大时代职场中的小规则

12月3日，微软中国研发集团主席张亚勤在2009微软中国外包事业高峰论坛上表示，微软中国已经不是一个分公司的概念，而是第二总部，“可以说是我们在美国的一个小的版本，它有技术研究、有技术孵化，有产品开发，有市场、有销售、有投资、有外包，是整体的一个企业，一个合作，不仅仅是一个外企的分支机构。”
 
中国市场如此多娇、如此富饶，自然引无数外企竞折腰，尤其是像微软这样的世界顶级外企。经济的高速发展，使中国购买力不断增强；国有企业改制，给外企提供了很多机会；越来越多的资本运作，也让中国这个市场充满了潜力，能否将中国市场向纵深开拓，对他们今后的发展至关重要。这一点，似乎早已成为一种共识，在崔曼莉的新作《浮沉2》中，我们同样能体会的到。
 
翻开《浮沉2》之后，很快便进入了角色，这是由于故事衔接的很紧凑，让读者驾轻就熟的跟随安妮（乔莉）继续在“晶通”这个大单中浮浮沉沉、起起落落。这一部中人物、情节的发展、故事的脉络甚至是叙事节奏，都与第一部非常一致，能看出作者是构思好了整个故事才娓娓道来，相同的是要面对纷繁复杂的职场和危机四伏的形式，不同的是情节更为跌宕起伏、故事也更加精彩。在这个浮沉的过程中，我的脑子里忽然响起姜育恒的一句歌词：终点又回到起点，到现在才发觉。是啊，在职场中的打拼，没有谁能够一帆风顺，永远坐上行的电梯，兴奋—郁闷—兴奋—郁闷的状态是一种常态，各种各样的成绩与打击会接踵而来，你所要做的在自己的浮沉中总结经验、从别人的浮沉中汲取教训。
 
《浮沉2》虽然更多的涉及到国企改制和资金运作，但其中很多职场中的规则还是值得我们思索，这些规则看起来很小很简单，不过形式的简单未必是效果的简单。
 
规则一：混职场，能干是次要的，关键是跟对人。如今命令与服从是如丛林般林立的写字楼中的生存法则，大多数公司的主管们都不在乎员工，他们只是需要员工，所以如果你不能像买彩票一样的遇上一位好上司，那么，将选择上司作为你的个人规划，就成为必须的。像安妮这样的有好上司罩着的，还举步维艰、如履薄冰，就别提瑞贝卡、顾海涛这样的跟着一位不利于下属发展的上司，她们的职场生涯会很灰暗。
 
规则二：明骚要躲，暗贱更要防。人在职场漂，哪有不挨刀，被人摆一道是家常便饭，但是这里面却有很大的区别，比如安妮，在面对翠西、瑞贝卡、琳达这些同事的冷言冷语、公开挑衅等“明骚”，都能从容应付。但被史蒂夫摆的一道就吃了结结实实的亏，不但要打掉牙齿往肚里吞，而且还被同事恨之入骨，遗患无穷，除了两人不是一个重量级的对手之外，更多的是作为新人，安妮对职场中的“暗贱”还是缺乏警惕，很容易上套。
 
规则三：必须明白职场秘密存在的意义。在《浮沉2》中，陆帆多次对安妮提示，把一些机密的谈话忘掉。所谓忘掉，一方面是要安妮保守秘密，还有就是让安妮去分析这些秘密。因为秘密的存就是让人知道，很多时候解决了这些暗里的秘密，明面上的工作才能开展。而我们初步要学习的是让什么人知道，以及当一个本不该知道的人突然说他知道，并要套你的话，你该如何应对。
 
在中国市场越来越大，中国职场越来越专业的今天，我们每一个人所面对的机遇与压力也更多，所以我们需要从好的职场小说中汲取一些所需的指导。一如第一部，《浮沉2》还是没有结束，所以我们也期待崔曼莉能给我们带来更多的职场启示。