不知道是否翻译的缘故。似乎合弄制完全颠覆传统体制、项目管理机制,但角色分权、一人多角色、按工作分配角色这些观点分明又是常规管理范畴,差异是什么呢?为何采用合弄制必须重建不能局部改进?没看明白,对这本书没找到共鸣。
同感,在同系列中最难看