部落-成为连接点，建立影响力

第一次听到部落（Tribes）的概念是从Daniel的沙龙分享，于是就到卓越买了这本书，书很薄，由很多篇独立的小文章汇总而成，应该是作者博客的整理汇编成熟，阅读的时候没有非常严谨的先后顺序，跳跃着看也没有什么问题。每篇小文章也都不长，最短的只有5句话，会给人一种错觉：哦，原来写书这么容易啊。可能是作者的名气太大了。

单纯看这本书其实比较枯燥，里面的案例很少，很多案例都完全没有听说过，作者描述的时候也只是寥寥几句，看过也没啥感觉。不妨看看Seth Godin在TED上的分享：On the tribes we lead. 视频地址：http://www.ted.com/talks/seth_godin_on_the_tribes_we_lead.html 感谢有TED，我们可以亲自听到Seth Godin对于自己理念的阐述，幽默风趣又有冲击力。看完视频再结合图书，就会有更深刻的理解。

Tribes（部落）这本书的思想价值比较大，它可以对你的思维/意识产生一个大的冲击，让人看到一个全新的概念。我自己收获比较大的有以下几点：
1.在全新的互联网时代，Tribes已经成为一种新的力量对生活产生了巨大的影响。要去发现部落、加入部落或者创建部落。产生影响力，去Lead，这样才能避免失败，获得更大的成功。应用到实际工作中，这实际上涉及到一个思路/意识问题，以前没有注意到要去建立Tribes，可能只是把一次工作做好（例如：组织一次活动或分享、完成一个项目），做完也就做完了，参与在其中的人并没有刻意形成部落，也没有人去Lead他们。如果我们意识到需要建立Tribes，那么我们就要刻意的去建立连接，提供工具和平台让其他人建立连接，从而形成更大的影响力。

2.要成为部落的领导者，你不需要也不可能去影响所有人，你只需要有1000个相信你，有共同信念的人。通过把信念向这些人传递，他们会成为新的节点，然后会有更多的节点与他们连接。在一个大企业中，当我们在推荐一个变革（一种新的开发方法），我们也是要找到一群有共同信念的人，相互传递支持，让每个人成为新的节点。

3.在一个困顿的环境中，寻找做事与众不同而且在实现变革的人，增强他们的工作，给予他们一个平台，给予他们聚光灯，帮助他们寻找追随者，然后事情通常就会变得更好，这是一个简单却有效的办法。在互联网公司中，往往会面临各种困顿的环境，视乎没有很好的突破困境的办法。Seth Godin在这本书中提到的这个切实的方法确实有效，而且我自己也有深刻的体会。

4.不要成为Sheep Walker，你可以现在就开始，加入部落，领导部落。

老实说这本书翻译的不太好。博客小文章的方式读起来很快，1天的时间肯定可以看完这本书，但是要理解/掌握并实践Tribes则需要努力，加油。