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facebook是人类历史上的一个奇迹，不是第一个，也一定不会是最后一个。
关于奇迹，人们总会用各种方式各种角度各种姿势去YY，去纪念。结果到最后，到底奇迹怎么来的，都不明白。
所以此书最最优秀的，就是真实。
真实就是好，写起来不累，读起来也不累。
我觉得此书有四个元素值得一提。
第一就是hack，黑客。这个在中国和其他很多词一样被搞坏了的单词，在美国，意味着酷、领先、有钱和足够的尊敬。因为美国有硅谷，这个自从金融危机以后取代华尔街成为全世界中心的地方。硅谷就是奇迹的诞生地，而且越来越多，越来越快，远的有微软谷歌，近的有facebook，同期的还有Iphone，至于之后，不知道是谷歌眼镜，还是智能汽车。
四年来谁改变了美国，改变了世界？奥巴马当选的时候有一张图，四年前就职的时候，兜里揣的都是nokia，没啥好玩的。四年后，你在台上说，大家都在台下玩，乔帮主在天上笑。
这一切，都是hack的功劳，都是hack文化的功劳。此文化到底是怎么样的？除了读书，或许还真的只有去硅谷了才能明白。但愿有一天，我也能够在硅谷的某个咖啡馆里，在纸巾上给投资人绘画商业计划书。
第二，mentor
真好前些天看到周鸿祎老师说到这个词。果不其然，此书中是有提及的。mentor是张三丰，是尤达大师。扎童鞋智商一流，情商我看是不咋的。这要是在中国，估计就是在腾讯阿里给人打工的命啊，最多做个产品被捧为XX之父。XX之父再牛，也得听老板的。就是因为有那些平时低调其实是牛人的mentor的存在，才会练就一个又一个绝地武士，来拯救这个世界。
说到mentor，其实导师是不缺的，缺的是勇气。文化要形成，总有第一个吃螃蟹的人。当然，中国也有这个文化，叫成功学，叫传销。哎~所以如果可以的话，不如看穿这些把戏，找一个真正的师傅，主动张开你的嘴，拜个师，定时和他交流吧。
第三，elite
如果说六度理论改革了互联网的交流方式是facebook成功的外因的话，那我觉得聚集在硅谷的那些精英们，和他们无与伦比的天才，和他们高出一般企业一个层次的管理沟通，那就是内因了。在我看来，内因比外因更重要。
一句，只要最好的人，真的是省去了太多太多的事情，不知道提高了多少效率。企业小的时候，必然是这样。企业大的时候，更应该是这样。就简单的说招聘一件事情，牛人自然只和牛人在一起。所以朋友推荐占了招人的大部分。
没有精钢钻，别揽瓷器活。
第四，leader
小扎自然是关注的目光所在，所以书中也披露了不少小八卦。其实从他读心理学，和被学校开除还坚持自己的梦想，最后居然成为改变世界的新沟通方式，这两件事情，就真的像当初的项羽见了秦王一样，吾也取而代之！
我更喜欢的是书中披露的作者是如何一步步成为一个leader，因为从照片上看，王童鞋长着一张再明显不过的工程师的脸。没想到管理上依然能如此出色。
从为演示大会准备初出茅庐，到主动承担负责新的领域，到被发现需要更多人才，最后管理上那些人才，还涉及到为组员轮岗，评定，鼓励，交流，完成任务，等等等等。
所以说，领袖也不一定是天生的，而是成为了领袖，自然就有了领袖气质。
最后的最后，吐槽几个事儿
今天facebook股价是多少？我大腾讯有是多少？
那个书中最后说到facebook干嘛就干嘛的网站，上面全是我大学的回忆啊，青春啊，没想贡献给了这么没节操的公司。
facebook再不再移动端发力，是不是要变成下一个悲剧了？
话说，facebook手机呢？
出国的中国男人基本还是苦逼。出国的中国女人，哪怕你长得丑，也有可能成为首富的老婆的哦！