为什么戴着面具的人更受欢迎

hold 2015-02-22 0

迷惑中突然飘来的孔明灯，人心不坏，坏的是不懂规矩。人本良善，错的是做过头。

张阿正 2015-11-12 0

没啥深度内容。还不如去读卡耐基

金金呱呱 2015-01-17 0

首先，作者应该说明，这本书大部分内容是针对中层或基层管理者，对于普通职员来说，不太实用。其次，书中所谓的案例，多半是作者自己杜撰的，很理想化，想当然的成分太多，有一股鸡汤的味道，殊不知，鸡汤可以喝，但是，鸡汤永远都不能当饭吃，去掉水分，干货不多。再次，有些话，作者颠过来倒过去，有凑字数的嫌疑，作者经历过的也不是很多，资历尚浅，人云亦云，不好。最后，畅销读物，翻翻即可，不建议买实体书，如果有电子版，看看就好。

路小得 2014-03-19 0

非常值得一读

aQ 2014-10-21 0

很实用也有很多案例，但是看到这么多最后还是要看自己如何使用

静镜 2015-09-13 0

职场教科书

十三鸭 2014-10-20 1

适合职场菜鸟很多启示

野衣裳 2016-07-16 0

京东凑包邮买来的书，想把成功学当成心理学来读，实在太为难。读不下去也就算了，mark一下，引以为戒。

言堇 2014-06-30 0

看完第一章就感觉自己不该买这书，最后还是忍着看完了

遥远的树 2014-11-08 0

好虚。。。薄薄一本没啥干货

豆芽含水97% 2015-03-09 3

适合我这种新手为了身边的人，请带上面具沉默：迷雾弹赞美：给出预期，子虚乌有。示弱：请教式语言，微笑，但绝不能将谈判的资本搁置身外，真诚不做作。拒绝：直拒或者婉拒。个人底线或维持和谐。拒绝背后要有实力。用别人的嘴来表达，有修订方案。容忍：发现别人的长处。容忍的期限是无限期，听比说重要，容忍要有限。主动：设想、实践双双具备。保持好的工作习惯。以退为进幽默：积累，幽默的原料不是别人，对症下药。从众：不要看不起从众的人。积极从众，而非盲目从众。表面不离群，不丧失自我主张。炫耀：从别人的口中。每个人都有被接纳的愿望。

思扬 2014-09-06 2

看评分及封面买了，瞬间回到十年前看的鸡汤文。全是水军？

liz 2014-03-27 2

我是个完全不走心理策略的人。所以过去我在职场上得罪很多人。如果你是一个职场菜鸟，你还得在职场里打拼，还是掌握一些策略较好。讨人喜欢，至少不让人憎恶是很重要的事。这倒不是耍心机，而是一种职场的修养。我就是在每个工作环境都修养不好，才惹一堆麻烦出来。但不是每个人都能像我这样不怕丢饭碗的。

十三鸭 2014-10-20 1

适合职场菜鸟很多启示

子禾 2014-06-18 1

以瑞士心理学大师荣格的人格面具理论为支撑，很充分的探讨了“面具理论”在工作生活中的使用方法和使用禁忌。有理论的深度，也有具体的操作建议，写得很扎实。读了之后确实对日常交际很有启发和帮助。值得推荐～

huang_w 2014-10-03 1

鸡汤文为主，还是水分比较足的那种

meiguiyao 2015-11-28 1

情商低的人想修补情商~

没胃口的麦兜 2014-11-10 1

面具：赞美，示弱，拒绝，容忍，主动，退让，幽默，从众，炫耀。

hold 2015-02-22 0

迷惑中突然飘来的孔明灯，人心不坏，坏的是不懂规矩。人本良善，错的是做过头。

张阿正 2015-11-12 0

没啥深度内容。还不如去读卡耐基

我想说两句

看得见的职场，看不见的面具——转自当当山姆哇咔咔

读来读往好书 2014-06-12 0赞

　上周跟几个私交甚好的大学同学聚会，一见面还没有喝上几杯，就有人慨叹，瞧瞧，谁谁谁听说最近又换车了，才毕业几年就混得人五人六地，升职，买房，买车，再看看自己，破单位油水又少，还尽受领导的气，同事也排挤，然后连连叹气。大家又是一阵劝慰。

这样的人和事身边着实不少。

为什么有些人能在职场中如鱼得水，而有些人总是四处碰壁一筹莫展?

