思利及人的力量

透过文化谈企业

我非衣 2012-09-13 1赞

《思利及人的力量》为李锦记第四代掌门李惠森关于李锦记企业精神“思利及人”的阐述和延伸，虽然可能我们看到的文字有其智囊和影子写手的努力，但如果我们抛开文字，我们或许能看到一个企业家对一个成功企业的期许和塑造。
思利及人作为李锦记精神的提出，源于作者父亲，也就是第三代掌门李文达与一位研究字画老人的偶遇。临走时，老人将自己的一帧字画赠送给李文达先生，字幅上就写着“修身岂为名传世，做事惟思利及人”。此话出自颜真卿的《争座位帖》。李惠森认为，思利及人的意思就是“做事先思考如何有利于大家”。而通过将这种精神的内涵和外延进一步扩展，李惠森先生提出了三大原则——“造福社会”、“务实诚信”、“永远创业”，和九项法则，包括了“使命、借力、创新、自律、专心、诚信、学习、平衡和系统”。
其实，这种企业文化的口号化是否有利于企业本身的发展很难说。众所周知，当年无论是在国企还是在深圳的建筑工地上，各种口号和标语层出不穷，也成为一时典范，然而当我们回头去看时，这些标语本身就带有侵略性，形成大干、快干的粗放作风。因为没有人敢去挑战权威。而近年来纷纷流行的类似于忠字舞的打气舞，什么必胜、加油，也不过是一种心理暗示，当人们拥有自己的思维，并为企业奉献自己的所思所想时，只是产生的巨大文化力肯定要大于自上而下的洗脑。
不过，我们如果从这些蛛丝马迹中发掘出作者想表达的意思，我们就会有另外的收获。比如法则九：系统，让成功持续。貌似是在将如何创业，实际上，我们再回过头来看李锦记的成长，现在已经传到家族企业的第四代，也就意味着李锦记已经必须面临着另外一个选择，家族继承还是职业经理人。让我们看看李惠森先生关于系统的表述：虽然可以有特异功能的人能准确报时，但是造钟显然比人工宝石减少了人为或环境等因素带来的影响。可见，即便李惠森毕业于南加州大学，拥有管理的技术和经验，为了家族的长远打算，李惠森其实已经着手建立一个职业的团队，真正将家族脱离于日常管理，因为超人打不过石英钟。
而本书还有点值得称道的是排版与插画的设计，使人们在阅读之余，多一份开心。

立身靠信，立业靠勤，立世靠才，立功靠拼

波雪 2012-09-17 1赞

立身靠信，立业靠勤，立世靠才，立功靠拼
《思利及人的力量》这本书有自己的特色，它反映了中国传统文化的精髓，读者对象已经超出了企业，反映了成就一生的基本道理。这些道理的探索、实践和分享，对于一个人做好事业，过好生活都有着很好的启发和帮助。成就一生的九个法则，太需要人们去领悟了。看过这本书以后，再读市面上的其他什么成就之类的书都是小屋见大屋了。
读了这本书，你就能找到你立身的信，发现你立业的勤，挖掘你立世的才，发挥你立功的拼劲！
重新塑造自己，创立一番事业，成就一世奇才，筑就几世的丰功伟绩，舍《思利及人的力量》其谁？！！

改变

qingshan 2012-09-12 0赞

当我看到这本书我明白人原来还可以这样活着，每个人都有自己的价值，都可以创造奇迹，只要改变心态，做事处处站在他人的角度去想，不仅别人开心自己也有成就。这本书告诉我人要每天学习，只有学习才能进步。这本书太好了，我要天天读，并让家人都来读！

道法自然的（思利及人）

无限极朱晓辉 2012-09-12 0赞

当初第一次读到思利及人，被李锦记的企业文化深深所感动，带上了自己的使命感加入了李锦记。与李锦记风雨同舟的走过了6个年头。让我感受到了最多的就是公司是我们每个业务伙伴的坚强后盾，作为我们每个炎黄子孙。不辱使命的去创造历史。去完成中华名族的饮食文化与养生文化，

从我到我们

phoenix 2012-09-19 0赞

简单地一个方法，将自己抽高，整个视野不一样了。看到的不是自己，而是大家，看到更多可能性和方法，也更能理解他人，自己想开了，自然就开心了。

当今社会，变化无时不刻不在发生，对信仰和价值观的寻求成为大众重建精神家园的内心呼唤。《思利及人的力量》将中华文化的智慧与现实生活相融合，深入浅出又清晰具体地回应了时代的需求。

