本书最大价值，是重新梳理以前知识结构及知识点

读书笔记
本书作者通过4C的理论体系来基于社交进行引爆社群。
一、场景
1、场景4要求
1）时机和时间，方案设计时时间的前后场景也变换
2）地点：顾客在物理或虚拟（如拿着手机时刷朋友圈）位置上的集中
3）需求：顾客需求的集中
4）情绪：群体的情绪及状态的集中
>>人趋向于回避以下16种情绪
自卑、嫉妒、忧虑、愤怒、仇恨、懒惰、虚荣、贪婪、恐惧、悲伤、盲从、消极、后悔、自负或自满、抱怨、欺骗
>>人趋向于渴望获得以下18种情绪
爱、幸福或愉悦、健康、美、真诚、成就感、友好、尊重或自尊、自信、舒适感、自豪、认同或赞许、崇拜、激情、美好未来、善良、独特的个性、怀旧
从情绪的角度沟通：
第一步，找到目标消费者的情绪弱点
第二步，满足消费者的渴望，通过对消费者情绪的剖析，告诉消费问题的解决之道，即产品就是解决之道，满足他的渴望（健康、美丽、幸福、自信等）。

二、社群
首先要站在外部理解社群的特点，如组成角色、调性等。
其次了解目标所在社群及相应的平台，如BBS、QQ群、微信群等
然后，通过大V、意见领袖、专家等导入，再影响到与其它群友等
最后，再实时反馈优化传播

本文社群推广和搭建主要是聚焦单一社群，但却对单一社群的搭建方法论还不够，建议阅读《社群运营》

引申阅读，如果你是免费或低成本获得推广机会，就要学习“混群”：
1、确定自己需求，希望通过找什么类型的群，过到自己什么目的。比如找投资、找搭档、找人脉、拉粉，卖货，曝光。。。
2、找群，根据群定位，从sogou、BBS、QQ群、微博、知乎、本机微信（朋友圈或公众号里的记录）、贴吧，入手为主，风投群、CTO群、创业者群、行业群、地域群等
3、找到敲门砖
要搞清人：群主是谁，什么的爱好，建群目的等。其次了解活跃者、思考者、组织者等角色特点。
要搞清规则：是否有群交流互动规范、行为准则等
4、输出交换
在群内的存在感取决于在社群内的输出等价交换而来的，要结合自己擅长或清楚的表达自己，为群内成员输出内容，注意不要情绪化，刷屏类走错或徒劳方式。根据目的的达成反馈更新输出节奏和深度
5、潜水
从原来深入参与话题，到从环节切入，如话题引导上、话题互动上等点上切入，随时引导、发现和捕捉目标
6、为社群鼓吹
在群内、外，适时为社群做价值传播、输送利益，放大自身社群接点的效用
7、画外看群
从自身角度和目标出发，社群只是一段过程中的同行者，他强时你进入，他弱时你相望，不贪恋

三、内容
1、内容作用：吸引消费者、消费者能明白（突出点要清晰）、说服消费者
2、内容规划
1）内容类别（匹配内容投放渠道）
2）内容发布时间
3）内容人员规划：来源责任人、培训、激励及内容生成制度体系，包括岗位职责等
3、做用户想要的内容：如标题、风格、故事感等

引申：
1、参考阅读“文案创作完全手册”
2、内容故事的类型（用户、创业者、员工、甚至负面的。。。）
3、做好内容的步骤，定位商业目标、了解用户、选择宣导渠道、设计并传播内容、反馈优化。

四、连接
1、强调通过人与人之间的关系节点进行传播
2、社交传播与原有大众传播是相互补充
3、找到传播节点，并归类出影响力节点，即节点中的节点
引申：
4、节点传播传播动力
5、新产品如何做推广，参考阅读“引爆趋势”
6、如何引爆，参考阅读“引爆点”