原因在于，规则。大千世界，凡事都有规则。

在这里我们所谈论的规则，就是职场中的做事做人之道，就是交际之法门，懂得职场交际的规则，即使你是屌丝依然会有抬头的一天。　

如何有效提升和掌握职场交际规则呢。先从“人格面具”说起。

瑞士心理学大师荣格，曾提出了伟大的人格面具理论，他认为：一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。这里所谓的“一面”，即是一个“面具”，而人在不同的环境中往往会戴上不同的“面具”。所以不难看出，在职场上，能够了解并使用不同“面具”，是职场交际的关键所在。

《为什么戴着面具的人更受欢迎》便是一本教我们如何得心应手地使用不同的“面具”的职场交际指南，是教你规则，不是教你混。

这本书从不同的角度分析现代人面临的交际场所和特定环境，结合荣格的“人格面具理论”，提炼总结出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝容忍、幽默等十项“面具”的修炼，讲述了每一种面具的内涵、使用条件、案例等，结构明晰，一目了然，方便理解，利于掌握，是一本非常具有实操指导性的职场提升读本容应对看不见的职场法则。

作者木格，可谓资深，从事过国企和私企人力资源总监及总裁秘书等工作，长期研究心理学、人际交往理论及管理学，对瑞士心理学大师荣格的人格面具理论尤有己见。在职场管理领域具有极为丰富的工作经验和深厚的理论素养。

十项“面具”看似简单，实则有深意，一旦掌握便能以成熟、健康的心态应对“职来职往”中的瞬息万变，化解所遇到的交际难题，消融工作中明显或潜在的矛盾，尤其适合初出职场的年轻人，也适用于管理者。

值得注意的是，本书所讲的“面具”并非坊间流行的厚黑学，每一副“面具”的更换，并非是将一己之私加筑在有损他人利益之上的权宜和阴谋，而是现在职场人士所应该拥有的正能量。它时刻提醒你，对个人的人格缺陷进行矫正和充实，以最佳的状态，轻松自如地融入人际交往之中，而这是成熟的职场人士所必备的心灵地图。　　　　

比《天才在左疯子在右》更好看！！

沈敏苏 2014-05-04 0赞

拿到手的时候就迫不及待的看了，非常不错的一本书。这一群人的思维想法确实不同，从不同角度看待问题确实就不一样，作者从他的角度相对真实和没有偏见的向我们介绍了这群特殊的人，非常有魅力~

个人认为：比《天才在左疯子在右》更好看！！

一看就懂、一学就会的实用心理学法则

海上有小楼 2014-05-04 0赞

这本书着实不错，看完第一个感觉就是太牛了。还有就是觉得自己也戴着面具了，还有些羡慕有些有特异功能的人。真是很值得一看的书，里面的故事也很精彩，诠释不同的观点，不同的角度，不同的生活！看完这本书突然理解了所有人！

看完当时我就震惊了！！！

烧仙小草 2014-05-04 0赞

看完当时我就震惊了！！！

收到书后，迫不及待完完整整的看完了，收获很大，改变了我原来很多的观念和惯性思维，也开拓了自己的眼界，而且也应用到了自己的身上，非常实用，也很有意思的一本书，物超所值，很赞！！！推荐！！！值得一读！

你是哪个戴着面具的人吗？

改变自己-小雨不 2014-05-04 0赞

好看到停不下来！真心颠覆我世界观，让我思考更多，这个世界值得我们去质疑，去发现新东西！！！

每个人都有自己的逻辑，自己的未必正确，他人的未必就不正确。

书写的不错，能开阔眼界，还可学到很多知识。作者是一个知识面广且有责任心的人。希望对此研究再进一步，期待新作。

人格的多重性

who 2014-05-21 0赞

我完全是被封面和标题吸引的，很偶尔的买了这本书，不曾想运气好不错，一挑就是一本好书。对于我们这些普通小白领，虽然不会经历大风大浪，但是平时单位里也就是个小社会，面对上下关系，客户关系等种种工作关系，着实佩服能在其中游刃有余的高手。这本书对我来说挺好，有案例、有分析、有方法。不会太深奥，却能实际帮到我。

好多书托

wx31726273 2014-06-09 0赞

手贱，点进来。看到已经有84人阅读，其中已有11人评论，出奇的一直都是4到5颗心。随便点开评书人的主页，看看他所有的书评，几乎都是4到5颗星。豆瓣书评以后还能信吗？........................................................................................................................

希望推出续本——转自当当（河北赵晓雷）

读来读往好书 2014-06-12 0赞

看到《为什么带着面具的人更受欢迎》的封面时，就吸引了我的眼球，一下子就联想到“死神来了”里面的那个带面具的家伙，那家伙受欢迎吗？我不知道！为什么一部分，带着面具的人更受欢迎？其实不看书也能体会一部分。前两天在QQ空间看到一句话：我们最大的错误，就是把最差的脾气和最糟糕的一面都给了最亲近的人，却把耐心和宽容给了陌生人！这句话是对现在的我最真的诠释，所以我就把它转了。

每当遇到同事、同学、朋友都有人问我：什么时候才能见你发脾气呢？你和你老婆吵架吗！我一般都一笑了之！当看到上面这句话的时候，我内心充满了愧疚！是啊，在这个世界上，我只在老婆面前表现了我最真实的一面，也可以说是我惟一发脾气的对象，真实辛苦他了啊！但是什么又是最真实的呢？我在别人面前表现出来的就不真实了吗？当看完这本书之后，我发现，其实哪一个都是最真实的我！书中提到的十张面具，其实就是我们为了把自己变得更加完美而需要去修炼的十种性格！

