. 计算机、外语、财务
3.2. 无论是什么领域的人，如果只是利用一个资格，并且只是在这一个专业领域内进行挖掘就会有界限，自然就会在竞争时失败。
3.3. 虽然越是能工作的人就越忙，但如果不对自己投资，只是一味地忙下去的话，很有可能成为一次性的消耗品。

4. 大前的SAP方式帮助你充电
4.1. 计划、行动、业绩评价
4.2. 时间这种东西，只要你愿意，是绝对能挤得出的。如果有人说“没有时间”，那么这个人就应该回到人生的起点。之所以这样说，是因为这个人没有在为自己工作的觉悟。也就是说，他肯定是一个在按照别人的吩咐完成工作（或者说是被迫完成工作）的人，而且肯定是一个典型的劳动密集型的“知性蓝领”。如果是一个自己给自己命题完成工作的人，那么就肯定会有时间上的充裕度的。
4.3. 自己如果不主动去改变以往的时间分配模式，人生就不会有什么变化。个人唯一能够控制的东西就是自己的时间。分析自己的时间使用方式，节省时间，把它变成具体的行动，然后半年一次评价一下自己的完成情况，并加以修正。只要这样坚持几年，时间的使用方法就会和那些成功人士的模式相类似了。
4.4. 需要自己来设计自己的人生，而且还必须要自己亲自掌舵来改变自己。历史给我们的经验教训只有一个，那就是：“从公司里拿回来自己的人生！”
4.5. 在你的工作日程安排得非常满的时候、在你碰壁的时候，转换一下心情是很重要的事情。
4.6. 一定要计划出每年的休假日程，也要事先把日程安排对工作单位的同事和客户声明。然后，自己要想办法调整好工作的安排和进度，以便能够按照制订的日程去休假。

5. 解决问题的必要工具
5.1. 核实问题、逻辑思考、知识共享
5.2. 以“金字塔结构”为基础的逻辑构成方法；问题解决方法；知识管理

超前的态度认识，坚持的身体力行，这样的自己必定强大。

lee 2012-01-15 0赞

1, 计算机，外语，财务是21世纪上班族必须掌握的三种利器。这些利器虽然共用各不相同，但不论在企业上班的时候还是在退休以后的生活都会发挥作用。

2，要用终身学习的心情对待生活。一个人如果不能持续学习新的东西，并扩大自己持有资格的深度和广度，那么工作的范围就会越来越小，最后只能沦落为那种提供较低附加价值的劳动力而已。

3，用自己理解的方法学习知识并把心得记在笔记本上后，就会成为一个很独特的教科书。把这些知识解释给那些不懂的这个领域的人们，用让他人也能够明白的心态和方式来学习知识，这样一来知识在脑海就能够得到整理，并且也就能够转化为智慧。

4，对于学到的知识，不但要记住，而且还要积极地加以应用。为己所用，才是重点，这就是知识和智慧的区别。

5关于所有的自我激励都不要只是说说就好，所有的认真，坚持，激励，都要真正的去实践，这是对待自己的态度问题。要沉浸进去说到做到，你自己都对自己不认真谁还对你认真，所以对待自己的态度一定要认真，严谨。对于自己规划的每一件事情，首先要认识并时刻提醒自己要重视自己做的事情，每件事情都要认真对待，努力的去做。

6，我知道过程总是会痛苦，一定要坚持，不要忘记自己做这件事情的美好的初衷。不要轻言放弃。

7外语是二三十岁的上班族绝对应该掌握的技能，而且即使到了四五十岁也要学习。如果掌握了外语，不但能获得较高的收入，而且能够活跃额的范围也会一下子变得宽阔起来。

8，人莫乐于闲，非无所事事之谓也。闲则能读书，闲则能游名胜，先则能交益友，闲则能饮酒，闲则能著书。天下之乐，孰大于是。

9，写工作邮件要条理分明，简短清晰的表达出你要说的意思就行了，不要花太多时间的写一份邮件上，这是在浪费时间。

10，用效率的角度看在自己在公司里的工作，用尽量少的时间去解决事情。其他时间就可以用来充电。(工作是应该用完成的业绩来衡量的，而不应该用有没有的加班来评价。)

11，抱怨是一件没有任何意义的非生产性的纯属浪费时间的行为。

12,自己如果不主动去改变以往的时间分配模式，人生就不会有什么变化。个人唯一能够控制的东西就是自己的时间。

13，在评价一个人时，不仅要看本人的工作经验，还要看在帮助其他人完成工作时做了多少贡献，这一项也要记录在评价系统中。

14，想要成为职场上优秀的人才，掌握逻辑性的思考能力是非常重要的。你提交给老板的报告，若通过逻辑性分析，条理分明，思路清晰，就会增加老板同意这个计划的说服力，因为通过逻辑性分析，你让老板明白了这个计划的可行性有多高。

15，用事实和逻辑武装自己，阐述事实和年龄以及经验没有关系。新员工只要通过收集事实就能完成工作。基于事实的逻辑性思考是这个世界上最有用的东西。（没有调查就没有发言权）

终生学习，时时充电

天涯书生 2013-07-25 0赞

白领要充电啊，电子书不全啊，看了一半吧！基本就是说，基本说的现在社会人们需要英语，计算机，财务等等还是有一定道理吧！有一些个性的理论，如果实施，别人估计会用另类的眼光看吧！书里说的各个阶段的重点事宜倒是可以参考一下，做一个T 型人才。原来孙正义软银老总，是日本人啊！一直以为中国人呢！

我读知性力

dahnin 2013-12-12 0赞

最近读了一本成长分子写的畅销书，好工作是设计出来的，感觉受益匪浅，紧接着又读了大前研一的思考技术和知性力，这些书都是讲趋势的书，人生很短暂，把握住重要的事能够把主要精力放在提升自身价值上才是真正有意义，工作不仅是养家糊口，更要在工作中掘一口属于自己的井，过上自己想要的生活；多数人有理想有抱负，看的励志书籍也很多，但只是三分热量后缺乏有效的行动，有些励志书籍缺乏有效操作性，而大前研一的书具有很强的操作性和模仿性，特别在写逻辑思考中用金字塔原理的例子具有实践性，可惜例子不多，但收货很大。这本书比知性1写的要好，实用价值较高，适合那些站在人生十字路口迷茫的人参考。

