摸着石头过河

Aqua-L7 2012-12-08 0

边看边笑边思考边写下自己的感受，很好的一本书，让你看见那一米阳光，我也会是一枚隧道思维的妹子。石头哥，爱你呀！

二霏霏 2013-01-31 0

骗子太多，傻子明显不够用了

姜小琪♥ 2013-03-05 0

简单、幽默的语言没有距离感

提安 2013-03-17 0

虽然没有太多犀利的言语让你倍受打击，但在阅读这些平和句子的同时，不得不承认，石头哥的道理，你总会莫名地、无缘无故地承认，认可。此书，值得一读！

Lieno 2013-04-02 0

给迷茫的自己一剂心灵的鸡汤

Z。yan 2013-04-21 0

很好的一本书

枫铃草草 2013-04-25 0

现实是要摸着石头过河的，但有你牵着。

彤彤 2013-05-20 0

度过，在迷茫的时候能找到动力，谈不上能找到方向，但一定是起航的动力

山久久 2015-07-04 0

中专的时候就在看《职来职往》（不要问我为什么那么早熟）然后觉得石头哥好流弊好流弊！书到现在都没看完，因为每次看，都觉得需要重新翻翻之前的内容...很多东西过段时间就会忘，要经常翻翻。内容还好，干货相比同类的书，算多的了。就是石头哥，下次出书，别把自拍放进去了...我知道你挺帅的。

3219 2015-03-14 0

13年下半年买的、嗯、根本没有太大用去记得还在高数课上看这个、旁边认真听课的人投来鄙视的目光

未来酒馆老板 2013-11-05 4

一般般～浪费时间

土树 2014-06-12 2

也不是不好，就是觉得说的都是些人尽皆知的东西，没太多新的启发，内容也不成体系。责编也没把整本书理得很顺，板块过于碎片化，看起来觉得水分很大的样子。

七月葵 2013-07-08 1

看过那么多励志书，这本没什么废话，高亮很多

仙 2017-02-03 1

大量的排比句华丽的词句肩膀一端每一句话都是书面语瞬间把你给砸晕了你都没有那反应时间目眩神驰地哎呀真有学问呢每一句话都正确正确无比但都是正确的废话要么是尽人皆知的他就给上升到一个文词的高度要么他就是给你提供一种境界你这辈子永远做不到比方说理想主义和现实主义就是我们人生的天和地再比方说关爱别人这叫仁慈了解自己这叫智慧正不正确太正确了这都是正确的废话

Aqua-L7 2012-12-08 0

边看边笑边思考边写下自己的感受，很好的一本书，让你看见那一米阳光，我也会是一枚隧道思维的妹子。石头哥，爱你呀！

二霏霏 2013-01-31 0

骗子太多，傻子明显不够用了

姜小琪♥ 2013-03-05 0

简单、幽默的语言没有距离感

提安 2013-03-17 0

虽然没有太多犀利的言语让你倍受打击，但在阅读这些平和句子的同时，不得不承认，石头哥的道理，你总会莫名地、无缘无故地承认，认可。此书，值得一读！

Lieno 2013-04-02 0

给迷茫的自己一剂心灵的鸡汤

Z。yan 2013-04-21 0

很好的一本书

我想说两句

对于非企业工作的人士也有几点帮助

i love apple 2013-01-27 0赞

我还真是通过《职来职往》认识了石头哥。感觉他点评的时候很实在，不打击，重鼓励，所以一直对他很有好感。那天在新华书店一眼看到他出了这本书，就一下子买了下来，不像平时还会翻翻样书看看豆瓣评论再决定是否买下。希望他的文字和他讲的话一样沁人心脾。事实证明，对于我这个在机关底层混的小员工还是有点儿帮助。尤其是他讲到的那些做人处事方面，要善待他人，保持良好的心态，不急于求成等等。像我这种单位和企业太不同了，加薪升职出了看领导的脸色就是看上天的旨意了，可能做得再好也到头来只会累了自己。虽然石头哥的这本书不太适用于我，但是我相信看完了这本书之后，其中的一些通用的金玉良言仍会对我起到点影响，希望我能借此得以更好地提升自己，成为更好的自己。
期待石头哥的下一本书。。。

给自己定位

爱笑的人 2013-03-18 0赞

石头哥这本书，一气呵成看完的，语言风趣，想法很特别。一念起万水千山，一念灭沧海桑田，有些人兴趣喜好特别多，但不知道自己寻求的目标是什么，石头举了很多坚持刻苦的例子，刚开始可能初学茅庐，五年，十年后呢。石头的激情能感染你。

小有成就的大叔卖萌

Beryl's 2013-04-25 0赞

这本书前面还实在一点，对刚入职场的新人有一定的教导作用。其实内容也是比较大众的。少说话多做事，让自己专业化职业化，朝着目标前进，情绪管理等等。不过偶尔看一看，还是可以被里面的一些话短暂的激励到。不过有一些内容就不太喜欢了，里面有的观点就是完全照搬微博等流行的话，感觉不太好。
从文风来看，略显功利、浮夸和小幼稚，不是很有说服力，明显不是经历过时间沉淀说出来的话，总的来说这个人，这本书一般般，没事可以随便翻翻吧

摸着石头过河--杨石头

瞎折腾 2013-05-11 0赞

很喜欢的一本关于职场的书，写得很可爱，内容很接地气。也让即将踏入职场的我对未来更有信心。书中很多章节都直白的指出了一些职场毛病，很感谢石头哥用这样的方式让我们在读书的过程中认识到自己很多的问题，未来的路还长，我要慢慢努力，摸着石头过河，好好地走好职场路。

新人还是值得一看，细细品味

better 2013-06-27 0赞

首先我不认识杨石头先生，我只是从书的内容来发表下自己的读后感。作为一个还有一个半星期就要大学毕业的人来说，这本书是值得一看的，每一篇文章都会有一个核心的概念，告诉新人职场该怎么混。不能说书中的东西全都是好的，但是我们可以因人制宜，去其糟粕而取精华。就比如说最后一篇，说别人就是坨屎，我觉得很不恰当，屎是有臭味的，也许我们还很糟糕，但是决不至于到那地步，这么说就是践踏别人自尊了，尤其是引导新人的时候，会以极端平凡误导他们，让他们不相信自己的重大价值。我觉得真正的“人至低”是，人前至低，人后至高。而这种高就是自信而不自负，踏实而不虚高。

开卷总是有意，职场确实是摸着石头过河

小巫见大巫 2014-06-06 0赞

    谁的职场确实都是摸着石头过河，就算有很多前辈指点你，只有自己真正的经历过了，才会明白其中的道理。石头兄的这本书还是不是完全适合初入（刚刚入）职场的人看的，略朦胧。
    比较喜欢书的前半部分。
    潇潇洒洒的写了职场需要注意的事情：1、多实践，就是通常我们所说的多干多得，尤其适用于职场新人，切勿有吃亏情节；2、原动力，就是持之以恒保持自己内心的最原始的梦想，脚步不停歇；3、确定自己短期、中期及长期的目标，一定要有目标才有前进的动力，才知道自己五年后能够站在什么位置；4、追随目标的过程需要的是强大的意志力支撑；5、注重细节，尤其和领导接触的细节，尤其尤其是和女领导接触的细节，成熟的滴水不漏（ps：很难啊）；6、要有能当孙子的心态，才能慢慢的熬成爷；7、职场毕竟还是人场，还是看一个人是否厚道，情商是否够高；8、但是千万别耍小聪明，这年头谁都不傻；9、情绪管理很重要，有自己的性格特色；10、表达不仅仅靠说，字字斟酌，少言多做，要说就说到位；11、重视时间管理，有策略的追随目标；12、把握每一次机会；13、重视对自己的规划。
    简而言之：好的心态+用心努力+珍惜时间。
    部分书的内容感觉是参考了卓有成效的管理者和高效人士的七个习惯。
    收益的书摘：1、每天学习新知、写心得、打造灵感空间；2、每周学习一个新技能；3、做好未来48周的规划；4、减少不必要的时间精力的浪费；5、做好每天的计划。

发话13：听过很多道理，却依然过不好这一生——《摸着石头过河》读后感

林凫 2014-08-14 0赞

《摸着石头过河》（以下简称《摸》），本是助教队这个暑假的读书任务，在学校的时候，就拖拖沓沓的开始看，知道今天，才下定决心，咬着牙看完了。《摸》是杨石头历经五年写出的一本书，定位是适合职场新人，书中讲了很多的职场道理和职场经验。在今天看这本书的时候，最大的感觉竟然是在韩寒《后会无期》里的一句话——听过很多道理，却依然过不好这一生。而现在我单曲循环着朴树的《平凡之路》，在这里写这个读后感。

一边看着《摸》，，更多的不是振奋，不是幡然醒悟，而是反思和悔悟，反思我之前在助教队，在中青，在学生会，在以前的所谓的工作中自己的表现，对比之下，自己真的觉得听过很多道理，真的没有做好之前应该做好的事情。

这本书干货很多，但是对于一个我这个资深的中青学员，在那么多人，那么多书，那么久的熏陶之下，很多的东西，显得略微有点老生常谈，但是往往最简单的道理，做起来最不容易，往往很多人都提到的东西，更加难以做到。所以空杯心态真的很重要。

这本书一共24部分，除了正文20个小节之外，还有两篇序，一篇前言，一篇跋，很多地方说的都很棒。

☞《这本小书给谁看》
主要说了这本书的定位和目标群体，第一遍看真的是被镇住了。从刚开始说的书中讲的“心，智，习，性”到职场战士的四个级别及其价值重点，这两个小小的表格就让人觉得很高大上，但是现在细细想来，除了简单地了解，别的倒是也没什么多大的作用。

四大修炼：
心：心态，你成为不了心态的主人，必然会沦为情绪的奴隶。
智：头脑，没人在乎你长得如何，人们在乎的是你有没有头脑。
习：习惯，职业化的第一步是职业感，你的工作习惯就是你的工作血统。
性：性格，专注、坚忍、缜密等工作性格才是你核心内在价值。
职场战士分为四级（价值重点）：
第一级：士，职场新兵蛋子，刚毕业什么也不懂，从事基础执行工作。（态度认真，心态积极，职业素质优秀，正能量充足）
第二级：兵，职场精兵，有过1-5年的基础经验，担当专业角色。（专业到家，细节到位，能独立担当任务）
第三级：将，担当管理角色的经理总监等，有5-10年经验，管人理事的部门主管。（策略思考出众，管理沟通顺畅，统筹周到妥帖）
第四级：帅，担当运营经营的副总，总经理等，有10年以上经验，运筹帷幄，进退拿捏。（领导的水平，经营的格局，人格的魅力）