由于简单的浏览了一番后我发现每一章都是独立存在的，我就没按照章节去看，而是选择我认为我最需要修炼的性格特征去看的，希望通过本书能完善自己的性格，以期早点见效。当看完“保持主动权”这一章时，我发现和以前看过的两本书《高效能人士的7个习惯》和《番茄工作法图解》有相同的地方。《高效能人士的7个习惯》被誉为什么什么的圣经，那史蒂芬·柯维就是耶稣上帝一般的存在。当然这样说有点夸张了，但书中提到的7个习惯如果能贯彻实行，说能改变一个人的命运，却一点都不为过。但是由于知识薄薄的一本书，惟一的缺憾就是内容不够充分，所以后来柯维又出了一本厚厚的《要事第一》。而关于第一个习惯积极主动。

在这本《为什么带着面具的人更受欢迎》里应该还能获得部分启发。这得益于书的构思。经典的实例加讲解，还有说明和禁忌，增加了本书的实用性！不过出于同样的弊端，本书讲到十张面具，还没有7个习惯那本书厚，这样对于每一张面具的理解同样难于深入，希望木格先生继续出续本，就像柯维一样，之后再出10本连载，剖析每一张面具！

戴着面具，夹着尾巴——这就是我们自己吗？（转自当当小白你要坚强）

沈敏苏 2014-06-12 0赞

入职这么久，只有一次领导在饭桌上谈论起我的性格。当时我的第一反应就是领导肯定喝多了。职场上的人都清楚，作为一个高级领导者，在大众场合下去评论一个下属的性格，这是犯了一个多么致命的错误。无论评价的好坏，首先都会让被评价者很尴尬，其次是让旁听者也无所适从。再次，真是有失领导者的身份。

在职场中，我们往往都戴着面具，夹着尾巴做人做事。平时呈现给大家一个良好的状态的自己，低调，稳重，谦和。对上级惟命是从，对下级关怀备至，对同事和颜悦色，客客气气，甚至有些还亲密到称兄道弟。每个人都戴着不同的面具，将自己最真实的面目掩盖起来，压制着本我那些原始的冲动。长久的压抑和遮掩其结果就是引发性格在一瞬间爆发性的转变，而面对自己或者别人的非常态行为，该如何处理呢？

你是否有这样的经历，工作中出现的问题需要同事们一起探讨解决，面对“针尖”性格的同事，你是否稀里糊涂的当了“麦苗”，任由自己的情绪肆意宣泄，最后的结果是“胜了同事，输了自己”。明明自己的标签是“谦逊低调，随和温顺”，现在却被换成了“争强好胜，个性鲜明。因业务水平拔尖，综合素质优秀，被大BOSS点名约谈。人家一招“声东击西”，就搞得自己当了“告密者”，眼看着自己辛苦工作好不容易快爬上去的位置被他人顶替，自己“祸从口出“，还能抱怨什么呢”？　　　

《为什么戴着面具的人受欢迎》中再现了职场中比较容易出现的场景，而“祸从口出”是职场中经常会犯的错误。首先，话多是浮躁，不成熟的表现。其次，言多必失，面对领导的考察，同事的无意识的挑衅，因为我们的一句话无意中伤害了他人，又表现出自己性格中的弱点，真是因小失大。“闷葫芦”虽然不招人待见，但是总比做“长舌妇”惹人讨厌好一些吧？所以在和同事相处中，做到适度的沉默是非常重要，这一点在这职场中也的确很难把握。那么在那些场合中需要开口说话，并且应该以什么样的态度表达自己呢？

《为什么戴着面具的人受欢迎》告诉我们需要赞美别人，拒绝别人以及主动表现自己的时候我们一定不要选择沉默。老板对员工的赞美不仅是对员工工作的肯定，还能激发员工的工作积极性和潜在能力。而拒绝别人不仅需要勇气，还得适时适度，婉拒比直接拒绝效果更好。表现自己要善于巧劲，适度的表现自己的“幽默感”能在职场中打开一扇冰封的大门，融洽职场关系，打破尴尬处境，还能在短时间内赢得关注，获得多数人的支持。

《为什么戴着面具的人更受欢迎》将心理学理论和职场潜规则巧妙的结合在一起，就如何在职场中更受欢迎这个话题进行了深刻的剖析，揭露了面具后面隐藏的最真实的秘密。　　

戴上面具，让角色自由转换——转自当当遥远的小熊

海上有小楼 2014-06-12 0赞

这本书拿到手上的那一刻就心生喜悦，实在是封面设计的太棒了。V字仇杀队这部电影，想必大家都不陌生，即使是没看过电影的，也会对那个从未取下过那面V字形面具印象深刻。而这本书的封面以黑色为底色，黄色边框的面具，似笑非笑，却让人更加想去探索面具底下的表情究竟如何。

一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。以前我还挺看不惯女孩子扮柔弱做撒娇状来赢取更多的便利以及帮助，后来觉着是自己狭隘了，因为自己做不了这样，所以就狭隘的套用在别人身上，其实对别人是很不公平的。但凡是别人愿意付出的，不会伤害到旁人利益，其实根本都是无可厚非的。

