1，能力发展到一定阶段可以给价值观注入新的理念
我的价值观是学习成长、成就感、自由。为什么从上家干了6年的单位离职？感觉自己在能做的范围内学得差不多了、收入没有增长反而有下降成就感低、两个城市来回跑。
而现在的工作自由度非常高、学习成长的机会也有新公司新视角、成就感目前略低点。没有任何工作是完美的，特别是在你能力和资源达不到的时候。
再次看、抄写《你的生命有什么可能》提到兴趣、能力、价值观的时候，对比自己完全可以加入新的东西产生价值成就感。
我加入的新的价值成就感是通过现在的努力，总结出一个新的大客户销售方法论。在以前单位的第三年我就开始配合集团人力资源做了2年的销售培训工作--讲课，也是基于自己工作过程中积累的案例。原来是在一个资源充分的公司干，更多的工作是攘外必须先安内。现在的是公司资源不充分，所以更多的是要在拜访客户的数量、有数量之后更多的在频率上下功夫。
花了近5000元加入《销售就是要搞定人》的微信收费群，上次在北京听了色哥的线下课，色哥讲了大客户销售里面的很多技巧，但是我发现大部分人其实最核心的是我上面提到的两点：资源充分的平台先搞定内部，资源不充分的在拜访客户的频率上下功夫、数量和频率基本能解决80%的问题。
这样一梳理自己的三个价值观都得到了满足，自己现在积累到一定程度，可以分享让哪些新进入的销售新人少走弯路这也能满足成就感、学习成长的需求。
自己做到中层管理，职场初期的基本能力、职场中期的能力要求以及如何突破职业瓶颈，这些方面我也能提供分享的价值。自己努力发展，到高层或者创业等等新的发展，这些都是更高级的价值。
2，知识不能迁移，能力和才干才能迁移
再次看到这句话：知识不能迁移，技能、能力的70%才能迁移，才干能全部迁移。
而现实生活中大部分关注点大部分停留在知识层面，微信知道了什么新知识新观点，看了一本书知道了新东西就认为自己有了新技能一样产生幻觉，过去的自己就是这样。
现在自己更多的是关注能力、技能。简单说就是从知道到做到，知道没什么、做到才牛逼。
选择新的职业也会更加务实：自己擅长什么，自己能做什么，自己能提供什么？
3，职业发展三阶段和事业线
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在热爱的领域努力地玩
2016-07-17
作为大学生，你是否上着自己不喜欢的专业，正处在迷茫期？
作为职场新人，你是否做着钱少、事多、离家远的苦逼工作？
作为职场中层，你是否面临着职业瓶颈、工作和家庭的平衡问题？
如果有以上困惑，这本书值得一读而且反复读，每当你遇到一个坎的时候拿出来看看，慢慢你就学会了自我诊断。就像每年都要感冒一样，次数多了你自己就可以成为自己的医生。
古典老师写的第二本书《你的生命有什么可能》，生涯规划师，新精英创始人。大学学土木工程，毕业进入建筑所做自己不喜欢的建筑师工作，纠结中打算出国留学，去新东方上英语课，后应聘到新东方当了GRE词汇老师，集团培训师。发现上课的学生也有职业困惑，开始学习职业规划，业余时间去中科院心理所读了心理学研究生，开始了长达十年的生涯研究。
一，为什么人人都需要生涯规划？
中学生最重要的是探索兴趣爱好（霍兰德职业测评）
大学生和职场新人最重要的是锻炼能力（如何锻炼能力，100小时的投入、1000小时的进入、3000小时的熟练、10000小时成为专家，刻意练习）
职场5-10年的人面临着职业瓶颈和是否转行、自己擅长什么和能力的迁移和升级（比如从中层到高层，MBA的知识框架不可少）还面临着工作和家庭的平衡问题，这个群体是生涯规划的生力军和最重要的群体，可以开始职业线的突破（生存期、发展期、成熟期）和事业线（探索、发展、进入、精进）、ABZ法则。
工作15年并在职场上取得一定成绩的人，面临的是生命平衡论和生涯彩虹图，如何更大的发光发热。事业线的进入或者创业。
