你在为谁工作

外包工 2010-04-27 0

写的特别好

～々零∮星￡ 2010-06-22 0

具体例子都写的不错说明一个问题举出一个实例但是有些根本就是对立的问题再以本书上出现这些让读者不知道到底该相信那个、、、、、、、、

夏威夷冰山 2010-08-24 0

现在的社会还是需要有这个职业素质的员工，人们总想走捷径，其实捷径也都是靠努力实现的

read 2011-05-01 0

企业洗脑专用，慎入！

皮书记 2017-02-05 0

一本有价值的心灵鸡汤。

pigigapple 2017-04-25 0

很久以前读过，打鸡血必读

月.馥 2013-06-11 0

自己的成长

一忘皆空 2012-06-28 0

无耻的洗脑书...

籽游 2009-12-14 0

为企业洗脑

猫胖 2007-02-07 1

公司要求读的书。。。还写了读书笔记。读书笔记写得还挺好的···

Bill 2008-09-06 1

老板都很喜欢的一本洗脑书

外包工 2010-04-27 0

写的特别好

～々零∮星￡ 2010-06-22 0

具体例子都写的不错说明一个问题举出一个实例但是有些根本就是对立的问题再以本书上出现这些让读者不知道到底该相信那个、、、、、、、、

夏威夷冰山 2010-08-24 0

现在的社会还是需要有这个职业素质的员工，人们总想走捷径，其实捷径也都是靠努力实现的

read 2011-05-01 0

企业洗脑专用，慎入！

皮书记 2017-02-05 0

一本有价值的心灵鸡汤。

pigigapple 2017-04-25 0

很久以前读过，打鸡血必读

月.馥 2013-06-11 0

自己的成长

一忘皆空 2012-06-28 0

无耻的洗脑书...

我想说两句

我比较喜欢这本书

静修的8月 2007-05-15 0赞

这本书有一点很重要，看完了你要懂得自己缺少的是什么？其实没有什么特别的东西，有些目标，信念的东西，可能在20岁之前都已经形成，其实一个人成功与否，还是要看你的目标有多清晰，你的欲望有多大！
值得一看，在校的学生还是刚刚上班的，甚至工作了一段时间的都有必要去看看，回顾一下！

给我力量的书！

金奕彤 2008-06-23 0赞

去年的生日礼物，第一年工作，有很多的迷茫，是这本书给了我力量！
让我在工作的点滴中磨练自己。
有人觉得说这是老板给员工的洗脑的书，但是要看你怎么认识了，如果你的能力真的提高，价值提升，自然你的行情就好了，最后都会有一个很好的回报的！

其实这本书值得一看

豆豆 2011-01-02 0赞

很少写书评，昨晚上看完这本书，忍不住想写一下

第一眼看到这本书，本来也是觉得属于那种给员工洗脑的书籍，呵呵。
后来慢慢的静下心来看这本书时，觉得好多东西说的其实还是蛮有道理的。
如果我在一年前看这本书时，我肯定会说，什么书啊，简直都是东拼西凑来的东西，华而不实；当经历了工作辞职,读研等一系列的事情之后，现在再来看这本书时，心境和一年前真的不太一样。
或许只有真正工作过后才知道自己想要的是什么，才知道自己需要提高的是哪方面的知识或是能力，有了这样的预期之后，做事情和原先无所谓的态度绝对是两个境界，呵呵，原谅我用境界这个词。
公司都是以利润为目的，这是事实，但假如换个角度去思考，比如你在公司做销售，那么你要借助公司提供的平台去提高你自己的能力，和人沟通的能力，时间管理的能力等等，如果做得好，你都可以有自己固定的客户群，扩大自己的交际范围...

对照这本书去看自己的缺点和不足，然后有针对性的去提高自己欠缺的能力，这本书总结的还是不错的，至少对我来说是这样 :)

书名很有杀伤力

Nffish 2006-11-21 1赞

一开始看到书名的时候，很多人可能会对自己进行反思了，到底该如何反思就是书中的内容了，对照自己哪些做得好，哪些还没有做到。职员要工作，老板同样也要工作，本书同样适合老板

洗脑必备书籍

TonyD 2007-11-13 0赞

本书由一堆大道理堆砌而成，苦口婆心的劝说大多数打工者端正态度。说的是实话。。每个公司的老总都应该让下属好好研读一下。。效果好的话，工作效率会有质的提升。洗脑专用书。