不值得购买，看看目录就可以了

无疆行者 2014-09-28 0赞

不值得购买，看看目录就可以了

内容非常浅显，看下目录就知道作者在讲什么了，所以没必要买

现在看，这本书也有点过时了。

坚持学习一项技能，有一技之长。

看了大前的几本书，感觉他只是一个畅销书作者

知性力

Magictodoor 2010-09-10 0赞

最近这段日子，频繁接触到“知性力”这个词。脑子里比较有印象的是关于日本作家胜间和代、大前研一的作品。姑且不论“知性力”的含义，我们更为熟悉的词语是“执行力”。

拜读了胜间和代、大前研一的著作之后，发现他们将对几类知识的运用能力综合起来，发展了“知性力”的内涵。在他们看来，未来的社会，特别是未来的职场会需要一类高级人才，这类高级人才应该具有以下几个特点：

1，熟练掌握英语；

2，熟练掌握电脑技能；（包括建站、电脑软件、有效搜索习惯，越多越好）

3，逻辑思考能力，以及清晰的表达；

4，良好的理财能力；

5，网络空间的领导力；（在网络环境下，协同工作，并领导）

后对照了下自己，觉得“英语”和“理财”是最另自己感到无奈的事情。原因也异常浅显：学得不多，用得不多。

胜间和代、大前研一在国内热销的作品的语言风格上都是很紧凑的，并且能给人以方向和执行的要点，读完之后信心满满，觉得自己真的离“知性力”很近，很快便能成为π型商务人士。其实不然。

这类书籍忘记了大部分人在积累知性力的时候，都会犯错：无计划或者不坚持。

终归还是缺乏“执行力”。看来，在达到“知性力”之前，还是得练练“执行力”。

今天又看到日本的一个历史名人说：“我经常祈祷自己的人生能够更加多灾多难一点，这样我就能学到更多东西、锻炼更多能力”

看到这个感慨万千，每天去南普陀寺庙的时候，看见无数善男信女，不知道佛祖收到多少短信祈求“顺顺利利”的，佛祖深知“苦其心智，劳其体肤”的道理，如果佛祖圆了善男信女“顺顺利利”的愿望，对其的一生反而不一定好。

但，大抵也没有太多人敢跑去跟佛许愿说：让我从头至尾倒霉吧。。。

大抵也只能采取阿Q精神了，倒霉时感谢佛祖，“是在苦其心智，助我成大事”；顺利时，心存感激，许愿成真。如果真能做到这样，也许就是大家常常挂在口上的“感恩之心”。或者说情商很高。

人，要是真能做到这个境界，也算快乐似神仙了。我也羡慕这种境界。
-------------------
觉得这篇书评有用，不妨访问下我的个人网站

www.chenrenwin.com

notes

伊卡洛斯 2011-03-29 0赞

　　我觉得一个人应该具有与别人不一样的思维去思考问题的能力，并且重要的是不要惧怕失败，用于面对风险。只有这样才能不听信别人的流言蜚语

　　可以做自己喜欢的事情，但最基本的底线是一定要担负起社会的责任

　　在承担了自己的责任之后，无论有多忙，也要确保自己做一个个体的私人生活的空间，也就是说要有“玩”的时间

　　只要愿意从忘却开始，重新去充电学习，那么技能水平肯定会有所提高

　　六项必须的能力：英语、计算机、逻辑思考、EQ、网络上的团体合作和领导力、理财技能

　　优秀学生的标准：能够学习、体育也很好、具备领导能力、能够参与社区活动，这四个要素缺一不可

　　重要的事情：重新回过头审视自己走过的道路，在自己感兴趣的领域，深深地挖掘下去。只要这样积累下去，知识就会转化为修养

　　重温历史是一件最有意义的事情，只有通过重温历史才能习得修养和宽阔的胸襟，才能在世界范围内发挥领导作用

T VS 工

XIAO 2013-03-23 0赞

大前研一《即战力》《知性力II》
大前的书非常通俗易懂，没有高深的专业术语，却会传达给你思考方法，和他想告诉你的价值观，书里不会手把手的教你如何改变人生，但会给你指明方向。
看他的书有时会想到自己，能够体会大前那种焦急，想分享自己几十年的经验和心得，希望读者可以少走弯路或者尽早意识到问题。
我到现在依旧记得自己刚毕业回国时的茫然，不知道自己该何去何从，上一辈公务员，事业单位，体制内的那些经验已经不适用，无法给予我择业和找工作一个很好的指导，所以我只好茫然的摸索，被卷进就业大潮，没有多想就顺势进入了人力资源领域。很多时候我都会和朋友玩笑说，当年如果不是我老板想培养我做C&B从而一脚踏入HR领域，我现在可能是个助理或EA了。
作为HR从业者，尤其是面对应届毕业生更多的hr，经常会看到他们的茫然，回想起当初的自己，所以也很希望分享经验，给他们提供更多的参考，而不是糊里糊涂进入一个行业。
大前先生的著作就有这样一种味道，分享经验，以书的形式让你跟着他的逻辑思考问题，如果你接受他的建议，继而可以开始思考如何改变，如果你不接受，有异议，这样一本书也可以帮助你反思，进而检视自己的状态。
即战力和知性力两本书的主体内容类似：
即战力主要提出三大脱颖而出的法宝：英语，理财，和解决问题的能力；
知性力则强调做T型，以及更进一步的工型人才。从加强某方面的专业技能下手，成长为专业的T型人，再进一步由T型发展为具备工科逻辑思维能力和文科解决问题能力的工型人才。
具体来说可以从以下几点开始着手改变：
1．一两年内专注研究一个领域，可以是文化，历史，地理等方面，从你的兴趣点下手；
2．每天翻两页百科全书，积累些有趣的小知识；
3．英语要作为工具来使用并且提高，不要做为学科来学习；
4．使用SAP的方法做事情：计划，执行，评估
5．学习麦肯锡金字塔逻辑思维原理，PSA/PSI解决问题的方法（problem solving approach/problem solving impact）做推理时检查MECE不遗漏不重叠(Mutually
exclusive, collectively exhaustive)

一些笔记、摘要

小强 2010-04-08 204

认真看完下面的总结，基本就不用去买书了。（感觉大前研一书都比较浅显，不过操作性还算比较强，所以理解后的坚持和实践是关键）

PS，现在的畅销书作家，明明可以用100页写成的”精华本“，非要用200-300页去写一本”口水帐“。（这也充分的告诉我们，在某一领域有专业技能的人，一定要利用业余时间去锻炼写作，将来上了岁数也许就靠版权和稿费就能养老了）

