毕业不失业职业生涯步步高

Tarys 2016-04-01 0

找工作前能让你好好想想的书。明确方向，了解兴趣，很有帮助。

马老表 2017-03-08 0

作为一个大一学生，初步阅读，有些浑浑噩噩。现在开始重新阅读，发现了许多以前没有发现的东西，和不一样的感悟。

黎龙生 2015-03-12 0

天涯的帖子比较比本书写得更优

xczx178 2016-09-12 1

天涯看到，望能赶快找到方向。。。

沙与沫 2015-11-05 0

近期读理财的书，由此延伸，年轻最好的投资就是投资自己，弄清自己的职业发展目标。五条毛毛虫的故事很受启发，方向比努力更重要。职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上遵从自己的价值观，做出正确选择，朝这个方向努力~

沐海橙 2016-03-29 0

真的写的好吗？

梦、相随 2014-02-23 0

非常赞！

1颗苹果 2015-01-19 0

泛读。

[已注销] 2009-07-29 0

职业选定主战场

提拉米苏 2013-07-10 0

不错的一本书，推荐未毕业亦或毕业后还在迷茫的人

xczx178 2016-09-12 1

天涯看到，望能赶快找到方向。。。

Tarys 2016-04-01 0

找工作前能让你好好想想的书。明确方向，了解兴趣，很有帮助。

马老表 2017-03-08 0

作为一个大一学生，初步阅读，有些浑浑噩噩。现在开始重新阅读，发现了许多以前没有发现的东西，和不一样的感悟。

黎龙生 2015-03-12 0

天涯的帖子比较比本书写得更优

沙与沫 2015-11-05 0

近期读理财的书，由此延伸，年轻最好的投资就是投资自己，弄清自己的职业发展目标。五条毛毛虫的故事很受启发，方向比努力更重要。职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上遵从自己的价值观，做出正确选择，朝这个方向努力~

沐海橙 2016-03-29 0

真的写的好吗？

梦、相随 2014-02-23 0

非常赞！

1颗苹果 2015-01-19 0

泛读。

[已注销] 2009-07-29 0

职业选定主战场

提拉米苏 2013-07-10 0

不错的一本书，推荐未毕业亦或毕业后还在迷茫的人

摘记

Ephemeral. 2014-10-11 0赞

对于一个还没毕业的职场小白来说，习得了不少新鲜讯息
尤其重要：

让我出个注意帮助你获得职业上的成功，我会告诉你：“确定你的职业目标，制定实施计划，然后每天依次行事 ” 职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。
1、没有相当年的行业经验，你很难说了解一个行业，比如行业的惯性、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
2、行业判断要看大的趋势。互联网出现的时间这么短就已经经历了两三个来回，今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖到金矿恐怕也难在其他行业里成功，原因无它，就是频繁地转换行业而影响了积累。
3、就规模而言，企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量。
4、在企业工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少人整天抱怨企业，福利不好，上司或老板太苛刻等等，这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不能解决任何问题。
5、让我出个注意帮助你获得职业上的成功，我会告诉你：“确定你的职业目标，制定实施计划，然后每天依次行事 ” 职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。
6、这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没有目标的人为有目标的人服务。能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，事情本身就是个人综合素质的一个反映。
7、有了目标以后会让你把精力集中到对现实目标最有生产力的事情方面。很多的决策就变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助。有的人在职业决策上患得患失，很大程度上也是因为没有明确的职业目标。有个女孩面临两个职业选择，一是做行政，工资高些，而是做人力资源，工资稍微地一下，再加上其他的一些因素，女孩犹豫不决，其实有了自己的职业目标，只是很容易解决的问题。类似的问题在你的职业发展的过程中会一直遇到，没有明确的职业目标，你每一次的决策对等于没有原则，都是干呢局当时的某种感觉做决定，这种决定会把你带向不同的方向，几次这样的巨鼎以后你的职业积累就消失殆尽了。
如果没有明确的职业目标，那你告诉我，已经工作的你，面对越来越激烈的竞争，想对自己做一些必要的提升，从什么方面着手呢，是加强英语还是学习财务，是考个证还是去读研，是参加管理培训还是强化自己的行业经验。现状是不少的人看两天英语又学两天财务，想考研又下不了决心，想考某个证因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试，让时光慢慢地从身边溜走，最后逐渐地习惯于惯常的工作，偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料，呆呆地向上半天，知道自己年轻的时候也曾经努力过，仅此而已。
8、做一个一直滚动的1-3年的职业生涯规划更为现实，真正地目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的。
9、《基业长青》的作者研究了十几家超过百年历史的长青公司，发现在创业之初没有几家拥有伟大的构想，大部分都是机会主义者，但值得指出的是他们肯定会有超越现实至少一步的目标，引导他们不断前进并最终成长为伟大的公司。这个规划的时间不要超过3年，太长了意义不大，这个世界变化太快时一方面，你对这个世界的认识变化也很快是另一方面。
10、如同李开复博士所说，什么是事业，事业不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求。事业不是可有可无的应酬，而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时，当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时，你已经在从事一份真正的事业了。可以说，不对你从事的工作怀有浓厚的兴趣，是很难达到事业这样的境界的，在职业的发展上自然也难有大的发展。
11、熟悉的越多越觉得创业艰难，但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万地赚，而你却还在算这个月能有几千能加几百，心里很不是滋味。

