构建“小而美”的基于互联网的新型组织，需要将互联网精神、技术和经典的组织管理理论结合，并加以实践

构建“小而美”的基于互联网的新型组织，需要将互联网精神、技术和经典的组织管理理论结合，并加以实践

最近笔者在研究社群，发现在互联网时代，特别是移动互联网时代，人类社会最核心的改变，就是把原先层级制的社会组织架构打散和分化了，从空间、时间上化整为零，原先等级森严的集中式的组织管理体系，在互联网的世界里变得松散。

在互联网出现以前，这种化整为零的“部落”模式仅在原始时代出现过，但随着生产力的发展，这种模式在更大的范围，缺乏相互联系的工具，形成不了合力，很容易被击溃，所以“部落”这种生产关系在人类社会的发展中，被淘汰了。

而互联网的出现，则利用长尾理论，让散兵游勇可以在需要的时候聚合，实现了空间上松散，组织上紧密的组合模式，不但更加灵活，也更加去层级化，比如目前基于微信出现的大量的小社群。

笔者认为，研究这种新的组织形式，需要将互联网精神、互联网技术和经典的组织架构经验结合，并加以实践，相信在不久的将来，会有大量“小而美”的互联网组织（社群）出现，并形成新的，可以总结和复制的模式。

经典管理书籍《卓有成效地组织》展现的，正是关于如何整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。

研读此书，对研究互联网下的新式组织模式，有非常好的启迪作用。