最喜欢的章节是关于 Facebook 工程师文化和产品开发流程的描述

第一次听见王淮这个名字，其实是在知乎上面，
当时有一个问题 [Facebook 早期员工王淮在职期间有什么成就？][]。
之后陆陆续续看到他的几个回答，感觉他非常善于自我营销。再之后就读到他这本书。

书中最喜欢的章节是关于 Facebook 工程师文化和产品开发流程的描述。

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- Facebook 招人标准
    - 对公司的忠诚，是文化认同的附属品
    - 技术面试 2.5 / 系统设计 1 / 文化面试 0.5
    - 5 个程度的面试打分
    - 高标准人才，喜欢挑战和完成艰巨任务
    - 慢招人，快炒鱿鱼

- 新兵训练营
- 全局认识 / 工具和框架 / 运营商业模式 / 选组
    - 工程师入职不区分方向
    - 导师

- 黑客文化
    - 学习 / 再创造
    - Done is better than perfect / Code wins arguments
    - 工程师参与构思、设计、实现
    - 很少有「这样子一定成功」，「我们来试试吧」，通过数据反馈
    - 工程师主导产品开发
    - 跨部门回忆，由工程师汇报进度
    - 开发准则：迅速开发、进行监测 / 坦然对待不确定性 / 不追求极致，不断发布到达目标
    - 工具文化
    - 换职位，Hack a month

- 王淮转管理岗

- Facebook 开发流程
    - 描绘远景、设置目标
        - SMART：详细、可度量、有难度、现实的、有期限
    - 优先级和时间分配（6-2-2：预期任务-品质改良-有风险任务）
        - 120% 难度任务 / 任务段分片进行
    - 跨团队沟通 / 通知
    - 设计产品
        - 衡量指标：时间、预算、质量
        - 3 倍目标经验
        - 早期快速迭代变成多方面参与的流程控制
        - 前期评估优缺点和风险
        - 不重复造轮子，拥抱开源
        - 一些理念：不要过度设计、越简单越好、自己就是用户、好用流畅、不追求完美、最基本质量线
    - 指定责任人，定期碰头，了解进度，汇总报告
    - 发布产品，监测数据（系统状态，用户反馈，报警系统）
        - 问题事件分析：发生了什么，影响多大，问题原因，发生过程，如何避免

- 考核激励

- 王淮做天使

这本书谈不上经典，也不是全文干货，但仍然能从一些章节中获取有用的信息，
推荐一读。

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[Facebook 早期员工王淮在职期间有什么成就？]: http://www.zhihu.com/question/20239975

原文链接： http://blog.log4d.com/2013/02/facebook/