生活中我们要扮演各种不同的角色，女儿，儿子，女朋友，男朋友，同学，朋友，陌生人，姐姐，弟弟，公司小职员，乘客等，面对不同的人，我们不自觉会有不一样的态度，有着自己的一套相处模式。我们不会去朋友家做客却把朋友的家当做自己的家，不会对着领导对着同事像对着朋友那样耍无赖，更不会在朋友面前就像是在伴侣面前那样任性妄为。在扮演不同角色的时候，难免离不开所谓的“面具”。面具用的好，当然就会事半功倍。

全书分为十个部分，每个部分讲述一个面具，简单来说十种面具提炼为沉默，赞美，恰当的示弱，婉转的拒绝，容忍的力量，积极主动，以退为进，幽默，从众，以及巧妙的炫耀。千万不要小看这其中的任何一项，能够灵活的使用这些tips，绝对会帮助你在职场上游刃有余。每一种面具，书中都有相应的事例来帮助读者更好的理解事情的背景，以及面具的讨巧，也会单独来讲这种“面具”使用的说明跟禁忌，进一步帮助消化。

看书的时候我一直有一个困惑，很多时候说起来容易，做起来难。俗话说的好“知行合一”，很多事情我们未必不懂，只是我们会有选择性的暂时失忆。对于老好人来说，他未必不知道要学会拒绝别人；对于那些不怎么喜欢主动发表自己观点的人，未必不了解积极主动的重要性；对于那些朴实木讷的人来说，未必不想幽默；对于那些不善表达的人来说，他们也想去适时的赞美别人。只是这些事情，从来都不是一朝一夕的，也不像书中事例那么的刚刚好，在实际生活中，我们只能默默的告诉自己，一步一个脚印，慢慢来改变，调整最后到适应。

那么读这本书就没用么？不，当然有用。就像有人问我，你看书有什么用么，还不如出去交朋友，看实事，睡觉来的收获大。其实我从来都不是为了有用来看书，大概只是算一种爱好。只是当某一天，你想通了某件困扰你很久的事情，回头想想，原来思维想法是为很早看的一本书所影响。那种感觉天地相融，豁然开朗的感觉，妙不可言。　

希望看这本书的你们，最后也会遇见这个时刻。

我是告诉你规则，不是教你混

李林寒 2014-05-14 18

上周跟几个私交甚好的大学同学聚会，一见面还没有喝上几杯，就有人慨叹，瞧瞧，谁谁谁听说最近又换车了，才毕业几年就混得人五人六地，升职，买房，买车，再看看自己，破单位油水又少，还尽受领导的气，同事也排挤，然后连连叹气。大家又是一阵劝慰。
这样的人和事身边着实不少。
为什么有些人能在职场中如鱼得水，而有些人总是四处碰壁一筹莫展?
原因在于，规则。大千世界，凡事都有规则。
在这里我们所谈论的规则，就是职场中的做事做人之道，就是交际之法门，懂得职场交际的规则，即使你是屌丝依然会有抬头的一天。

如何有效提升和掌握职场交际规则呢。先从“人格面具”说起。
瑞士心理学大师荣格，曾提出了伟大的人格面具理论，他认为：一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。这里所谓的“一面”，即是一个“面具”，而人在不同的环境中往往会戴上不同的“面具”。所以不难看出，在职场上，能够了解并使用不同“面具”，是职场交际的关键所在。

《为什么戴着面具的人更受欢迎》便是一本教我们如何得心应手地使用不同的“面具”的职场交际指南，是教你规则，不是教你混。
这本书从不同的角度分析现代人面临的交际场所和特定环境，结合荣格的“人格面具理论”，提炼总结出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝容忍、幽默等十项“面具”的修炼，讲述了每一种面具的内涵、使用条件、案例等，结构明晰，一目了然，方便理解，利于掌握，是一本非常具有实操指导性的职场提升读本容应对看不见的职场法则。
作者木格，可谓资深，从事过国企和私企人力资源总监及总裁秘书等工作，长期研究心理学、人际交往理论及管理学，对瑞士心理学大师荣格的人格面具理论尤有己见。在职场管理领域具有极为丰富的工作经验和深厚的理论素养。

十项“面具”看似简单，实则有深意，一旦掌握便能以成熟、健康的心态应对“职来职往”中的瞬息万变，化解所遇到的交际难题，消融工作中明显或潜在的矛盾，尤其适合初出职场的年轻人，也适用于管理者。
值得注意的是，本书所讲的“面具”并非坊间流行的厚黑学，每一副“面具”的更换，并非是将一己之私加筑在有损他人利益之上的权宜和阴谋，而是现在职场人士所应该拥有的正能量。它时刻提醒你，对个人的人格缺陷进行矫正和充实，以最佳的状态，轻松自如地融入人际交往之中，而这是成熟的职场人士所必备的心灵地图。
　　

职场没有你妈

失控的瘦子 2014-05-28 17

认识我的人都知道，我是一个脾气火爆从不会掩饰情绪的不讨喜的姑娘。就像我没办法跟不喜欢的人做室友，不能容忍看不惯的任何事情发生在眼前。这样的性格，说好听点，是直爽，也真的因此交到很好的朋友，但实际上，根本就是任性不懂事不会“做人”，得罪了谁都不知道怎么回事。生活中怎样其实都无所谓，朋友多少的问题。但是放到职场上，就真的不是那么回事儿了。