生涯规划每个人都需要，每个人在不同的人生阶段都会遇到。
二，如何做生涯规划？
第一，生涯已从定位到创造的时代，在热爱的领域努力玩。
1>，我们自己的内心也在每天升级：因为喜好、能力或者眼界的扩大，几年前觉得特别好的工作不再适合。在这个定不下来的年代，修炼和创造人生反而成为一种最有效的策略--如果你不知道这个世界和你将要去哪儿，最好的策略是先全力练出一种在哪儿都能活好的能力，在有足够力量和眼界的时候，开始创造自己的人生。
2>，每个人先把自己修炼成生活的高手，然后用自己的独特天赋、不同的方式，追寻自己领悟的人生意义，在热爱的领域努力地玩，活出最喜欢的人生。（今天再次听方励的演讲，他就过上了这种生活，以前也跳槽和换过很多工作，后来自己创业搞海洋侦探，有钱了业余投资电影当制片人。过上自己喜欢的生活、做上自己喜欢的共组前期都需要做铺垫和积累，不是一蹴而就的）
3>，幸运是一种习得的能力，一个人命中的财富、成就和光环，也许的确有幸运的成分，但是那人展现出来的快乐、热爱和努力，是修炼出来的。所有的美好人生都是修炼和管理出来的。每一项人生要素背后，都有支撑它的能力。
第二，兴趣带你重生，能力技能才能迁移，能力有了价值观可以补全。
1>，这里要提到金树人老师讲的现实的个体经济条件，再配上兴趣、能力、价值观就是完美的生涯咨询了。毕竟兴趣的探索、能力的培养、价值观的成形都需要时间的投入、人力物力财力的支持。
2>，兴趣让你发现适合的行业，能力让你进入能胜任的职位，而价值观则帮你筛选你喜欢的工作方式、同事和公司。人们必须持续地学习和成长，才能守卫自己的幸福。你的兴趣决定你喜欢什么类型，能力决定你能搞定谁，而价值观则帮助你理解谁是一夜情、谁能与你长久走下去。兴趣为你打开一扇又一扇门，能力帮你走好一段路，而价值观则帮你不断关上不属于你的门。三者结合，让你在热爱的领域努力地玩。
3>,能力+价值观，能力最重要，我擅长做什么，我能胜任什么工作？幸福是一种能力，好的人生并非外求，而是内修而成。厌倦需要变化，焦虑需要学习，失落需要价值。
4>,高手在单调的重复中生成，求快不配做高手。每个行业的高手都知道把各种无聊的工作变得更有趣。当我们把兴趣的源头从外求转向内寻，我们就有了一个让自己变得有趣的内在源泉。
5>,技能是以熟练不熟练为判断的，任何人刚刚接触技能，都是笨拙而滑稽的。技能需要漫长的笨拙期--如果你不接受自己笨拙的开始，你永远也不会学好任何技能。而当一门技能被反复地操练，就会进一步内化，成为才干。知识是最没有迁移能力的，大部分职业技能都由70%的通用技能（如执行、沟通、管理等）和30%的专业技能组成。
第三，职业三阶段，用好ABZ法则趁早开启事业线。
待续
第四，生涯彩虹图和生命平衡论，过上你想过的生活方式、做你喜欢做的事情并变成事业。
待续
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生涯规划的好书
2016-03-18
今天和小伙伴们分享了1，生命平衡轮，2，生涯规划-遇见、定位、创造和修炼，3，职业瓶颈-三叶草：兴趣、能力、价值观，4，内外职业生涯，5，生涯四阶段和行业四阶段-生存期，发展期，成熟期，衰落期，6，事业线-探索，投入，建立，进入，7，如何幸福，感恩日记-成就感、幸福感、今日三件事、昨日感悟、小确幸，8，自由=能力-欲望（能力与欲望天平），自由-能力-责任。9，受害者心态，能量层级。越分享越有，实践和做到。
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独立思考的启蒙书
2016-03-18
是大一开始关注新东方，后来知道李笑来的。一直也有关注他的博客，出了书就买了当时看了就忘了。后来又买过，书又弄丢了，当时就老听他说独立思考不太懂。