还有无力写下去了。。

非常适合找工作前的学生党

Tarys 2016-04-01 0赞

《毕业不失业职业生涯步步高》，对于职业生涯规划是一个非常好的书。找工作前很早的时候就想找方法去规划职业生涯，但图书馆找来的书多是教条式的东西，没有什么用处。这本书的作用有些类似曾国藩的家书，适合在不同的人生阶段再看看，能进一步地明白接下来怎么走。机会都是留给有准备的人的，并不是说时时想着下一步路就没有了青春。这本书的很多观点都跟我比较相似。推荐给每一个人。做技术到一定阶段，真的应该走心和提高素养，找机会把国学经典看全是很有必要的

边看边结合自己想一想

暖伤 2012-10-25 1赞

   最近辞职了，在找工作，感觉自己还是如毕业生一样迷茫，因为没有目标，没有方向，只想着走一步看一步。去了很多面试，有大公司也有小公司，得到的offer很少，自我反省是因为我并没有表现出太想干那份工作的强烈愿望，有些比如招翻译的，确实我已经很久没碰英语，没有经验，缺乏那个技能。
  今天觉得不能再这样盲目的找下去了，因为我还没有规划好，倒得谢谢那些拒绝我的公司，它们是对我负责，也是对他们自身负责。
  茫然的是不知道到底去干什么，后来吧，觉得当翻译的希望比较渺茫，于是想那就干外贸吧。别人总要问我前一份工作为什么辞职？我也实话实说，现在结合这本书，大概前一份工作是完全背离我的价值观的。在找工作上，最好不要完全听从父母或朋友的，他们并不能完全理解你的价值观，尤其父母，朋友可能还稍微了解一些。我之前在嘉善县干外贸跟单，干的很憋屈，工作其实基本上还是很轻松的，也不需要多少专业服装英语知识，反正大部分大家接触接触也就会了。到后来就是日复一日的重复。
  我发现我不喜欢加班，加个一个小时还好，再多我就会很郁闷，认为是占用了自己的宝贵晚上充电的时间。因为我很在乎自己的业余时间，这是我自己自由可以掌控的时间，是属于我的个人时间，可以做让自己觉得快乐的事情，譬如看一两部电影，看些书，网上学习学习课程，准备考试，等等，都是我特别在意的事情，或者更美好的，便是出去到周围看看，旅游，接触新鲜的人与空气。旅游总是能让人反省自己，尤其一个人旅游的时候。
  然后我不喜欢服装，和那些琐碎的小事，有时能把人弄疯掉。然后我很讨厌花很多时间在那些表格上，不过关于这个我也要自己反省一下，因为我对excel并不是很精通，或者没有掌握更多能提高工作的技巧吧。
  然后，我也不喜欢与工人打交道。或许是我不擅长吧。再然后，就是在这样一个分工特别明确的大公司，让我觉得自己特别渺小，会的技能太专因而很有限，其实如果再做外贸，我宁愿去小公司去，只要他愿意接受我，我就想学习整个外贸相关流程，希望自己能当个全才，因为我很爱学习，也很爱自己去了解整个事情的来龙去脉，否则会有点难过，有点担忧。

毕业不失业职业生涯步步高

提拉米苏 2013-06-23 1赞

工作已4年整，一直处于职业规划迷茫中，虽然择业方向是自己理想的，但是具体工作规划却混沌不堪，这本书确实写的很赞，最起码让我再次明确了确立职业目标的重要性，不断由内职业生涯到外职业生涯都不断滴调整和完善自己，最重要的是有方向后，立即投入行动。推荐给读大学的朋友或者还处于职业迷茫的朋友！

职业生涯从头越

逗伴 2013-01-02 8赞

毕业5年+，还在看《毕业不失业》这种职业规划的书，唉，希望这是我看的最后一本这种类型的书！

记一些要点：

【最令人警醒的一句话】
职业发展中最悲哀的两个状况，一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。