☞《这本小书怎么看》
主要说的就是看这本书要注重思考，其实我个人觉得不管看什么书，当你捧起书本的那一刻，所应该做的就清空大脑里的所有内存，用心的去看，去思考，这样才不枉费花费那么多的时间去看书，才能从书里学到更多。

☞《前言投石问路》
从很早的时候我看书，最喜欢看的，也最先看的就是一本书的前言和后记，我觉得一本书含金量最高的地方也就是前言和后记了，这本书我觉得也不例外。

除了职场中的四种生存方式（熬日子、混日子、过日子、奔日子四种），“人剑合一”的两大阶段这两个地方我觉得说的比较好之外，还有就是，时间并不是一把杀猪刀，除非你把自己当成猪，面对时间长河，我们要做的就是对自己有一个清醒计划并且能够真正的执行，成就一个有计划、有组织、有预谋、有成就的战斗生涯。

在奋斗的节点上，20岁靠的是努力，看重的是你可教不可教，30岁靠的是实力，看重的是你可用不可用，40岁靠的是资历，看重的是你可不可捧，50岁靠的是势力，看重的是你可敬不可敬。

职场中四种生存方式：
熬日子：发展难，收入低，死撑苦熬，总看不到希望。
混日子：浑浑噩噩的磨时间，能混一天算一天。
过日子：工作还算过去心中没啥大追求，目标是过好小生活。
奔日子：身心都在未来，千方百计创造机会，相信总会有成功那一天。
“人剑合一”的两大阶段：
第一阶段是素质的合金阶段。打好心理性格的地基，建观念意识的框架，上思维策略的轨道。
第二阶段是能力的铸件阶段。磨剑期（入职历练期，打磨专业基础，熟悉工作课题），出鞘期（入职提升期，开窍期成熟期，勇于担当的团队精气神），行侠期（入职升华期，整合知识与见识，拓展胆识格局）
在奋斗的节点上，20岁靠的是努力，看重的是你可教不可教，30岁靠的是实力，看重的是你可用不可用，40岁靠的是资历，看重的是你可不可捧，50岁靠的是势力，看重的是你可敬不可敬

☞《1实践——你不尝试，没人给你经验》
实践是一个永恒的话题，其实也是我本人一直缺乏的东西，反思了一个暑假，发现了我自己很多的短板，之一就是缺少实践。道理懂得很多，但是真正去做也没有做到位做漂亮，所以说，为什么听过了很多道理，却依然过不好这一生的原因就是，没有实践，或者说是没有认真实践，好好实践。

关于职业生涯规划，就我本人而言，听过很多的版本，但是我现在坚信的也一直在宣扬的就是，路是一步一步走出来的，只要你在行动，职业生涯目标自然会逐步清晰，怕的就是每一步都走得很轻浮，走一步换条路，永远也没有出路。踏踏实实很重要，这句话很简单，但是我并没有做到，或者说是并没有全部做到，在中青的助教生涯我做的还可以，但是在学校的生活中，在学生会的工作中，做的就比较操蛋了。所以，明年一定要踏踏实实的做，多实践，多尝试。

理想就是理智的梦想。
你可以在月光想象未来，但必须在阳光下实现它。
武装更强大的你：
①每天学新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，哪怕是错误的。
②每周学习一个新技能，哪怕再小，比如快捷键的用法。
③做好未来48周的规划，以及必须完成的三件大事，严格自律时间管理。
④减少在QQ，微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药。

☞《2原动力——毒一样的入迷》
这一章讲的就是，要发现你现在从事的工作或者是你想要从事的工作中最吸引你的一点，深入的去挖掘和渗透，自后要把其作为你前行的原动力。也就是生涯三叶草里面所讲到的志向转变为职业的道理。但是有时候这个真的很难甚至是难以实现的，就像很少有人真正能把梦中情人抱入怀中一样，很少有人能够做到所从事的工作恰恰是自己最喜欢的事情，所以很多时候，我们要做的就是不断地去发掘自己性格中的敏感点和特色，结合工作或者生活中的机会，将其得到最大的发挥。总结起来就八个字，不断发掘，学会适应。

书里我感觉最深的一句话就是：好，有时候就是更好的敌人。正如之前中青有一句话说的“因为优秀，难以卓越”讲的就是一样的道理。很多时候我们容易被一点点小胜利所迷惑，忘记了自己最终的目标。这个是一个非常可惜的事情，也是事后会让人非常懊悔的一件事情。而由好变得更好，优秀走向卓越，除了一如既往的努力和坚持，对于挫折和失败也必须时刻谨记，深刻反思。

如何让每一天更高效：
①知道自己今天的重点是什么，避轻就重。
②拒绝参加没有意义的事。
③避免去见无需见面的人。
④别在午饭上混时间。
⑤避开交通早晚高峰。
⑥少开车，多利用碎片时间。
⑦务必留出不被打扰的碎片时间。
⑧每天总结。
⑨不为小事发脾气。
⑩前一天晚上做好第二天的计划。
周末价值在计划：每周看的是你的计划，每天看的是你的执行。
①总结过去一周取得的进展。
②总结过去一周发现的不足或问题。
③就不足或问题提出解决方案。
④制定未来一周详细工作计划，并分清轻重缓急和先后顺序。
职业路上两种动力相互配合：
内动力（由兴趣推动爱好，由爱好推动专长）
外动力（由工作推动职业，由职业推动事业）

☞《3聚焦——早期目标是用来瞄准方向的》
其实我之前甚至是现在，都是有一点恐惧谈关于目标这个话题的，因为我本身在之前就不是一个目标明确的人，当然现在已经慢慢的清晰了。但是关于目标这一个话题我还是听过不说精彩的论断。“有目标的路是最短的”，这句话相信很多人也都听过。目标分解法啊，远景目标、近景目标、行动目标的这些都是老生常谈的话题，但是真正做起来是一个非常非常困难的事情。

目标达成我觉得有几个难点。首先是目标的确定，这个困难我就不说了，所谓的万事开头难讲的就是这个道理。第二就是执行，当把远景目标分解为近景目标、再分解为行动目标时，执行就会出现问题，能不能日复一日年复一年的执行原定的计划，这就是一个非常考验人心性的问题。再有就是后期的反馈，能不能根据执行，根据前进的情况去反思调整自己的目标，这个也是一个非常有挑战性的事情，并不是每个人都有勇气去否定自己。关于这些，最直观的锻炼方法，途径，亦或者说最简单地执行方法就是日计划日总结。

真正实现目标的时间往往比理想中要晚一些，但是不可否认的是，时间压力也是一种压力，逼着人不断的跟自己的承诺赛跑。
聚焦的过程，就是一个策略思考的旅程。第一步，从自己的原动力开始，先要基本确定自己对什么有兴趣，什么是自己擅长的工作。第二步，看这个角色是否有足够的市场空间，未来的路是宽还是窄。第三步，考虑在这个旅程中实现目标的策略途径是什么。
没有方向的船，什么风都是逆风，你无法借力；有方向的船，只要方向对了，就不怕路远。
职场最怕两件事：意识不勘探不聚焦。你不研究，没人替你决断。二是不深挖不深潜。你不专注，没人替你积累。

☞《4意志——挣扎，是自然界让你获得坚强的方式》
一直都听过一句话就是，你不勇敢，没人替你坚强。这句话其实想要表达的很简单，人都是困难的产物，当你克服一个又一个困难的时候，自然就是人性得到磨砺，能力得到提升的时候。

生活就是问题叠着问题，需要每个人不断的解决和面对。如何坚定自己的原则和理想，充满希望与乐观，就需要自己心灵突击了。如果想让你的奋斗更有效率，你就必须拥有勇气和血性。意志力是一个很重要的东西，很多时候，很多事情不是我们做不到，而是我们坚持不下去。抗打击能力也是一个人是否足够成熟的标准之一，让人成熟的标准绝非是年龄，而是心理经历，也就是说，通过打击和挫败，可以让一个人渐渐走向成熟，这也就是一直以来说的逆商了吧。苦难使人成长这句话没错的。

☞《5细节——天使都在想象中，魔鬼都在细节里》
细节很重要，这一点已经被人强调过无数次了，说过来说过去，都没什么意思了。注重细节其实说起来就只有两个字，就是用心。用心观察，用心思考，这八个字应该是比较好的操作方法了。如果你实在不知道从哪里入手，很简单，就从保持自己的整洁入手，无论是服装还是桌面。

前几天看到一篇文章，外国女性觉得中国男性身上最大的几个缺点就有不整洁和不自信。其实有时候真正能够塑造和检验一个人的就是一些细枝末节的小事，一百条小细节远远比一条大道理更有实际的帮助。所以，请注意细节，请用心。

5个90％相乘得到的结果约为59％，你必须用120％，才能做好100％的的事情。
写的认真，听得仔细，看得清楚，说得明白。
达人的内在性格是：善于利用人脉和市场资源，创造性的遵守规则，留意身边的每次机会，注重每个细节，不说或少说无聊的话，用最直接的方式做事。
在沟通过程中，说服对方的往往可能是理由，但是真正触动对方的都是细节。
三种人不适合做执行：小聪明的人（永远在找捷径，不会认真执行），追求完美的人（往往把事情越做越复杂，结果一定是放弃）和过度思考的人（不屑于行动，他们一生都在思考如何爬山，但就是不爬山）。

☞《6心态——当不了“孙子”的人，这辈子没资格当“爷”》
把自己放到最低，才是成长的开始。这是这一章的开篇，我觉得就已经很好地诠释了主题。低调永远是最牛逼的炫耀。心态是什么，心态就是心性和态度，这是第一修炼要务。放低自己是指用一种谦恭审慎的态度为人处世，能够放下身段，因为只有能低得了头的人一定有机会昂首。

但是放低自己不是放弃自己的价值观和处事的原则，这一点很重要。虽然我们在做“孙子”，但是我们要用“爷”的角度去思考问题，思考表象下面深刻的内涵，学会思考事情之间的联系并且能够预先作出准备，这一点很重要。心有猛虎，细嗅蔷薇。

