一帮人是怎么干活又是怎么散的
2015-10-02
很有意思的一本书,情节引人入胜,作者又会埋伏笔,勾引你一点一点地往下看。至少我看完没有困,在京沪高铁4小时的路程中基本上看了一大半把它看完了。
也许有空还会再翻一番,同样的历史,不同的人可以解读出不一样的内容。
创业团队如何组建,又是如何克服种种困难,其他人也叙述了。我比较感兴趣的是这个团队是怎么散的。
前面惊心动魄,各种挑战,各种牛逼地解决。最后合并入前竞争对手eBay,应该说是皆大欢喜。但很快团队却渐渐解散了,牛人一个接着一个地离去,其他人也跟随着撤出。
这是为什么呢?
我看到的是公司文化的区别,eBay是由一帮40岁左右的商业精英组成的团队,做事一板一眼,讲究流程,讲究领导的威严,而paypal在初创时主要由一帮25岁左右的年轻人组成,他们充满活力,追求完事不拘泥于流程。所以公司文化是有很大差异的。
作者其中一段吐槽看得笑死我了:“但eBay就不一样了,在这个拍卖巨头内部,似乎一切事情都要面对面地开会才能解决,如果运气不好的话可能要开好几次会。......而整个会议就是艰难地看大量的幻灯片,结果一般是大家同意安排一次后续的会议,这样就可以进一步讨论幻灯片提出的问题”。
何其熟悉的老国企作风!