后来听说他又开始学编程搞IT了，后来又买比特币，做投资人了。2015年听了他七年一辈子，激动了就从实习开始干了6年的工作辞掉了（当然这只是最最小的一个诱因导火索）
又买了他的书，在家歇着的我时候结结实实的读了2遍，书上写了很多感悟结合这几年的工作，看他用《奇特的一生》我也升级了我自己的时间管理方法。书上讲的速成绝无可能，改变不会立刻发生，讲得正中我怀。
秋叶老师说这是一本鸡汤书，但我不这么认为，之前自己被成功学、鸡汤也励志了好几年一直想突破，这本书开始让我慢慢学会了独立思考，找了好多批判性思维的书看，一个多月写了6.5万字的感悟对过去基层、中层的工作经验做了总结。结合看了《新生大学-七年就是一辈子》又一次震撼，现在做事情都有衡量标准、进步可见，不像过去那么纠结了浪费了多少时间。推荐他说的《超越感觉》，觉得这是批判性思维很好的入门书籍自己看了三遍。再回过头来看他写的关于思考的章节，看起来就容易得多了，自己也积累了好多过去纠结的问题，在大城市发展还是小城市？打工还是创业？买房还是不买房？滴滴司机月入过万？等等
笑来老师就写了一篇文章他自己不买房，自己学会独立思考了也不会被带到沟里了。我自己稀里糊涂的买了房，对于普通人要结合自己的情况去看，至少买房对我来说在北京定下来了，无形中养成了存钱的习惯，如果当时没买，可能钱也稀里糊涂的花掉了。以房养贷，是不错的选择。所以任何问题都要学会具体问题具体分析，结合自身情况去选择。
强烈强烈推荐，需要反复看，写自己的感悟。因为这本书的各章结构基本是独立的，第一版更混乱，到第三版笑来老师还是下苦工夫修改了的，有点像软件不断升级。
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会思考会沟通反馈最重要
2016-03-18
个人刚好写过一个系列关于大学生和职场新人的能力素质模型：沟通能力，独立思考能力，时间管理，记账省钱存钱习惯，写作能力，阅读能力，领导力，人际关系能力，领导力。这几点做的好，职场路就会顺的多，晋升的机会也多，在哪里也不会差。
《横向领导力》讲了五点我就不啰嗦了，我个人认为最重要的是第二点思考和第五点反馈（沟通能力）。
第一点，定目标的能力我一点不怀疑大家会而且能定大目标，2015年工作目标：1-10点，最后落地不了。谁都从那个阶段过来的，但我觉得会定小目标的人会进步的更快，小目标分解成可执行可衡量进步可见，比如我自己现在工作以年为衡量单位，每年会数在这家企业这个岗位干了几年了，10000个小时的努力，个人认为最好能在一个岗位干3-5年，每当我遇到困难时我都会数一下我在这个公司呆了多久。写字我以字数和时间两个维度去衡量，开始难不知不觉也到7万字了，每天写了多少字备忘录一统计让进步可衡量进步可见人就会进入正向循环。打羽毛球我以小时数为衡量，一次2小时，打了3年多了。目标小点可衡量进步可见最重要。
第三点，关于计划，无数的培训会讲PDCA,但是80%的人计划执行不下去放弃了，执行下去的不达标。我倒是觉得记录最牛，你没做过一件事情，你就先做一次记录大概需要多长时间，下次计划就准确一些。计划不能执行下去的部分原因是我们自信高估了我们做一件事情需要的时间，而且中间不给富余量。比如，我们备考英语四级，基本上大部分人制定的完美计划最后都没执行下去。记录几次之后，你自己大概心里就有谱了，再做计划就不会产生那么大的偏差和幻觉了。
第四点，激励，多看书多阅读多让自己成长，这样时间长了你能影响到别人，真正能帮到同事，建立你的影响力。
