未来也许很近

看过很多预言的书，但是没有一本像这本书这么有说服力，时代在变，人的思想也跟着在变，人们从事的工作也在不断的变化着，但同时历史又是不断重复上演的过程，只不过下一次出现就不知道在什么地方了。21世纪是一个充满着机遇与挑战的时代，管理也需要跟着改变。这本书是99年写的，但最近才译过来。站在21世纪第十个年头的末尾，回首前十年，确实很多的东西已经开始了变化。
发达国家人口变少，尤其是青壮年变少，人口出生率降低，发展中国家的人口继续上升，这样就会引起很多人们意想不到的问题，发达国家必定会受到来自周边国家的影响。移民，首先带来的就是不稳定，除非像美国一样就是以移民组成的国度受到影响不大以外，对于其他国家来讲确实是一个非常值得考虑的问题。
大量产生的知识型员工也会带来很多问题，知识性员工的生命周期的延长有可能会超过一般的企业的寿命，这样就促使了第二职业的产生，并且知识性员工职业周期也会长很多，并不会因为年纪大了而使自己的职业竞争力下降，相反经验的积累会有助于做好工作。而且对于知识型员工来讲，一份工作做了二十年三十年之后就会产生一种职业倦怠，降低自己的效率，因此需要提前或者并行开始第二份职业，不光是为了赚钱，更多的是得到一种成就感和归属感，工作的时候就要为三十年之后考虑。而且知识型员工不会像体力型员工那样受到企业的限制，更多呈现的姿态是一种合作的状态。
近些年来似乎大家都觉得计算机所带来的变化非常大，很多人也都认为第四次科技革命是最伟大的变革，而且计算机技术也成为一种高薪的行业，作者就提出技术并不是最重要的，最重要的是技术带来的信息的高速流通。像之前的印刷术的发明，那个时代，印刷工的待遇也空前的高，也受到了追捧，但是只是维持了一段时间，随后待遇变得一落千丈，在任何时代都是这样，最重要的不是技术，而是信息。计算机行业会不会遭遇到过去的这种形式，现在感觉真的很难说。现在我也感觉这个行业已经有了一个瓶颈的状态，编程语言本身并不重要，重要的是一个思路，而这个思路并不会因为语言的更新而变化，不过在以后真的就很难说了。但是如何掌握信息，组织加工信息确实已经变得空前的重要，实时的跟新自我，反馈自己同时也要像企业高层主管一样管理自己，这样才能把握住时代的发展，凡是时代的弄潮儿全都是把握住时代的人。
这本书写给未来，也许未来并不遥远，可能就在几年之后。