人至低，则无敌。
“孙子”必须知道的事：
①你本来就是个小人物。
②天上不会掉馅饼。
③没人能卖给你后悔药。
④不要小瞧任何人。
⑤你没那么多观众。
什么样的下属能管好自己的上司？（懂得如何用汇报来控制上司想法的精明人）
第一，及时、主动交工作报告。
第二，在上司问询的时候，要铁嘴铜牙，如数家珍，说明自己思路清晰。
第三，追分赶秒地推进度。（勤于汇报是表象，勤于工作才是坚实的地基）

☞《7情商——说话让人喜欢，做事让人感动》
什么是情商高？什么是会交际？就是说让人喜欢的话，做让人感动的事。这一章主要想说的就是两个关键词，除了情商之外就是情绪化。其实情绪化是一个常人普遍有的缺点，做事一着急一上头就再也不管三七二十几了。控制不好自己的情绪往往是会出问题的。人与人之间的感情就像一张纸，情绪化就是让纸变皱的一滴水，即使水干了，纸还是皱的。人在情绪化的时候做出的一些伤害别人的事情，就像是一个钉子钉在木板上，即使有一天钉子没了，但是钉子还会留下伤痕，再也抹不去，恢复不到从前。所以我们不要做情绪的奴隶，要做梦想的主人。一个好的方法就是在自己感觉要控制不住自己的时候，在心里数十个数，再去做选择。

第二个关键词就是情商，这个词现在越来越多的人强调，也越来越受人重视。平心而论，我是一个情商比较低的人。但是情商是可以修炼的，不断的观察，思考，开拓思维，不断学习和尝试与人接触交流，不失为一个好的方法。说让人喜欢的话，做让人感动的事。

情商高的三种表现（“三位理论”）：上位（让自己从更高的角度看更远的未来），前位（看事情看得远，想事情想得深，思维成熟度要超越你的实际年龄），换位（从对方的角度看问题）
在自我修炼的路上，如何让心智升级？
第一层：机。有机土壤思维开阔。
第二层：灵。脑子灵活转速快。
第三层：聪。洞察性聆听。
第四层：明。自知者明。
第五层：智。有头脑谋略。
第六层：慧。澄澈见性，无须多言心已说话。

☞《8小聪明——成不了精的狐狸》
我吃过这个亏。所以我想要表达的是，请一定要端正自己的价值观。做事一定要厚道。相对于耍小聪明来说，信任这个词就必须要提了。赢得信任的成本是非常高的，但是收益是最大的。大智若愚很重要也很难，但这四个字也是为人处世比较难以做到的地方。做人要有底线又下限，在道德的问题上一步都不能退让，否则你失去的远远比你得到的要多，而且很有可能是万劫不复。很多时候，我们作为一个团队的领导者，必然会遇到下属的这种情况，我们要做的就是这种苗头扼杀在萌芽状态，不要让事情越演越烈最后难以收拾。

欲成大器，先学大气。（语气不惊不惧，性格不骄不躁，气势不张不扬，静的优雅，动得从容，行的洒脱）
一个人不敢干坏事，可能是老板很强；一个人不能干坏事，说明系统管理很强；一个人不愿干坏事，说明公司文化很强。

☞《9淡定——温顺的猫，就别学狗叫》
要学会淡定从容，泰山崩于面前而面不改色这种境界一般人是做不到的，但是不要把什么都挂在脸上，不要咋咋呼呼，喜形于色，怒现于表这确实可以做到的。

很多时候，我们很容易发现别人身上的缺点，但是同样的不足发生在自己身上就很难察觉了，这也是人的劣根性之一，也就是所谓的只知道扛着嘴说别人。所以三人行必有我师，日省己身是非常重要也是非常必要的，要学会自我反思，内省很重要，学会从别人的不足中想到自己的不足，然后加以改进，这也是一种学习，一种修炼。如果反思自己有错，那就没什么可以抱怨的，我们要做的就死不断地改进，如果反思自己没错，就更不要用别人的错误的来惩罚自己了，用心把自己做强做大。

还有的时候我们非常容易气急败坏。遇到不容易的事情，遇到让自己不舒服的事情，会显得特别的暴躁，会抱怨，在之前的很多时候我就是这样。但是现在我明白，怨言，抱怨只会让自己更难受，因为那是不断的自我框式和自我提醒，通俗的说就是自己往自己的伤口上撒盐。所以，就像书里说的，有经历才会成长，有挫折才会反思，有不容易的事就要尽可能平静接受。抱怨是一种无能的表现，发火是自卑对勇气的模仿。

如果做猫，就要温顺，做了猫，又要学狗叫，一定会被当做怪物。

☞《10心理例假——娴静如母猪照镜，行动若河马发疯》
在上文也说过，情绪化是非常有杀伤力的行为，人在愤怒的时候，智商基本是零，根本不会管三七二十几，控制自己的情绪是一个非常困难但是又非常必要的事情，控制好自己的情绪，就是人格成长的开始。

很多时候我们会对一件事情产生疲倦，这本身就是一件很正常的事情，关键在于你的疲乏期是多久，需要多久就可以满血复活。如果是一会会，那证明你的修复力是非常棒的，也证明你是出众的，但是如果你需要一个周甚至更久，那我只能说你无药可救了。

为什么会出现疲乏期，也就是所谓的心理例假，原因就是因为我们太熟悉了。对一件事情越是了解，就越容易失去兴趣，很正常的，关键看怎么去面对。其实很多事情本来就不是那么有意义，所以我们要做的就是赋予它意义。你为什么奋斗，为了什么前行，你的生命就具备了什么养的意义，而你也要给你身边你觉得没有意义的事情赋予一定的意义。

怎么走出疲乏期呢？也就是说怎么度过心理例假？这就是自我情绪的一种管理了。在之前也提到过，你做不了自己心理和行为的主人，必将沦为情绪的奴隶。走出低谷期，有这样几种办法。首先还是不断的总结和反思，收拾一下房间，文件，梳理自己的内心，重新对对焦。还有就是要尝试找到工作的意义和意思。给自己一点时间，去洗心，清空自己。

另外说一句，主管领导是没有资格表现自己的心理例假的，正如我们一直强调的，下属不看你说什么只看你做什么。
衡量一个人头脑的聪明程度，除了思维能力，还有一个就是控制情绪的能力。
“三别”：
别在喜悦时许诺，这时候许诺往往会有百分之二十左右的过头。
别在忧伤时回答，你的负能量很容易通过语言传递到听者的心里，不如躲开人家。
别再愤怒时做决定，当你的心乱了，你的思维也会乱。
生物情绪如何管理：
①事先准备：预期管理，世上没有一蹴而就的事，有困难是正常的。
②立即行动：不要想太多，要沉下心，耐着性子，行动起来。
③分解过程：将困难分解成若干步骤，容易步步完成。
④排列顺序：轻重缓。重要的事全力以赴，次要的事按照计划办，不重要的事见缝插针的办，有节奏才有效能。
⑤说出心事：不要憋着。
⑥运动释放：体能影响心理。
下巴决定爱情。

☞《11慢一点——走得越快，越容易摔》
看到这个忍不住想起辛老板的话：慢慢来，着急还怎么发展么。这个也是我一直给菁英会的伙伴们讲的，我们不要求我们走的有多快，关键是走稳，不管我们走的有多慢，只要我们稳扎稳打，一步一个脚印，我们都在前行，都在进步，相比较那些止步不前的和逐渐倒退的，我们的速度已经很快了。

大胜必经大忍，大败常因心切。没有充足的经历，只会让人浅薄虚浮。而真正让我们成熟的，不是年龄，正是职场经历。在职场每个阶段都做好应该做的事情，就是一种成长。当你能够把人财物时产供销质八个点做好，自然就达到了新的高度。

什么叫做活在当下？活在当下不是得过且过浑浑噩噩，不是每天不思进取心满意足，而是时刻知道自己想要什么，并利用现在的每一分每一秒去争取去奋斗，做好该做的事，这才是活在当下。

特立独行不等于出类拔萃，碌碌无为一定是人云亦云。我们要有自己的想法，甚至要不断地让自己变的优秀卓越，但是这个不是我们不合群的原因。一个出色的人，一定是各方面都优秀的人，环境适应能力，融入环境的能力是其中重要的原则之一。

要防止想象力脱缰，想到最坏，争取最好。
不自高自大：炫耀使人更看轻你。
不抱怨：抱怨是你丧失信誉。
不要失信：避免说大话。
时间观念：要有只争朝夕的时间观念，小成靠控制，大成靠计划。
在赏识中成长，在谴责成熟。
什么叫高调做事：
①别人称之为困难，你却视为挑战。
②别人借口连篇，你却主动执行。
③别人事不关己，你却乐于负责。
④别人三分干劲，你却十分卖力。
⑤别人不紧不慢，你却快马加鞭。
⑥别人强调分歧，你却精诚合作。
⑦别人诉说劳苦，你却呈献功劳。
⑧别人一蹶不振，你却永不言败。
⑨别人自甘平凡，你却追求卓越。
我们都会有偏见，但一个人真正强大的能力是检讨自我的纠错能力。
步子大了，肯定会扯着蛋。
能达到金字塔顶端的只有两种动物，一种是雄鹰，一种是蜗牛。

☞《12表达——傻瓜才只用嘴说话》
得一朋友要说千言万语，失一朋友只要三言两句。这就是语言的魅力，也是语言的威力。见过很多表达能力很差的人（其实我的表达能力也不是很好），很是揪心。为什么有人说话能让你觉得如沐春风，为什么有的人说话让你咬牙切齿，这就是差距，也就是我们所要锤炼的和避免的。

参加完干训，印象最深的就死张静涛董事长，一方面是真的是久闻大名如雷贯耳，另一方面就是说话的度拿捏的非常好。诙谐幽默不失内涵，快慢有度，但是让人觉得不拖沓，不急切，让人有思考的余地和空间。这就是有效传达。

什么叫说话精准和有效传达，就是用最少的话把事情说清楚，说明白，放慢语速，让人容易理解，并且能够考虑到受众的逻辑和思考方式。所以那个30S约Motorola老总喝茶的段子我觉得很赞。

控制好你的嘴就控制好了你的心，你会不会说话，不是因为你有没有嘴，而是因为你有没心。聪明的人用脑子说话，有智慧的人用心说话，只有傻瓜才用嘴说话。
你得把必须走的路走漂亮，才能走自己想走的路。
智慧实际上是有心，有智慧的人用心说话。
管理就是针对性的沟通。
只需要说出来的时候，是信息的有效传达。但是要说服对方是要有逻辑和结果的。

☞《13时间管理——不要混日子，小心日子把你给混了》
时间管理是近几年比较时髦的一个词汇，而且有各种各样玄乎的方法，其实说句大白话，时间管理最好的方法就是把自己手里的时间安排好规划好。所以还是我一直推崇的方法，一个能把日计划日总结写好的人，一定是一个能把自己时间规划好的人。

拖延症是一个非常普遍的问题，很多人都说我拖延是因为我时间不够呀，但是其实很多时候我们做事拖延，不是时间不够，而是没规定完成时间。就是一直以来所说的，不是没有计划，而是计划之后没有执行，执行之后没有监督。

自我管理包括很多方面，情绪管理，时间管理，目标管理等等，但是时间管理是第一管理，因为只有它是无法再生的。如果你要开始训练自己的管理能力，要做的第一件事就是时间管理。石头推荐的时元的管理办法和之前的一个34枚金币时间管理法有很多相像的地方，唯一我想要说的就是碎片时间很重要。其次就是文件管理和事务管理，把每个行动指令加上时间点。

自信是对事情的控制能力，如果你连最基本的时间都控制不了，还谈什么自信?

