一帮人是怎么干活又是怎么散的

很有意思的一本书，情节引人入胜，作者又会埋伏笔，勾引你一点一点地往下看。至少我看完没有困，在京沪高铁4小时的路程中基本上看了一大半把它看完了。

也许有空还会再翻一番，同样的历史，不同的人可以解读出不一样的内容。

创业团队如何组建，又是如何克服种种困难，其他人也叙述了。我比较感兴趣的是这个团队是怎么散的。

前面惊心动魄，各种挑战，各种牛逼地解决。最后合并入前竞争对手eBay，应该说是皆大欢喜。但很快团队却渐渐解散了，牛人一个接着一个地离去，其他人也跟随着撤出。

这是为什么呢？

我看到的是公司文化的区别，eBay是由一帮40岁左右的商业精英组成的团队，做事一板一眼，讲究流程，讲究领导的威严，而paypal在初创时主要由一帮25岁左右的年轻人组成，他们充满活力，追求完事不拘泥于流程。所以公司文化是有很大差异的。

作者其中一段吐槽看得笑死我了：“但eBay就不一样了，在这个拍卖巨头内部，似乎一切事情都要面对面地开会才能解决，如果运气不好的话可能要开好几次会。......而整个会议就是艰难地看大量的幻灯片，结果一般是大家同意安排一次后续的会议，这样就可以进一步讨论幻灯片提出的问题”。

何其熟悉的老国企作风！