精彩一跳

内容简介：

《精彩一跳·成功跳槽全程策划》内容简介：根据DDI对中国在职人士的调查数据显示，在职人员中超过六成的人已经有了跳槽的打算。也许你正是这跳槽大军中的一员，但你准备好了吗？你能平稳落地吗？在职业生涯中，有的跳槽是一场转机，有的是一次危机，有的甚至是一次职业生涯中的自残。但是对跳槽这一门如此重要的功课，却较少有人做好充分的调研和准备。很多人不论在是否跳槽的权衡，还是在跳槽谈判中，因为心态急切，准备不足，往往缺乏对跳槽的全程规划和未来风险的防范，这是存在大量不明智跳槽的根本原因。

这本书的作者是一位资深人力资源专家，她在十几年的工作经历中，看到了很多错误的跳槽的实例，也研习了很多成功跳槽的启示。作者将跳槽的五个阶段深入解析，辅之以大量的真实跳槽事例分析，对一次成功的跳槽行为做出了全程策划：哪些情况是非跳不可的，哪些是一定不能跳的，在赌博式的跳槽中，哪些因素可以帮助你作出下一步的决策；如何评估新东家和新职位的价值，跳槽前如何了解新东家的客观面貌，如何评估自己与新职位的融合度，如何与新东家进行薪酬、待遇、未来空间等重要话题的谈判；如何避免与老东家翻脸；到了新的岗位如何度过微妙敏感的磨合期……

跳槽是一个个人执行的项目，《精彩一跳·成功跳槽全程策划》是针对项目的完整策划。书中所附的多项测试也能帮认清自己真实的需求。

作者简介：

汤梦娟，专栏作家，阿邦网职业规划专栏：http://careerplanning.abang.com/

经济观察网职场专栏：http://www.eeo.com.cn/author/zlzjarticle.jsp?aid=996

心理学硕士，擅长个性分析与心理健康辅导。曾在大学担任心理学教师，有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验。出版心理学教材及《人生十大规律》、《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》、《精彩一跳-成功跳槽全程策划》等心理学、人力资源管理方面的著作。

目录：

前言>>>IX

第一章｜该不该跳

跳槽的水有多深？>>>002

1. 经济增长时，跳槽是加薪的重要途径?003

2. 经济低迷时，把握现有的机会?004

五种最不理智的跳槽>>>007

1. 仅仅为了收入?007

2. 被情绪左右的跳槽?009

3. 连续跳槽形成依赖症?011

4. 目标不明，轻易转行?016

5. 对新东家整体情况了解片面?019

非跳不可——八种必须要跳的情境>>>020

1. 当企业的发展平台无法承载个人的职业成长?022

2. 遇到玻璃天花板?024

3. 遇到无法合作的老板或上司?025

4. 寡妇岗位?027

5. 无法做自己喜欢做的事情?028

6. 遇到无法合作的同事?030

7. 影响身心健康的工作环境?032

8. 公司经营情况发生不可逆的变化?033

赌博式的跳槽——因为不可预知因素的跳槽>>>035

1. 分清“贵人”与“拦路人”?036

2. 看清猎头对跳槽的作用?038

3. 不要让名人的光环照花了自己的眼睛?040

你该跳槽了吗？>>>042

1. 锚定自己的人生目标?042

2. 君子谋时而动，顺势而为 052

小结：跳槽之前的三思>>>056

第二章｜准备跳了

凭什么跳？>>>060

1. 使用MBA的分析工具

——SWOT来分析自己?060

写出有“亮点”的简历>>>066

1. 教育背景?067

2. 企业背景?068

3. 职位、能力与业绩?068

4. 信誉?068

5. 人际关系?069

年龄和跳槽>>>071

1. 第一份工作是值得重视的“第一桶金”?071

2. 学会选择?073

3. 好的开始是成功的一半?073

4. 大波浪上的小水花?074

5. “择业派”与“就业派”之争?077

主动跳槽和被动跳槽>>>091

。。。。。。

文章试读：跳槽需要行为人付出资源与时间的代价，所以，做出跳槽的决定，一定有让人非跳不可的原因，同时也要有一个希望达成的跳槽目标。张勉在其著作《企业雇员离职意向模型的研究与应用》(脚注：张勉：《企业雇员离职意向模型的研究与应用》，清华大学出版社出版，2006年版。[F4] )中[F5] ，列举了20多种决定跳槽的因素，包括工作机会、家庭责任、培训因素、个人工作意愿、对工作的情感与评价、工作中的自主权、业绩考核...

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