低效能人士的七个习惯：缺席，拖拉，做无关紧要的事，多虑，凡事过于消极，固执己见、与世隔绝，持续信息过剩。
高效能人士的七个习惯：主动积极，以始为终，要事第一，双赢思维，知己知彼（真意是善于从别人的角度想问题），统合综效（成功失败都综合分析，提高效能），不断更新。
未来都是通过行动来实现的，而不是用来等待的。
想变得杰出，关键看产出：
第一层是出活。出产出成果，哪怕粗糙，至少证明你的时间成本有结果。
第二层是出品。工作作品，代表你的高水平。
第三层是出道。有自己的独特思考与观念，指导并影响更多人。

☞《14靠谱——职场有目标，工作有策略》
思考力是万力之源，是所有行动的眼睛。我们要思考有三层：第一是方向，也就是目标与定位，解决我们要去哪儿的问题。第二层是方法，即策略与路径，解决我们如何去哪儿的问题。第三层是方式，就是做法与技巧，解决我们具体该怎么做的问题。职业生涯规划就是让你的方向，方法，方式得以聚焦的关键，而职业就是工作角色，生涯就是时间阶段重点。

专注是非常重要的东西，你能不能专注思考并且做好一件事情？靠谱的人都是可以专注的人。只有能够静下心，专注从事一件事，你才能做好，才能成功。

沉稳取信于人，淡定处理一切。
①不要随便显露你的情绪。
②不要逢人就诉说你的困难遭遇。
③在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
④不要一有机会就唠叨你的不满。
⑤重要决定尽量和别人商量，最好隔一天再发布。
⑥举止不要慌张。
⑦沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只眼。
对于工作发展规划这件事，你可以有技术上的失误，但是不能有策略上的错误。

☞《15机会——把所有的工作都当成选拔你的机会》
看到这里的时候，就想起干训的时候听到的一句话，叫做速度比完美更重要。很多时候，机会降临在头上的时候，之所以犹豫徘徊，无非是担心就做的不好，殊不知，在这纠结反复的的时候，机会已经悄悄地从指缝间溜走，剩下的就只是叹息和惆怅，然后当下一个机会来临的时候，继续恶性循环。而我想说的有两点，第一，不管拉不拉屎，只要有坑，就要占着。第二，时刻准备着，并且要学会在战斗中磨练自己。速度比完美更重要，没有展示的机会，再完美也只是零。有时候，你无法判断是不是机会时，唯一的办法就是把所有的工作都当成是提拔你的机会，尽力完成。

上一篇的发话，讲的是人都是环境的产物，说了我们应该如何融入环境和改变环境，那是一种积极的好的做法，但是有的人觉得环境是仇人，领导是仇人，所以就用自我惩罚般的堕落和抵赖来对抗领导对抗环境，结果自然陷入了自己的恶化导致外部环境的恶化，外部环境的恶化加剧自己恶化的死循环。所以保持自己心态的积极是非常重要的。

人因事显，就是很多小说里面讲的一样，拳头大的才是爷。所以不管在什么样的环境里，只要你认真做事，努力提升自己，适应环境，一定有崭露头角的机会。成绩是一点一点积累出来的，所有工作的投入的量变其实都是累积价值的质变。当然，很多时候，你的努力和付出老板是看不见的，所以你要学会主动的去汇报和沟通。

在奋斗的路上，不要玩蹦极，要学会水涨船高，不断地让自己先升值。只有你的能力达到一定水平，各种资源才能汇聚起来，成绩与地位才会水到渠成，最终水落石出。

企业中的八类精神乞丐。
①领导不和我沟通，我就不沟通。
②领导不认可我，我就不好好干。
③领导不鼓励我，我就消极怠工。
④我不开心，是因为领导不会哄我。
⑤完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付。
⑥做错事，希望大家不要小题大做。
⑦不懂技术，抱怨公司没有培训。
⑧不上进，抱怨公司氛围不好。
所有的成功都有一个前提，你能改变你自己。所以你一定要小心那些能够成功减肥成功戒烟的人。能改变自己的人，就离改变其他事情不远了。

☞《16自我对话——陷入迷茫，要学会与自己交谈》
要学会与自己不断的对话，也就是说要学会不断的反思和总结，在上文我也曾经提到过。只有自己才最了解自己，自己知道自己几斤几两。所以一定要在固定的周期里拷问自己，反省自己，梳理自己。

什么时候最适合梳理自己呢？一般是晚上，俗话说，月黑风高杀人夜，不，是白天属于手脚，晚上属于头脑。白天忙的决定当下的现状，晚上想的却会影响未来。什么方式呢，杨石头推荐的是笔记记录，我也比较赞成这一点，因为这个可以看到你思想的结晶。

你是哪种人？
①抱怨者：只有问题，没有解决方法和途径，问题永远存在。
②管理者：能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法。
③智者：在问题出来之前就把问题消灭了。
④庸人自扰者：没多大问题，却自己创造了一堆问题。
低级的模仿是抄袭别人的形式，高级的创造是学会捕捉灵感。
想要有靠谱的成长，靠谱的变化，你自己先要有谱。
你的哪些表现，会让上司开始看重你？早到；不以“这不是我份内的工作”为由逃避责任；面对艰巨任务时淡定；立刻动手；口风紧；听从上司的临时指派；拿着解决方案汇报工作；以无欲的心态做事；善于在关键时候做出果断决定；专业及相关知识丰富。
发展不是生存发展，而是生存、扎根、发展和可持续发展。先扎下根，踏实学点专业知识，积攒点安身立命之本，这样的发展才是可持续发展。

☞《17规划——从五年后看现在》
让自己的心智年龄比生理年龄“老”五岁，你会赢得更多的机会，更大的格局。
向前看还很远，向后看一眨眼。前进路上你要反复想明白的事：知道你是谁（最了解你的是自己）；知道你所处的方位（把握方位才能掌握起点，时机和方向）；知道你是要去哪里；知道要去干什么；知道谁能和你一起走；知道该在什么时候止步。

☞《18我是谁——信念决定你是谁》
工作内因分为三种，job（工作），career（事业），calling（事业）。信念是唯一可以拯救人类灵魂的东西，也是唯一能够让你走出迷茫的那道光。
一个人在年轻的时候没有志气，中年或晚年就更难有志气了。
人只会听见自己想听的东西。（正如很多时候一直讲的，你想讲什么不重要，关键是我想听什么；你有什么不重要，关键看我们需要什么。）
信念是什么？信念就是让你什么都看不见的时候还是会坚持，信念是让你选定了方向之后跪着也要把它走完。
有信念的人有什么表现？洋溢在脸上的自信，融化在血液里的骨气，蕴藏在心中的梦想，充盈在大脑的知识，践行在行动的耐力。

☞《19他山之石》
八种要职场淘汰的人：八小时之外不学习的人；对新生事物反应迟钝的人；靠个人能力单打独斗的人；玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；技能单一没有特长的人；计较眼前目光短浅的人；情商底下的人；观念落后知识陈旧的人。

好了，其实读后感或者说是读书笔记到这个地方基本上已经差不多结束了，在最后呢，说一说，为什么把标题定为“听过很多道理，却依然过不好这一生”。

在我看来，听过很多道理却依然过不好这一生，不是因为道理不够多，不够正确，更多的是因为只是把道理当成了道理，却从来没有真正实践过。真正的精彩的一生，靠的是一步一步走出来的，而不是一个一个道理积攒的想出来的。

而这本书，其实更多的也就是一些世界观，说得难听一些，就是一些大大小小的道理，只是靠这一本书，或者说靠着所有的书，是过不好一辈子的，更多的，还是需要卸下已有的枷锁，踏上未知的路程，真正去走，去闯，未来一定开阔，人生一定精彩！

听过再多的道理，不去做，肯定过不好这一生。

20140814

有很多自己需要改变的

凯撒大妹子 2014-11-25 0赞

   还是从图书馆借的书，因为书的装帧比较精美而且在图书馆很多的旧书中属于比较新的书，于是借来读了读。但是由于没太看过职来职往，所以起初对作者了解不多，但是书中很多内容还是很值得自己为之改变：

  1.20岁靠的是努力【成为一名有专业素养的精兵，在最耐不住寂寞的年级做耐得住寂寞的事】，30岁靠的是实力，40岁靠的是资历，50岁靠的是势力

  2.35岁以前是人生上半场，关键词是“不犹豫”。35岁开始时人生下半场，关键词是“不后悔”

3.武装更强大的你：每天学新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，哪怕是错误的；每周学习一个新技能，哪怕再小，比如快捷键的用法；做好未来48周的规划，以及必须完成的3件大事，严格自律时间管理；减少在QQ、微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药

4.周末价值在计划：总结过去一周取得的进展；总结过去一周发现的不足或问题；就不足或问题提出解决方案；制定未来一周的详细工作计划，并分轻重缓急和先后顺序。每周看的是你的计划，每天看的就是你的执行了

5.让你可持续发展的是你的根脉。早些给自己定向，才会给自己定性，给自己定位，然后全力扎根。让自己在这个领域有根（专业）有脉（资源），你才有机会长成大树。否则，未来你会发现自己长成了一团灌木，最终也就只能买点柴火钱罢了。