【工作的三个阶段】
为了生存而就业，为了发展而职业，为了人生价值而事业。

【一句话总结职业规划】
确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。

1 职业选择的四个基本点

1.1 职业规划选择之1---地域首当其冲

我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。

1.2 职业规划选择之2---行业选择要有内在连续性

尽量避免天马行空的跨行当的跳槽。

1.3 职业规划选择之3---合适的企业

美国人一辈子在不同的企业做相同的职业，日本人一辈子在相同的企业做不同的职业。

我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。

1.4 职业规划选择之4---职业选定主战场

主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。

2 如何发现职业兴趣？

一、工作观察法
（1）你对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？你认为理想的工作是怎样的？
（2）你曾经做过的什么事情让你最有成就感？
（3）你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学？哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好？
（4）记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。
记录以上的东西，大约3个月或半年左右分析一次，如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作，你也可以从自己的生活中获得类似的资料。

二、羡慕他人的工作

三、如果现在已经达到了财务自由，那你最想从事的事情是什么？

四、职业生涯兴趣测验
这类的测试有很多，可以在网上搜一下，或者看一下相关的书籍。我也可以给大家推荐一个网站http://www.psytopic.com/（貌似已失效）上面有关于职业方面的测评，可以参考一下。几种不同的方法互相印证，基本上能够发现自己大致的兴趣点。
我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重，竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议，反而会把你搞得很糊涂，还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议。二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历，他们只是比你多熟悉一些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已，以己之昏昏，岂能使人之昭昭。

3 拥有独立的职业人格和成熟的职业心理

在家庭的年轻一辈中，我是最先考上大学的，表弟表妹一大堆，但我从来不给自己的亲人安排工作，即使长辈提出了这样的要求，而是告诉他们要对自己负责，要对自己的职业发展负责。有什么能比自己拥有独立的职业人格和成熟的职业心理更宝贵呢，在职业发展的过程中，你可以寻求被人的帮助或指导，而且要善于征求前辈们的意见，但永远不要去依赖任何人，哪怕是自己的父母。

4 工作中需要注意哪些积累？

一是金钱的积累；
二是有利于你的事业发展的资源积累，包括人际关系，行业的信息及你在行业里的积累；
三是专业技能，注：要稍微特有一些的，和行业及其细分有关；
四是有目的地积累出来地个人的独特素质（这个凸现了职业规划的重要性）；
五是在行业里面的相对制高点（如从大企业到小企业）。

读书摘记

读书人 2013-01-09 2赞

  1为了生存而就业，为了发展而职业，为了人生价值而事业。
  2多少年后我希望在某地的行业的某个企业的某个从事某职业的人士
  3真正成功的人士，在职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多地去追求梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而更会成功，金钱是职业发展带来的副产品
  4刚刚工作的很难发现适合自己的行业，但可以尝试，建议你的目标是成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有想当年的行业经验，你很难说了解一个行业，比如对行业的惯例，发展趁势的了解，各个层面的细节，人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，价值会大打折扣。
  5可以换行，但是考虑相似性的行业
  6董事会关注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业。你想成为总裁或者董事长，就要去关注他们应该关注的东西。
  7企业的总部，关键部门永远是战场
  8所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求。同理，那些说工作没什么意思的人也肯定是没有自己的职业目标。而那些有自己目标的人正在围绕自己的目标一点点添砖加瓦，每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦。
  9尽管职业兴趣很重要，但要知道，不是每一份职业都能满足你的全部职业兴趣。
  10很多时候，你身边的朋友，老师甚至是父母未必能给予有效的指导
  11一个人的成功，有战略，有执行，也有运气的因素，缺一不可。但只有战略，但没有执行是不可能成功的
  12忠于职业而不是忠于企业
  13如果你在现在的公司缺少发展的空间，而在上一步需要等到很久，则可以考虑换一家公司
  14或者当你感觉在目前的公司继续工作下去时技能上很难有提高时，也可以考虑跳槽
  15在你欲加盟一家公司前，下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的，要考虑企业和自己的需求是否吻合，总的来说，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板
  16即使已经下定决心从公司离职，也要体面的撤退，为原来的公司留下一份人情和好印象。大概准备1.2个月的时间
  17依靠渴望成功的欲望从大到小，我们依次要付出的代价：1时间2精力3娱乐4健康这一类正常的努力代价，这是第一层次的付出，也是最基本的付出，如果一个人的成功欲望，连这些都克服不了，那么没什么好谈的了
  18个人感觉的克服，对困难和变化的恐惧，对懒惰和渴求安逸生活的心，对长时间高强度的精神压力的逃避感，毫无必要的自尊心，书生的清高等等。我们要对成功的渴望和一些辅助的方法来克服他们，克服之后，你会有一些优秀的习惯
  19实利积累：
   金钱
  人脉，行业信息
  专业技能
  个人素质
  行业的相对制高点（如从大企业到小企业）
  20过年或者节日通过各种联系工具发个信息，和自己的酒肉朋友营造自己的小圈子，塑造适合自己的生活方式
  21选择能积累行业信息·的职业
  22专业技能的努力培养
  23你可能在经济发达的地区没什么优势，但是拿到一个相对不怎么发达的地方却很有优势

