太阳底下无新事

     做软件的朋友过来，聊及其公司的CMM认证，眉飞色舞。我问了一句：你们公司的所有项目都是按这个方式来做。他回答说：怎么可能！

     是啊，现在的知识之多，工具之多，咨询之多，都是史无前例的。但是，人们往往在这些精致的陷阱中，看花了眼。

     重新阅读《追求卓越》，看着优秀企业的做法，真是深有感触。太阳底下无新事，真理常常简单得吓人！

    《追求卓越》提到了优秀企业的基本属性；

[崇尚行动]
    深有同感。很多公司文山会海。发号施令的人高高在上。想法倒是很多的。可到了做事的时候，全闪一边去了。

[贴近顾客]
    一个公司是否贴近顾客。只要看它如何照顾自己的员工就可以了。看得见的都照顾不到，还能照顾看不到的？

[自主创新]
    一个公司，要有一种保证创新的机制。跟传统上，控制或限制员工的做法，有截然相反的效果。

[以人助产]
   得到尊重和信任是人的天性。如何对待别人，别人也如何对你。控制欲太强的人，得到的多是更多的无声反抗。

[价值驱动]
   顾客第一，员工第二，公司第三，股东第四。我想，很多公司是反过来的。

[不离本行]
   我听过这样一个笑话：当过老板的人，就不再想打工了；做过房地产的人，就不再开软件公司了；公司上市了，做实业也就没啥意思了；做了投行了，其他什么都不想做了。
   为什么会这样？
   只要钱来得更快，来得更容易，就没有人愿意只做一件事情。
   
   中国的很多上市公司，在一片辉煌中轰然倒塌。经历了人生辉煌的董事长或高管铛锒入狱。这是事与愿违的悲剧和教训。

   是否专注，是否坚持自己特有的文化价值观，才是面对挑战或诱惑的法宝。

   《追求卓越》其实不仅仅是一本美国企业管理的圣经，其实也是一种全人类的文化价值观。当我们想健康、持续地生存和发展，我们就必须要关注一些比金钱更为重要的原因。


铂程斋：http://www.dapenti.com/blog/blog.asp?name=xilei