6.“孙子”必须知道的事：你本来就是个小人物；天上不会掉馅饼；没人能卖给你后悔药；不能小瞧任何人；你没那么多观众

7.如何创造喜感、温暖感、好感，是学习职场人格的第一步。一脸死相，是人际关系的大忌。

8.情商高：“三位理论” “上位”（在你上司的眼光中看事情）“前位”“换位”

9.要注意的是，与男上司和与女上司沟通的方法是不太一样的。面对女上司的时候，你没有审美疲劳度的权利，一定要有善于发现美的眼睛，每天都要真心赞美她，夸她新买的围巾像时尚战旗，夸她的衣服合身像是长出来的，发型也做得很棒，功劳当然不在发型师而是上司头型别具一格。上司的好情绪是需要调动的，你调动好了，她就兴奋。

10.男人选女人，要尽量去选择“温、良、恭、简、让”的女性。长相可以不要太强求，但一定要温顺、善良，对老人要好。如果一个人对老人不好，那么，这人对谁也不会真的好。美丽七分靠打扮，温柔七分靠忍耐。

11.研究、思考，在研究，所有的顺畅于口，都来自于顺畅于心。要么别说话，要么把话说到点，说到位，说到别人心里去，否则就成了祥林嫂与念经和尚。

12.你在跟同事沟通的时候，或者跟老板沟通的时候，对方是不是能很快理解，取决于你是不是在他的决策逻辑和思考方式上表达。

13.【三分钟介绍自己】“某总你好，我知道你非常繁忙，所以我尽可能说得简短（不要一上来就直接说正题，说话前的职业化铺垫会让你显得更专业，这一点无论是发邮件还是口头说话都一样）。我有一个方法，能让想在有些困顿的MOTO手机销量提升30%，也同时让公司内部的战斗力提高40%，如果您有时间，我很希望下午能跟您做一次剪短但深入的沟通。我准备好咖啡，看您的时间。”

14.每当我没在公司时，我会很注意公司里谁是自我驱动者。这种人将是能够担当大任的角色，驱动自己，驱动团队，驱动任务。那些等、停、靠、闲、散、混的工作心态是腐蚀剂，会让你生锈，让你貌似轻松偷得清闲，看似你在混日子，其实，日子早就把你给混了。

15.高能人士的七个习惯：主动积极、以始为终（把开头就做好，剩省的返工，浪费更多的时间）、要是第一、双赢思维、知己知彼、综合综效、不断更新

16.沉稳取信于人，淡定处理一切：不要随便显露你的情绪；不要逢人就诉说你的困难遭遇；在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲；不要一有机会就唠叨你的不满；重要决定尽量和别人商量，最好隔一天再发布；举止不要慌张；沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只眼

17.企业中的八类精神乞丐：领导不和我沟通，我就不沟通；领导不认可我，我就不好好干；领导不鼓励我，我就消极怠工；我不开心，是因为领导不会哄我；完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；做错事，希望大家不要小题大做；不懂技术，抱怨公司没有培训；不上进，抱怨公司氛围不好

18.你的哪些表现，会让上司开始看重你？早到；不以“这不是我分内的工作”为由逃避责任；面对艰巨的任务时淡定；立刻动手；口风紧；听从上司的临时指派；拿着解决方案汇报工作；以无欲的心态做事；善于在关键时候做出果断决定；专业及相关知识丰富

19.规划——从五年后看现在

20.八种要被职场淘汰的人：八小时之外不学习的人；对新生事物反应迟钝的人；靠个人能力单打独斗的人；玻璃心，心理脆弱容易受到伤害的人；技能单一没有特长的人；计较眼前目光短浅的人；情商低下的人；观念落后、知识陈旧的人

指明灯

从心开始 2015-03-26 0赞

这是一本职场达人给即将进入职场的的士兵们的一本指引未来职场之路的职场书，你也可以当做心灵书来读，里面很多道理都是说到心坎去的，如果你职场失意这本书将会鼓舞你，让你有信心一路向前。如果你是迷失自我，还没找到方向时，这本书将会指引你未来的方向，你该如何努力。大三的我，迷失不知道方向，这本书给了很好的建议。如：实践-你不尝试，没有人给你建议，自我对话-陷入迷茫，学会与自己交谈，我是谁-信念决定你是谁.......这些对于一些初出茅庐的职场菜鸟，对那些还未了解职场的大学生，对那些还在苦苦追寻的路上人都很有帮助，这本书是一盏指明灯为你的黑暗送上一点光明。重拾信心，摸着石头过河。

一本职场经验传授课

HanHan2611 2015-08-17 0赞

书的内容很少，但60%的内容算是职场老手的经验之谈。对于刚入职场的新人尤其有指导意义。言语平时精炼，金句不少。特别是对职业规划，对于工作的态度以及工作积累等方面的阐述有很强的操作性。
刚入职场的我们多会有很多迷惑。有的人害怕波动，认为自己的工作变动，缺少安全感。有的人对自己的工作一眼看到退休，认为缺少变化的新鲜感和激情。青年在步入职场接触社会的一段时期，是在不断尝试和调整的阶段，无论是从做事的方式方法还是到心理层面的适应与世界观人生观价值观的调整。在工作中磨练，在磨练中成长，我想这是我们每个人的必经之路。但是在这个过程中有的人成长的快，并且培养了学习领悟的能力，而大多数人则是不厌其烦的重复重复，练就了一颗百炼的厚脸皮，却始终没有成钢。这其中就是要多一点点思考、积累、应用。
这本书尤其是前半部分还是颇多精炼的指导的。如何工作，如何快乐的工作，如何高效的工作，如何在不同阶段不同状态的工作。这里有我们想要的指引。

别人走过的几十年，是你即将面临的宝贵人生

沈念 2012-12-05 11

       知道杨石头大叔（本来我想很客套地称呼他为老师的，但大概是因为性情使然，我个人总不太喜欢老师这个称呼，可能大家都面临一样的习惯，从学校毕业以后，这个称呼就面临一个断层，不一定每个人进入职场的第一份工作，就是整天对着老同事一口一个老师吧，也更可能是因为我们印象里的老师，大多古板又严肃，一副说教的样子吧，总之，不是太喜欢这个称呼）是在李响主持的《职来职往》中，我的眼睛喜欢盯梢那些口才出众、有品有貌的人。在一干优秀的80后，诸如李响、刘同等人还没吸引我之前，杨石头大叔就依靠那疾如风、细如针的职业操守和专业化本领，牢牢地吸引了我的注意力。
    那时候，是第一次抛开一种浅层次的，只从外表上定义和看待一个异性的错误习惯，开始透过现象看本质，试图从思想上开始探索这个中年男人。
    有人说，优秀是一种习惯，我认同这种说法，但在优秀之前，没人告诉我们应该选择一条怎样的路。每个人都只能靠自己一点点尝试、一点点摸索，在挫折中总结失败的经验，在前进中不断鼓励自己要更上一层楼。
    这个节目我看了很多期，自开播一年多以来，我每周都坚持跟。
    因为自己也在北京，后来便和同事一起去了节目录制现场，但那天杨石头大叔并没有在场。
    再来，就是这本书。他这本书十月份出，但我的行动稍微慢了一些，是在昨天才在当当上下订单，今天才收到了货。
    因为知道今天会有书来，所以我上午一到公司，就赶忙抓紧时间分秒必争地高效率处理完手头的事情，我确实想把下午的一部分且是一大部分时间留给自己阅读和思考使用。
    中午短暂的午饭和休息过后，我从1点正式开始了对这本书的阅读。
    字数不是很多，但是排版看着很舒服，我自认看过的书也有一些，这还是第一个让我觉得翻起来在格式上十分宽心的一本呢！
    阅读时，时间总是很快，因为你的心在接受，在享受，同时手也在划，在做笔记，脑子在思考。
    看完最后一个字，我抬头看了一下电脑，15时15分，笑着合上了书。
    杨石头大叔在里面写了一些自己年轻时候的选择：比如他从美术学校出来以后做得第一个人生的重大选择：他在面试过程中采取的行动；在职场打拼几年后自己创业的过程。中间还有他的公司成立后，相继几年中遇到的一些职场员工的工作表现和习惯。
    我从他身上依旧如约看到一股正能量，尽管他也一直在反复强调其实自己只是一个普通得不能再普通的人，做到今天也是一点点积累，付出了很多辛苦。我很钦佩，他都已经站在那么高的位置上了，每天还是很努力、对时间的管理还是很严格。
    前阵子，我还曾因自己工作+业余写作太累，打了一个离开北京的念头。虽然第二天我很快就打消了那个念头，但现在看看年长自己十几岁的石头叔依旧兢兢业业的工作，我真是自愧不如。
    从年轻的时候就没人家那个觉悟。
    然而，书里面所透露出来的信息，最吸引我的还是智立方的企业文化，读到那些别致的创意，我觉得那里的工作，就是连复印、打印这种大学毕业生干的工作都充满生机。
    里面还提到一个敲打键盘很用力的事实，为什么我会格外留意这点呢？因为我敲打键盘就很用力，这不是为了显摆自己一直在忙，而是不用力我似乎感觉自己没在工作呢，由此可见，心理问题很严重啊，哈哈。
    这本书是一本积蓄正能量的书，我个人很喜欢，读完更喜欢，区区十万字没有辜负我对它的期望。
    读完以后，我对自己有了一个更加全面的认知，也晓得用什么样的方式来提升自己，这是我所获得的最大受益。
    虽然只有十万字，但这都是石头叔用心用人生经历写成的文字，正如此篇文章的标题“别人走过的几十年，是你即将面临的宝贵人生”，因为每个人的生命只有一次，人生不会重来，所以我们才要慎重、扎实地做好每个选择。
    愿这本书也能给喜欢石头叔的童鞋带来一次心灵上的成长，一次完善自我的完美旅程！