不屑看的一本书

tts 2008-01-16 0赞

看了一个序，我建议大家都不要去看这本书，所有的说理都是狭义的，我真的怀疑作者是不是知道地球是不是园的，所举的例子可笑而虚伪。
整本书都是没有逻辑的教条，只是说我们不能不工作，应该工作。一会说工作为自己，一会又说，一定要工作即使是为了生存。
作者是一个狭隘而不懂得逻辑的人，对人生的看法也相当肤浅，强烈建议大家不要去看，因为我的父亲的上司发了这本书，所以一定要写读书笔记，看似和外国的立志书的包装一样，课骨子里根本没有底气，自己都犹豫和怀疑了工作的价值，观点仍然是功力的，包括今天的努力是为了将来的高收入，这样的观点可笑至极，不为今天为明天，还要说我们工作是为了提升自己，追求自己的价值，呵呵，不要在骗自己了。
中国人写的立志书还是少看为秒。

重复的励志书

Emilysu 2008-03-08 0赞

明明是中国人的书，为什么里面的例子全是些乔治、杰克、约翰的呢?

从优秀到卓越、细节决定成败……这类书的观点已经没有什么新意了。文章每一节都很八股，提出观点或例子引出观点，举例、议论，再总结。太无聊。

我两个小时就翻玩了，在卓越买的，7.7，还没运费。

2007年12月份的，现在是3月份，已经是第41次印刷？有这么火么？广告词写的夸张。没有写印数，这41次印刷，看来水分也很大。

为自己而工作

东山树 2008-03-26 0赞

我很晚才买这本书，也很晚才知道许多人对这本书的评价，原来是那么地低。
的确，这可以称得上是一本为员工洗脑的书，从作者的字里行间，这本书也有七拼八凑的嫌疑。但这并不妨碍我们得出这样的结论：我工作是在为我自己而工作。也许说为上帝而工作，实现自己的价值而工作都是太虚幻的词语。但为自己而工作总是有点实际了吧。

说句公道话

innuendo 2008-04-09 0赞

从写作技巧来看，too simple sometime naive。感觉多少弱智了点。不值得购买，下载下来1小时就搞定了。

而且如前面有人评价的一样，很多观点甚至例子都是有copy paste之嫌。

从表达的思想来看，95%正确。自己基本就是这么一个坑一个坑的走过来的，体会深刻啊。现在还是按照这几个坑来给员工做performance review。

看到前面很多人的评价都针对观点而言，觉得有失公平，马上注册帐号出来吱个声。不同年纪不同经历，世界观差异还真大。当初我看《给加西亚的一封信》也是那么愤愤不平的说。

你在为谁工作？

[已注销] 2008-05-10 0赞

《你在为谁工作？》
  其实想一下都知道这种书面对的读者群体。
  我只能评价是：用简单通俗的语言来豁工人兄弟的，而且还让你觉得很有道理，很应该那样去想去做，其实是读这本书的人都被文人耍了一回。
  呵呵，有话说“谬论在很多时候往往会让你觉得：比真的真理更像真理。

  我开始上班的时候人手发一本，认真看完后当枕头了。有点胡扯，不说基本的写作逻辑。光论点论据思维也不严密没有多少信服力。但还是有非常多的人会认为他们比真的还要真。以为那样就真的可以成功了，，，，

  不过话说回来，当今社会转型期间，在还没有找到适合当今中国社会政治经济状况以及发展的共同信念之前，这类书依然是非常有市场的。因为它适合当代大众的理解能力和智识水平，而且也对稳定基层初级操作者有很大的作用，能鼓励他们发奋学习工作，为社会主义经济作出贡献，同时可以让自己达到相对的成功。获得更高的收益。
  相比之下我更喜欢读八荣八耻和十七大报告，来得实际些也更具信服力。因为，党一直带领着我们在小康和中等发达国家的道路上奔跑着。
我坚信我们的国家会强大起来的。因为更多的人正在努力的学习和寻找共同的价值观念和思想意识，并且正怀着强烈的爱国热情，以饱满的工作状态和奉献精神，在为着我们国家的强大作着一点一滴的工作。
  你在为谁工作？你在为着我们伟大的祖国和社会主义事业而工作。你在为着我们的子孙后代，你在为着自己和家人。你在为社会所有的人工作。你在为着世界的和平和解放工作。
  你在为谁工作？你在为谁工作。我们今天做的一切，除了为我们自己，也正为了我们的家人，我们的后代，我们的祖国，我们是未来世界的主人。

