别被成功的假象所欺骗
2013-07-04
一直以来对教你如何成功的「成功学」书籍都没什么好感，但是由于多看书城强有力的宣传以及书城中四星半的评价，对这本《重来》又产生了兴趣，就到图书馆借了一本回来看看。看完之后，长舒一口气：幸好是借来看的啊！
看了很多人的五星好评，可以想象到读者们边看边猛拍大腿说「这TM说得太有道理。」的场景。但是这根本不能作为这本书写得好的证明。因为这书一半的内容都是放之四海而皆准的大道理，你能不觉得它写得对么。
比如有一篇是讲晚上不要熬夜，熬夜会给你带来这样那样的坏处，对工作不好。这能不对吗！我妈都常常在我耳边唠叨「儿啊，你可得早点睡啊。」这样的话，作者只是把这样正确的道理整理一下，配个图，这不能算有价值吧。如果这也算，那我妈去写本《好好做人的200条小秘密》，到豆瓣上怎么说也得超过八分吧。
还比如有一篇是说要找个独当一面的经理人，艾玛，有哪家公司招经理人的时候是想要个什么都不会的软蛋的？
再比如一篇是说招人要留试用期，HR们都泪流满面翘着拇指，「嗯，对，真对。」
这样的内容还有很多，我也不一一例举了。除了这些本来就120%正确没人反驳的内容外，我简单总结一下作者想要表达的意思，那就是：传统的商业操作、公司运营手段都见鬼去吧，什么广告、会议，连办公地点都可以不要，因为我们37signals牛逼，所以你跟着我们做没问题的。
的确这个世界上有千万种成功的方式，但是不成功的方式可能是它的十倍百倍或者更多。不能说因为我今天牛逼了，所以我变得成功的过程就值得推广，这就犯了「幸存偏误」。这也是为什么我讨厌「成功学」书籍的原因，让那些写书的人再重走一起创业之路，他们不一定成功。让《重来》的两位作者再重新创建一家38signals或者39signals也未必一样可以获得成功。
再将一下本书的翻译问题，别的不说就举两个最明显的例子。
一是，译者把GPA翻译成高中生平均成绩，这一下，无数奋战在一线的大学生都哭了。
二是，在封底折口上介绍作者那栏，明明把David先翻成了戴维，但是在具体介绍中又写「大卫和贾森创办了37signals」。拜托给强迫症患者留条活路好吗。
好奇的小伙伴们也许会问，为什么我把这本书贬得一文不值了，还要给它打个三星呢？首先，不可否认书对人的影响是潜移默化存在的，这书内容虽然一半不值得推广，但另一半总是对的。读多了，对人总是会有正面的影响的。第二，作者推崇极简主义的IT工作者，许多观点，我甚至都能在《瞬间之美》、《点石成金》这样的网页设计书中找到相似的。对于这样的有相同口味的作者，我当然要给他们加一颗星。
最后，要是书的封面上有写「你一定要读啊」、「不读后悔」、「亚马逊当当销量第一」这样的字眼，买的时候可得多考虑一下。
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