多少次朋友都认真的跟我说，你别像炸药包一样，一点就着；有些事你不能说不能提；你这么辛苦了那些帮忙的事情就别做了。。。这些情况我都知道，可是，我就是不知道该怎么面对。所以，我的每一个上司对我的评价都是：聪明，学得快，努力，但脾气不好。我总会不自觉的内心呐喊“喂喂喂，我脾气很好啊，我很直爽啊，我从没坏心啊，你才刚认识我啊为什么说我脾气不好。。。。。”

而我仔细想过后发现，脾气不好这件事，一旦成了定论，以后有什么事情，不管是我对还是我错，都是因为我脾气不好。

所以，我想我需要这本书。

这本书，吸引我的首先是封面。虽然没有看V字仇杀队，但对这个设计还是很有好感。其次，是为什么。我想一直做那个直爽的姑娘，痛快的活着，可是为什么，戴面具的人反而受欢迎？难道人们不知道什么是虚伪吗？

可真正看了书，才发现，书中所说的面具，跟我想象的并不相同。戴上面具不是教你带上虚伪，只是换一种处事方式。作者用随手可见的例子，阐述了沉默、赞美、示弱、拒绝、容忍、主动、退让、幽默、从众、炫耀十个“面具”的使用方法。工作上方方面面的事情都可以带入。比如，同事总让自己代他做非分内的工作啦，老板爱发脾气啦，同事爱打小报告啦等情况我们应该如何理智的应对，学会更恰当的待人接物。

除了举例说明，每一章节后面还会有每种面具的使用禁忌，避免使用变成虚伪的说辞。毕竟，时间久了，虚伪总会被人识破。

现在的主流媒体愈发喜欢把职场这个地方黑化。而职场也没有让媒体失望，血雨腥风每时每刻都在上演。究其原因，我想，人性和大环境都得各占一半吧。作为群居性动物，我们没有办法完全按照自己的意愿去生活。毕竟不是普天之下皆咱妈，不能可劲儿的作，作完了再抱怨社会不公，人心叵测吧？这样社会和人心也觉得很不公平呢~

如果肯仔细想想，是不是自己方法不对，是不是自己没有适时带上适合的面具呢？

职场说复杂很复杂，说简单也其实很简单。每个人都想少受气，多赚钱。如果我们戴上合适的面具，不给别人添堵，那么别人自然也不想没事儿招你玩儿。同事和谐了，老板和谐了，职场也就和谐了。

不单单是职场，社会亦如此吧。

PS：虽然我觉得这不是厚黑学不是教那些虚头巴脑的东西的，但性格过于极端的可能会觉得还是有那么点意思，慎看！（虽然其实这类人可能最需要。）

为了你身边的人，请戴上面具

克舟 2014-05-27 10

“人一入社会，萎碎得就不再像一个人的感情了。”这话不是我说的，是沈从文说的，他还说：“人近八十，进入到一种婴儿状态，反倒不如一些三十岁人事故。”

　　铸就大师的往往是困厄，精神的、人事的凡此种种，然后不折不从，成就独立品格。可普通人就到底需要怎样的一点坚持？大家都只是想老老实实、平平安安的活着，即便有那么丁点功利之心，也无伤大雅，与社会发生亲密接触时，我们大多人都只会选择做一个无公害又有用的人，既把钱顺顺当当的赚了，又让人满意，可这并不容易。《为什么戴着面具的人更受欢迎》这本书就给出了一些深入职场后的为人做事之道。

　　瑞士心理学大师荣格提出了人格面具理论，他认为：一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。这本书就由此展开，结合荣格的“人格面具理论”，提炼出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝、容忍、幽默等十项“面具”的修炼。心理、策略、技巧，辅以案例，分析禁忌，晓畅易懂，读时于有会心。

　　你是否多嘴？你是否赞美？你是否示弱？你是否说不？你是否主动？你是否幽默？……如此如彼，就是你我身边发生的，无论初涉职场还是淫浸日久，这本书都有可资借鉴的地方，心理读本，最大的好处主动调整。18年前，我遇到一个刚毕业的老师，工作压力，家庭压力，学生不服管教的压力，让初涉社会的她选择了卧轨，年少的我不理解年轻的她为什么要把自己终结。8年后我有条件选择职业时，直接甩掉了教鞭，有些忧伤无法在心底抚平。深入生活时，不在于你是否能够随心所欲，而是在于你能否适时作出正确选择。这样的书或可以帮人度过一些漫漫长夜。

　　职场绕指柔，吃软不吃硬，芦苇随风倒，望风使舵随着大风跑，这是戴上面具的本义吗？这本书并不是告诉我们要做墙头草，有些面具是保护色。峣峣者易折，皎皎者易污，在当下激烈竞争的职场，保持持久的干劲，并有一个延续的竞争力，没有一点技巧是不成的，巧干、会干，肯干、实干之间的辩证关系，不用说任谁都明白。纸上谈兵，坑杀了二十万赵军，这书中技巧如受启迪、如何活用，还真要好好一番思量，撞了南墙的好汉，委屈愁肠的好人，也不是谁都能做得，人生短短，人事戚戚，悲哀呀，也么哥！