只是一份工作

franksxiong 2007-12-12 59

不记得是在什么情况下买了这本书，可能是某次网上购书时，为了凑够免运费金额而随便选的一本。一直摆在一边没看。今天花了一会儿时间翻了翻，发现这原来是一本给打工者洗脑的书，里面教育员工要珍惜工作机会，不要三心二意，尽忠职守地把工作做好，既要听话又要主动，当好公司机器里的一颗螺丝钉。我估计很多老板会免费给员工发放这本书，而我居然主动买来给自己洗脑，我很鄙视自己^_^。对书中的观点，我想说：
　　　　　　　　
1. 员工工作做好了或者没做好，自然会有相应的奖励和惩罚，包括解雇。不必上升到道德的高度。公司和老板也不是在做慈善。没有什么“优秀”，“卓越”之分，区别只在于你愿意投入多少。如果你觉得用拼命工作换取经验，成就感，加薪升职和职业前途是值得的，当然是OK的；但是如果你觉得工作外还有其它事情(比如家庭和爱好)更值得投入，这份工作做到对得起那份薪水就行了，那也不是什么见不得人的事。总之各种结果都会自己承担。
　　
2. 员工不是奴隶，永远有辞职跳槽的自由，有要求薪酬福利的权利。就像公司也会解雇员工和降薪一样。书中压根不提这一点，这就暴露了其立场。健康的劳资关系不是建立在对一方权利的漠视和压制的基础上的，那是山西黑窑。
　　
3. 书中有一节叫做“比尔盖茨为什么还要工作”，为什么？因为他是在做自己的事业，有决定权，并享受金钱和精神的成果。而老板在责怪员工工作主动性，积极性不高的时候，是不是也应该问问自己，有没有给员工以积极主动的动力和创造发挥的空间? 有没有在让员工承担失败的压力的同时，也让其享受成功的成果? 有没有让员工分享你的理想和公司的前景? 如果你想员工既像耕牛一样的听话，又像猎豹一样主动，那你是不是要求太高了?
　　　　
4. 一个只顾眼前利益，不讲商业道德，不顾社会责任，不把员工当人看的公司，却单单要求员工“敬业”，是十分可笑的。
　　
对于年轻人，我觉得如果对工作实在提不起激情，那么就可以重新考虑自己的工作了。当然，得先知道自己想要什么。但是不管如何选择，都是个人的事情。除了我们自己，没有人会对我们的选择负责，没有人会真正承担其后果，也没有人有权以其它理由说三道四。
　　　　
写到最后，我想起了前几天又一位猝死的华为员工：http://www.cnbeta.com/articles/44721.htm。

有用没用都不care,职场快餐书而已

曹米米 2008-12-07 7

看到前面很多人在争论这本书的价值，其实真没必要把这类书太当回事。能把道理写得那么简单易读，足够你在坐地铁的时候翻完，也不占用你太多的时间，看过有用没用都不重要，大可一笑置之。那些批评此书没有励志理念的豆友大可找本富有哲理的书，花一下午奢侈的时光慢慢体会。
不多说了。直接上摘要。有用。精华了，不用再看书了。
1.能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。

2.人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上，通常我们所说的命运的转折点，只是综合我们之前的努力所取得成绩的机会。偶然的机会只对那些勤奋工作的人才有意义。因为当机遇来临的时候，你已经做好了把握它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也不会降临到他的头上；再大的机遇，也只会彰示他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。

3.在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。一开始，你会觉得坚持一种积极的态度很不容易，但最终你会发现这种态度成了你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉承这种态度做事。

4.工作中无小事，把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。

5.在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。

6.记住，这是你的工作！这句话应该告诉每一位员工。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，更不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。

7.养成“绝不拖延，立即行动”的习惯：拖延是一种恶习，借口是失败的温床，最佳的工作完成时间是昨天，要事第一，挑战“不可能完成”的工作，一分钟也不要拖延。

8.从优秀到卓越：点燃你工作的激情，做进取者，比别人多做一点，学习的脚步不能稍有停歇，坏习惯必须改掉，不可缺少团队协作精神。

读书笔记Notes：要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信

Sky 2011-12-21 5

PV 为他人工作的同时，也是在为自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困难的事能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。