《毕业不失业，职场生涯步步高》读后感

酷拉皮卡 2010-08-24 30赞

       周末重读了一本有关职业生涯规划的好书《毕业不失业，职场生涯步步高》，又多了几许感悟，这里我把书中的主要观点梳理出来，希望能够对大家的职业规划有所帮助。

一、核心观点：选择比努力更重要
        在职场生涯中，有一点你要牢记：“选择正确的方向比努力更重要。”其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，甚至有时很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易就得到了别人眼中的成就。正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活中很多人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。因此你一定要重视自己的职业选择。那么职业选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢？下面将一一阐述。

二、职业选择依据：个人的价值观
        简单地说，个人的价值观就是主宰我们做出不同决定的关键因素。当我们的行为遵从了自己的价值观时，我们会感到内心的充实；而当我们的行为违背了自己的价值观时，我们就会感到非常的痛苦。比如如果你认为亲情很重要，那么总是加班的工作会让你痛苦；如果你认为贡献很重要，那么很清闲的工作会让你难以忍受。有多种方法可以帮你明确个人的价值观，包括问题法、工作价值观拍卖会等等。

三、职业选择的4大要点
        明确个人价值观后，在职业选择时，还需考虑4大要点，分别是：
1、地域：了解所处行业在当地的发展情况。地域会成为限制一个人发展的瓶颈。举个例子，如果你从事互联网行业的话，去北京、广州、上海、杭州等城市发展无疑是最好的选择，因为互联网行业里大部分知名企业都在这几个城市，就业机会相对更多。
2、行业：行业选择需要保持内在连续性。首先要有行业意识，不要频繁地跨行业工作。一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定地在这个行业里耕耘。无论你是从事技术还是管理，我建议你的目标是要成为这个行业的专家。没有多年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如行业的惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景、你的价值就会大打折扣。内在连续性就是要保持你的职业资源不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业。
3、企业：企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。
（1）就企业体制而言，可分外企、国企和民企。大体来说，外企讲能力、国企讲本事，民企既要讲能力，还要有本事。各有各的风格。
（2）就企业规模而言，可分大企业和中小企业。大企业是战略导向，而小企业则是业务导向。建议刚开始不要进一些比较小的企业，尽可能去大企业。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成，到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力，又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。
4、职业：尽可能到企业的主战场耕耘。主战场，就是那些最能够直接提供价值的部门，主要是业务部门。主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的增长而增长，是非常正相关的。再者往往也是同类型的公司都肯定要设的部门，决定公司的核心竞争力。所以不愁工作得不到发展，不愁工作不好找。
        企业中还有另外一个主战场，就是权力的主战场，尤其是大企业，尤为重要。这也意味着要尽可能在公司的总部工作。在公司总部，业绩更能被人认可，潜在的升迁机会更多，视野更宽广。

四、明确职业目标
        找到你的个人价值观，掌握职业选择的要素后，下一步就要明确你的职业目标。“明确你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”如果你采纳这条建议，那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。实际上，能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，本身就是个人综合素质的一个反映。
        有些人认为在职业生涯的最初要有一个很长远的目标，要有一个10年甚至一生的规划。但这是不切实际的。平凡如你我者往往很难看得那么远，而且周围的环境、你自己的心境兴趣等等也在不断的变化，所以我的建议是做一个一直滚动的1-3年的职业生涯规划更为现实。真正的目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的。我建议你问自己一个问题：“3年或5年以后的我在哪里？”答案就在问题里，这个问题一直问下去，你肯定能够找到方向。

五、持续地成长
        要能够在职业生涯中获得持续的成长，最重要的是要保持以实用为导向的学习习惯。一是要学习知识；二是要锤炼技能；三是不断地修炼自己的心智。我所遇到的那些在职场中有所发展的人，几乎没有一个不是善于学习的人，尽管学习的方法可能有所不同。
        学习方法：一是要养成学习的习惯；二是要善于思考，围绕工作举一反三；三是要有心，向周围的同事、合作伙伴学习；四是要总结。我的习惯是些工作日志。每天下班的时候我都会抽出十几分钟的时间简单记录一下今天所做的主要工作和主要收获，同时列出第二天的工作计划。我坚持这个习惯已经有将近5年的时间，每过一段时间我都会大致看一下最近一段时间的工作，工作中的收获一目了然，而且通过这种方法往往能够不断地启发自己去改进自己的工作。