----------------------------------------------------------------------

► 21世纪（全球化）需要熟练运用的新技能：
1、外语（英语）
2、计算机运用能力
3、逻辑思考能力
4、EQ（情商）
5、网络空间环境的团队合作能力
6、引导团队前进的领导能力
7、理财能力

（这本书其实就是讲上面这7条）

► 今后的上班族期望得到很高的价值回报，必须具备两个条件：
1、掌握21世纪社会所需要的技能
2、要有能够在世界任何地方工作的能力

（其实还是上面那7条）

不要等着社会体系、政治、经济等发生改变后才想着去应对，要主动去理解和把握变化的趋势。（要有紧迫感和超前意识）

► T型人才：
在具有一般常识性知识技能的基础上，还能在一两个特定领域掌握深厚的专业知识的人。

（后面还有“工型”和“非型“人才，从字形变化上即能看出一个比一个牛掰了）

现在的学校教育培训出来的孩子们基本上都是那种没有根底的“草鞋”。

要想在未来成为成功人士，其条件是在“T”的基础上，还要再追加一个擅长的领域，就是成为所谓的“木屐型”人士。

► 美国的人才标准
1. 头脑聪明
2. 擅长体育
3. 有领导能力
4. 有明确的理想和追求
5. 人格也优秀

► 把自己当作葡萄酒一样去酝酿
深入挖掘自己感兴趣的领域，经过1年、3年、5年的过程，把自己打造成那方面的专家。

------------ 到这里为止，这本书的精华其实就差不多完了 ------------

        ► 在自己感兴趣的地方采用“采矿”式的学习方法。

        ► 在你感兴趣的地方，进入深入挖掘，才是教育应有的本质。

        ► 学习人文地理，认真地投入1-2年时间就能成为一个不错的专家了。

        ► 学习地理和历史等内容是非常有意义的事情。而且音乐和美术也会对人生有很好的正面影响。不要考虑为了获得什么资格，而是扩展人的素养和世界观。所以要集中精力学习一个或两个领域的知识技能。

        ► 语言、英语、世界史和人文地理等领域都是对人类似的发展有帮助的知识，而且仔细阅读起来既有趣又有好处。

        ► 没有必要去背英语，越是要背英语就越容易忘。为了考试的学习是一种典型的不能把学习的内容变成有用技能的学习。

        ► 我一直认为，对于我们人类来讲，修养比知识重要。在自己感兴趣的领域，深深地挖掘下去。只要这样积累下去，知识就会转化为修养。

        ► 为了能在世界范围内发挥领导作用，修养和宽阔的胸襟是必要的，但是这种能力在只是一味的往前奔的环境中是无法养成的，只有通过重温历史才能够得以形成。

        ► 必须养成“我的这么想的”的习惯。

        ► 今后的日本，公司的工作主要由外包企业或者派遣员工完成，因此所有的上班族都有可能会被解雇一到两次。也就是说，所谓的上班族将会大量减少，所有的工作都是由各自领域的专家或者外包企业来完成的。而那些敏锐地感知到社会变迁的人，就会邀请三五个具有相同能力的人创建自己的公司，在自己熟悉的领域利用外包方式接受工作或者派遣员工。

        ► 做到极致的公司可以是只留下战略决策部门，或者是只保留最为关键和拿手的研究开发和设计等核心部门。

        ► 在日本，最缺少的就是那些既有良好的品德，同时又熟悉人事、财务和营销，也了解技术的管理人员。这些人才是足以企业最贵重的财产。

        ► 对于人生而言，最重要的莫过于在死的那一瞬间，能让自己觉得走过的人生是很好的人生。

        ► 要用终生学习的态度对待生活。

        ► 我学习的方法是：每年都确立一个课题，然后这一年就一直学习这个新领域的知识。而且学习的最终目标是写出关于这个领域的书籍。（被动学习的结果只能是半途而废）。所以我平常都是边作笔记边学习。我建议大家可以像我实践的那样尝试写书。（自己不理解的知识，根本就写不出来，自然也不能传授给其他人）

        ► 用自己理解的方法学习财务知识后，就很容易用把这些知识解释给那么不懂得这个领域的人们。

        ► 如果掌握了外语（英语），不但能获得较高的收入，而且能够活跃的范围也会一下子变得宽阔起来。

        ► 要尽可能地利用所有的机会，多练习口语，而这就是最好的学习窍门。

        ► 去海外旅游，会不会说英语，乐趣是截然不同的。

        ► 英语学习最基本的是要认识到英语不是学问，而是一个能不能使用的工作。如果是有意识的去学反而不能掌握。它与滑雪或滑板有些类似（基本上是学的越早就会觉得越快）。

        ► 最有效的不是“学英语”，而是“用英语学”。如果尝试用英语学习国际会计或者经营管理的知识，用英语学习计算机技术，应该很快就会熟练起来。（可以衍生到“日语学习的方法”）

        ► 在美国，只有在MBA专业里认真学习过，掌握了经营管理知识的人，才有资格站在起跑线上。在那之后才是个人能力开始起决定性作用。

        ► 在日本，按摩是个不错的行业（无论经济好、坏人们都需要去放松）

        ► 能在系统开发技术和市场营销技术之间架起桥梁使它们相互整合的人自然就会赚到很多的钱。就是说，懂得系统开发的专业程序员也明白了市场营销，那就等于是天下无敌了。

        ► 在“T”下面再加一个横杠就是“工”。我觉得在某种程度向纵深方向挖掘了一段时间后，应该再横向地发展一下是最好的。这样一来就能够全方位的明白经营管理。如果在很多领域都能挖掘很深，成为“非字型”那就更好了，但是也没有必要在所有的领域都成为专家。在自己横向发展的领域，即使把其他的专家叫来，如果都能用自己掌握的知识掌控全局，或者能判断自己已经到达了世界上最领先的层面上后，就足矣了。

        ► 应该的公司模式应该是“T型”人才通过网络联系在一起，随时相互帮助。这样的公司被称作为“VSC”（虚拟单一企业）。实际上是各自的“T型”人才通过网络联系在一直，虽然是虚拟的。但看起来就像是一个企业一样。

        ► 现在的时代，这种联系是非常重要的事情。一个人如果不在横向上有所发展的话，就不会从“I型”变成“T型”，然后也就不会变成“工字形”和“非字形”，自然就不会有和其他领域的人联系的机会。剩下的也就是让人使用而已。不论什么领域的人，如果只是利用一个资格，并且只是在这一个专业领域内进行挖掘就会有界限，自然就会在竞争时失败。