石锅饭有话要说

赖皮丫头逃学妞 2013-01-26 9

忘了是从什么时候开始看《职来职往》，从此它变成了首选，很少看电视，大多用手机看节目，躺下来看几段，充实睡去。近来，很多达人开始出书，作为出版行业一员，不多说。单作为石锅饭，我不得不说杨石头的《摸着石头过河》这本书实在是太有营养了。石头大哥略显卖萌的姿势又带着点指引性，他成熟的面孔之下有着太多的故事，值得去挖掘。翻开，这么去介绍他：
　　当你浑浑噩噩混日子时，她是抽醒你的那一巴掌
　　当你失意迷茫找方向时，他是照进你心里的那一线阳光
　　一个百折不饶的职场英雄
　　一段曲折上升的职场传奇
　　一位真心为你鼓掌的职场导师
　　一名永不言败的战士
　　他——一颗特立不独行的石头
　　
　　全书的语言诙谐精辟，读来有力量有思考，能看得出石头大哥想把自己多年的经验总结成精炼的语言，像是把经验磨成一把把不算锐利却沉甸甸的斧头，让你拿在手里，内心踏实。小书给谁看，这是石头大哥看篇就交代的话，23—28岁的职场士兵级伙伴，从心、智、习、性四大方面一步步教你招数去修炼。小书怎么去看，原来翻书阅读还有怎么去看这一说，接着投石问路、石破天惊、他山之石、水落石出。内容量大，招数齐全，招招靠谱。作为职场一名士兵，不想当好将领的士兵不是好士兵，但将领名额有限，怎么争取，就看士兵的了，石头哥这位大帅将多年宝贵武学招数写成了一本兵书，当然一定还会有下一本，再下一本，石头大哥要一步步看着你训练，看着你成功，看着你再带自己的士兵培养他们成功。
　　如果你还在职场迷茫地混日子，那你必须立刻马上将这本书收入囊中，每晚睡前必看，做笔记，去思考，第二天运用到实战中。
　　如果你对于职场已经疲惫，甚至想逃避，那你必须立刻马上阅读这本书，鸡血加满，为自己的未来再做一次分析，考虑去留。
　　如果你刚换了份工作，还在起步融入大部队阶段，那你必须立刻马上翻开这本书，少走弯路，大踏步向前走，才能尽快到达自己的目的地。
　　一本书，一名编辑约了无数次稿，发了无数封邮件，五年的时光，终于面世了，可见这名编辑的执着，可见石头大哥的魅力，可见这本书的功力。一个能够说真话的将帅，一个能够将兵书倾囊献出的将帅，一个能够用心编辑却谦虚地说成“诚惶诚恐的将帅，他值得职场新兵学习，但话说回来，再多的招数，不勤加练习，都是纸上谈兵，不多读几遍，学到精髓，都无济于事。

读书笔记

竹小七 2013-01-26 6

成功是可以设计的。
你要在最买不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事情。
努力+教—实力+用—资历+捧—势力+敬。
事情，做事一半，人情一半。动力源泉也是需要不断思考，不断找寻的。所有的成就跟征服自己相比，都微不足道。
5个90%，相乘是59%，不合格。
三种人不适合做执行，小聪明，追求完美，过度思考。
真正能管理好自己上司的下属，都是懂得如何用汇报来控制上司想法的精明人。
先交友，后交易。
发火这件事没有结果，只有后果。
赢得信任的成本是极高的，但收益是最大的。
一个人做人做事有底线，在商业道德上不能有一念之差。
一个人不敢干坏事，可能老板很强；一个人不能干坏事，说明系统管理很强；一个人不愿干坏事，说明公司文化很好。
职场的中心是商业，商业的中心是效益。
生命，就是不断失去。
下巴决定爱情。--让女人仰望你。
小成靠控制，大成靠计划。
小胜靠智，大胜靠德。
赢得尊敬，远比赢得输赢重要。
巴金森：你有多少时间完成工作，工作就自动变成需要那么多时间来完成。
职业水准是80%的精湛技艺，加15%的特立独行的认知与坚持，以及5%的灵光闪烁。
357战略，每天3件事要完成，五个人要沟通，7个细节要处理完善。
从指令性管理，过渡到指导性管理，再到授权式管理，最后才是信任式管理。
所谓休息，就是让身体停顿，心灵学习。
别把欲望当理想。

你不尝试，没人给你经验

鹤临 2013-01-08 6

石头的话都是大实话。开宗明义就说了，这本书适合职场新兵蛋子，同样适合“一个经验用了五年”的人，适合不知道什么是“职场素质”的人，适合迷茫的人。混日子的人，一定要看。

总结一句，不去实践，什么书都没用。

差强人意不痛不痒

ruby_红红 2013-01-07 5

       首先，很喜欢石头哥。

       其次，这本书一般般。

        石头总喜欢堆砌排比句，以显示文采汹涌，在职来职往是，在此书中也是。听过无数次的大道理用石头的招牌排比句说出来，不痛不痒的。
书中的少的可怜的案例太过简略，无血无肉。书中很多石头的照片夹页，很帅，很自恋。