“思利及人”是中华民族文化核心价值的简明表达，也是李锦记四代人始终坚持的核心价值观，饱含东方哲理和智慧。《思利及人的力量》升级版以“思利及人”内涵为传播主题，对“思利及人”有了更清晰和深化的阐述：

好书要推荐！

任何观点只能用于参考

龙九天 2012-09-19 0赞

看过一则笑话，是说嘲讽党校的老师：世界上最难的两件事是什么？一是把自己的观点灌输给别人；二是把钱从别人的口袋装进自己的口袋。而党校老师就把这两件事都做到了。诚然，当前社会下，党校老师的待遇自不必言。而把自己的观点灌输给别人，却正是党校教授的本职工作。很多企业家也极力于将自己的观点让别人接受。这本书的作者大概也是如此吧。
对于一个有着一百多年历史的企业而言，支撑其持续发展的能量，不能缺少“企业文化”这一环。在李惠森的总结下，其核心就是“思利及人”。在获取利益的同时要兼顾他人——我觉得这有点儿重视群众基础的意思。
所谓的交易，是满足双方的需要。思利及人，就是说你在赚取利益的同时，不要忽略了和利益相关的人。因为这些人是赚取利益成功的必要条件。这也是要满足人的需要。我并非研究企业发展的专家，但考虑一下也应该明白：任何企业要发展都应具备这一个观念。没有人的支撑，即便有再精湛的技艺，再独一无二的专利技术，也无法走向成功。
孔子的《论语》中也曾论到过交易，但把“思利及人”归结为“中华文化核心价值的简明表达”，这顶帽子似乎有点儿大。我见过不少企业家，凡谈及其文化及发展，恨不得三天三夜给你讲述，而在其基本观点上夸夸其谈者也不是少数。这大概是企业家不能摆脱的习惯之一。
我们不能否认李锦记的成功，也应该正视其经验观点。只不过，由家族企业之成功而总结出的经验，是否走出了其狭隘性和局限性？我只是想说：任何的观点都只能用于参考。
书中的很多文章还是很值得一看。也给人们创业提供了借鉴。即便非经商人士，也能从中体悟到一些有价值的营养。

我们》我

幽蓝&精灵 2012-09-20 0赞

敬爱的李董：
       您好！首先很感谢你写了这么好的一本书！！思利及人的力量实在是太伟大了！看完这本书不仅给予我自己学习到怎样的处事与做事方式！还让自己的想法变积极了！换位思考；关注对方感受与及直升机思维。我们生活的这个世界上与人相处3大重要素，在思利及人书中详细地表达出来，真的真的很受益！虽然现在自己还有需要改善空间，但我相信自己能做到更好!!做一个思利及人的才是更好的自己！！现在可出新版了，相信自己也能有个机会能争取到，能有李董的签名那就更美好了！！
      我也要将思利及人的力量传播到身边的朋友去，大家一起思利及人社会也变得更美好！！加油！！！
      无限极，创造历史！
      无限极，中国第一！！
      无限极，世界第一！！！
      因为无限极，让我们给世界换样！！！

                          祝：我们健康！
                              世界健康；和平！！

实用的哲理

joanbaby 2012-09-20 0赞

在很长的一段时间里，我们崇尚的是罗盛教、董存瑞、雷锋还有赖宁，他们是专门利他，毫不利己的英雄。这种以牺牲小我，成就大我的做法，显然与我们人类的本能不相符。在这个时期，真我在不断地挣扎、纠结中跌撞成长。
直到改革开放，仿佛利他主义一夜之间坍塌，利己主义象洪水猛兽般淹没了我们。
于是乎，在生意往来中，在人际交往中，在与家人、孩子相处的日常生活中，我们习惯做老师，高举个人主义大旗，甚至颐指气使、毫厘必争。站在这样的角度，思考和谈论如何解决问题，显然只可能利己，毫不利他。当双方都持相同的观点和态度时，矛盾、冲突、不可能都成为一种常态。
记得有人曾说过，最远的距离不是天与地，而是心与心的距离。
思利及人，看似简单的四个字，却给出了心与心之间如何靠近，又如何从分歧走向共识，达致共赢的解决方法。
思利及人，简单理解就是凡事站在如何有利于我们大家的角度。
极其简单，很难做到，但并不意味着难以逾越！