        ► 网络时代，人、物品、货币和信息不会只停留在国内，会在瞬间跨越国际联系在一起。

        ► 分别设立各种金融帐号，以便能够用各种货币进行交割

        ► 将个人资产分散至多种外币，以分散风险（推荐：英镑、美元）

        ► 虽然越是能工作的人就越忙，但如果不对自己投资，只是一味的忙下去的话，很有可能成为一次性的消耗品。

        ► 今年的社会，能够在全球能用的资格（例如MBA）和只能在日本通知的资格之间会有天地之差。

        ► 作为上班族的三种“利器”。计算机、外语、财务，是所有人必修的科目。而且还必须要在今后的工作中加以运用。

        ► 取得利器不是最终的目的。用这个利器能够干什么？能不能创造出新的价值？这些才是最根本的问题。

        ► “SPA”作战方式：“S”是计划、“A”是行动、“P”是业绩评价。

        ► 不要花30分钟或1个小时去写一封电子邮件。

        ► 充分利用时间：首先要确定自己接受的工作必须在什么时候完成，而且为了确保按时完成工作，现在必须做什么，如何具体执行。（以终为始的倒推）
        ► 逻辑思考：首先要设定假说，然后收集事实进行调查，其后就是为了解决问题而设计战略。还要重新审视自己。从商业技能到EQ、感性、理念、想象力等方面都需要重新审视。检查自己的能力和技能，如果不足就要充电强化。

        ► “麦肯锡”成功的关键就是，把注意力集中到重要的事项上面去。这个秘籍可以说是“麦肯锡”成功的唯一理由。这个方法也可以用在自己的人生之路上。每当遇到问题时，就要找出一个对策，并确保你这么做就一定能有效果。所以要把精力集中在分析问题对策上，这才是最重要的事情。

        ► 基于事实的逻辑性思考是这个世界上最有用的东西。

        ► 掌握逻辑性思考的能力，是今后在世界上发挥领导力的一个重要条件。如果逻辑构造的能力不扎实，就很难被其他国家的人理解和接受。实际上逻辑的思考方式对于分析身边的事情与学习历史都是很有帮助的。

        ► 逻辑、逻辑学、逻辑性思考是极为重要的工作。历史是培养逻辑性思考能力的好教材。

        ► 我们要通过历史学到人类似的真实面貌。在学习历史的时候，应该有要把自己学到的东西教授给别人的心态，所以要用自己的方法重新学习。只有同时使用演绎法和归纳法进行思考，立体的历史才能展现在我们面前。

        ► 用“演绎法”+“归纳法”把握事实（只见表象的思考模式看不见真实）

Notes：30岁要有一技之长

Jack 2010-06-13 93

详细的笔记，大家可以看这一篇 http://book.douban.com/review/3146651/，我这里只记录了一点，就是30岁的选择问题，大前研一认为，30多岁应该有一技之长。

1.T型人才：在具有一般常识性知识技能的基础上，还能在一两个特定领域掌握深厚的专业知识的人。

2. 30岁以上的人，我给的充电建议和20多岁完全不一样，30岁以上应该在一个专业领域进行深入而彻底的学习。
3. 30岁是一个关键点，是作为通才走向企业经营管理者或者创业家，还是走向企业内部专家的道路，必须在这个时候做出决断。

4. 在35岁的时候，还没有展现出通才能力的人，就应该不要有任何犹豫，选择一个专业领域，拿出不输给任何人的决心，走向专家道路。

5. 30多岁的人每天因为各种杂乱的事情而忙的焦头烂额，义务加班三四个小时，回到家已经筋疲力尽了。而且他们往往认为，只要照这样下去，工作不出大错，今后10-20年应该什么问题，所以每天的生活没有了自主性，完全让工作所左右了，这正是公司员工走错人生道路的最大陷阱。

6. 想努力成为T型人才的人，在日本公司不但不会得到正当的评价，反而会成为大家疏远的对象，这种巴普诺夫条件反射，让大家不愿意成为专家而付出辛苦的努力。但这样的做法是错误的，大家在35岁放弃了学习和成为专家的努力，那么其后的10年，20年就不会有幸福快乐的人生。

7. 做到做到极致的公司可以是只留下战略决策部门，或者是只保留最为关键和拿手的研究开发和设计等核心部门。

8. 40多岁的人想要当专家已经有些迟了，与其努力的成为专家，不如好好想一想自己能不能成为一个通才。

9. 在日本，最缺少的就是那些既有良好的品德，同时熟悉人事，财务和营销，也了解技术的管理人员，因此，这些人才是中小企业最宝贵的财产。

扁平化世界的人才生存

古道 2009-12-29 25

当今的世界是迅速发展的世界，是逐渐趋于扁平化的世界，是人才全球化竞争的世界。我们生活在中国这片土地上，经历着人类历史上最神奇的连续几十年的快速增长，但同时也经历着某种程度上的封闭与被保护，这些让人们放松了警惕，让我们自认为一切都是有保障的。

据说最近公务员已经成为大学生择业的首选目标，我只能认为这是一个非常糟糕的现象。如果说您的目标是为了从政，那么这种途径无可厚非，但是如果进入公务员行列是为了享受平稳、相对较高的福利以及最核心的低风险，我只能说：这很可能是隐形风险很大的一条道路。

大前研一的《知性力 II》正式针对着日本由原来的家族式企业管理方式逐渐变迁为美式管理模式的期间著成。日本公司在大家头脑中已经形成一种思维定势：无风险，有保障，等级森严，资历为根本，肯定养老。可惜受到全球化的冲击，以及各方面的原因，现在的日本也在反思这种商业模式的优劣。

什么是就业方面的无风险？您具备了被社会所认同的才能才是最大的无风险！也就是说，任何时候，任何情况下，您的失业很可能给您带来的是又一次更加优秀的就业机会！

英文能力、计算机运用能力、逻辑思考能力、情商、网络空间环境的团队合作能力、引导团队前进的领导能力、财务能力等七项重要技能是未来世界中最为重要的技能，姑且不去评判这个排序与选择是否准确，单纯从其中涉及的内容来说，确实如此。尤其是大前研一提到的，拥有上述技能并非简单的知道，而是要达到像开车一样纯熟才行。

在网络时代，人们将针对诸多“无形的商品”进行交易，我们需要具备这种商业上的能力，这是商业社会产生以来的一次表象上的重要变革，我们赶上了这一时机，是好是坏，全在我们自己。有人说中国的机会都已经被60、70年代的人消耗光了，现在的机会实在是太少了，但是，这样重大的变革期间，机会永远都有很多，关键在于，您抓住了，还是被淘汰了……

