富爸爸打造必胜创业团队

久渡 2016-01-26 0

打造必胜团队

qq997614579 2012-10-07 0

一起来全国富爸爸读者创业交流群号158910697

sinwooo 2013-05-16 0

讲解了团队文化/核心价值观的作用

Agnes Teresa 2013-10-30 0

当我们几个被罚时，最能感受到团队的力量了。

原来如此 2011-09-27 0

一、只要是改变，都是痛苦而漫长的。但这值得。二、你要多努力，才能在看起来毫不费力三、轻松、随意、富二代、官二代、。MD，这些词怎么自己一个都没碰上。

Benjamin 2016-11-29 0

主要在说创建树立企业文化价值观并依此选拔运转团队

Alex 2011-12-02 0

笔记，学习打造团队的能力。荣誉典章。制定精粹明确的荣誉典章。整个团队遵守规定。书很薄，一下子就可以读完，有机会可以再读一遍，已经读了两遍。

久渡 2016-01-26 0

打造必胜团队

qq997614579 2012-10-07 0

一起来全国富爸爸读者创业交流群号158910697

sinwooo 2013-05-16 0

讲解了团队文化/核心价值观的作用

Agnes Teresa 2013-10-30 0

当我们几个被罚时，最能感受到团队的力量了。

原来如此 2011-09-27 0

一、只要是改变，都是痛苦而漫长的。但这值得。二、你要多努力，才能在看起来毫不费力三、轻松、随意、富二代、官二代、。MD，这些词怎么自己一个都没碰上。

Benjamin 2016-11-29 0

主要在说创建树立企业文化价值观并依此选拔运转团队

Alex 2011-12-02 0

笔记，学习打造团队的能力。荣誉典章。制定精粹明确的荣誉典章。整个团队遵守规定。书很薄，一下子就可以读完，有机会可以再读一遍，已经读了两遍。

我想说两句

荣誉典章是什么？

独望天狼 2012-04-02 0赞

荣誉典章由一些简易、深具影响力的规则所构成，用来规范整个团队、组织、家庭和个人，甚至国家的内在行为。这些规则就是所谓的“心”或“精神”，决定了我们在团体之中要如何相互对待。

一个团体要有坚定不移、坚持贯彻的纪律。这些纪律无需依赖老板、教练、执法人员、父母亲或是神父们来执行，而是凭借整个团队上下一心、相互扶持，一起拥护并且遵循这些典章的精神。由于不断地重复练习和各种演练的潜移默化，这一切早已深植于所有成员心中。荣誉典章就是产生信任、凝聚力以及活力的主因。

荣誉典章由一些简易、深具影响力的规则所构成，用来规范整个团队、组织、家庭和个人，甚至国家的内在行为。这些规则就是所谓的“心”或“精神”，决定了我们在团体之中要如何相互对待。

一个团体要有坚定不移、坚持贯彻的纪律。这些纪律无需依赖老板、教练、执法人员、父母亲或是神父们来执行，而是凭借整个团队上下一心、相互扶持，一起拥护并且遵循这些典章的精神。由于不断地重复练习和各种演练的潜移默化，这一切早已深植于所有成员心中。荣誉典章就是产生信任、凝聚力以及活力的主因。

所有队伍的灵魂就是荣誉典章，

荣誉典章是所有文化或组织的基础，因为它是思想、理念和主义的具体呈现。人们总是喜欢说要在组织中建立起文化，我曾经协助许多组织规模庞大的客户创造、复兴文化，甚至改变其所倡议的内容。严格说来，整个文化的核心就是荣誉典章，它是建立、复苏、传播并且示范文化的重要工具。

在发展荣誉典章的过程中，会让大家有所担当，并能感受到别人的支持。同时，发展荣誉典章也是把自己的理念或团队的精神展现给别人的最佳方式。

===================================

总结下，个人觉得荣誉典章对团队来说是文化，是核心价值观；对个人来说，是原则和核心价值观。

2，你为什么需要荣誉典章

如果没有制定明确的规则，大家就会依自己的方便行事。在财务、事业，甚至亲密关系上所产生的一些巨大冲突，追究其根源往往是一些善良的人们，各自单纯地依照不同的规则行事罢了。基于相同的理由，奇迹般的结果也往往是因为“交心”的人们凭借无形的凝聚力达成的无与伦比的成就。

根据自身的经验和立场，每个人都会形成专属于自己的一套原则、规则以及先入为主的观念。这其实是再自然不过的事情。但是，一旦我们开始要和旁人、组织或文化结合时，我们总会想不透，为什么这些家伙就是搞不懂？或是他们怎么可以这样公然地无视我们的感受，无视我们行事的方式和规矩？而在大多数的情形之下，那些家伙对我们多半也是抱持着同样的感觉。为什么会这样？因为我们总是习惯预先设想，认为双方的互动会秉持着相同的基本规则而行，但是这种设想其实根本不正确。本书的目的之一就是揭露并消除发生财务损失、产生挫折感和心碎的主因，也就是让周遭的人们能共同服从一套规则，并且一起建立这样的规则。如此一来，你就能确保自己所做的事情都能拥有巅峰的绩效，使自己拥有愉快的心情和绝佳的成果。