        我想职业生涯的最高境界就是我们得到了我们想要的生活，我们能够按照我们所喜欢的方式去生活。而要达到这个境界，就需要做好职业生涯规划，不断围绕自己的职业目标提升自己的职业竞争力，掌控自己的职业命运，这才是根本之道。20年前，曾经有“铁饭碗”一说，但是今天它的定义已经发生了本质性的变化。它不再是指一辈子在一家企业都会有饭吃，而是不管风吹浪打，不管环境如何变化总是有饭吃。愿大家都能有一个良好的职业发展，并最终获得自己所期望的幸福生活，从而无愧于这个时代所赋予我们的诸多机遇。

（文：酷拉皮卡，更多文章详见“产品经理酷拉皮卡的博客”http://blog.sina.com.cn/kulapikasf）

《毕业不失业，职场生涯步步高》读后感

酷拉皮卡 2010-08-24 30

       周末重读了一本有关职业生涯规划的好书《毕业不失业，职场生涯步步高》，又多了几许感悟，这里我把书中的主要观点梳理出来，希望能够对大家的职业规划有所帮助。

一、核心观点：选择比努力更重要
        在职场生涯中，有一点你要牢记：“选择正确的方向比努力更重要。”其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，甚至有时很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易就得到了别人眼中的成就。正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活中很多人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。因此你一定要重视自己的职业选择。那么职业选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢？下面将一一阐述。

二、职业选择依据：个人的价值观
        简单地说，个人的价值观就是主宰我们做出不同决定的关键因素。当我们的行为遵从了自己的价值观时，我们会感到内心的充实；而当我们的行为违背了自己的价值观时，我们就会感到非常的痛苦。比如如果你认为亲情很重要，那么总是加班的工作会让你痛苦；如果你认为贡献很重要，那么很清闲的工作会让你难以忍受。有多种方法可以帮你明确个人的价值观，包括问题法、工作价值观拍卖会等等。

三、职业选择的4大要点
        明确个人价值观后，在职业选择时，还需考虑4大要点，分别是：
1、地域：了解所处行业在当地的发展情况。地域会成为限制一个人发展的瓶颈。举个例子，如果你从事互联网行业的话，去北京、广州、上海、杭州等城市发展无疑是最好的选择，因为互联网行业里大部分知名企业都在这几个城市，就业机会相对更多。
2、行业：行业选择需要保持内在连续性。首先要有行业意识，不要频繁地跨行业工作。一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定地在这个行业里耕耘。无论你是从事技术还是管理，我建议你的目标是要成为这个行业的专家。没有多年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如行业的惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景、你的价值就会大打折扣。内在连续性就是要保持你的职业资源不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业。
3、企业：企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。
（1）就企业体制而言，可分外企、国企和民企。大体来说，外企讲能力、国企讲本事，民企既要讲能力，还要有本事。各有各的风格。
（2）就企业规模而言，可分大企业和中小企业。大企业是战略导向，而小企业则是业务导向。建议刚开始不要进一些比较小的企业，尽可能去大企业。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成，到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力，又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。
4、职业：尽可能到企业的主战场耕耘。主战场，就是那些最能够直接提供价值的部门，主要是业务部门。主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的增长而增长，是非常正相关的。再者往往也是同类型的公司都肯定要设的部门，决定公司的核心竞争力。所以不愁工作得不到发展，不愁工作不好找。
        企业中还有另外一个主战场，就是权力的主战场，尤其是大企业，尤为重要。这也意味着要尽可能在公司的总部工作。在公司总部，业绩更能被人认可，潜在的升迁机会更多，视野更宽广。

四、明确职业目标
        找到你的个人价值观，掌握职业选择的要素后，下一步就要明确你的职业目标。“明确你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”如果你采纳这条建议，那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。实际上，能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，本身就是个人综合素质的一个反映。
        有些人认为在职业生涯的最初要有一个很长远的目标，要有一个10年甚至一生的规划。但这是不切实际的。平凡如你我者往往很难看得那么远，而且周围的环境、你自己的心境兴趣等等也在不断的变化，所以我的建议是做一个一直滚动的1-3年的职业生涯规划更为现实。真正的目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的。我建议你问自己一个问题：“3年或5年以后的我在哪里？”答案就在问题里，这个问题一直问下去，你肯定能够找到方向。