思利及人，熏香人情味

Schrowinter 2012-09-25 0赞

       参加中信出版社在豆瓣的活动，申请成为了评书人，得以有幸读到这本书。过往对于人情二字不以为然，做事为人多从自身角度出发，令与我想出之人不悦甚至难堪亦不放在心上。而今读过这本书，对于人情，与人相处之道都有所收获。
        人，情。人生来区别于其他物种而具有相对更加复杂的感情。与人相处当考虑他人在与己相处中是否有良好的感受。自己默默然的态度，将心比心，换位思考之下，别人对自己默默然必然自己心里亦不会受用。多站在他人的角度、立场想问题，改善自己为人处事的出发点，态度，从内到外，由里及表，想人所想，急人所难。人们希望自己和他人相处的过程中得到他人的友善对待，得到他人的肯定的。人们常常关注的不是你做了什么，而是你对他的态度。“态度决定一切”这话是自有其道理的。从此刻起与人说话时关注认真聆听他人的声音，认真关注他人的感受。如此善待他人，亦是善待自己了。
        时间仓促，书并未全部读完，但获益颇多。在此感谢中信出版社在豆瓣举办的活动、感谢李惠森写的这部书。愿有幸读到此书的读者能够有所领会“做事唯思利及人”这句话中的深意。

《思利及人的力量》读书笔记

scottli 2014-01-11 0赞

《思利及人的力量》本书的作者是李惠森，李锦记的老板，有上进心的富二代。我不怀疑作者在写此书时的诚意，因为李锦记成立了个基金会就是以思利及人命名的。本书应该是作者----及其领导下的李锦记立业发展之本，为人处世的精髓。但是本书的缺点，是缺乏新意可言-----不过必须承认，成功的人和企业，在理念上是没有新意可言，但之所以成功，是因为对信条的坚守和执着。比如，对思利及人的坚持----凡是从“我们”出发。我在此书学到的东西是： 1、大处着眼。要看主流、看清大局。 2、然后小处着手。关注细节（细节还分主要细节----对事物进展有重大影响的细节，和次要细节----只能锦上添花）。 3、平衡好家庭、健康和事业的关系。比如，如果不能花多时间陪家人，那就在陪家人的质量上提高要求，使和父母孩子在一起的时间，更为有效，以质取胜。

简单的信念

木木勺 2012-09-17 8

——木木勺

1888年，广东人李锦堂发明了蚝油，并创立了李锦记蚝油庄。至今“李锦记”已延续一百二十多年，蜚声海内外，成就了一个“凡有华人的地方就有李锦记”的酱料王国。

一种调料的发明，一个小作坊到百年老字号，一定有很多人期待其中的秘诀和诀窍。

《思利及人的力量》的作者李惠森，身为李锦记第四代传人之一，他所总结的经营之法是什么呢？他是不是要说一下家族和企业兴起的传奇呢？

如果你怀着这样的好奇打开这本书，那么你一定会失望。

《思利及人的力量》不是一本讲述商战传奇的小说，没有千钧一发的力挽狂澜，没有运筹帷幄四两拨千斤的峰回路转，也没有知己和红粉的爱恨纠葛。它也不是一本讲管理的书，丝毫没有组织、框架、心理、绩效。它甚至也不能算是一本精彩的成功学读物，文章中引用的一些故事和案例也不是很有趣，只是生活里工作中的小事情。它一点也不花巧离奇。

但它仍然是一本值得读的书。

《思利及人的力量》讲了一个简单的理念，思利及人。这四个字来源于孙中山先生的一副对联，“修身岂求名传世，做事惟思利及人”，大意是说，做什么事都要想到别人，不要与人争利。共赢才能长久，很多事并不是只能此消彼长或者非此即彼，其实可以一同获得，一起成长。

书中进一步解释说，思利及人的“人”并不单纯是指一个人，它可以是一个组织，可以是一个国家，可以是所有人，“甚至全世界都不能概括”，更恰当的说法应该是天下，不仅包含了人类，还有动物植物等一切生灵。