重点来讲第五点，反馈沟通的能力，个人认为这是职场最重要的能力之一，要学会跟上司沟通及时给上司反馈，保持同频。工作上的我沟通很重要，私下的沟通也很重要。多向领导学习，以请教的姿态学会动脑提问，没有领导不喜欢这样的员工。但是记住别自己没思考就把问题抛给领导，职场大家压力都大，学会问问题之前自己思考，问问题给领导两个自己的思考方案：A、B，领导不喜欢？号喜欢选择题。一般也是从你这岗位升上来的，你把A、B方案一给领导凭经验基本就能告诉你去执行A还是B。即使领导告诉你C方案，领导还是会很欣赏你，说明你思考了尽力了。私下的沟通也很重要，和领导有共同的爱好，知道领导关注什么你们的反馈和沟通会更顺畅。《首先打破一切常规》里说了：员工因为公司而加入，因为领导而离开。可见给领导及时反馈，保持沟通的顺畅的重要性了。也特别感谢我的第一任领导当时对我的帮助。
第二点，思考能力是另外一个重要的能力。这是60%以上职场新员工和国内大学毕业生不具备但很重要的能力，国内教育强调被动式记忆和标准答案，西方会强调启发主动式和批判性思维。批判性思维和独立思考能力是需要刻意去训练的，这也是麦肯锡毕业生为什么牛的一个原因。职场新人会遇到的问题，到底是在大城市工作还是回老家小城市？是创业还是打工？（响应总理号召，万众创新，大众创业）等等一些列问题都涉及到独立思考，具体问题具体分析结合你自己的情况。再比如，同事A升职了，公司很多人会说A不就是会拍领导马屁嘛或者A刚好是上面领导的老乡亲戚之类的，会独立思考的人会分析，除了这个原因还有其它原因吗？A确实沟通能力不错，人际关系也挺好。领导不会提拔一个扶不起的阿斗，你这番思考分析之后，心态就不会失衡不会被周围人误导。可能自己还需要积累需要再努力，等待下次机会或能力起来后寻找更好的机会而不是抱怨。再就是社会上的一些成功人士的“忽悠”，到底是努力重要还是选择重要？站风口上是猪都能飞上天？学会辩证看待问题，具体问题具体分析，学会提问：这事和我有什么联系？能用在我身上吗？这件事除了这个原因，还有没有其他原因导致？这件事除了这个方法，还有没有其他方法？
个人认为后浪出了一系列的日本职场的书非常赞，比如《做事的常识》，相比美国的职场类书籍我更喜欢日本的。美国和日本的现代职场管理都比中国要领先（古代暂时不讨论）。美国的职场书籍我觉得在中国不好落地，这也是我自己一直以来的困惑，而中国人写职场类书籍又容易陷入宫心计、厚黑学的怪圈，日本人写的东西在这方面确实方法论更容易实践。
日本+美国+中国历史，是完美组合，这本书推荐职场人士看。
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领导力素质模型
2016-03-18
本书介绍了美国大公司的6个领导力模型，在目前中国国内个人觉得应该是3-4个领导力模型。
一线基层需要的基本能力素质模型：沟通能力，执行力，时间管理，解决问题的能力，写作能力，独立思考能力，记录开支省钱存钱习惯，领导影响力，良好的人际关系。目前麦肯锡的一些列书籍是这方面总结比较好的。
中层领导：对上沟通获取上面领导信任和支持的能力，个人觉得这点是所有企业培训方面弱化它的一点而恰恰是最最重要的一点，直接决定了中层领导在这个位置能干多久；授权及激励员工能力；自我时间管理能力；对下沟通；跨部门沟通的能力；一定的财务、市场、人力资源方面的能力，如何招聘面试员工、如何开会和部门培训、绩效激励等。这个层面干了3年左右建议去考个MBA。
高层领导：对上沟通能力应该基本不成问题了（空降除外），这个层面个人觉得最重要的能力是对下领导的能力，教练技术指导下属，对外能力，宏观微观经济及行业趋势的判断决策能力，财务、市场、人力资源这几块的能力，MBA教育的课程会涉及比较全面，加上几年的实操实践基本问题不大了，到这个层面的领导干了若干年后会面临一个选择是继续留在企业还是自己出去创业？