PV 把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

P3 一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。

P10 现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。

P16 即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——认为自己工作就是为了赚钱。

金钱只不过是许多报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的最高境界。

P18 有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识。在错误的地方寻找他们所要的东西。

P23 口头的抱怨不会直接给公司和个人带来经济损失，但持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄。

丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的；即使薪水微博，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。

P26 人一般都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。

只有我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。

P27 从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。

P42 成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。

P49 每一份工作都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成长的喜悦、温馨的工作伙伴，值得感谢的客户等。

P54 通常我们所说的命运转折点，只是综合我们之前的努力所取得成绩的机会。

成功的秘密在于：当机遇来临时，你已经做好了把握住它的准备。

P82 如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的一部分——当然，比你想象的更少。

P82 没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。

P104 最佳的工作时间是昨天。

P105 为某一工作定出较短的时间，不要把工作战线拉得太长，而是尽快完成某项任务，还必须保证工作完成的质量。

如果你只是从工作而不是可用的角度，你就会陷入一种过度追求完美的危境之中。

取其精华

大头 2008-04-13 5

看完了这本小册子《你在为谁工作》，看得不怎么认真，因为一直以来我都不怎么在意类似的励志书籍。
书里的观点我觉得绝大部分还是正确的，对某些不好的工作态度、工作习惯的描写也十分真切，至少是说很确切地说到了我的很多不良习气。
之所以很多人看完之后大喊“洗脑工具”“奴化教育”，我觉得是两个字在作怪：得失。不过这本书的出发点也是相当的功利，这是其根本性的问题。
所以，书不算是好书，而且文笔、引证、阐述都有问题，只能取其观点的好的部分为自己所用。
中国人自古以来就关注自己的内心，注重自我修养。从这种角度来看，这本书也是有其可取之处的。

时间是人生中宝贵的东西

惑 2006-04-20 4

时间是人生中宝贵的东西
你在为谁工作？没有固定的答案。
若你有目标，那么请让你的时间为你的目标服务吧。
激情的燃烧着你的时间，向目标迈进。

但是前提是目标是正确的目标。什么是正确的目标？有评判的标准吗？
我想先要问你内心真正想要的真实的是什么，若已经知道这个，那么目标是显然的。然后是制定计划实现之。

那么你内心真正想要的真实的是什么？本人建议可以看看印度的克里希那穆提的书。

傻逼行政推荐全员看这书并且下午还要开傻逼讨论会

黑猫姐 2011-12-15 4

       于是干脆就在这里写讨论材料好了，纠结的是老板和老板娘还要来旁听，真他妈闹心，本来要狠狠打击一下让我们看这书的行政讨厌鬼的，转念一想万一是老板娘推荐的咋办？我还想不想干到过年？

       书是好书，但这是从图书策划的角度上来讲的，首先看一下这本书哪里出的？机械出版社，这不是重要的，重要的是机械出版社总出这类书，好像不出这类书机械出版社全体员工就要挂了，但是他们看不看这本书呢？估计都看恶心了。
        从书名印数到售价就能看出来，这本书的市场定位就是：职场快餐，就是说他是书中的KFC和麦当劳，偶尔吃一顿充饥，总吃就是奢侈，就是不会过日子，而且觉得浪费给钱，最重要的是：这不是主食。
     看书不能盲目的看，在我这的意义是这样的，不盲目不是看着新书推荐买书，是要先看看这书是哪个公司或者工作室策划出版的，作者是个什么来路，如果我做管理者，不把这些调查个底儿掉我决不会把书推荐给我的员工，推荐不好这是坑人。

”你在为谁工作

所属类别：励志图书
所属品牌：青果常成

注册号： 110105011728449 企业类型：有限责任公司(自然人独资)
主体名称：北京青果常成文化发展有限公司
法定代表人/负责人：李文
行政区划：朝阳区
成立日期： 2009-03-05
注册资本： 10 万
经营期限自： 2009-03-05
经营期限至： 2029-03-04
登记机关：北京市工商行政管理局朝阳分局
企业状态：开业
地址/住所：北京市朝阳区慧忠北里104号楼2405室
经营范围：组织文化艺术交流活动（不含演出）；企业形象策划；企业管理咨询；投资咨询；市场调查；电脑图文设计；技术推广服务；货物进出口；技术进出口；代理进出口；销售日用品、机械设备、化工产品（不含危险化学品）、建筑材料。“