如何做到思利及人呢？要有直升机思维，要换位思考，要关注对方的感受。

其中“直升机思维”是说，要站得够高，有一览众山小的胸怀，很多私以为如一座大山的麻烦，搞得焦头烂额，等站得更高了就能看得更远。
如何达成“思利及人”的核心价值呢？李锦记有三条原则，造福社会，务实诚信，永远创业。分别对应使命、借力、创新；自律、专心、诚信；学习、平衡、系统9条法则。这也正是书的副标题，成就一生的9个法则。

是，这本书没有小说的曲折情节惊险刺激，没有一些成功学的蛊惑和煽动，它只是宣扬了一个简单的信念。信念往往都是最简单的，就如同黑黑的小小的一粒种子，但如果能贯彻坚持，放到土壤当中去，滋润雨露、沐浴阳光，就会开出美丽的花，可惜我们大家总是犹豫彷徨，三心二意。只为眼前一点小利就急躁不安。

最伟大的东西是自然，以为很复杂的秘诀其实都很简单。

或许正是因为其简单，反而能帮你理解更多。

李锦记连续能10年保持两位数增长，能多次被评为“中国最佳雇主”，它的秘诀也许就是这么简简单单的四个字。

这本书是2007年同名著作的升级再版，希望能引起更多读者的注意，帮助大家不只取得事业上的成功，还能成就人生。

当“我”变成“我们”

熊小月 2012-09-18 5

       我们生活在一个变幻莫测的时代，经历着道德与欲望的博弈，理想与现实的背离。我们生活的这个世界崇尚力量，又把实现“自我价值”作为最高目标。我们的社会强调“以人为本”，却屡屡被误读为“以我为本”。所以我们与人交往中没有信任感，在职业生涯发展中迷茫彷徨，在处理感情问题上总是力不从心。我们学习各种为人处世哲学，急迫的阅读各种成功学教程，听各种情感大师的讲座，但一圈下来仍然无所适从。于是我们更加疑惑，为何自己已经做了各种努力却仍旧不得其法呢？

    与很多企业家在书中大谈经商成功之道不同，李惠森在《思利及人的力量》中，只是淡淡的传达了一种关于“思利及人”的理念。生活在物欲横流的社会中，我们都不是陶渊明，“思利”是大多数人们做事的原因和动力，“思利”才是人们普遍存在的客观需求。但“思利”不是“唯利”，“及人”意味着“惠人”。这让我想到了马斯洛的需求理论，当物质极大丰富的今天，我们生理上的需求、安全的需求被满足，然后我们向着更高的层次迈进，也就是情感和归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求。而此时，站在“我”的角度上是无法做到的，每个人都不是一个孤岛，所以需要引入“我们”的概念。

    当“我”变成“我们”，思考的广度就会无限扩大，很多的不应该很多的无意义都变得合理，团队的力量会得到最大的突显。其实，现在我们极力构建的和谐社会的主旨也再此，只是我们停不下脚步，生生的把行动变成了一个个响亮的口号。其实作者所说的很多道理我们都是懂得，但我们也只是懂得；作者所提到的全局观、诚信，我们也是有想过的，但也只是想过而已。我想这也就是我们和作者最大的差别，是做和不做的差别，是坚持和放弃的差别，是做“我”还是做“我们”的差别。

    我知道我们每一个人都对我们生活的这个社会抱有各种不满，会偶尔对别人的做法指手画脚，会觉得这个世界上有太多的应该和不应该的事情，会经常性的对这个乌烟瘴气的世界绝望和迷茫。但是如果可以把这么多个充满问题的“我”真正的变成“我们”，站在“我们”的视角上从新审视，也许很多困难的事情都会迎刃而解。当一个人总是“思利及人”，自然就学会了理解学会了信任甚至学会了感恩。

    我相信积少成多的力量，也相信我们目前恶劣的社会环境和人际关系，会因为我们每一个个体选择的量变而发生质变，最终影响社会机制的转向。当无数个“我”变成“我们”时，这个社会一定会更好。

求利于己不如思利及人

大城市的小闲人 2012-10-01 3

拿到这本书的时候感觉书名怎么读都拗口：思利，及人？还是思利，及，人的力量？读了第一部分的开头才知道，原来书名来自李锦记集团主席李文达先生家中的一帧字幅：至乐莫若读书，至要莫若教子，……，修身岂为名传世，作事惟思利及人……

