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伊卡洛斯
对
高绩效人士的五项管理
的书评
发表时间：2011-03-27 22:03:52
五项管理：心态积极乐观（基础）、目标达成（方向）、时间提升效率（过程）、学习持续改进（源泉）、行动养成习惯（保证） 如何转换心态：不说消极话、不唱消极歌、不和消极人来往、绝不愁眉苦脸 制定目标的好处： 1）目标产生积极的心态 2）目标使我们看清使命，产生动力 3）目标使我们觉得生存的意义和价值 4）目标使我们把重点从过程转到结果 5）目标有助于我们分清轻重缓急 6）目标使我们集中精力，把握现在 7）目标能提高激情有助于评估进展 8）目标使人完善永不停步 9）目标产生信心勇气和胆量 10）目标使你成为一个成功的人 六大目标：财富、事业、家庭生活、人际关系、学习成长、健康休闲 设定目标的五项原则：明确具体、量化衡量、具有挑战、长短结合、完成时限 授权的好处： 1）员工得到尊重与重视 2）调动员工积极性 3）别人有成就感 4）组织高效 如何授权： 1）找对人 2）明确结果 3）检查评估 4）权、责、利一致 5）解决困难 6）不重复与倒授权 7）承担责任 学习管理：反省、总结、工作依次循环