要发展成T型的人才，一方面是通才，另一方面至少有一门达到专业内顶尖水平，我相信他指的顶尖，是指世界的顶尖。这很困难吗？根据研究，当一个人在某方面投入时间10000小时的精细化训练，就可以达到世界专家级水平，您可以认为这太长，但是在我看来，将之放入人生的维度中，这实在是太短，按照每天8个小时计算，5年的时间，您就可以成为某方面的世界级专家，是世界级啊！说不定，您可以靠5年时间，一辈子都有饭吃了（呵呵，当然我不推荐这种做法）。其实，很多事情，并不是那样困难，困难仅仅在于，您是否下定决心，以及，您是否敢舍弃掉很多东西。

所有的这些东西，最为重要的基础是：逻辑。逻辑以及科学的验证方法，是大前研一获得成功的最根本技能，这项技能贯穿于大前研一的人生与书籍之中，所有的一切由假设开始，验证假设，反思命题，提供结论。不论如何纷繁复杂的目标与题目都可以通过这样及其具备通用性的方式来实现。——读大前研一，这个，才是核心

强烈推荐！

真空保鲜 2009-06-15 4

在本书中大前研一先生给我们规划了知性时代应当必备的七项技能：英文能力、计算机运用能力、逻辑思考能力、情商、网络空间环境的团队合作能力、引导团队前进的领导能力、财务能力。掌握这些，你将无往而不利！

我推荐自己亲自掌舵来改变自己，自己来设计自己的人生

努力学习者 2010-04-22 3

线索：人生→学校→家庭→公司→工作

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► 现在经历的人生是自己的吗？

    大家是在为谁活着？能不能让自己的人生不依赖公司？能不能掌握世界通行的工作方法？

    首先，大家要尝试着对自己做一个认真的分析，看看自己到底是什么样的人。连自我评价都做不好的人，自然是不会拥有充实的人生的。要从肉体、精神、金钱等方面，以及自己拥有的能力、感性、技能等各个角度进行全面分析，认真地审视“自己想做什么？”“对自己来讲，幸福是什么？”“现在的自己欠缺的是什么？”“今后对自己来说必要的是什么”等问题。
    审慎考问并回答自己要走什么样的人生道路，然后针对自己的答案去开拓新的道路来。■

► 真正的人生

    应该是，在有自己想做的事情时，即使没有条件也要创造条件去做。

    这是一个积极的而且很了不起的老年生活。我在“麦肯锡”工作时的一个同僚，退休后虽然拿着丰厚的退休金，但并没有享受隐居的生活，而是在一桥大学当兼职老师的同时去了职业训练所学习，成为了一个做家具的工匠，在长野的松本市设立了自己的工作室，并且思考什么产品能够卖出去。■

► 在学校

    在美国的学校里面，人们认为优秀学生的标准是，能够学习、体育也很好、具备领导能力、能够参与社区活动，这四个要素缺一不可。

    ……学生能否考上大学，不但要看SAT的成绩，校方还要参考高中老师的推荐信的内容（在什么体育项目上面比较擅长，在班集体中发挥了什么样的作用，在地区参加了什么社区活动，都各自取得了什么样的成绩）才做出综合的评定。■

        本来，历史是培养逻辑性思考能力的好教材，但却把时间全部花费在没有用的死记硬背上面。…历史教育不能停留在向学生们灌输故事这个层面上，还必须要问一下“SO WHAT ？（那又怎么样？）”。“历史”教程应该从这里才算是开始。■

        英语的学习最基本的是要认识到英语不是学问，而是一个能不能使用的工具。■

► 家庭之间的纽带才是中产阶级的证明

    家庭气氛应该是，大家在晚饭时，相互就今天这一天过得如何，一边做交流沟通，一边享受快乐的晚餐。

    中产阶级应该以家庭为中心，帮助孩子们养成价值观，因为现在学校只会教孩子用○或×来判断事物而已。■

► 把自己现在工作的公司看做是对自己进行教育的“训练场”

    而不是看做能让自己一生有口饭吃的“可以依靠的大树”。
……这就意味着，如果是前者，那么即使很辛苦地工作也会让人的心情变得愉快起来，再令人讨厌的工作内容也能够坦然面对。遇到的困难和障碍都是值得感谢的锻炼机会。因为，积累起来的经验在将来可以适用于任何公司。■

► 必须要学会成为一个能接收外包工作的专家。

    今后，所谓的上班族将会大量减小，所有的工作都是由各自领域的专家或者外包企业来完成的。那么邀请三五个具有相同能力的人创建自己的公司，在自己熟悉的领域利用外包方式接受工作或者派遣员工，将会是敏锐感知到这一社会变迁的人士的上上之举。

    之所以外包的领域能够如此扩大，是因为现在很容易从外部得到那些物美价廉并且能够很及时地感知和适应外部环境变化的产品。■

► 好，我一定要成为这个领域的专家

    在学习的时候，最重要的事情是，不要有那种为了应付考试而迫不得已学习的心态，而是要有“好，我一定要成为这个领域的专家”的目标，不论是什么领域和内容，只要能够开始学起来就是好事情。

    在学习时，那就把自己当做一个这方面领域的老师，用向别人传授相关知识的心态，学习和做一些笔记。这样以来，学习就不单是死记硬背了，而是要用让他人也能够明白的心态和方式把知识写出来。这样，知识在脑海中就能够得到整理，并且也就能转化为智慧。■

► 应该在系统开发和市场营销技术之间架起桥梁使他们相互融合。

    比如，专业程序员虽然创建了很好的电子商务模式，但是没有顾客上门，或者虽然有顾客上门，但是谁都不在这里买东西。也就是说，如果只做了电子商务的外在模式是没有意义的。如何把顾客招呼到网页上？如何让顾客产生购买的欲望？什么样的顾客进来后才能带来营业额的增加？这些问题都需要思考和解决。■

► “SAP”作战方式，即“S=计划、A=行动、P=业绩评价”。

    首先必须要从设定目标开始，明确自己最初决定充电的目标。其次是寻找课题。找出自己应该学习的知识、资格、能力等，找出自己不足的东西是什么，应该掌握什么。再做出评价的表格，并以此为基础观察和评价自己的完成状态。在评价之后，看看自己还需要什么，再做出计划。■