五、持续地成长
        要能够在职业生涯中获得持续的成长，最重要的是要保持以实用为导向的学习习惯。一是要学习知识；二是要锤炼技能；三是不断地修炼自己的心智。我所遇到的那些在职场中有所发展的人，几乎没有一个不是善于学习的人，尽管学习的方法可能有所不同。
        学习方法：一是要养成学习的习惯；二是要善于思考，围绕工作举一反三；三是要有心，向周围的同事、合作伙伴学习；四是要总结。我的习惯是些工作日志。每天下班的时候我都会抽出十几分钟的时间简单记录一下今天所做的主要工作和主要收获，同时列出第二天的工作计划。我坚持这个习惯已经有将近5年的时间，每过一段时间我都会大致看一下最近一段时间的工作，工作中的收获一目了然，而且通过这种方法往往能够不断地启发自己去改进自己的工作。

        我想职业生涯的最高境界就是我们得到了我们想要的生活，我们能够按照我们所喜欢的方式去生活。而要达到这个境界，就需要做好职业生涯规划，不断围绕自己的职业目标提升自己的职业竞争力，掌控自己的职业命运，这才是根本之道。20年前，曾经有“铁饭碗”一说，但是今天它的定义已经发生了本质性的变化。它不再是指一辈子在一家企业都会有饭吃，而是不管风吹浪打，不管环境如何变化总是有饭吃。愿大家都能有一个良好的职业发展，并最终获得自己所期望的幸福生活，从而无愧于这个时代所赋予我们的诸多机遇。

（文：酷拉皮卡，更多文章详见“产品经理酷拉皮卡的博客”http://blog.sina.com.cn/kulapikasf）

职业生涯从头越

逗伴 2013-01-02 8

毕业5年+，还在看《毕业不失业》这种职业规划的书，唉，希望这是我看的最后一本这种类型的书！

记一些要点：

【最令人警醒的一句话】
职业发展中最悲哀的两个状况，一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。

【工作的三个阶段】
为了生存而就业，为了发展而职业，为了人生价值而事业。

【一句话总结职业规划】
确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。

1 职业选择的四个基本点

1.1 职业规划选择之1---地域首当其冲

我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。

1.2 职业规划选择之2---行业选择要有内在连续性

尽量避免天马行空的跨行当的跳槽。

1.3 职业规划选择之3---合适的企业

美国人一辈子在不同的企业做相同的职业，日本人一辈子在相同的企业做不同的职业。

我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。

1.4 职业规划选择之4---职业选定主战场

主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。

2 如何发现职业兴趣？

一、工作观察法
（1）你对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？你认为理想的工作是怎样的？
（2）你曾经做过的什么事情让你最有成就感？
（3）你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学？哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好？
（4）记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。
记录以上的东西，大约3个月或半年左右分析一次，如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作，你也可以从自己的生活中获得类似的资料。

二、羡慕他人的工作

三、如果现在已经达到了财务自由，那你最想从事的事情是什么？

四、职业生涯兴趣测验
这类的测试有很多，可以在网上搜一下，或者看一下相关的书籍。我也可以给大家推荐一个网站http://www.psytopic.com/（貌似已失效）上面有关于职业方面的测评，可以参考一下。几种不同的方法互相印证，基本上能够发现自己大致的兴趣点。
我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重，竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议，反而会把你搞得很糊涂，还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议。二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历，他们只是比你多熟悉一些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已，以己之昏昏，岂能使人之昭昭。

3 拥有独立的职业人格和成熟的职业心理

在家庭的年轻一辈中，我是最先考上大学的，表弟表妹一大堆，但我从来不给自己的亲人安排工作，即使长辈提出了这样的要求，而是告诉他们要对自己负责，要对自己的职业发展负责。有什么能比自己拥有独立的职业人格和成熟的职业心理更宝贵呢，在职业发展的过程中，你可以寻求被人的帮助或指导，而且要善于征求前辈们的意见，但永远不要去依赖任何人，哪怕是自己的父母。

4 工作中需要注意哪些积累？

一是金钱的积累；
二是有利于你的事业发展的资源积累，包括人际关系，行业的信息及你在行业里的积累；
三是专业技能，注：要稍微特有一些的，和行业及其细分有关；
四是有目的地积累出来地个人的独特素质（这个凸现了职业规划的重要性）；
五是在行业里面的相对制高点（如从大企业到小企业）。

