想到《纵横四海》、《手机》、《疯狂的石头》、《寻龙诀》、《速度与激情》等

想到《纵横四海》、《手机》、《疯狂的石头》、《寻龙诀》、《速度与激情》等
读《重新定义团队——谷歌如何工作》
文/方木鱼

 
当我把这些电影名字《纵横四海》、《手机》、《疯狂的石头》、《寻龙诀》、《速度与激情》一个一个排列在一起的时候的，你想到了什么？是的，类似的电影还有很多很多，古今中外，不胜枚举。《夺宝联盟》、《中国合伙人》、《越狱》、等等。
是的，你一定想到了其中的关键词。没错，就是人才。更进一步，是的，团队。
 
关于谷歌，你了解多少？
谷歌的食堂，全世界有名。是的，谷歌中国的食堂给谷歌公司做了一个好广告。菜品三五个月不重样，从2007年到2010年，光甜点就超过3000多种，谷歌人的创新精神，可见一斑。
但很显然，只有极少数的人才配享有这份来自谷歌的饕餮盛宴。正如作者在自序里说的：据统计，谷歌是全球最令人心向往之的工作地，每年我们会收到大约两百万分工作申请，申请人遍布世界各地，身份背景千差万别。在所有的申请人中，谷歌每年只聘请几千人，录取率是哈佛、耶鲁和普林斯顿等大学的二十五分之一。
 
在开篇《为什么谷歌的原则也对你适用》中，作者引用的一个极具个性的句子吸引了我：10亿小时之前，现代智人出现。10亿分钟之前，基督教诞生。10亿秒之前，IBM个人电脑发布。10亿次谷歌搜索之前，是今天早上。
 
书的第三章，作者强调了谷歌的聘人机制：只聘用比你更优秀的人。谷歌工作法则中，关于招聘有这么一条：慢慢来，聘用优秀的人才，只聘用在某些特定的方面比你更优秀的人，不要让经理独自做团队人员聘用决策。
书的第四章：搜寻最优人才。可见，很多时候，不是谷歌不聘用我们，真的是我们太差劲了，以至于谷歌不得不拒绝我们。要详细说明寻找人才的标准，依次找到最优秀的被推荐人。
 
谷歌有一个目标，在第六章里，他们说，打造最幸福的公司。为此，他们决定“让员工塑造自己的工作和公司”。仔细想想，其实，我们真的没有理由去抱怨什么。和谷歌的员工相比，我们的努力，我们的奉献，我们的付出，决定了我们无法和谷歌相提并论。
第十章，谷歌终于展现了他的薪酬制度。和我们预想的并无二致：不公平薪酬。能者多劳，多劳多得。这真的有什么不妥吗？
 
尊重人才，这样的公司和团队才会有前途。但前提是，努力把自己塑造成一个人才吧。