► 时间管理

    看看自己的日程计划，如果真是排得满满的完全没有时间的空隙，那么就应该考虑如何节省时间，做出新的日程计划来，把工作时间削减到1/3。并把由此解放出来的时间用于对自己的将来投资上。
一旦决定了做什么，就会千方百计地把这件事情放进日程里面，然后不停催促自己。

    在MIT写博士论文的时候，为了争取能够在最短的时间内完成，我在时间管理上做出了精心的安排。首先做出了论文写作计划，并做了相应时间安排，如在什么时期应该必须完成什么工作，而完成这个工作必须做什么实验，如何具体执行。并且在做计划的过程中，经常和3个论文评审教授保持联系，确定论文的主题，确保论文在提交后就能保证合格。（CPM关键路径法、PERT计划评审技术法、逆向推算时间法）■

► 麦肯锡的方法

    第一个是“金字塔结构”为基础的逻辑构成方法。

    第二是，“PSA（Problem Solving Approach = 问题解决方法）”。是指分析问题，形成共通的认识，然后根据真正的问题点，整理出解决方案，最后把这个方案提交给最高的管理机构的过程。
观察员工向社长做的汇报，就可以看出他是不是已经掌握了逻辑的方法。掌握了逻辑方法的员工会这样汇报：“虽然有各种各样的问题，但是通过对问题进行梳理，发现这个问题是最大的问题。所以我们应该在这个方面集中力量。解决方法有三个方案，最好的方案是这个……
    第三是“知识管理（Knowledge Management）”。麦肯锡会把公司接手过的项目的工作经验和解决方案总结成文件资料保存起来。例如，大家交流的东西大都是：“遇到这种问题的时候，请尝试这样分析一下，”、“开始工作时，最好进行这样的采访”、“那个行业的构造是这样的，所以最好注意一下这方面的事情”。 ■

        “麦肯锡”成功的关键就是，把注意力集中到重要的事项上面去。这个方法同样可以用在自己的人生之路上。每当遇到问题时，就要找出一个对策，并确保你这么做就一定要有效果。所以要把精力集中在分析问题寻找对策上，这才是最重要的事情。

    优秀的咨询顾问，会把收集到的事实全部摆出来，他们很擅长让那些高层管理者自己说出来“原因是不是这个啊”。而且如果是客户公司社长自己说出来，那么在实施阶段，员工们也会更有干劲。特别是大家一起总结出改善的方案，员工们参与革新活动的热情也会日益高涨。■

计划——行动——业绩评估

翁小样 2009-11-28 3

大前研一的书，看过不少，这本属于通俗系。看完挺热血沸腾的，但是关键在于行动。加油，小样！

在30多岁的时候要有一技之长（P96）

年轻时用英语赚钱，退休后用英语旅游（P135）

充电必备7项技能
英文能力
计算机运用能力
逻辑思考能力
情商
网络空间环境的团队合作能力
引导团队前进的领导能力
财务能力（前勒口）

9.11.28下写于外公家

大前研一的学习督促语

九川 2012-04-09 3

如果自己想要改变，就一定会成功。认识弱点，自我分析，选择道路，努力学习。
保持宽容的心态和家人交流，要确保私人空间。
人人需要充电：英语、计算机、逻辑思考、情商、网络合作和领导力（和不同人合作）、理财能力（货币具有的现在价值）。
不要放纵自己和孩子，严肃的价值观和勤奋的态度。
要有个人兴趣点，不局限人生在职场和考试之外。
不在吃饭时看电视——避免家人缺乏交流，培养明确的价值观。
培养多维思考能力。
成为T型人才。
对自己感兴趣的食物投入进去。与考试无关的学问，有趣且有用。修养比知识重要。
回顾历史，回顾走过的路，用自己的大脑推理。反思并开启新人生。
不能人云亦云，要去创造未来。不去强迫自己遵循陈腐的工作方法，把职场当做训练场。
保持公平无私的中立立场，不要加入小团体，也不要对人谄媚。
习惯说“我是这样想的”，自由表达意见，不推卸自己责任。
不能独立创业就成为内部专家（35岁是一个关键点）
做π型人，有一技之长（30多岁，强化自己能力的时候）。
坚持学习，半年即可成为财务规划专家。
做到极致的公司可以只留下战略决策部门或者核心技术部门，外包或者派遣其余工作，要努力学习取得资格证。
40岁的时候要做专家可能晚了，但是可以考虑成为通才。针对性地积极学习，弥补不足。即使40岁也要为职场剩余的15-20年充电学习。
50多岁要考虑退休生活，退休后人生梦想要现在就开始。尝试演练退休生活，或者换个居所。清零失败的过去，专心去做。让一生更少遗憾。
与其忍耐不合适的婚姻，不如离婚。
上班族要积极充电，终身学习，用CS卫星播放和远程教育系统随时随地学习。成为专家而非通过考试。
主动学习，用写书和教书的心态学习。用自己理解的方式学习，便于解释给不懂的人。
外国人会给你不同思路，多学外语吧！尽可能用所有机会，多多练习。
用英语学习会更加熟练。
不做资格证狂人，成为业内专家。
自己能提出创意并完成，需要扩张学习。多方位的精通。学习多种行业的知识，深入挖掘。用学习到的知识创造价值
SAP：评估，行动，绩效评价。
减少加班，被迫完成的工作和自己想做的有天壤之别。把虚假劳动的时间用来学习，行动有效率。主动改变时间分配，付诸实践，评价修正。
逆向推算法节省时间，目标导向。
不要随大流，自己设计人生。
放松身心。要保持家人时间。
金字塔结构的逻辑构成法；PSA分析问题，形成共识，根据问题点，整理结局方案。
知识管理，分享案例、知识、技能，即使辅助性的。员工相互沟通解决问题的模式。
逻辑思考：两件事物不相容，所以是没有交集的事物，但是加在一起又必须能够展现全体——不遗漏不重叠。
把注意力集中到重点事项，用逻辑和事实武装自己，这与经验人种无关。
用逻辑思考；用演义+归纳法把握事实；通过验证假设看清真实情况；不要赋予假设其他意义（逻辑思考！！）

【读书笔记】《知性力2》大前研一

云霄龙吟 2011-08-06 1

大前先生的这本书继续就年轻人如何充电给出了很多自己的建议。开章明义：在“无形的新大陆”时代，上班族充电必备的7项技能：

英文能力

计算机运用能力

逻辑思考能力

情商

网络空间环境的团队合作能力

引导团队前进的领导能力

财务能力

       闲话少说，直接上笔记，括号里是笔者自己的意见。

1、序言走自己的人生道路

►由于日本人本性怕与众不同，怕失败、怕变革。然而处于网络时代的世界变化飞速，不自我改革就会被淘汰，所以要先对自己进行一个评价，然后用5年时间学习一个新知识。要让人生的四个属性------职业人、社会人、家庭人、个人都不委屈。（中国教育一样不注重思考，僵化的填鸭式，不知道其他东方国家是否如此）