实践才是硬道理

婷子 2014-01-10 2

首先介绍一下石头哥的个人奋斗经历。中专毕业后在一家厂里上班，觉得和周围的人有点格格不入，一心寻找出路，认定把美术当成兴趣并走出一条路。20岁从头开始，和一群小朋友在训练班里开始学习绘画，每天都写心得笔记，使绘画水平得到了质的提高，并最终考取了北京服装学院工艺美术系。刚入大学，便对自己的未来有了明确的规划，认为广告行业是可以把商业、文学、艺术结合起来的行业，更适合自己。一边学习一边抓住时间实践，刷广告、做标语等许许多多杂事都有做过，不挑食不拣食，捡进篮子都是菜。给不给钱都去干活，甚至不会的也硬着头皮试着干，把在学校里学到的一点专业知识抓紧应用在工作中。同时不停地争取去广告公司笔试面试的机会。最后在一次面试中得到奥美总经理的赏识，成为了他的助理，在奥美工作十年有余后，出来自己创业创办了智立方。
    下面整理一下书的脉络以及摘抄一些让人受益的段落：
    首先总体概括了对人在职场的发展阶段，第一个阶段是提高个人素质阶段，从三个方面提高，打好心理性格的地基，创建观念意识的框架，走上思维策略的轨道。第二个阶段是提高个人能力，打磨专业基础-独立担当任务-玩转项目。
    然后提出了职场人每一个年龄段要做的事情：20岁，靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之本的根。要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。30岁，靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。要把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。40岁，靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的名帅，建设枝繁叶茂的系统。50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培养众木成林的势力生态。桃李满天下，知交遍天涯，哪里都有自己的关系网，成为培养组织、保护组织、成长组织的人物。成功生涯规划，就是在二十几岁时，给优秀的人工作；在三十几岁时跟优秀的人合作；在四十几岁时找优秀的人为自己工作；而到了五十几岁时，努力使别人成为更加优秀的人。具体因个人自我修炼速度来决定每个年龄段的作为。
    下面开始具体分开说明石头哥的职场经验：
一.实践——你不尝试没人给你经验。
二.武装更强大的你：①每天学习新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，哪怕是错误的；②每周学习一个新技能，哪怕再小，比如快捷键的用法；③做好未来48周的规划，以及必须完成的3件大事，严格自律时间管理；④减少在QQ，微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药。——二妞
三.找到原动力：【三个思考点】（1）了解你自己，包括你想做的，喜欢做的，从兴趣入手；（2）依据你的性格和能力特点，探究你可能从事的职业，务实一点；（3）作出决定，找寻机会，坚持行动，一步步接近目标。每18个月自我检讨这三点，改进后再出发。注意，这里说的是你能够把自己变成动力火车的原动力，而不是可有可无的小兴趣。这需要你用美军士兵中的四个核心关键词来浇灌——荣誉、勇气、责任、牺牲。当你的职业并不能跟你的兴趣完全对位时，也不要紧，这是正常现象。你所要做的就是主动调整，有意识地发掘自己工作性格中的敏感与特色，结合工作中的机会，使其得以最大化的发挥。
四.如何让每一天更高效：①知道今天的重点是什么，避轻就重；②拒绝参与没意义的事；③避免去见无需见面的人；④别在午饭上混时间；⑤避开交通早晚高峰；⑥少开车，多利用碎片时间；⑦务必留出不被打扰的独立思考时间；⑧每天总结；⑨不为小事发脾气；⑩前一天晚上做好第二天的计划。
周末价值在计划：⒈总结过去一周取得的进展。⒉总结过去一周发现的不足或问题。⒊就不足或问题提出解决方案。⒋制订未来一周的详细工作计划，并分清轻重缓急和先后顺序。每周看的是你的计划，每天看的就是你的执行了。
五.聚焦：目标明确的点射，在一个聚焦点上用力，更容易产出成果，而不是到处扫射，浪费了时间精力的子弹，一无所获。别试图无所不知，那样你将一无所知；别试图无所不能，那样你将一无所能。
【人生进阶段线图】①lnnocence:无知但快乐；②Pain:成长但屡屡犯错；③Knowledge:在锤炼中苦学；④Understanding:百般淬炼逐渐领悟；⑤Vigor：眼光长远，境界升华；⑥Aloha:这是夏威夷问候语，晋升到这个阶段，生活优哉游哉。
六.细节：以下问题你直接回答有没有：1.粗心错误（代表这人不认真）；2.没意义的艺术照片（你夜场兼职的吗？）；3.过分邀功（把团队成果说成自己的）；4.太多形容词（自我夸张没意义，用数据说话）；5.每次升职都是换工作时，而不是在原公司（后者代表能力）6.换工作台频繁（跳蚤串子）。
    注重细节该怎么做？发现细节主要靠用心。如果你级别低，你要勇于请教并主动探询别人的需要，而不要等着别人对你主动要求。即使你不是服务员，在有客人的时候主动倒水，既是有礼貌，也是有眼力的表现。同时会学会使用各种书面便条，让人觉得你很规范、靠谱。小事情不会让你把自己变小，只要把平凡的事情做得不平凡地好。
七.把自己放到最低，才是成长的开始：只有当好“孙子”，才有机会成“爷”。一切都要先从做夹着尾巴的狗开始：狗腿子的工作、狗刨式的学习、寻求狗急跳墙式的飞跃。因为比起行业牛人，我们的历练实在少得可怜，但却盲目牛X。
    “孙子”必须知道的事：1.你本来就是个小人物。2.天上不会掉馅饼。3.没人能卖给你后悔药。4.不能小瞧任何人。5.你没那么多观众。什么样的下属能管好自己的上司：真正能管理好自己上司的下属，都是懂得如何用汇报来控制上司想法的精明人。
第一，及时、主动交工作报告。上司很忙，很多时候他没法知道你在忙什么，或者忙到什么程度了。因此你要及时、主动地交工作报告，既能彰显你的工作状态，又可以让上司心里有底，觉得一切尽在掌握，其实这种掌握度是你给他的。
第二，在上司问询的时候，要铁嘴铜牙，如数家珍，说明自己思路清晰。面对上司对工作的质询，要百问不倒，反应及时。上司通常都喜欢干练、靠谱的下属，你如果经常取得上司的信任，就会让上司渐渐对你产生信赖，乃至依赖，渐渐地防守、放权，让你更自在地做事。
第三，追分赶秒地推进进度。勤于汇报是表象，勤于工作才是坚实的地基。要是你进度不给力，汇报很猴急，那只是嘴皮子功夫，迟早会让领导厌倦的。
八.情商：情商高的第一种表现叫“上位”。什么叫“上位”呢？想象一下，如果自己是领导的话，怎么要求下属，怎么思考问题。让自己从更高的角度看更远的未来，这就是一种情商。你如果想有一天能当上司，那你就应
该从理解现在的上司做起。情商高的第二种表现叫做“前位”，就是你想问题一定要“超前”。看事情看得远，想事情想得深，你的思维成熟度要超越你的实际年龄，这样你进步才会很快。说白了，这世界就是成熟的人利用规则统治幼稚的人。因此，想要进入所谓真金白银的上流社会，你得先成熟起来。情商高的第三种表现就是“换位”。换位就是从对方的角度看问题。这个对方，可以是你的上司、客户、同事。你能换位思考，能理解他们，
才能找到他们的兴趣点，你才会知道如何去发掘、如何去适应他们的需求。换位思考是增加和谐共融、减少摩擦误解的不二之选。
【实话石说】心智的升级。在自我修炼的路上，如何让心智升级？第一层：“机”，有机土壤思维开阔。第二层：“灵”，脑子灵活转速快。第三层：“聪”，洞察性聆听。第四层：“明”，自知者明。第五层：“智”，有头脑谋略。第六层：“慧”，澄澈见性，无须多言心已说话。
九.小聪明：一个人做人做事要有底线，在商业道德的问题上不能有“一念之差”。否则就会让别人丧失对你的信任，不再给你机会。违背了商业道德，不管你以前曾做到多高的高度，只要一走错，你就立马掉进了深深的坑里。
十.心理例假：随时给自己注入正能量。尝试着做到两件事情：一是找到工作的意义，二是找到工作的意思。
十一.爱情：对于女人来说，你一定要找一个能够让你仰视的男人。他一定是有着不锈钢的肩膀，能扛得住打击，能扛起家庭的责任，还要有不屈的意志力。选择能让自己仰视的人一起生活，即便在人生的长河中遭遇风雨，也不会翻船。反之，如果是男人选女人，要尽量去选择“温、良、恭、俭、让”的女性。长相可以不要太强求，但一定要温顺、善良，对老人要好。如果一个人对老人不好，那么，这人对谁也不会真的好。当然，女人恭敬、节俭也是必须的，如果还能做到忍让，那就更好了，取到这样的女人有大福报。
十二.慢一点——走得越快，越容易摔：石头心里的“牛人”，都是蜗牛的“牛”，一寸一寸向上走，一点一滴地贡献着自己的力量。这样的人即便一生没有大富大贵，但他们也是对社会最有贡献的人，他们才是这个社会的铁骨脊梁。
    我的人生发展过程中，有太多欲速而未达的事情。后来渐渐明白了：在成长之路上，想喝水时，仿佛能喝下整个海洋，这是信仰；等真的喝了起来，也只能喝两杯罢了，这是科学。从生到死，我们都没有退路，生命更没有时间浪费在折返跑上，那只会消磨你的信心和斗志，你只能一寸一寸地向前进，别想着飞奔，就像小品里说的那样：“步子打了，肯定会扯着蛋。”
    有人或许会反驳我，认为步子迈得稳固然是好事，但赚不到快钱，这样在年轻时就找不到顺眼的异性，住不上大的房子，会很不幸福。我要说的是，即便你急，也未必能急得出快钱，反而容易急出风险。再说，幸福其实是一个“比较级”的东西。比如现在如果你不小心穿越到战争年代的战场上，估计你会觉得只要离开那里就是最大的幸福了，就算和一头猪一起住，也是幸福无比的事情。因此，在石头看来，感情的幸福从来不是相互凝望，而是望向同一个方向，然后走过去，这才是两个人的幸福所在。而事业上的幸福从来不是用金钱来衡量，而是你自我实现的层次。
十三.表达：职场人，应该尽量让自己的话精准，用最少的话把事情说清楚。
十四.时间管理：我建议把一小时切分成四个部分，就是把15分钟当做一个时间单元，你可以把它命名为“时元”。第二个方法就是文件管理和事务管理。当你与上级、下级、客户、利益相关方等进行重要工作沟通时，请尽量带着工作效率手册进行讨论。对有价值的讨论做好记录，并把结论都落在时间进程表上。最好给每一个行动指令加上一个时间点。注意我说的是时间点而不是时间段，要具体到几点。时间就是一张网，你撒到哪里就在哪里收获，不过你要好好看看收获的都是些神马东东，只有一大堆的杂碎碎渣不成器的玩意儿，难道你是准备开杂货铺吗？
十五.抓住一切机会，不求回报地锻炼自己。
【你改变得了自己吗】所有的成功都有一个前提：你能改变你自己。所以你一定要小心那些能够成功减肥、成功戒烟的人。能改变自己的人，就离改变其他的事不远了。同意吗？
十六.石头哥的绘画学习方式：领悟力的一种自我训练，从表面去感觉，那都是照相机；当你要用文字写出来时，你就要逼迫自己成为透视仪。人人都会入眼，但只有入心，那些领悟和收获才真正属于你。当我坚持半年后，明显看到了自己的进步与变化。从第一阶段的感觉体验开始，一笔笔地临摹，照葫芦画瓢，逐步发展到第二阶段的感同身受，结合自己的作业，在心得中加入了很多自己的思考与再创造。到了第三阶段，就会本能地产出自己的领悟，我还找到了自己的表达方式，或从绘画、雕塑，或从音乐、建筑，只要留心，生活处处是学问。同时还深刻地明白了，低级的模仿是抄袭别人的形式，高级的创造是学会捕捉灵感。
十七.石头哥对于城市选择的建议：发展不是生存发展，而是生存、扎根、发展和可持续发展。不论你身在何地，这都应该是你奋斗的规律。在我看来，先解决生存和扎根问题最关键，毕竟人是由根脉的，拼爹、拼人脉也是一种高效能的竞争手段。君不见很多大品牌，其生产总部往往都不在大城市，而是在老总起家的地方，在这些地方，老总总觉得有相当深厚的根脉，推动者他的事业走向全国，乃至全世界。因此，不论是留在北上广，还是回到家乡，第一要考虑的是最适合自己扎根的土壤，繁华固然好，但未必属于你。
十八.信念：信念就是让你什么事看不见的时候，还是会坚持。信念让你选定了方向以后，跪着都要把它走完。
木地板对着木菩萨哭诉着：“木菩萨，我好可怜啊！每天有那么多人从我身上踏过，可是人们都崇拜你，对你顶礼膜拜！”木菩萨说：“你只知其一，不知其二。我可是经历了千刀万剐，才成了菩萨的形状呀！” 磨剑期的工作可能是枯燥的、重复的、没有成就感的，也是无法闪亮的，这都很正常。每个成功者都要跨越不为人知的黑暗，在成为专家之前，请用敬业完成两件事：知识与信仰。
十九.采摘式学习：随身带着笔和本，或者手机和电脑，随时随地记录自己的思想火花。在公司内部，为了号召大家勤做记录，智立方还提出了“白卷黑书”的概念，“白卷”指的是记录公司业务思考的本，“黑书”是记录自己思想的黑皮白本。微博最好还是尽量写几条心得吧，10条就好，只要能坚持下来，一个月就是300条。
二十.写给职场女孩：不要总看讲什么“职场生存法则”的那些破书，唯有专心做事、专心做人，才能创立你在职场上的品牌。要舍得“虐待”自己，把约会、唱ＫＴＶ、在楼梯间说同事小话的时间，用在多看专业书上。那些书籍，经过实践严酷检验，被时间洗刷而铸成经典，有它们的理由。去听听专业领域中，真正实效而有张力的声音。只有不断精进，跑在实践前面才能不被淘汰。你必须把那些自怜自伤的小情小绪，渐渐转化为清晰的思路和标准的工作方式。在职场中把自己打扮成一个可以爱装萌的小女人，得不到伙伴的信任。不要无病呻吟。跟上司汇报工作时，简单明了，以结果为导向，没有任何一个领导会喜欢天天带来麻烦的下属，他看重的是你帮他解决问题的能力，不是林黛玉式的诗意。亲爱的女孩，要知道，“三人行，必有我师”，要善于听取周围同事的建议。就算是扫地的大婶，在计算超市优惠大甩卖能省多少钱时，也比你专业。

我的阅读感悟：
1.工作须能惬意，须能发挥能力才行。为达此目标，该做的事业转向永不嫌迟。
2.一定要把精力花在同一个方向上。
3.要选择最适合自己发展的工作地点。
4.要专注，要关注细节，要追求卓越。
5.要做一个有情怀的人。成功不是财富相加总和，而应看你为社会贡献了什么，你的心灵是不是安宁。

唐僧版的石头哥

大白鲨不吃鱼 2014-03-11 2

看过职职的朋友们都知道，石头的语录非常经典，也非常有内涵，值得深思，也常常给选手们许多建议，上大学那会儿太爱看职职了，石头是我非常喜欢的达人之一。
后来达人们相继出书了，在无限的期盼中，终于迎来了石头的签名版《摸着石头过河》，带着崇拜的感情阅读了此书，没有让我感到惊喜。
第一，语言依旧经典，缺乏叙事性，感觉很空洞。
第二，石头和偶爹的感觉太像了，我读完通篇，感觉一只是我老爹在耳旁念念念，喋喋不休。
对于初入职场的同学，建议多看职来职往节目，这本书，我觉得并没有给我带来惊喜，尽管也是骨灰级石锅饭一枚。你们，别砸我。。。。

杨石头的职场心经

二当家 2014-08-01 2

看完杨石头的《摸着石头过河》，第一感受是这又是一本带有强烈个人色彩的职场励志书和教科书。

在目前中国各大书榜排名靠前的，总是少不了励志书籍，但大多数的励志书籍，分类下来不外乎三个层次：

第一层次，心灵鸡汤类。基本靠的就是两大板斧：copy+plaste,所有的内容都是通过百度和谷歌，就可以搜出一大堆的或煽情或温情，或启智或励志的小故事，通过把这些小故事的堆积，然后给出一个不痛不痒，貌似有理的结论，就可以算是一个章节，然后重复劳动，拼个几百个章节出来，也就成为一本书了，这类书的作者基本都不敢写著，只能写编著。

