人人皆有横向领导力

         人人皆有横向领导力
     《横向领导力》的作者是罗杰•费希尔，谈判、沟通领域久负盛名的权威专家，汇聚哈佛大学肯尼迪政府学院、哈佛大学谈判项目的核心资源，砥砺七年，终于成就这部职场沟通经典:你无须拥有高于同事的权力，就能游刃有余地完成比难更难的事。这样的作者一定会写出高水平的好书，此事不言而喻，更让人拭目以待。
《横向领导力》是一本比较不错的是，看名字，笔者觉得好像是说领导力要有横向性的关注，横向思考，貌似是与平级管理层保持高度合作、协同能力。其实，不然，笔者通过反复阅读这本书，觉得先前的想法都是有些偏颇、甚至有些不合时宜、有些跑偏。
通读本书，笔者感慨万千，与人合作绝对是世界上最难的事情之一，时间往往在摩擦中白白消耗，分到与自身能力不相称的任务，或是由于某种差异而冲突不断，长达数小时但结果欠奉的会议可以说是司空见惯。的确如此，碰撞不如合作、互相提携，唯有和谐的战略伙伴关系，才能让管理工作更较有效、有序开展。这是不言而喻的。
但是，现实生活中，我们还是会浮想联翩，想得比较多。有时我们磨合团队所花的时间甚至远远超出完成实质性工作的周期。大多数人宁可多花一些工夫独立完成任务，也不愿意与他人合作。这就是我们团队工作中的大忌讳。笔者在基层单位工作，这一点的确是深有体会、感受颇深。
　　我们或许有一个理念的盲区，那就是只有“一把手”才能领导，这是职场最大的误区和陷阱！以前，我也认为只有一把手才有威力、执行力。不过，在我读了《横向领导力》之后觉得绝非如此，以前，我们的想法的确有些偏颇、有些不合时宜。
　　另外，我也非常认同作者的观点，譬如，任何人都是潜在的领导者。如果我们把自己总是当成被领导者，总会感觉有些被动，有些消极，更缺乏主动精神、自主意识。而人人都是领导者，这是人人当家作主的节奏，这样的思维模式、这样的思考角度，的确令人耳目一新、豁然开朗。
　　综合来看，《横向领导力》真是一本好书，他们没有吹嘘自己的书多么有效，但是它给我们打开了一扇门，让我们的思维瞬间备受滋养、倍速提升！