　　大力出奇迹，蛮力往往用错了地。刚毕业时，一脑门子朝气，受了挫，又一肚子晦气，拔了塞子，就此泄了气，不经世态，不晓世味，又如何轻轻舒缓那一口心气。人嘛，终究是自私动物，明白了这一点，用主席三句诀：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。丝丝络络，张张驰驰，做一个持久准备，好一番斗智，在人事上跑马拉松，才能与这曲折人生，相爱弥坚。

　　如果给书写个广告：戴上“面具”，脸不红了，脑袋不抽筋了，一口气就把工作做了；戴上“面具”，同事邻里相安无事了；戴上“面具”，父母师长也都放心了，直夸你“成熟”。

　　最后就以电影《蝙蝠侠》中一句经典的台词作结：“为了你身边的人，请戴上面具！”

面具下的你我

鱼鱼爱吃饭 2014-05-25 8

这本书拿到手上的那一刻就心生喜悦，实在是封面设计的太棒了。V字仇杀队这部电影，想必大家都不陌生，即使是没看过电影的，也会对那个从未取下过那面V字形面具印象深刻。而这本书的封面以黑色为底色，黄色边框的面具，似笑非笑，却让人更加想去探索面具底下的表情究竟如何。

一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。以前我还挺看不惯女孩子扮柔弱做撒娇状来赢取更多的便利以及帮助，后来觉着是自己狭隘了，因为自己做不了这样，所以就狭隘的套用在别人身上，其实对别人是很不公平的。但凡是别人愿意付出的，不会伤害到旁人利益，其实根本都是无可厚非的。

生活中我们要扮演各种不同的角色，女儿，儿子，女朋友，男朋友，同学，朋友，陌生人，姐姐，弟弟，公司小职员，乘客等，面对不同的人，我们不自觉会有不一样的态度，有着自己的一套相处模式。我们不会去朋友家做客却把朋友的家当做自己的家，不会对着领导对着同事像对着朋友那样耍无赖，更不会在朋友面前就像是在伴侣面前那样任性妄为。在扮演不同角色的时候，难免离不开所谓的“面具”。面具用的好，当然就会事半功倍。

全书分为十个部分，每个部分讲述一个面具，简单来说十种面具提炼为沉默，赞美，恰当的示弱，婉转的拒绝，容忍的力量，积极主动，以退为进，幽默，从众，以及巧妙的炫耀。千万不要小看这其中的任何一项，能够灵活的使用这些tips，绝对会帮助你在职场上游刃有余。每一种面具，书中都有相应的事例来帮助读者更好的理解事情的背景，以及面具的讨巧，也会单独来讲这种“面具”使用的说明跟禁忌，进一步帮助消化。

看书的时候我一直有一个困惑，很多时候说起来容易，做起来难。俗话说的好“知行合一”，很多事情我们未必不懂，只是我们会有选择性的暂时失忆。对于老好人来说，他未必不知道要学会拒绝别人；对于那些不怎么喜欢主动发表自己观点的人，未必不了解积极主动的重要性；对于那些朴实木讷的人来说，未必不想幽默；对于那些不善表达的人来说，他们也想去适时的赞美别人。只是这些事情，从来都不是一朝一夕的，也不像书中事例那么的刚刚好，在实际生活中，我们只能默默的告诉自己，一步一个脚印，慢慢来改变，调整最后到适应。

那么读这本书就没用么？不，当然有用。就像有人问我，你看书有什么用么，还不如出去交朋友，看实事，睡觉来的收获大。其实我从来都不是为了有用来看书，大概只是算一种爱好。只是当某一天，你想通了某件困扰你很久的事情，回头想想，原来思维想法是为很早看的一本书所影响。那种感觉天地相融，豁然开朗的感觉，妙不可言。

希望看这本书的你们，最后也会遇见这个时刻。

面具后的秘密

海的森林 2014-05-16 5

       入职这么久，只有一次领导在饭桌上谈论起我的性格。当时我的第一反应就是领导肯定喝多了。职场上的人都清楚，作为一个高级领导者，在大众场合下去评论一个下属的性格，这是犯了一个多么致命的错误。无论评价的好坏，首先都会让被评价者很尴尬，其次是让旁听者也无所适从。再次，真是有失领导者的身份。

    在职场中，我们往往都戴着面具，夹着尾巴做人做事。平时呈现给大家一个良好的状态的自己，低调，稳重，谦和。对上级惟命是从，对下级关怀备至，对同事和颜悦色，客客气气，甚至有些还亲密到称兄道弟。每个人都戴着不同的面具，将自己最真实的面目掩盖起来，压制着本我那些原始的冲动。长久的压抑和遮掩其结果就是引发性格在一瞬间爆发性的转变，而面对自己或者别人的非常态行为，该如何处理呢？

    你是否有这样的经历，工作中出现的问题需要同事们一起探讨解决，面对“针尖”性格的同事，你是否稀里糊涂的当了“麦苗”，任由自己的情绪肆意宣泄，最后的结果是“胜了同事，输了自己”。明明自己的标签是“谦逊低调，随和温顺”，现在却被换成了“争强好胜，个性鲜明。因业务水平拔尖，综合素质优秀，被大BOSS点名约谈。人家一招“声东击西”，就搞得自己当了“告密者”，眼看着自己辛苦工作好不容易快爬上去的位置被他人顶替，自己“祸从口出“，还能抱怨什么呢”？