第二层次，个人随笔类。这类励志书基本都是作者的个人感悟，作者或者文笔非常优美，能把一个同样简单的故事，写得非常深入浅出，同时也能写得很有吸引力，或者阅历丰富，能力超强，已经在江湖中混出了不小的名堂，通过自己的亲身经历或者圈内的阅历，在给你讲道理的同时，还能让你开拓不同眼界，这类的作者前者如比吴若权、后者如唐骏、李开复，就是这类书的佼佼者。

第三个层次，成功学经典。这类书的作者就是真正研究这个领域的高手，他们不管是通过整合前人的经验，还是自己通过不同领域的领悟，开创出一整套完整的理论，这个层次最出名的是安东尼罗宾，之前的包括拿破仑希尔、卡耐基等也都是此类人，这类的书籍也是后来泛滥成灾的励志书的始祖，里面的内容也大多是炒他们的冷饭。

如果以这个标准来看，《摸着石头过河》应该属于第二个层次的职场励志书籍，但本书的内容确实比绝大多数同类型的书本更好看，也有更多干货，原因大概包含以下三个方面：

1 简练的文笔。石头哥是媒体策划出身，本身的文字功底就比较强，再加上多年的江湖历练，外加《职来职往》节目的锻炼，早已能把文字玩得十分出彩，读他的文字，用词准确到位不说，外加调侃和大量的口头俗语的运用，读起来特别顺畅，套用一句IT领域的术语：用户界面十分友好。

2 简单的内容。全书的内容都比较简单，没有什么高深理论，没有什么宏观伟论，阳春白雪的东西都特别少，多的是日常生活和职场经历中提纯出来的精华，放在任何职场人士面前，不管是段位高低，阅历深浅，都能轻易看得懂，也容易能理解，当然简单并不等于容易，很多道理说起来容易，做起来难，或者看起来很容易的事，如非亲身经历，也无法深刻理解该道理的真正含义。

3 简朴的姿态。在很多的职场心得中，有时作者的姿态也不一样，有职场教父的，如李开复、唐骏甚至很多企业界的大佬，文章内容写得霸气侧露，也确实有料，但明显有俯视众生的角度，但杨石头的整本书中，自嘲自侃的内容不少，自我检讨的语句也时而见之，所以整本书读起来，就像是一位前辈坐在你面前，平等的跟你聊天，所以有些内容读起来也容易接受。

这是我在本书中的总体感受，说到实际的层面，当然里面有大量职场的心得，方法甚至修炼的步骤，但终归纸上得来终觉浅，真正要践行，还是需要努力、毅力和心力的配合，才能真正完成职场的升级，当然，作者也明白，他的书只是“指月的手指”，终究不能替代月亮，这也是它的书名叫《摸着石头过河》的真正含义。

一周一本书 14.1.26

毛盾盾 2014-02-09 1

　　　题外话：
　　这次是重读，12年年底读过，当时没有记录过感受，所以不太记得了。因而觉得这也是“一周一本书”这个活动的价值之一哈~以后可以用来回顾。书既然常读常新，起码得有旧的感受记录进行对比，才会更有效发现新的体悟新在哪里啊~~
　　　正文：
　　直观的读感是——痛快！我认为这种酣畅淋漓的感觉，主要得益于本书语言上的精炼、多变。这本书的文字既带来了新鲜体验，又提供着一定厚度的可思考空间，觉得很实用的同时大呼着这种书看得太爽了！
　　从提供的目录上，大体是能看出这本书要讲述和分享的内容的侧重点。这次重读呢，把这二十章分了几大块儿，根据现下自己的需求现状来安排得阅读顺序。
　　
　　　一、在12-18章里，跟我当下关注着且想改变的最相关，所以我的反思和收获也最多。
　　　“表达”——他那句“每一次口吐莲花的背后都有无数次口吐白沫”，令我忍俊不禁，也在自问，为啥在这个岗位上两年多了还不能做到张口能言？是怕过，怕丢脸，怕说不好，因为怕丢失了口吐白沫的练习机会，更丧失了口吐莲花的升级境界。是心中无墨，放任自己不在专业素养上提升，一度认为工作是给别的部室服务垫脚的，想说的东西在心中都不了解深透，没“畅然于心”更难“畅然于口”啦。石头在这里给的观点是“聪明的人用脑袋说话，有智慧的人用心说话，只有傻瓜才用醉说话”。表达是需要策略的，最基本的如想清“对谁说？说什么？怎么说？”那我当时看完他的举例后，产生的疑问是怎么能在吸引到被人之后又能在接下来的对话沟通中打动他呢？嘿嘿，正好后面就有解答，指出与人沟通不仅仅限于说出来自己的看法，如果想说服别人就得注意要有逻辑和结果的，需要摆事实、讲道理、落结论。哈哈哈，现在只能看懂，还未实践呢。
　　　“时间管理”——哇，从第一次接触时间管理得有小半年啦，没想到更早之前我已经看到过这种提法，当时没往心里去呀。读石头对管理的理解，又牢固和重新梳理的观点有如下： 1、细化到工作中的时间管理，“等停靠闲散混”的工作心态便是最大的腐蚀剂呀，就那样不知不觉中被日子给混了啊；
　　2、时间产出率。这也让我想到了最近在看的《高效能人士的7个习惯》提到的“产能产出平衡”这一说法，产出是可以用产出率量化具化的，so要不断优化自己的时间产出率。这个产出率来自5%的聚焦与95%的抗干扰能力，哇~专注力；
　　3、自律&自信&自由三者的联系。在“严格的自我控制和克制日程规划”这种自律中得到不断磨练出自信，自由从自信中来，自信是对事情的控制能力；
　　4、为自己看八卦刷微博刷微信圈找放松放松作为借口，实际上你是在自我放纵；
　　5、“时间就是一张网，你撒到哪里就在哪里收获”。这和王潇一直在说的那句“时间用在哪里看得到。（You can see the time）”简直异曲同工呀；。
　　6、嘻嘻，他还总结出与高效能习惯相对的7个低效能习惯——“缺席”“拖拉”“做无关紧要的事”“多虑”“固执己见，与世隔绝”“持续信息过剩”。我自己在“多虑”和“持续信息过剩”这两点格外有中枪的感觉！！
　　7、“冷思考、热沟通、大计划、短安排”、“在这个时代，守株待不着兔”。
　　　“靠谱”——特别挺这句“心中有问题，眼中就会有意识地去捕捉”。有的就会惊奇，咦，这个说法不就是我最近在困惑的那个问题的解答吗？嘻嘻仿佛就是吸引了法则，“思考是我们所有行动的眼睛”。
　　我需要谨记和回味的话有：1、心里有格局，做的才是提升自己价值的事。2、“先知觉、有意愿、量己力、衡外情、定目标、找策略、重实践、善反省、再调整、重出发”。
　　　“机会”——他说人因事显，当你无法辨别是不是机会的时候，“唯一的办法就是把所有的工作都当成提拔你的机会，尽力完成。”他还建议，要让你的工作努力可见化，嘿嘿，这个和张辉在这周一改变自己会员录音里提到的“是不是能把自己的想法和有点，用合适的形式恰如其分地表达出来，提高那些别人看不到的东西，把自己能当成一个产品，这样你才会越做越起劲儿”同理呗。
　　　“自我对话”——算是对前面几部分的延伸。像是“白天属于手和脚，晚上属于头脑”的注重思考；像是“机会如风，风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片”的重视机会等等。关于认真记录的好处，最近我亦从中受益，也更坚信这样持续下去，我的思考力、领悟力、感悟力会变得更强的。
　　　“自我规划” ——嘿嘿也是以五年为期来进行规划。他有了不同的立足点，喜欢那句“变老都是人生的必须课，而你是否抓奸变成熟，却是人生的选修课”，从五年后看现在，会不惧未来不怖现在，说到底，“向前看还很远，向后看一眨眼~”。
　　　“我是谁”——这章强调信念的重要。166-167页的小诗写得真有味道呢，譬如那句“坚守住你的心，就坚守住了一切”。
　　
　　　二、其他章节备忘的良言锦句：
　　1、夜晚思考路千条，白天依然磨着豆腐走老路。——<实践，P7>
　　2、人生不能首鼠两端、犹豫不决，折返跑最浪费时间。——<原动力，P22>
　　3、职场里的早期目标不是用来到达，而是用来瞄准方向的。——<聚焦，P34>
　　4、写得认真，听得仔细，看得清除，说得明白——<细节，P43>
　　5、真正的智者受到赞美，字字反思；只有傻瓜受到批评时，才句句反驳。——<态度，P50>
　　6、如何创造喜感、温暖感、好感，是学习职场人格的第一步。——<情商，P59>
　　7、发火这件事儿是没有结果的，只有后果。——<情商，P64>
　　8、怎样做才算情商高呢，我自己有一个“三位理论“。上位、前位、换位。——<情商，P64-65>
　　9、当你不能解决问题时，你就是问题的一部分；当你没有支撑价值时，你就是累赘。——<淡定，P80>
　　10、人重视更容易发现别人的问题却对自己的缺点浑然不觉。——<淡定，P81>
　　11、永远不要抱怨，抱怨起其实无能的一种表现，发火是自卑对勇气的模仿，抱怨是你自己愚蠢、无能的表现。——<淡定，P83>
　　12、感情的幸福从来不是相互凝望，而是望向同一个方向，然后走过去，这才是两个人的幸福所在。——<慢一点，P104>

职场新人最好看看

Esther 2013-01-26 1

        同意其它网友说的，这本书的确有点华而不实，语言也太过口语化。石头哥写这书的时候肯定特激动，而且真性情流露，偏执自恋表露无遗……

      但是呢，新兵蛋子还是要好好看看的，即便看了不能切身体会也还是有一些好处的。起码遇到很多职场“第一次”事件的时候不至于在办公室发怒或者在直接泪如泉涌……

      而且看过这个书之后，会对于时间管理的重要性有切身体会。GTD啥的是很重要的！！！！！（我看完了就找了个小本天天记手账）

       其实对职场新人最重要的两点就是。1. 选择很重要。2. 踏踏实实一步一个脚印走。职场初期的根有多深，以后的道行就有多高。

        这书适合每天看一点，细嚼慢咽。

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摸着石头过河

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