这十几年来，我一直积极地研究团队，检视到底是哪些因素能让他们获得成功，他们又是如何让绩效始终维持在巅峰状态的。现在，我终于能够告诉你：想要在任何生活领域中成功地打造出一个必胜的团队，只有依靠荣誉典章才能办到。

团队提示：

如何避免团队产生不愉快、冲突和不和谐，其实最简单、最容易的方法就是花一点时间来确定所有人都遵循同一套规则行事。

读“富爸爸------打造必胜团队”后感

英英 2010-07-22 2赞

这本书是讲荣誉典章的故事，也就是我们通常说的规则。说述我们都认可的、必须遵守的规则。不仅仅是适用于公司，也适用于家庭生活。这本书只有很少的字数，但是值得反复读，去理解。

读“富爸爸------打造必胜团队”后感

英英 2010-07-22 2

这本书是讲荣誉典章的故事，也就是我们通常说的规则。说述我们都认可的、必须遵守的规则。不仅仅是适用于公司，也适用于家庭生活。这本书只有很少的字数，但是值得反复读，去理解。

荣誉典章是什么？

独望天狼 2012-04-02 0

荣誉典章由一些简易、深具影响力的规则所构成，用来规范整个团队、组织、家庭和个人，甚至国家的内在行为。这些规则就是所谓的“心”或“精神”，决定了我们在团体之中要如何相互对待。

一个团体要有坚定不移、坚持贯彻的纪律。这些纪律无需依赖老板、教练、执法人员、父母亲或是神父们来执行，而是凭借整个团队上下一心、相互扶持，一起拥护并且遵循这些典章的精神。由于不断地重复练习和各种演练的潜移默化，这一切早已深植于所有成员心中。荣誉典章就是产生信任、凝聚力以及活力的主因。

荣誉典章由一些简易、深具影响力的规则所构成，用来规范整个团队、组织、家庭和个人，甚至国家的内在行为。这些规则就是所谓的“心”或“精神”，决定了我们在团体之中要如何相互对待。

一个团体要有坚定不移、坚持贯彻的纪律。这些纪律无需依赖老板、教练、执法人员、父母亲或是神父们来执行，而是凭借整个团队上下一心、相互扶持，一起拥护并且遵循这些典章的精神。由于不断地重复练习和各种演练的潜移默化，这一切早已深植于所有成员心中。荣誉典章就是产生信任、凝聚力以及活力的主因。

所有队伍的灵魂就是荣誉典章，

荣誉典章是所有文化或组织的基础，因为它是思想、理念和主义的具体呈现。人们总是喜欢说要在组织中建立起文化，我曾经协助许多组织规模庞大的客户创造、复兴文化，甚至改变其所倡议的内容。严格说来，整个文化的核心就是荣誉典章，它是建立、复苏、传播并且示范文化的重要工具。

在发展荣誉典章的过程中，会让大家有所担当，并能感受到别人的支持。同时，发展荣誉典章也是把自己的理念或团队的精神展现给别人的最佳方式。

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总结下，个人觉得荣誉典章对团队来说是文化，是核心价值观；对个人来说，是原则和核心价值观。

2，你为什么需要荣誉典章

如果没有制定明确的规则，大家就会依自己的方便行事。在财务、事业，甚至亲密关系上所产生的一些巨大冲突，追究其根源往往是一些善良的人们，各自单纯地依照不同的规则行事罢了。基于相同的理由，奇迹般的结果也往往是因为“交心”的人们凭借无形的凝聚力达成的无与伦比的成就。

根据自身的经验和立场，每个人都会形成专属于自己的一套原则、规则以及先入为主的观念。这其实是再自然不过的事情。但是，一旦我们开始要和旁人、组织或文化结合时，我们总会想不透，为什么这些家伙就是搞不懂？或是他们怎么可以这样公然地无视我们的感受，无视我们行事的方式和规矩？而在大多数的情形之下，那些家伙对我们多半也是抱持着同样的感觉。为什么会这样？因为我们总是习惯预先设想，认为双方的互动会秉持着相同的基本规则而行，但是这种设想其实根本不正确。本书的目的之一就是揭露并消除发生财务损失、产生挫折感和心碎的主因，也就是让周遭的人们能共同服从一套规则，并且一起建立这样的规则。如此一来，你就能确保自己所做的事情都能拥有巅峰的绩效，使自己拥有愉快的心情和绝佳的成果。

这十几年来，我一直积极地研究团队，检视到底是哪些因素能让他们获得成功，他们又是如何让绩效始终维持在巅峰状态的。现在，我终于能够告诉你：想要在任何生活领域中成功地打造出一个必胜的团队，只有依靠荣誉典章才能办到。

团队提示：

如何避免团队产生不愉快、冲突和不和谐，其实最简单、最容易的方法就是花一点时间来确定所有人都遵循同一套规则行事。

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