当谢尔顿去微软面试

面试官：库珀博士，在我们聘用您之前，我们要问您一个问题，来检验您的创意推理能力。问题是这样的，井盖为什么是圆的？”
谢尔顿面露微笑：这个问题真可笑。至少，并不是所有的井盖都是圆的，有些明明是方的！”
面试官一脸黑线：但现在光说圆的，它们为什么是圆的呢？”
谢尔顿面露欠揍的微笑：为什么圆形井盖是圆的？！因为圆形井盖在定义上就得是圆的！这是同义反复。
面试官一脸无辜的黑线：好吧，库珀博士。我很高兴地宣布，请您立刻到我们的营销部门去上班。
好吧，我在开玩笑。以上故事纯属虚构，因为谢尔顿死也不会去微软应聘。不过谢尔顿应该不会为了这个玩笑用意念杀我，因为以上故事的原型是著名的物理学家，曾获诺贝尔奖的理查德•费曼。
好吧，我仍然在开玩笑。费曼去微软应聘的故事同样纯属虚构。这个故事只是畅销书作家威廉•庞德斯通在《谁是谷歌想要的人才？》一书里千真万确的杜撰，但他拿微软最爱用的问题开涮也是千真万确的。因为比起谢尔顿的欠揍回答，微软面试官的面试题可能更让人觉得吊诡。问题是，为什么微软、谷歌等众多聪明人聚集的世界五百强公司偏爱这样的面试题？
我们生活在一个绝望的年代。在人们的记忆当中，就业竞争还从来没有这么激烈过。求职面试难得令人匪夷所思，这是失业型复苏和工作性质改变带来的苦果。申请就读哈佛大学，每14个人就有一个成功。而申请就职谷歌，每130个申请人里只有1个最终能入职。苹果公司的情况则更为夸张。2009 年，苹果在曼哈顿上西城开专卖店时，要招聘200 名员工，却接到了10 000 份申请，录用率仅为2%。“有太多人宁愿阉了自己也要挤进去”。而他们应聘的不过是佛罗里达州苹果专卖店每小时赚11 美元的销售员！
面对像大马哈鱼卵一样数以万计的应聘者，用人公司的面试官没理由不精挑细选。在其他条件都符合的情况下，具有创新思维，高情商，以及符合企业文化的人才是他们梦寐以求的。
《谁是谷歌想要的人才？》作者威廉•庞德斯通对于“面试”这个话题是有发言权的。庞德斯通是麻省理工大学物理系的高材生，并获得国家优异奖学金，毕业后却选择了做编辑和作家的道路。或许是严谨的学术背景和复杂的经历给了他无限的好奇心，在政治、经济、心理、管理等领域，威廉斯通都有颇深的造诣。