什么是思利及人？大千世界，物竞天择，人要生存首先要求利于己。求利于己是人的共性与天性。每个人都有获得自己利益的欲望和权利，也正是通过对“求利”的人的共性的解读，让家传四代的李锦记参透一个道理：求利于己中的利，究其根本，要从思利及人中的利来，也就是“为己为人，为人为己”，而“思利及人”就最能体现这种人与己的关系。

《思利及人的力量，成就一生的9个法则》是李惠森先生结合家族多年管理、实践经验的切身感受整理而成。通读本书可以了解，思利及人不是一种高高在上的不可企及的境界，而是经过李锦记124年3个世纪4代人从实践揉搓出来的对人生的态度和为人处事之道。在作为香港百年品牌李锦记的第四代传人之一的李惠森先生看来，“思利及人”不仅仅是企业成功经营的经验，同时也是为解决每一个人的生活和工作中面临的问题和困惑而存在的。思利及人，正是李锦记品牌和本书价值观核心的基石所在。

在读这本书的时候，绕开成功学和经营管理学木讷的学术理论，李先生用最平实的道理和有趣的举例，为我们解读了思利及人的价值观：使命、借力、创新、自律、专心、诚信、学习、平衡、系统。这些价值观，决定了一个人做人做事的基本原则，而这个基本原则，决定了我们面对变化的世界所采取的各种行动，决定了一个人能否成就一生。

无论学历背景如何，从事什么样的职业，书中的每个思考方法都值得我们学习和借鉴，都可以从这些法则中汲取智慧，了解中华文化与思利及人的精髓。务实诚信、造福社会、永远创业，这些美好的，源自古老中国的，在现今社会却逐渐流失的“和”文化，在本书内容中得到了充分的解读与深刻的反应。书中用了四个部分来分享这些成功的法则，每个部分的小法则都渗透着大思想，比如选择的自由，比如用欣赏的眼光看差异，比如用行动取信于人……所以，单抛开成功二字而言，本书也是一本充满禅意的修身立命之作。

打动我的真诚、真实与真心

海石竹 2012-09-18 3

每个人对书的好坏都有自己的评判标准，就像有人偏爱辣椒，有人却独爱酸甜。

我自认不是个挑剔的读者，喜欢纸质读物，偏爱书香，拿书在手中，会让我自然而然地由心底生出一种满足感。我想是我的这些先入为主的情绪让我对各种各样的书都有着很大的包容度。你喜爱，你便会越来越喜爱吧。

说实话，拿起这本书，我并没有对它寄予太高的心理预期。“成就一生”对我来说，听起来有些遥远，也有些沉重。并不是我自诩年轻，只是我的内心还是希望能像风一样自由，崇尚人生的意义在于经历生活五味，在于为我心之所爱付出一切。“成就”之于我究竟是什么，我尚没想得太明白，那又何谈“成就一生”呢？

于是我并没有期待一种醍醐灌顶，并没有渴望读过这本书之后就能对自己的人生运筹帷幄，也并没有认为李锦记的老板就一定能怎样的语出惊人。我只是想听一种声音，看一种姿态。我想，尽管人各有命，际遇不同，经历不同，但总会有一些人与人共通的生活体验与感悟。

我想听他说，就像我喜欢听老者讲故事一样。这与他们的身份地位无关，老教授或者是老农民，世俗的标准无法定义他们的成就与否，他们对于生活的思考，或许都能给我以启示。

我始终觉得，能让我思考，能给我启示的书，哪怕是只是其中的一个篇章，一个段落，甚至一个句子，这都是一本值得我珍视并感谢的书。

而我想说，《思利及人的力量》这本书，带给我的触动可远远超过一个句子，一个段落和一个篇章。在这里，我所看到的不是百年李锦记的商业传奇，不是商界精英的成功秘诀，不是企业管理方式，不是职场进阶手册，不是浩浩荡荡，也不是洋洋洒洒。我所看到的，是一个真诚的人，真心的想要和我分享他对于生活真实的理解与感悟。真诚、真实与真心，这已经足以让我用同样的“真”来对待了。这就好像我与作者对面而坐，他好为人师，我潜心向学，桌前摆上一本书，两杯茶，用一个午后长长的时光，来交流讨论，关于自身，关于社会，关于价值，关于生命。而他却并非大而无当地讲，恰恰相反，他想把更多经验，从细节之处传授于我，生怕说的不够细致，不够实在，不够真诚。我想，这样的一个下午，我所得到的，应该远远超过我所想要得到的吧。