       这公司经营范围真够杂的，图书策划到底占了多少？不知道，但是也算得上这个公司人才应该很多样，“写手”这种职业，虽说不是是个人就能做的，可是有点文化再加上专业知识，再加上资料，想做起来不难，何况哪个图书工作室不养几个写手啊。
      至于作者，不质疑了，因为目前不敢下结论这个人是真的陈凯元，还是几个写手做本书，挂个陈凯元这个名字出本书。
      是本书都有作者介绍，偏偏这本就没有，我就纳闷了。

      先告一段落，下午开会回来接着补。

        书中很多观点我完全同意，哪怕是自相矛盾的，很可能是做书的做迷糊了，校对又觉得这样辩证也不错，有点卖点，就这么地吧。每种职场快餐都会适合一种人的口味儿，但是这本就很奇怪，貌似只能是管理者觉得滋味不错，员工消化起来费点劲，好比是一锅酸菜血肠，爱吃辣的爱吃咸的人就是吃不惯，也就是吃惯了清汤寡水的人能吃得开心。
        酸菜血肠固然有营养，但是不爱吃、吃不下那就是没办法接受。
        员工分三种：1、吃软不吃硬，你要奖赏着来，要夸，要捧；2、吃硬不吃软，就是要打击，或者是给一定的惩罚力度；3、油盐不进，奖人家不领情，罚人家也不生气。管理者普遍认为第三种员工最难办，其实都想复杂了，真的，都想复杂了，第三种员工最单纯，因为你无需用任何手段，只要按照制度走，做好了奖做错了罚，该怎么办就怎么办，就一切OK。

     出去吃午饭。

参照物

饭米粒 2010-12-17 3

我在为我自己工作。
没有经济来源，我只有工作才能养活自己。当温饱不成问题的时候，才能谈什么实现自身价值，才能谈什么企业价值观。这些都是工作的附加值，可以有可以没有，看你追求什么。
这本书上讲到的东西，大部分是提醒你怎么把工作做好，何来什么奴化？你不工作，就没有老板，老板能奈你何？
这只是一本读物，又不员工手册，公司章程，就是让你参考的。所有的读物都是如此，都是要去伪存真，取其精华的。

好吗？不好；不好吗？还凑合

James 2006-04-17 3

如果按照书上所说的去做，即使做不了老板，至少可以做个合格的员工，老板肯定喜欢这样的下属。但是总觉得他会误导你成为一个奴才。

我为什么给这本书五星

铯原子吉祥 2013-11-20 3

首先硬币有两面
我们平常只看到一面
而这本书，就是硬币的另一面
只有你看到硬币两面的时候
你才算拥有了这枚硬币

这本书会告诉你
你的老板是怎么看待员工的
所以你看这本书的时候
你会觉得它一派胡言！完全就是老板的洗脑！
但这本书就是老板对于一个好员工的标准
这也是为什么这本书会成为培训书籍还写读后感的原因不是么

很多时候你很努力
但没有收到成效
你觉得老板应该表扬你，但没有
因为你不知道老板的标准，而不是你不够努力不够优秀

知道对方要什么，然后准确的提供给他
这不是洗脑
这是捷径！
因为你在有意识的利用对方的标准
然后达成自己的目的
书里也是这么写的：工作是利用时间来换取资源
那我们为什么不让这资源换取的更轻松有效一些呢

其次，这本书并不是全是洗脑的糟粕
如果你处于职业倦怠期，这本书有鼓励你
如果你处于迷茫期，这本书有教你如何选择
如果你面对工作分身乏术，这本书有教你简单的工作方法

成功，不仅仅是高度，还有角度
知道别人的想法，然后一击即中，这很有效，这不是洗脑

以上，就是我给五星的原因

不错的诠释工作的书，要是有更多的实际性指导就更好了

周金根 2011-01-16 2

在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题： “你在为谁工作？”
这本书总的来说还不错，但是缺少一些指导性练习，而我推崇的敏捷个人将会结合它的内容再加入一些敏捷模式和实践来做到生活和工作的平衡。

更多对书的分享见：读书笔记：你在为谁工作 http://www.cnblogs.com/zhoujg/archive/2011/01/16/1936455.html

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你在为谁工作

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