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努力在现在好像变成了一个不那么值钱的词，每当跟朋友们说到自己的计划时，都羞于说出自己要努力这种字眼。如此好像承认了，自己定的目标看起来有些不切实际，需要非常努力才会成功。
所以即使在看完这本书，想要推荐给身边的人时，说出名字的那一刻，声音好像都小了几号。所以在分享之前，都会真认真的概括一下，这是一本关于如何有效分配自己精力的说明书
* 第一个有意思的观点
发现自己的天赋，对于自己的短板，问自己：如果我不进行改进，会如何。
我们似乎很难找到一个100分的职业，刚毕业的，甚至已经入行5年的职场人士，对于自己擅长什么似乎也仅仅有很模糊的印象。“擅长沟通”“团队精神”几乎概括了大部分人的优点。如果我们首先这些特质表以肯定的话，在有强烈冲突的情况下擅长化解，或者擅长让周围的人信服自己的观点，要求的特质也会微有不同。如果能够具象化自己的优势，就能帮助自己在工作中，找到自己的激情所在。我在这并不是鼓励大家不考虑报酬，仅仅去追去一份让自己热血沸腾的工作。如果你真的好好想想，会发现这样的工作几乎是没有的。职业= 愉悦+成就+金钱。如果我们把眼光放在如何发挥自己的长处，我们更有可能做出超出常人的成绩。然后我们就获得了 通俗意义上的成就感，有了业绩，有了成就感。我们就更有可能获得更满意的报酬。从物质和精神层面来看，似乎我们就找到了这么一份不错的工作。
圈圈这本书的第一章就讲述了这么一个道理：发现并描述自己的天赋。
* 学习如何学习--把知识转化为能力
身边有很多朋友，都有一种特别突出的特质就是：我想成为更好的人。为此，我们阅读，旅行，写字，种花。体验生活，感受成长。在这么多细碎的积累中，不得不承认，微小而显著的变化也在慢慢的发生着。那么，如何使自己的知识能够最大程度的输出呢？
养成习惯，而不是靠意志力；建立知识体系，学会有条理的表达自己的观点
这一章的内容，更多的跟结构化思维有关，建立知识体系。这对于个人成长的提升，这是一个用着相同时间，能够给自己带来显著变化的思维方法。
* 解决问题前，先定义问题
不是所有的问题都是真正的问题；不是所有的真正的问题都值得解决
对于我们所说的高价值问题，既重要又可解决，学会思考而不是困扰。如果陷入了困扰（反复思量，毫无进展，这样下去根本找不到答案），马上停下来。挑出一个最想做的行动，去做吧
* 成为更好的自己，也要选择更好的平台
首先我们在明确自己的价值时，需要知道你的高度=自身价值+平台高度。这个平台可以是你的企业，你的伙伴。你的企业，甚至是你的家庭。而从长远的角度来看，一个好的平台，必然具备能够让你发挥所长，同时可以提供持续不断动力（金钱，成就，职位）
这不是鼓励大家都要争先恐后的站在风口上，而是需要不断的发掘自己的天赋，同时保持对于行业的敏感度。
当职场人员勤勤恳恳的工作了十几年，抬头看时发现自己处在这么一个情况。有过去的经验但要价高，懂公司的流程，但也仅仅是在自己的公司而已。
开始跟行业的猎头，前辈聊天吧，开始问自己：这个行业的人才素质，相比以往如何、这个行业出去的人。身价涨跌如何、这个行业是否存在人才短缺，在哪个细分领域。这个行业的主要增值点在价值链的哪一环，近期是否有变化。
* 我有什么，我要什么，我放弃什么
努力和结果之间并非线性关系，这个认知几乎要击垮大部分雄心勃勃的人。如何提高成功率呢，首先就需要有所取舍，把有限的资源用在关键因素上。找到关键因素，找到自己的关键天赋，评估天赋在这个因素里的占比，然后大步向前吧。
工作、学习不等于付出，痛苦。生活也不总等于享乐或者快乐。愿大家都能够享受这个过程