一些 体会

简历和面试中，向招聘人员充分展示自己对技术孜孜不倦的探索热情以及有限的实际经验。

从招聘人员角度思考：你适合我们公司的哪个职位？你能否成为一名好员工？及早为这两个问题做准备，不断优化答案。

建立自己的成就记录，是那种让人看到之后会觉得足够与众不同、足够牛逼的经历，比如学业、项目工作、志愿者工作、职业经历、体育活动，在日后不断丰富这方面的储备。同时，招聘人员也想知道你能够设定宏大目标，并拥有完成这些目标的能力。

项目：你要深刻理解并解构它们。记住你解决过的极难的问题。这是你能解决实际问题的重要佐证。

了解身边人的动向，可以在轻松的时候主动问他，这会对你的未来规划带来更多的启发。

电梯演讲：我是谁，我做过什么工作，我擅长的事情以及我感兴趣的事情。让一个人在尽短的时间了解自己。
⇒如果一个求职者说不出自己想做什么，或者喜欢做什么，那就不是一个合适的人选，我们都希望对面是一个目标清晰，相互配合，相互进步的人。

微博、知乎、微信公众号等社交平台的运用：陌生人社区，持之以恒地更新，通过你的特征去吸引粉丝，将你的个人主页链接作为邮件签名，在有需要的地方公布出来。

在听取问题的时候，首先要思索里面有没有疑义，有疑义尽早排除。

找一个新兴的部门，让自己随着行业一同快速成长。

随时记录工作中的各个关键节点：
经常将更新状态报告给你的经理——在与经理一对一面谈之前，将自己的进展状况发邮件给他。描述过去一个星期完成的工作，以及其中问题。
1. 让面谈更有成效；
2. 每周工作记录，作为最后工作总结时的材料。

每个人都有自尊心的诉求，极力满足身边人的这种诉求，让他们知道你愿意向他们学习，你觉得他们很聪明并富有洞察力。所以时常不耻下问和聆听也让人感到自己的价值。对老板也要表现出奴颜婢色的尊敬，可以有自己的想法但必须无条件接受领导的意见。送礼的道理就在于此，没人真在乎这点东西，但这让人感觉到自己得到足够的重视。尊重是相互的，两个人的关系就是这样相互推拉，像打太极，最后维持一个平衡。

和上级谈判：
找方便的时候，即他不在忙着其他项目的时候，提要求。如果被拒，就问问到底需要做些什么。结束谈话后，发一封总结邮件。在下一次要求升职和加薪时，可以提到自己已经满足了他的要求。

拿到硕士学位可以使你比未来同事更具备专业优势。你不再只是一位入门级员工，而是具备了一定的专业才能；你所掌握的特定知识足以让你在众多同时中脱颖而出，少有人能与你抗衡，同时你也有能力去取得别人无法企及的成就，并因此发展得更快一些。