   《为什么戴着面具的人受欢迎》中再现了职场中比较容易出现的场景，而“祸从口出”是职场中经常会犯的错误。首先，话多是浮躁，不成熟的表现。其次，言多必失，面对领导的考察，同事的无意识的挑衅，因为我们的一句话无意中伤害了他人，又表现出自己性格中的弱点，真是因小失大。“闷葫芦”虽然不招人待见，但是总比做“长舌妇”惹人讨厌好一些吧？所以在和同事相处中，做到适度的沉默是非常重要，这一点在这职场中也的确很难把握。那么在那些场合中需要开口说话，并且应该以什么样的态度表达自己呢？

   《为什么戴着面具的人受欢迎》告诉我们需要赞美别人，拒绝别人以及主动表现自己的时候我们一定不要选择沉默。老板对员工的赞美不仅是对员工工作的肯定，还能激发员工的工作积极性和潜在能力。而拒绝别人不仅需要勇气，还得适时适度，婉拒比直接拒绝效果更好。表现自己要善于巧劲，适度的表现自己的“幽默感”能在职场中打开一扇冰封的大门，融洽职场关系，打破尴尬处境，还能在短时间内赢得关注，获得多数人的支持。

   《为什么戴着面具的人更受欢迎》将心理学理论和职场潜规则巧妙的结合在一起，就如何在职场中更受欢迎这个话题进行了深刻的剖析，揭露了面具后面隐藏的最真实的秘密。

用对方式做对事

书海冲浪者 2014-06-20 3

做事方式的重要性是毋庸置疑的。人们会发现，同样一件事，用了不一样的方式就会得到不一样的结果，甚至截然相反。这样的事情在现实中可谓数不胜数，比如，在与人打交道时，同样一句话，从有的人嘴里说出来，显得温婉适度，听得人心情舒畅，让人乐意为其所用；而有的人则说得生硬死板，要么让人面子难堪，要么让人听着别扭，事情办起来自然就不会顺畅。

木格的《为什么戴着面具的人更受欢迎》一书就旨在教会我们用恰当的方式解决工作中遇到的难题，从容应对职场困境。书中所谓的“面具”，实际上就是指做事方式。他在书中结合荣格的“人格面具理论”，通过生动的事例构建了10种最常见的职场情境，通过讲述不同的自带方式所遭遇的不同后果，为读者分析了其中的奥秘，给出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝、容忍、主动、幽默、从众、炫耀等10个“面具”，而且在每章之后附有每种“面具”的使用说明和使用禁忌，简洁明了地告诉读者使用“面具”过程中如何根据具体情况，把握具体的使用方法，在不同的情境下戴上不同的“面具”，为他人展示自己身上工作中最需要、最突出的一面，游刃有余的应对各种情况，化解危机，极具可读性。

作为一名参加工作17年的职场老兵，看这本书更多的是让我回忆起了自己的经历，感慨颇多。不管是初入职场的菜鸟元枚不懂拒绝而遭遇烦恼，还是高度负责的优秀职员连冰为公司而无奈背上黑锅，或是嫣然因为领导更换（靠山倒掉）遇到的职场困境，或是空降兵“李厂长”面临烂摊子的尴尬和无奈……可以说书中列举的10样职场情境我每一样都经历过，都为此努力过、苦恼过、愤懑过、消沉过，甚至打过退堂鼓，但我在职场的血雨腥风中挺了过来，化解了一个个职场危机，也从一名初出校门懵懂无知的愣小子，成长为一家单位的领导成员，个中酸甜苦辣，艰苦备尝。当然，如果早一天看到木格的这本书，我相信自己会少走很多弯路。

的确，我们每个人在现实生活中都扮演着不同的角色，会遇到各种各样的情境，我们必须根据自己的角色、身处的环境和所遇的对象来选择最恰当的方式来积极应对，以顺利达到自己的目标。我们经常可以看到那些所谓“会来事”的人在各种交际场合，对各种事、各种人都能够应对自如，可谓左右逢源，八面玲珑。可以说，这些人正是对自己的角色定位有清醒的认识，掌握了处理好人际关系、解决职场难题的技巧，手中握有木格所说的多种“面具”，能够根据不同的需要戴上不同的“面具”来应对，所谓的见人说人话，见鬼说鬼话，才较好的化解了面临的职场危机，被周围的人所接纳、所信服。而这中间是有技巧的，这些技巧就包含在木格的这本书中。

但是，有一点必须注意的是，知易行难——即使每个人都读了这本书，也不能保证每个人都能成为职场王者。这是因为，知道道理和真正做到永远是两码事。每个人都有自己独特的成长经历和性格，以及在此基础上所形成的为人处事的风格，这种风格就是自己的标签，它昭示着每个人都有所能、也有所不能，哪怕很清楚的知道应该怎么做，却由于顾虑、恐惧等种种原因总是不去做或者做不到，这差不多就是常说的人性的弱点。