于此，我似乎有些明白了，这本书所说的“成就一生”。思利及人，就是尊重、理解与包容，而“使命、借力、创新、自律、专心、诚信、学习、平衡和系统”这9个法则，又恰恰体现着中华文化的圆融与和谐。我并不觉得这是空泛的，如真能一一对照，思考自身，那定是会有所收益的。而这个读书收益究竟是什么？我想，就看你真正在乎的是什么，真正想要从中的到什么吧。这是你自己的选择，这是你内心的映射。

我想在这其中，值得我思考的，还有很多。

大家好才是真的好

Caven 2012-09-23 2

    每个人活在这个世界上，或迟或早都会去思考这些问题：我是谁？我为什么活着？生命的意义究竟在哪里？我应该怎样度过这一生？怎样与他人互动？在《思利及人的力量》这本书中，作者李惠森先生就他自己的思考，切合自身的生命经验和体会，跟我们做了很多分享，尤其是在人我关系这块，提出了自己独到的见解。

    李惠森是何许人也呢？他是百年老店李锦记的第四代传人。中国有句古话：“富不过三代”，指的是社会上有很多富裕人家，传到第三代基本就已经没落了。这个现象咱们只需要观察下现在社会上的富二代、富三代的表现，基本上就能体会得到个中缘由。然而李锦记却能做到百年延续，传到第四代人，其中肯定有它特别值得学习的地方。从李惠森先生的字里行间我们也可以感觉到，他虽然长于富贵之家，却能够虚心努力，不断挑战和提升自我，确实难能可贵。就这一点，就值得去向他学习了。

    一个百年老店的第四代传人，会关心什么问题呢？我想应该是一个如何承上（继承祖业）启下（教化后人）的问题吧。所以作者在书中有很多地方，都围绕着“可持续发展”这个思想展开。个人觉得“可持续发展”是个非常重要的立足点，因为现在社会遇到的很多问题，都是因为人们做事情时，即不考虑祖宗，也不顾及后人才导致的，到后面发展成很大的麻烦，不可接续。何况这个承续的问题，其实是中国文化中很宝贵的一个思想，也许它正是这个文明能延续这么长时间的重要原因。正如宋朝的张载所抽炼的：“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”这四句。我们如果把它作为终身奉行的目标，肯定会大有受益。

    除了把可持续发展的思想融入企业和个人的价值观中，我觉得这本书还有一个特别值得学习的地方是它的系统化、简洁化。作者把自己的想法整理成一个系统，同时提炼为简单明了的一些道理，使其具有了很强的生命力。下面就我个人的理解，向大家介绍下这个系统：
        1. 人生难得，人活在这个世界上不会是没有任何意义的，因而我们必须找到自己的使命并终身为之奋斗；同时，人作为一个社会性的物种而存在，因而个人的使命不可避免地需要考虑到整个社会的福祉；
        2. 众人拾柴火焰高，"我们">"我"，如果你想这一生有所建树，首先应该选择大我（力量更大的“我们”），而不是小我；
        3. 为了真正的达到“我们”的境界，你需要凝聚众人，通过群策群力，借助大家的力量；
        4. 为了借助合作的力量成就大我，必须学会换位思考、学会关注他人的感受，以此获得他人的参与和支持；
        5. 如何让他人愿意跟你合作呢，必须要从自身入手，做一个自律负责、诚信务实、言行一致的人；
        6. 但仅做到凝聚众人还不够，还需要锁定目标、集中精力、专注而坚持不懈的努力做下去；
        7. 另外，需要通过创新把事业向前推进，获得源源不断的成长动力；
        8. 事业做出来了还不够，还要让它可持续发展，最好能百年、千年地延续下去；这需要怎么做呢？一是要持续学习，永不封顶；二是要保持平衡发展，不要顾此失彼；三是要构建系统，利用规律的力量；