读书摘记

读书人 2013-01-09 2

  1为了生存而就业，为了发展而职业，为了人生价值而事业。
  2多少年后我希望在某地的行业的某个企业的某个从事某职业的人士
  3真正成功的人士，在职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多地去追求梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而更会成功，金钱是职业发展带来的副产品
  4刚刚工作的很难发现适合自己的行业，但可以尝试，建议你的目标是成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有想当年的行业经验，你很难说了解一个行业，比如对行业的惯例，发展趁势的了解，各个层面的细节，人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，价值会大打折扣。
  5可以换行，但是考虑相似性的行业
  6董事会关注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业。你想成为总裁或者董事长，就要去关注他们应该关注的东西。
  7企业的总部，关键部门永远是战场
  8所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求。同理，那些说工作没什么意思的人也肯定是没有自己的职业目标。而那些有自己目标的人正在围绕自己的目标一点点添砖加瓦，每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦。
  9尽管职业兴趣很重要，但要知道，不是每一份职业都能满足你的全部职业兴趣。
  10很多时候，你身边的朋友，老师甚至是父母未必能给予有效的指导
  11一个人的成功，有战略，有执行，也有运气的因素，缺一不可。但只有战略，但没有执行是不可能成功的
  12忠于职业而不是忠于企业
  13如果你在现在的公司缺少发展的空间，而在上一步需要等到很久，则可以考虑换一家公司
  14或者当你感觉在目前的公司继续工作下去时技能上很难有提高时，也可以考虑跳槽
  15在你欲加盟一家公司前，下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的，要考虑企业和自己的需求是否吻合，总的来说，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板
  16即使已经下定决心从公司离职，也要体面的撤退，为原来的公司留下一份人情和好印象。大概准备1.2个月的时间
  17依靠渴望成功的欲望从大到小，我们依次要付出的代价：1时间2精力3娱乐4健康这一类正常的努力代价，这是第一层次的付出，也是最基本的付出，如果一个人的成功欲望，连这些都克服不了，那么没什么好谈的了
  18个人感觉的克服，对困难和变化的恐惧，对懒惰和渴求安逸生活的心，对长时间高强度的精神压力的逃避感，毫无必要的自尊心，书生的清高等等。我们要对成功的渴望和一些辅助的方法来克服他们，克服之后，你会有一些优秀的习惯
  19实利积累：
   金钱
  人脉，行业信息
  专业技能
  个人素质
  行业的相对制高点（如从大企业到小企业）
  20过年或者节日通过各种联系工具发个信息，和自己的酒肉朋友营造自己的小圈子，塑造适合自己的生活方式
  21选择能积累行业信息·的职业
  22专业技能的努力培养
  23你可能在经济发达的地区没什么优势，但是拿到一个相对不怎么发达的地方却很有优势

边看边结合自己想一想

暖伤 2012-10-25 1

   最近辞职了，在找工作，感觉自己还是如毕业生一样迷茫，因为没有目标，没有方向，只想着走一步看一步。去了很多面试，有大公司也有小公司，得到的offer很少，自我反省是因为我并没有表现出太想干那份工作的强烈愿望，有些比如招翻译的，确实我已经很久没碰英语，没有经验，缺乏那个技能。
  今天觉得不能再这样盲目的找下去了，因为我还没有规划好，倒得谢谢那些拒绝我的公司，它们是对我负责，也是对他们自身负责。
  茫然的是不知道到底去干什么，后来吧，觉得当翻译的希望比较渺茫，于是想那就干外贸吧。别人总要问我前一份工作为什么辞职？我也实话实说，现在结合这本书，大概前一份工作是完全背离我的价值观的。在找工作上，最好不要完全听从父母或朋友的，他们并不能完全理解你的价值观，尤其父母，朋友可能还稍微了解一些。我之前在嘉善县干外贸跟单，干的很憋屈，工作其实基本上还是很轻松的，也不需要多少专业服装英语知识，反正大部分大家接触接触也就会了。到后来就是日复一日的重复。
  我发现我不喜欢加班，加个一个小时还好，再多我就会很郁闷，认为是占用了自己的宝贵晚上充电的时间。因为我很在乎自己的业余时间，这是我自己自由可以掌控的时间，是属于我的个人时间，可以做让自己觉得快乐的事情，譬如看一两部电影，看些书，网上学习学习课程，准备考试，等等，都是我特别在意的事情，或者更美好的，便是出去到周围看看，旅游，接触新鲜的人与空气。旅游总是能让人反省自己，尤其一个人旅游的时候。
  然后我不喜欢服装，和那些琐碎的小事，有时能把人弄疯掉。然后我很讨厌花很多时间在那些表格上，不过关于这个我也要自己反省一下，因为我对excel并不是很精通，或者没有掌握更多能提高工作的技巧吧。
  然后，我也不喜欢与工人打交道。或许是我不擅长吧。再然后，就是在这样一个分工特别明确的大公司，让我觉得自己特别渺小，会的技能太专因而很有限，其实如果再做外贸，我宁愿去小公司去，只要他愿意接受我，我就想学习整个外贸相关流程，希望自己能当个全才，因为我很爱学习，也很爱自己去了解整个事情的来龙去脉，否则会有点难过，有点担忧。