CEO：MBA、EMBA的的知识体系是必备的，企业内部培养的一般都跟老板好多年了（自己是创始人的除外），宏观微观经济及行业的基本面分析，战略管理，财务知识能力，决策能力，培养人才，对外对内方方面面全面的能力。到这个层面的人，对德鲁克的书《管理的实践》基本都读了个遍，然后自己的实战体会总结。
这本书最重要的一个启发是给职场打工的经理人指出了一条职业晋升路径，领导力各个阶段要求的知识体系和实践能力是不一样的，活到老学到老。
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给国内创业热潮泼一盆冷水
2016-03-17
国内谈创业谈得热火朝天，几年前聚美优品陈欧国内最年轻的纳斯达克上市的CEO，今年聚美优品又私有化，媒体天天谈论BAT，京东刘强东又如何如何，他们确实牛逼，到底是《黑天鹅》里说的随机概率事件被他们赶上了，还是如雷军说的风口上的猪预测到了未来的趋势，还是个人努力英雄改变世界，现在下结论还为时过早。
作者作为在硅谷摸爬滚打了大半辈子的老兵其中的一段经历还是蛮有说服力的，研究生毕业加入了一家当时不错的公司，后来被忽悠辞职出去加入了创业公司生活和家庭陷入窘境，然后果断辞职通过朋友和自身的计算机水平加入当时的网景公司慢慢跟着公司成长，渡过了艰难期经济有好转之后又在当时如日中天的惠普当领导，一步步开始走向创业和投资人的路径的。
对于国内年轻人来说这种路径是靠谱的，而不要被媒体忽悠温饱问题都没解决、小康水平都没达到觉得打工没前途而去创业，多半很苦逼。
一种特例如盖茨和扎克伯格这样很早在没真正踏入社会就开始尝试到快毕业时已经趟出一条路出来了，他们已经比很多大学毕业生工资高很多了、未来预期更高，这种人在人群中的概率太太少了。另一种特例就是王思聪那样，家庭条件本来就好，创业是奔着交学费去的未来接班的。
第四到第八章，作者主要是谈他这一路特别是做创业者和投资人的感悟和经验，对前辈比尔的崇拜和榜样学习，还有就是英特尔的格鲁夫，《格鲁夫给经理人的一堂课》和《只有偏执狂才能生存》的推崇。创业对人、产品和利润的追求，最核心的是人要对，如何识人、用人、培训、开除不合适的高管、裁员等。
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国内版的批判性思维
2016-04-04
秋叶说他是2010年左右开始阅读批判性思维的书籍的，如果你看国外《学会提问》、《思考的艺术》、重点推荐《超越感觉》看不进去的话，建议看这本初级版的举了很多国内特别是大学生的鲜活案例。
年轻人思考模式的成长要经历四个阶段：1，轻信思维（依赖）2，盲从思维（从众）3，愤青思维（逆反）4，理性思维（成熟）。
喜欢用描述性语言而不是精确的语言表达观点。我现在已经训练了一种能力凡事故事的不能当真，但是要学会给别人讲故事。
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人的一生就是从戒掉坏习惯到养成好习惯的自我完善
2017-02-03
这是一本容易被大家忽略的好书，光知道道理作用不大、关键在于去实践。大而全，等于没说，就像这本书里提到的好习惯养成的十二个开关一样，1-3个就可以了，比如反馈机制、奖励自己。
习惯一个一个去养成，去对标、找差距，其中最重要的是要尝试着做记录，就是用这个方法2016年自己打羽毛球110个小时，写字30万，游泳2万米，现在打坐冥想积累了5个小时，反思日记10篇。记录会产生神奇的效果，里程数积累到一个里程碑时，可以奖励自己、可以在朋友圈和微信群里Show一下。
习惯的养成需要时间，大家都知道。但是刚开始是一个熵的过程，《少有人走的路》里提到过自律就是一个逆人性的行为。
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