2、所有的人都需要充电

►要想在这个新世界里面有所发展，所有的20-50岁的“白领”们都需要充电。要做到：掌握21实际社会所需要的技能；有能够在世界上任何地方工作的能力。（白天求生存，晚上谋发展）

►学校和社会都在用旧的知识教育我们，而世界飞速变化，应该将那些有负面影响的知识和技能先清零，然后在学习心得技能。

►要像开车一样能够熟练的运用新技能:

A、语言能力

B、计算机运用能力

C、逻辑思考能力

D、 EQ

E、网络空间环境的团队合作能力（比如某些字幕组的工作模式）

F、网络空间引导团队前进的领导力。因为在网络上，看不见，听不到，这能通过网络语言交流沟通，所以要拥有网络领导力，必须要有如下三点能力：1、逻辑分析能极强的辩士，以理服人；2、善于网络沟通的能力；3、判断力，如处理微妙的网络人际关系。

G、理财技能。

        大前继续批评了日本的僵化填鸭式教育、养老金制度、对比了美日对孩子的价值观的培养的不同等等。观点与上部书基本一样。

3、要成为锐利的商务人士

►网络时代需要的是“T型”或者“木屐型”的人也就是，是那种在具有一般常识性知识技能的基础上，还能在一两个特定的领域掌握深厚的专业知识的人。对于自己感兴趣的特殊领域，拿出别人十倍、百倍的兴趣和精力，进行深入挖掘式学习。（要不亚于任何人的努力，笔者七夕还在总结笔记，多么悲惨啊）

►在美国硅谷，由于互联网知识更新太快，斯坦福大学的老师们页只能够作为一个咨询者而非教育者。

►大前自己的人生就多次对感兴趣的事情，进行多次的深入挖掘学习，现在回首，很多表面与工作无关的知识都对自己的人生和商业活动起到帮助。（笔者称之为知识的复利）

►年轻人不能只按照公司要求去做事情，公司交给我们的都是落后于时代的工作方法。不要担心自己不合群，如果成天混日子，没有特殊本领，到40岁的时候就会被淘汰。（那个时候上有老现有小，压力很大，传说中的中年危机哦。）反过来公司也不应该用老员工来教育新员工。

►日本的教育是填鸭式的，只要求记住就OK，所以日本人的基础知识较为扎实，但是学习是一个反刍的过程，所以大前先生建议回到来路上重新寻找自己感兴趣的领域，深入挖掘，如英语、历史都是这样的。

►28加减2岁是最佳年龄，因为30以上，思维模式已经僵化，被公司模式化，太年轻又没有养成懂礼节等企业人的常识。（难道再说我？）

►大前再次跑题，如果想要长久在一家公司工作，在公司里面要坚持公平无私的立场，之所以这样说，是因为“会不会在背后捅自己一刀”才是社长在挑选自己接班人的时候最重视的条件，而非能力。“社长是这么说的”是推脱责任的说法，必须养成“我是这么想的”的习惯，公正的说去自己的行啊发，对个人、对企业都有好处，避免官本位思想。（大前总跑题，可能是因为其联想能力太强了，表示理解）

►35岁是一个分水岭，如果具备能够成就大事业的能力，在35岁之前就已经开始显现出来了。如果不能独立创业，那就要成为企业内部的专家，在一个领域内学习并增长能力，成为这个领域不可替代的“T型”人才，也可以坐“π型”人才（即没有“T型”人才在单项上那么功力深厚），从而取得周围人的认可，也可以在一家公司长期的生存下去）

►5年就可以成为一个领域的专家，利用网络学习MBA、CPA、IT技术等，一两年即可学成。这样子努力想“知性白领”努力，就不怕企业裁员了。（我登陆了大前创建的网站，全是日文，唉）

►目前企业中，将工作外包、派遣是大势所趋，所以人事等部门可能被外包，（同时，这也是创业的好机会，创建一个外包公司为其他公司服务，然后利用网络在全球招揽生意。比如目前大连的IT民工企业，就是如此。）

►之后大前介绍了对40、50岁人的充电建议。（笔者没有认真读，毕竟社会变革如此之快，等我到那个时候，这些建议可能就不合时宜了。）

4、上班族必须掌握的三种利器

►要用“终身学习”的心情对待生活。学习企业要去实地的学习。（要不哥干啥要干销售，英雄所见略同）

►现在可以利用CS卫星播放和远程教育系统随时随地的学习，不是为了考试，而是为了成为专业。

►大前的学习方法是：每年都确定一个课题，然后这一年就一直学习这个新领域的知识，学习的标杆，或者说准绳就是要写书，或者要教给别人，这样子，就能够有一个目标，并且能够考核自己学的是不是到位，因为自己没有理解好的知识，是根本写不出来的，自然也不能够传授给别人。（严重同意，教学相长么）

►用熟悉的领域的知识来学习新的领域，比如大前用物理学来理解企业管理。（用汉字拼音学英语也应该算）

►大前英语受益匪浅的是位外国游客当导游，真诚的回答外国人各种各样的问题，既促进了自己思考又练习了口语，退休后还可以用英语旅游。

►大前对各种资格证书的看法是，取得资格后，然后深入挖掘，关注消费者需求，成为能够应对社会变革的顾问型人才，资格证只是向“T型”、“工型”（比如即懂技术又懂经营管理）、甚至是“非型”人才努力的第一步，是基础，如果有了资格证就认为自己安全了，早晚会被社会淘汰。这里面举了教师、律师、会计师、出租车司机、IT技术员等例子，理念和《知性力1》的没有变化。

5、大前的SAP方式帮你充电

►时间就像海绵里的水，挤挤总是有的。（很多东西挤挤都是有的）

►S=计划，A=行动，P=业绩评价。（其实大前多此一举，不如PDCA循环深入人心，这些理念都是殊途同归的）

►将工作的时间消减到1/3。（有很多人说做不到，但是我很同意稻盛和夫的观点，虽然不知道如何做到，但是你必须这么想，方法可以采用时间日志，现在四处流行时间管理，可以参考）。大前这里介绍的时间管理没啥新鲜的，顺道说了下自己的经验而已。