曾国藩曾说，本色做人，角色做事。本色做人体现的是对个人人生信条的坚守，是一种追求，一种担当；而角色做事体现的是对个人社会角色的准确把握，是一种能力，一种方式。在人的一生中，不但要做正确的事，而且要用正确的方式做事——这本书就在教给我们如何用最为恰当的处事方式来应对不同的场合和不同的人，用最为有效的处事方式来化解遇到的职场人际难题，即如何用对方式做对事。所以，不可否认的是，这确实是一本指导性和可操作性非常强的职场提升指导手册。

戴着面具的人当然更受欢迎

Libra1019 2014-06-04 1

戴着面具的人，按着大众的传统想法，大概就是虚伪的意思了吧，但是生活在职场、情场，以及更多其他场合的人，戴着面具做人，其实是为了更好的生存而已，这是情商的一种表现，与虚伪无关。

试问下，除非是亲生父母，否则就算是至交好友，难道就能不分场合的包容你直埂的坏脾气，还一味的迎合这是直爽？除非你位高权重，但是下面迎合的人也是一副面具对你，归根到底仍然是为了自己谋得某种好处而已。

《为什么带着面具的人更受欢迎》一书，详细分享了高情商的优处，这不是在宣扬虚伪，而是在宣扬如何更好的、事半功倍的与人处事。话说回来，这也是“绿茶婊”比“女汉子”更受欢迎的原因之一吧（纯属举例，绝非人身攻击）！

确实有帮助有启发

子禾 2014-08-13 1

冲着人格心理学理论的作者荣格翻看的这本书。读完之后确实受益匪浅。

这本书以瑞士心理学大师荣格的人格面具理论为支撑，很充分的探讨了“面具理论”在工作生活中的使用方法和使用禁忌。有理论的深度，也有具体的操作建议，写得很扎实。比如什么情况下应该积极争取，什么情况下赞美别人，怎样无声胜有声，等等。

读了之后确实对日常交际很有启发和帮助。值得推荐～

看得见的职场，看不见的面具——转自当当山姆哇咔咔

读来读往好书 2014-06-12 0

　上周跟几个私交甚好的大学同学聚会，一见面还没有喝上几杯，就有人慨叹，瞧瞧，谁谁谁听说最近又换车了，才毕业几年就混得人五人六地，升职，买房，买车，再看看自己，破单位油水又少，还尽受领导的气，同事也排挤，然后连连叹气。大家又是一阵劝慰。

这样的人和事身边着实不少。

为什么有些人能在职场中如鱼得水，而有些人总是四处碰壁一筹莫展?

原因在于，规则。大千世界，凡事都有规则。

在这里我们所谈论的规则，就是职场中的做事做人之道，就是交际之法门，懂得职场交际的规则，即使你是屌丝依然会有抬头的一天。　

如何有效提升和掌握职场交际规则呢。先从“人格面具”说起。

瑞士心理学大师荣格，曾提出了伟大的人格面具理论，他认为：一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。这里所谓的“一面”，即是一个“面具”，而人在不同的环境中往往会戴上不同的“面具”。所以不难看出，在职场上，能够了解并使用不同“面具”，是职场交际的关键所在。

《为什么戴着面具的人更受欢迎》便是一本教我们如何得心应手地使用不同的“面具”的职场交际指南，是教你规则，不是教你混。

这本书从不同的角度分析现代人面临的交际场所和特定环境，结合荣格的“人格面具理论”，提炼总结出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝容忍、幽默等十项“面具”的修炼，讲述了每一种面具的内涵、使用条件、案例等，结构明晰，一目了然，方便理解，利于掌握，是一本非常具有实操指导性的职场提升读本容应对看不见的职场法则。

作者木格，可谓资深，从事过国企和私企人力资源总监及总裁秘书等工作，长期研究心理学、人际交往理论及管理学，对瑞士心理学大师荣格的人格面具理论尤有己见。在职场管理领域具有极为丰富的工作经验和深厚的理论素养。

十项“面具”看似简单，实则有深意，一旦掌握便能以成熟、健康的心态应对“职来职往”中的瞬息万变，化解所遇到的交际难题，消融工作中明显或潜在的矛盾，尤其适合初出职场的年轻人，也适用于管理者。

值得注意的是，本书所讲的“面具”并非坊间流行的厚黑学，每一副“面具”的更换，并非是将一己之私加筑在有损他人利益之上的权宜和阴谋，而是现在职场人士所应该拥有的正能量。它时刻提醒你，对个人的人格缺陷进行矫正和充实，以最佳的状态，轻松自如地融入人际交往之中，而这是成熟的职场人士所必备的心灵地图。　　　　

比《天才在左疯子在右》更好看！！

沈敏苏 2014-05-04 0

拿到手的时候就迫不及待的看了，非常不错的一本书。这一群人的思维想法确实不同，从不同角度看待问题确实就不一样，作者从他的角度相对真实和没有偏见的向我们介绍了这群特殊的人，非常有魅力~

个人认为：比《天才在左疯子在右》更好看！！

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为什么戴着面具的人更受欢迎

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