    拜读完毕，受益匪浅，把自己的浅见整理出来以飨感兴趣的读者。

透过文化谈企业

我非衣 2012-09-13 1

《思利及人的力量》为李锦记第四代掌门李惠森关于李锦记企业精神“思利及人”的阐述和延伸，虽然可能我们看到的文字有其智囊和影子写手的努力，但如果我们抛开文字，我们或许能看到一个企业家对一个成功企业的期许和塑造。
思利及人作为李锦记精神的提出，源于作者父亲，也就是第三代掌门李文达与一位研究字画老人的偶遇。临走时，老人将自己的一帧字画赠送给李文达先生，字幅上就写着“修身岂为名传世，做事惟思利及人”。此话出自颜真卿的《争座位帖》。李惠森认为，思利及人的意思就是“做事先思考如何有利于大家”。而通过将这种精神的内涵和外延进一步扩展，李惠森先生提出了三大原则——“造福社会”、“务实诚信”、“永远创业”，和九项法则，包括了“使命、借力、创新、自律、专心、诚信、学习、平衡和系统”。
其实，这种企业文化的口号化是否有利于企业本身的发展很难说。众所周知，当年无论是在国企还是在深圳的建筑工地上，各种口号和标语层出不穷，也成为一时典范，然而当我们回头去看时，这些标语本身就带有侵略性，形成大干、快干的粗放作风。因为没有人敢去挑战权威。而近年来纷纷流行的类似于忠字舞的打气舞，什么必胜、加油，也不过是一种心理暗示，当人们拥有自己的思维，并为企业奉献自己的所思所想时，只是产生的巨大文化力肯定要大于自上而下的洗脑。
不过，我们如果从这些蛛丝马迹中发掘出作者想表达的意思，我们就会有另外的收获。比如法则九：系统，让成功持续。貌似是在将如何创业，实际上，我们再回过头来看李锦记的成长，现在已经传到家族企业的第四代，也就意味着李锦记已经必须面临着另外一个选择，家族继承还是职业经理人。让我们看看李惠森先生关于系统的表述：虽然可以有特异功能的人能准确报时，但是造钟显然比人工宝石减少了人为或环境等因素带来的影响。可见，即便李惠森毕业于南加州大学，拥有管理的技术和经验，为了家族的长远打算，李惠森其实已经着手建立一个职业的团队，真正将家族脱离于日常管理，因为超人打不过石英钟。
而本书还有点值得称道的是排版与插画的设计，使人们在阅读之余，多一份开心。

立身靠信，立业靠勤，立世靠才，立功靠拼

波雪 2012-09-17 1

立身靠信，立业靠勤，立世靠才，立功靠拼
《思利及人的力量》这本书有自己的特色，它反映了中国传统文化的精髓，读者对象已经超出了企业，反映了成就一生的基本道理。这些道理的探索、实践和分享，对于一个人做好事业，过好生活都有着很好的启发和帮助。成就一生的九个法则，太需要人们去领悟了。看过这本书以后，再读市面上的其他什么成就之类的书都是小屋见大屋了。
读了这本书，你就能找到你立身的信，发现你立业的勤，挖掘你立世的才，发挥你立功的拼劲！
重新塑造自己，创立一番事业，成就一世奇才，筑就几世的丰功伟绩，舍《思利及人的力量》其谁？！！

改变

qingshan 2012-09-12 0

当我看到这本书我明白人原来还可以这样活着，每个人都有自己的价值，都可以创造奇迹，只要改变心态，做事处处站在他人的角度去想，不仅别人开心自己也有成就。这本书告诉我人要每天学习，只有学习才能进步。这本书太好了，我要天天读，并让家人都来读！

道法自然的（思利及人）

无限极朱晓辉 2012-09-12 0

当初第一次读到思利及人，被李锦记的企业文化深深所感动，带上了自己的使命感加入了李锦记。与李锦记风雨同舟的走过了6个年头。让我感受到了最多的就是公司是我们每个业务伙伴的坚强后盾，作为我们每个炎黄子孙。不辱使命的去创造历史。去完成中华名族的饮食文化与养生文化，

从我到我们

phoenix 2012-09-19 0

简单地一个方法，将自己抽高，整个视野不一样了。看到的不是自己，而是大家，看到更多可能性和方法，也更能理解他人，自己想开了，自然就开心了。

当今社会，变化无时不刻不在发生，对信仰和价值观的寻求成为大众重建精神家园的内心呼唤。《思利及人的力量》将中华文化的智慧与现实生活相融合，深入浅出又清晰具体地回应了时代的需求。

“思利及人”是中华民族文化核心价值的简明表达，也是李锦记四代人始终坚持的核心价值观，饱含东方哲理和智慧。《思利及人的力量》升级版以“思利及人”内涵为传播主题，对“思利及人”有了更清晰和深化的阐述：

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思利及人的力量

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