人性与科技的结合

这本书里有一些方法很值得借鉴。
比如说，软件系统的“频繁发布、持续更新”、“灰度发布”等，这跟我看的敏捷项目管理的思想很像，也符合我原来的想象。
另外，Facebook非常注意洞察人性，通过诱导、激发个人潜力的方式帮助个人和公司成长。当然这与公司背景也有很大关系，公司招聘的都是顶尖人才，比较容易采用这种方式，牛人扎堆的环境也容易培养这种氛围。
总之，有很多地方是我喜欢的，甚至于看起来很科幻。