我为什么给这本书五星
2013-11-20
首先硬币有两面
我们平常只看到一面
而这本书，就是硬币的另一面
只有你看到硬币两面的时候
你才算拥有了这枚硬币
这本书会告诉你
你的老板是怎么看待员工的
所以你看这本书的时候
你会觉得它一派胡言！完全就是老板的洗脑！
但这本书就是老板对于一个好员工的标准
这也是为什么这本书会成为培训书籍还写读后感的原因不是么
很多时候你很努力
但没有收到成效
你觉得老板应该表扬你，但没有
因为你不知道老板的标准，而不是你不够努力不够优秀
知道对方要什么，然后准确的提供给他
这不是洗脑
这是捷径！
因为你在有意识的利用对方的标准
然后达成自己的目的
书里也是这么写的：工作是利用时间来换取资源
那我们为什么不让这资源换取的更轻松有效一些呢
其次，这本书并不是全是洗脑的糟粕
如果你处于职业倦怠期，这本书有鼓励你
如果你处于迷茫期，这本书有教你如何选择
如果你面对工作分身乏术，这本书有教你简单的工作方法
成功，不仅仅是高度，还有角度
知道别人的想法，然后一击即中，这很有效，这不是洗脑
以上，就是我给五星的原因
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