新人参考手册
2013-11-29
想到要找到这种书来看的新人基本都会是好学上进的好员工。
因为大部分人很多都是靠着自己摸着石头过河，或者径自跑去撞南墙的人，最后自己总结出来的一些狭隘的个人经验。
而有潜力的员工会知道要看别人是如何做的。
所以有兴趣来看这本书的读者都是在高度上胜过大多数人了。
当然，这本书不可能作为新人的圣经守则之类的条条，同时因环境而异，有些条条要适当做调整的，但也无法否认这本书说的道理是能够给新人作为一定的参考的。
首先是在开头的三原则：
接手的工作一定要完成。（这涉及到责任感）
即使50分也不要紧，也要赶快提交上来。（这和第一条紧密联系，但更强调的是诚信）
没有无聊的工作。（涉及到热情。）
我觉得这三个原则的核心已经可以作为一个员工的参考了——这基本决定了你工作的意义。
一个人热爱自己的工作，愿意承担工作的任务并努力完成。 这是最基本的素质。
如果没有这三点的任何一项，例如没有热情——我们出了校门后，最好精力的八小时都在工作里，如果这八小时的工作时间都过的混沌郁闷的话，那么人生也不会让你开心到哪里去。
没有责任感——上司和同事就不会继续把工作交托给你，随时走人是迟早的事，没有诚信，那么也没人会再信任你。
另外这本书还说了不少工作上的小细节，可以说是术的方面，我觉得有用的有：
1. 一定要在24小时内回复邮件。
2.明确工作要求。
这个避免摸不清上司的意思，而作无用功，所以一定要做好深度沟通。
3.交流是邮件和电话。
事情如果想要传达到位，最好两者结合起来，确保大家沟通到位，而不是只是从无表情的文字上传达。
4.”请允许我说一说“，鼓励新人在会议上发言，发言注意技巧，”“或许我的话能拓展一下大家的思路，你们愿意听一听吗？”
5. 身体是工作的基础，注意调整好休息，如果精力无法分配得好，那么工作，生活都会收到接连的负面影响。
全书没细看完，书的结构是标题是工作技巧，配以作者的一些讲解，不深，很典型的日本职场书。
（感谢雨枫和Danys ┇┇ 蓄须专用 ）：）
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