我的升职感受-读《杜拉拉升职记》之一

大学毕业后，我就进了目前的公司，是一家典型的国营企业，原来是中央部委的研究院，中央院所转型的过程中，成立了一系列的公司，我所在的公司即为其一。时至今日，我在这家公司已经第7个年头了，今年也正好30岁了，从这家公司的成立，到现在正在进行重大的波澜，读完了《杜拉拉升职记》，觉得有种似曾经历的感觉，虽然我供职的公司既不是外企，更谈不上500强。

杜拉拉无疑是幸运的，但是这种幸运总是给有准备的人预备的。在国企里，升职也一样是一个非常艰难的过程，虽然从技术骨干成长为基层主管、基层经理很容易，但是要想再往上走，就不仅仅是专业方面的东西了。

而关于中级以上的经理，能否得到领导的赏识，则从下面的小员工就能感觉出来，这一点在国企也是一样的。我原来所在部门，领导谨小慎微，各种费用控制得出奇的紧张，而换了部门之后，就明显感觉不一样了，因为现在部门的领导是深得公司高层赏识的，于是，我们的各种费用，哪怕是没有预算的，只要打个内部报告上去，一般都能批准。更牛的是，有一年人力资源部对我们部门进行绩效考核，有一项指标确实是我们没有按照公司的要求在公司的IT平台中登记，结果和人力资源部谈不拢，我们领导直接就说，你爱怎么考核怎么考核，我可以告诉你，我们的考核可以不看你这个！这就是牛！就像杜拉拉里后面来的那个总裁，能把亚太区总裁搞定，所以他就能牛了！

而这种事情发生在自己身上也一样的感受，当我的上任直接领导未高升之前，我的建议、要求基本上能得到领导的赏识，所以，虽然我负责的是一个非核心业务部门，但是其他几个同级部门的经理一样不会轻视我们这个部门。而这一切，也成了我虽然待遇不高，却干劲十足的重要原因。

在追求升职以及加薪方面，我没有杜拉拉那么勇敢、直接，也没有她那么幸运。虽然我的上任直接领导待我不薄，但是自己从来没有主动去要求过升职、更谈不上主动要求加薪了。这种情况，在直接领导比较能体谅下属的情况下，是一个双方都比较体面的方式，但是现在换了领导，新的直接领导很明显不重视我所负责的业务，所以对我们部门的人员升迁以及加薪等都感觉很不痛快，而因为薪酬保密的原则，我也无法得知是否得到了和其他业务部门相类似的加薪。