►“逆向推算时间”法，利用DEAD TIME和“关键路径法”压时间。（这个是麦肯锡这种做项目的公司常用的时间管理的方法，比如双周计划什么的。笔者的公司在和IBM做项目时候，很幸运的切身感受到这方面的东西，感谢领导）

►再次强调现在的时代和以前不一样了，想要幸福就必须要SAP自己的人生，节省时间拼命奋斗。大前认为，这一点无论怎么强调都不过分。（笔者认为，大前你太墨迹了）

►学会放松。比如大前经常远眺人群和街道，观察思考什么东西比较畅销，什么比较流行，然后自己亲自确认。（大前君，这就是你所说的休息么？）

►平时太忙的话，可以采用年假的方式，和家人在一起尽情游玩。这样子即可以取得家庭的支持，也对自己的工作状态起到调节的作用。（其实这个节省时间，效果还好与平时黏在一起）

6、解决问题的必要工具（这章较给力）

►追究问题本质的流程：先设定假说，然后手机事实进行调查，然后为了解决问题而设计战略。这个过程中会用到“金字塔逻辑结构的构成原理”、问题解决方案、知识管理等工具手段。

►关于假设的两点说明：假设可以随意设立；假设要避免主观愿望。

►“金字塔结构”。推荐芭芭拉.明托女士的同名著作。（广告）

►PSA(问题解决方法)。是指分析问题，形成共识，根据问题点，整理出解决方案。

►掌握了逻辑方法的员工的会这样子汇报：虽然有各种各样的问题，但是通过对问题的进行梳理，发现这个问题是最大的问题，所以我们应该在这个方面集中力量。解决方法有三个方案，最好的方案是这个。（有这样的下属，你说你得有多爽。）

►“知识管理”简单来说就是把个人的知识、经验变成企业的知识、经验。这个要从考核制度等各方面努力。（笔者的公司还做不到。）

►MECE逻辑，即“不遗漏，不重叠”所谓的逻辑性思考，实际上就是使用MECE这样的逻辑方法进行思考，其核心内容是：两种事务不相容，所以是没有交集的事务，但是加在一起又必须能够展示全体，即“不遗漏、不重叠”。

►PSA(问题解决方法)+金字塔结构=应付一般工作。

►PSI(问题解决效果)+MECE（不遗漏、不重叠）+必要条件

►经验丰富的顾问可以靠自觉给予意见，但是年轻的顾问必须依靠事实、依靠逻辑分析+沟通建议的手段来把工作做好。（最好是左脑和右脑一起用）

►用“演绎法”+“归纳法”把握事实本质，重新研究历史是一种很好的训练思考的方法。大前举了哥伦布发现新大陆的例子。

►用逻辑性的分析方法重新审视公司、行业，会发现真相。

       大前的理论很有启迪，值得一读。至于实用性，师父领进门修行在个人。笔者所处的是化工行业，目前的变革还没有大前预料的无边界世界那么快，所以可能要根据实际情况考虑下。

超前意识

flora 2010-03-31 0

属于励志类的通俗读物。
比较喜欢的是，
如果20岁的时候，朝着T字发展；
如果30岁，朝着专业方向发展；
如果40岁了，需要考虑拓展接触面了；
如果50岁了，想想退休后要干嘛
时刻保持一种超前意识！
比较有印象的是，
年轻时用英语赚钱，退休后用英语旅游
网络管理能力
以及本书提出的T字型，PI字型职场发展

总体感觉还可以。

书摘：知性力 2

[已注销] 2011-01-23 0

1. 所有的人都需要充电
1.1. 英语、计算机、逻辑思考、EQ、网络上的团队合作和领导力、理财技能
1.2. 平时的思考如果不是逻辑性的思考就没有什么意义
1.3. 优秀学生的标准：能够学习、体育也很好、具备领导能力、能够参与社区活动

2. 要成为锐利的商务人士
2.1. 对于那些30岁以上的人们，要在一个专业领域进行深入而彻底的学习；在35岁的时候，还没有展现出通才能力的人，就应该不要有任何的犹豫，选择一个专业领域，并且拿出不输给任何人的决心走上成为专家的道路。
2.2. 真正的人生应该是，在有自己想做的事情时，即使没有条件也要创造条件去做。从现在开始，尝试掌握自己的时间和生活。大家如果有了自己想做的事情，就好好地做个计划，然后慢慢地学会按照自己设计的时间计划生活。
2.3. 一个人的人生不到最后就不应该绝望。从你考虑要有自己快乐生活的那一天开始，最重要的就是应该认真努力让自己成为一个胜利者。

3. 上班族必须掌握的三种“利器”
3.1. 计算机、外语、财务
3.2. 无论是什么领域的人，如果只是利用一个资格，并且只是在这一个专业领域内进行挖掘就会有界限，自然就会在竞争时失败。
3.3. 虽然越是能工作的人就越忙，但如果不对自己投资，只是一味地忙下去的话，很有可能成为一次性的消耗品。

4. 大前的SAP方式帮助你充电
4.1. 计划、行动、业绩评价
4.2. 时间这种东西，只要你愿意，是绝对能挤得出的。如果有人说“没有时间”，那么这个人就应该回到人生的起点。之所以这样说，是因为这个人没有在为自己工作的觉悟。也就是说，他肯定是一个在按照别人的吩咐完成工作（或者说是被迫完成工作）的人，而且肯定是一个典型的劳动密集型的“知性蓝领”。如果是一个自己给自己命题完成工作的人，那么就肯定会有时间上的充裕度的。
4.3. 自己如果不主动去改变以往的时间分配模式，人生就不会有什么变化。个人唯一能够控制的东西就是自己的时间。分析自己的时间使用方式，节省时间，把它变成具体的行动，然后半年一次评价一下自己的完成情况，并加以修正。只要这样坚持几年，时间的使用方法就会和那些成功人士的模式相类似了。
4.4. 需要自己来设计自己的人生，而且还必须要自己亲自掌舵来改变自己。历史给我们的经验教训只有一个，那就是：“从公司里拿回来自己的人生！”
4.5. 在你的工作日程安排得非常满的时候、在你碰壁的时候，转换一下心情是很重要的事情。
4.6. 一定要计划出每年的休假日程，也要事先把日程安排对工作单位的同事和客户声明。然后，自己要想办法调整好工作的安排和进度，以便能够按照制订的日程去休假。

5. 解决问题的必要工具
5.1. 核实问题、逻辑思考、知识共享
5.2. 以“金字塔结构”为基础的逻辑构成方法；问题解决方法；知识管理

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