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2012-01-27

相比同类的《异类》、《一万小时天才理论》，此书最具可操作性，推荐反复阅读揣摩。刻意训练如何训练，此书给出了系统性的解答。尤其是其中对商业人士如何提升到自己的能力给出了精彩的建议：
  伟大的成功者从不允许自己进入自动状态
  加深你的知识：把掌握行业知识作为最后目标而不是工作的副产品
  最杰出人士往往制定最详细，最技术导向的计划，而不是模糊思考

想飞之心永远不死！

Complete staff work

2015-08-13

    思考的书看了不少，这本书还是给我新的启发：
    -不蛮干，重视输出的成果；避免体力工作者的败者之路。
    -锁定核心问题issue：本质、counter intuitive的视角、新的结构
    -定量分析就是比较、构成、变化
    -理解就是联结多个已知信息
    -异质性的差异可以提升认知
    -认清信息的层次，基于自己的观点构建世界观，不要照单全收

很好的管理书

2015-05-02

  走上管理岗位一直是本色演员。看了这本书才明白：
  管理者的4项基本工作：选拔才干、界定结果、激励员工、发挥优势；原来在识人、用人、培养方面着力太少，需要大幅提升。
  Q12问题原来有4个层次：获取、认同、归属、共同成长。
   决定员工满意度和工作输出的是他的经理。

学习的秘密

2014-04-13

是我看到关于学习方法中最系统全面的一本。原先用的比较多的比较/分类/记忆术，不太适用于抽象概念和难点知识。通过本书提到的类比/隐喻，内化（我觉得叫六感法更好），图表法三大法宝，可以花抽象为具体，变未知为已知，单点为系统。给出波利亚倡导的解决问题的一般原则的可操作方法：“孤立的事实，将它与有关的事物相对照；新的发现，将它与熟悉的知识相联系；不习惯的，与习惯的相类比；特殊的结论，加以推广；一般的结果，给予适当的特殊化；复杂的情况，分解为组成部分；细节，通过概括获得全貌。”
读后挺长功力的，试着应用在新概念的学习上，比原来快多了。

心理学驱动组织管理

2013-12-21

在飞机上快速扫了一遍，没想到是管理寓言体。
道理讲的比较简单：真诚关注别人/不自欺/注意记别人的姓名等。书中例子举的还挺不错，如半夜孩子哭闹/飞机上占座位等。让我在困倦的情况下，有兴趣读完，还有一定收获。

疗愈

2016-05-28

带来惊喜的一本书。对萨提亚的理论体系和工具进行了全面介绍。非常适合没接触过萨提亚的我。利用出差时间读完，感觉字字珠玑，帮助很大。还买书送给需要的朋友。
一个核心，三个系统、内在冰山，五种家庭沟通模式触动很大，需要不时重温，内化。

实用之书

2012-07-11

工作中需要做很多内外部沟通，这本书实用性很强。现在优酷上把视频看/听完，又买了本书。这套训练体系内容很精练，8步阶梯、4个技巧，2个练习。目前练习还不够充分，准备按照书的要求，花4倍的时间好好练练。原来买过孙的《用脑拿订单》，抽空也可学习一下。另外《看电影学营销》这种形式不错，在内训中可以参考。

日式学习法

2011-11-13

内容比较实在,是看过胜间和代书中写的最好的一本.我体会比较深的是:
1. 计划比内容更重要,最重要的不是学习内容,而是学习计划/心理准备
2. 5大通用学习技巧:
     努力将学习内容用自己语言整理出来
     对学习始终乐在其中
     透彻理解所学科目主要内容
     虚心请教,努力掌握学习方法
     打好学习基础
3.利用耳朵,多台MP3,好耳机,随时听有声书,提升打字速度
4.汲取知识的时间和整理学习成果的时间应该是对等的,而非7:3/9:1
5.立即在日程表上写下3-6月学习计划

实用书

2011-10-23

由于工作原因,经常需要当众发言.类似的书也看过一些.其中最好的是这本书. 此书的逻辑性和可操作性比较强.对我尤其有用的是耳语法:占领两端,放松中间.以及观点提炼三三制. 非要从鸡蛋里挑骨头的话,部分章节文字不够简洁.

经典脑力倍增书

2014-04-19

经人推荐此书，在Amazon买了本电子书开读。有理论，更重要的是有例子和延伸应用。

Design-注意观察优秀设计，提升问题意识/品位，延伸阅读《设计改变一切》
Play-幽默感对高绩效领导的帮助，快乐/欢笑
Meaning-塞林格曼的Pleasant life-Good life-Meaningful life，登门致谢
Story telling- 故事结合场景和情感，延伸阅读《故事》
Symphony- 学习绘画/聆听优秀交响乐，跨域/强化比喻，延伸《用右脑绘画》
Empathy - 情商-自觉，控制 / 肢体语言识别