犹在镜中

喜欢看影视剧中一小撮儿人共同冒险旅行。很少有人在冒险中是靠自己的力量成功坚持到最后，结局美好的冒险中通常有一个有趣的团队，这个团队中由不同性格的角色组成，每个角色都很重要，在故事中亦是如此。中国名著《西游记》、好莱坞卖座电影《指环王》、日本人气动漫《海贼王》， 还有当前最热的动画大片《冰河世纪 4 》，每一个冒险故事都是未知而漫长的旅行，在路途中不断出现、发现最佳团队的合作者，当全员到齐、开始彼此了解，旅程才正式开始。故事之中的角色足够吸引人，冒险足够刺激，归于现实，其实我们自己也是团队中很特别的角色，也在一场人生的探索旅行中。
很多职业咨询师喜欢把影视剧中的人物做性格分析，然后用其理论找出最佳人选、打造最佳团队。当我开始测试九型人格时，我也将眼前这些话题人物对号入座：孙悟空是实干者，猪八戒是享乐者，哈利波特是给予者，冰河世纪中最搞笑的树懒是浪漫主义者，想想《指环王》中的弗罗多（Frodo）应该是同时具备了给与者、调停者和保护者的特点，始终为朋友两肋插刀，对于使命忠诚、坚定，即便面对强大的黑暗君主也从不畏惧妥协。兴奋之余冷静思索，为什么利用九型人格来提升自我和打造最佳团队是最佳理论途径？
国际九型人格协会前任主席金杰•拉皮德•伯格达博士讲到，九型人格是地球上最古老的人类发展体系，是一种深层次了解人的方法和学问。当我们看到了苹果公司的创新，联想公司的实干，皮克斯工作室的活力，这些极富创造力、个性鲜明、配合完美的团队为企业带来的巨大财富价值时，我们真正意识到了企业的长久生存依赖于人之间的沟通、合作，因而，九型人格理论开始在商业领域表现出了新的生命力。伯格达博士将九型人格理论与商业紧密结合，在其新书《九型人格：展现工作中的最佳自我》中，为奋斗在快速变化、快速决策、以最终结果为衡量标准的高压职场人群指明了最有益的思路：了解自己，了解团队，说对话，看对人，做对事，找到最好的自己。我们足够了解自己么？为什么需要了解不同人格的特点？我们需要探索自己的人格类型、自我察觉，同时我们需要理解彼此的不同观点。一个最理想的团队，一定是不同人格类型的最佳组合。
职场智慧更倚重与人交往之道，专业技巧、行业分析、时间管理、团队建设这些专业名词不能成为解决团队协作的灵丹妙药，善于自我分析、观察他人、了解同伴、互相信任、求同存异并且扬长避短，才是打造最佳团队、同时有效的提升领导力和转化自我的最好方法。基于在管理培训领域的专业经验，作者也在《九型人格》中提出了冲突管理、高绩效团队等一系列新概念，并恰当的把这些新名词应用于人类性格进化过程之中。
九型人格，它能够帮助人们自我觉察同时更了解他人。世界还是那个世界，人也还是那些人，而我，一定是在不断提升中更优秀的我。 职场中的我们，偶尔失望于无法展现的文艺情结或是执拗个性，但这并不代表你要放弃本性，工作中的那个最好的你，一定是你足以达到的理想状态。九型人格，像是一面镜，从头照到脚，观察别人也看清自己，找到症结所在。九型人格，犹在镜中，旁观者清。