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读过这本书，除了学到请病假的操作指南外，还想明白了一件事：
请病假是对自己负责也对公司负责的好事一桩。
不得不请病假的若干种囧境：
1.真的生病以至于无法工作。
2.真的生病虽可勉强工作但会延缓康复进程。
3.真的生病虽可勉强工作但感到委屈严重影响工作效率。
4.虽未生病但身体孱弱如坚持工作极有可能立即生病。
5.虽未生病也无生病危险但有要事需要办：
要事1：新工作面试。
要事2：家里修水管、修下水道、修空调、修马桶……
要事3：女朋友/男朋友/宠物/长辈/孩子……生病需照顾
要事4：与老板/同事关系紧张，急需转换环境调整心态
要事5：学业未完成需要准备考试、写作业、上课……
要事6：排队买火车票回家过年、过节、出远门旅行……
要事7：团购券即将到期，但只能在工作时间使用。
要事8：心情不好状态差，担心影响工作、团队氛围。
要事9：有一封重要的情书还要修改，需要安静的环境。
要是10：报名参加资格考试、办理护照、考取驾照……
与其说这是教你怎样将假病变成病假的指南，不如说它是教你一种“上班不是唯一有意义的事”的生活态度。
休学辞职去旅行有没有听起来很吸引？远离工作，将自己解放出来也许未必是对工作的一种伤害，换句话说，长远来看，公司会从你用这种聪明的方法有效调节自身工作状态这件事上获益。假期归来，你的皮肤变好了，你的态度温和了，你的工作动力增强了，连你去饮水机前冲一杯速溶咖啡的动作都变得迷人而友善了……
假如每人每天都在为如何请病假而烦恼，那么该请病假去接受一下心理治疗或者管理咨询的，该是公司老板！显然，这种情况并不常见，因此，请病假不会让你的同事纷纷效仿——相反，你的病假被批准，他们的人均工作量增加了，他们请假的难度蹿升了，就连他们准备好的病假理由，都被你抢先了……
只有“责任感超强”的亚洲员工才一不请假，二不罢工，他们以为早到晚退端茶倒水是员工的本分。他们以为老板不下班自己也不能走……醒醒吧！正是这种心态惯坏了你的老板。公司一个员工请假就不能正常运转的话，这绝不是请假员工的责任！
为了你的精神和肉体，保持健康、愉悦，不跟你发飙；为了你的公司，长期、健康、稳定的发展下去，请在必要时，放心大胆地请病假吧！
