无题
2016-05-12
这又是一本教材书籍。组织行为学是一门多学科的交叉学科,心理学、领导学、人力资源,甚至是跨文化研究等等。这是一本社会科学,不同于自然科学,它是研究人在组织中的行为,主要目的在于预判组织中的人的下一步行为,而人又是一个很奇特的物种的,这里的预判有类似于天气预报一样,只能说是在这种情况下,他最可能的发生如下行为。这也是最难判断的事。
一个组织,不管是身为领导者还是管理者或者是普通一员,都不能完全掌握组织的情况,这就是所谓的信息不对称性。在理想状况下掌握所有情况,作出决策,这个不难。难得的是在信息不明朗的情况下决策,甚至常常需要靠直觉来判断。直觉又是一个很玄乎的东西,但是我个人相信直觉是建立在长期的工作经验上的,不外乎有天才,但是毕竟是少数。
人们想找到优秀的领导者的共同点,最流行的说法是性格,但是我想觉得,这样说也许不合适。前期亦或基础可以说是教育或者培养。性格与组织的匹配,性格的外在表现是个性,与其说是性格的匹配,不如说是个性的匹配,但是个性是可以改变,甚至长时间或者重大特殊事件也可以改变人的性格的。特殊时期或者特殊组织可能需要一些非常有特征的性格的人才能完成,但是一个稳健的常态组织,也许集体领导是最好的出路。