明茨伯格《管理者而非MBA》中提出了管理教育框架,这本《管理进行时》提出了管理效能框架。这两个框架一个从有效管理要素框架展开论述,一个从管理教育模式进行设计,他们相互影响,相互联系,相互映衬,一脉相承,形成了明氏管理思想体系的重要组成部分。