毕业不失业职业生涯步步高

提拉米苏 2013-06-23 1

工作已4年整，一直处于职业规划迷茫中，虽然择业方向是自己理想的，但是具体工作规划却混沌不堪，这本书确实写的很赞，最起码让我再次明确了确立职业目标的重要性，不断由内职业生涯到外职业生涯都不断滴调整和完善自己，最重要的是有方向后，立即投入行动。推荐给读大学的朋友或者还处于职业迷茫的朋友！

摘记

Ephemeral. 2014-10-11 0

对于一个还没毕业的职场小白来说，习得了不少新鲜讯息
尤其重要：

让我出个注意帮助你获得职业上的成功，我会告诉你：“确定你的职业目标，制定实施计划，然后每天依次行事 ” 职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。
1、没有相当年的行业经验，你很难说了解一个行业，比如行业的惯性、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
2、行业判断要看大的趋势。互联网出现的时间这么短就已经经历了两三个来回，今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖到金矿恐怕也难在其他行业里成功，原因无它，就是频繁地转换行业而影响了积累。
3、就规模而言，企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量。
4、在企业工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少人整天抱怨企业，福利不好，上司或老板太苛刻等等，这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不能解决任何问题。
5、让我出个注意帮助你获得职业上的成功，我会告诉你：“确定你的职业目标，制定实施计划，然后每天依次行事 ” 职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。
6、这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没有目标的人为有目标的人服务。能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，事情本身就是个人综合素质的一个反映。
7、有了目标以后会让你把精力集中到对现实目标最有生产力的事情方面。很多的决策就变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助。有的人在职业决策上患得患失，很大程度上也是因为没有明确的职业目标。有个女孩面临两个职业选择，一是做行政，工资高些，而是做人力资源，工资稍微地一下，再加上其他的一些因素，女孩犹豫不决，其实有了自己的职业目标，只是很容易解决的问题。类似的问题在你的职业发展的过程中会一直遇到，没有明确的职业目标，你每一次的决策对等于没有原则，都是干呢局当时的某种感觉做决定，这种决定会把你带向不同的方向，几次这样的巨鼎以后你的职业积累就消失殆尽了。
如果没有明确的职业目标，那你告诉我，已经工作的你，面对越来越激烈的竞争，想对自己做一些必要的提升，从什么方面着手呢，是加强英语还是学习财务，是考个证还是去读研，是参加管理培训还是强化自己的行业经验。现状是不少的人看两天英语又学两天财务，想考研又下不了决心，想考某个证因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试，让时光慢慢地从身边溜走，最后逐渐地习惯于惯常的工作，偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料，呆呆地向上半天，知道自己年轻的时候也曾经努力过，仅此而已。
8、做一个一直滚动的1-3年的职业生涯规划更为现实，真正地目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的。
9、《基业长青》的作者研究了十几家超过百年历史的长青公司，发现在创业之初没有几家拥有伟大的构想，大部分都是机会主义者，但值得指出的是他们肯定会有超越现实至少一步的目标，引导他们不断前进并最终成长为伟大的公司。这个规划的时间不要超过3年，太长了意义不大，这个世界变化太快时一方面，你对这个世界的认识变化也很快是另一方面。
10、如同李开复博士所说，什么是事业，事业不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求。事业不是可有可无的应酬，而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时，当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时，你已经在从事一份真正的事业了。可以说，不对你从事的工作怀有浓厚的兴趣，是很难达到事业这样的境界的，在职业的发展上自然也难有大的发展。
11、熟悉的越多越觉得创业艰难，但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万地赚，而你却还在算这个月能有几千能加几百，心里很不是滋味。

还有无力写下去了。。

非常适合找工作前的学生党

Tarys 2016-04-01 0

《毕业不失业职业生涯步步高》，对于职业生涯规划是一个非常好的书。找工作前很早的时候就想找方法去规划职业生涯，但图书馆找来的书多是教条式的东西，没有什么用处。这本书的作用有些类似曾国藩的家书，适合在不同的人生阶段再看看，能进一步地明白接下来怎么走。机会都是留给有准备的人的，并不是说时时想着下一步路就没有了青春。这本书的很多观点都跟我比较相似。推荐给每一个人。做技术到一定阶段，真的应该走心和提高素养，找机会把国学经典看全是很有必要的

毕业不失业职业生涯步步高

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读