开始的时候魂淡一点也无妨

我国的舆论总喜欢把大学生不好找工作这事儿打板子到学校上“谁叫你们不教他们怎么好好当个职员/技术员/工人/XX狗"。然而打了这么多年之后其实并没有卵用，而且我可以自信地说，今后也不会有所改善——这问题就好比”不下水能不能学会游泳“一样答案是显而易见的。如果从来没有真实地动手去做一项工作，怎么可能做好一份工作。

老实说我们经常会觉得新人”真是麻烦极了“，让一个熟练工作者向一个毫无经验的人说明应该怎么做往往会是效率很低的一件事，而且会让双方都很沮丧，原因是很多熟练资深者觉得”这不是天经地义的真理嘛“对新手来说确实是没有基本概念的，虽然资深者也可能是经历挫折之后才学到的，但反复应用之后已经成为一种本能，讲真，我们怎么解释本能这种事儿呢。

所以对于职场新人来说，除了少数天赋异禀聪明过人家教得当的盆友来说，大部分人都是从被人觉得”麻烦极了的新人”过程中磨练出来的。如果认识到这个事实，所以为了快速成长的话，做多错多这种魂淡事情来一点其实也没有关系的。反而是乖巧、揣测、低调、被动的工作，虽然在前期可能不会被凶猛地批判，可是到了一定阶段之后，别人的期望变成“这也应该是有一定资历的人”，会显示出实际实力不如期望的缺陷，那样成本也会更高了。

如果觉得自己不是985211出身，不够美貌，不太会说话，没有明显的长处，想知道自己还会不会有一份过得去的前途，我觉得倒是可以看看这本书。如果能看进去并吸收，应用，会有效果哦。