给国内创业热潮泼一盆冷水

国内谈创业谈得热火朝天，几年前聚美优品陈欧国内最年轻的纳斯达克上市的CEO，今年聚美优品又私有化，媒体天天谈论BAT，京东刘强东又如何如何，他们确实牛逼，到底是《黑天鹅》里说的随机概率事件被他们赶上了，还是如雷军说的风口上的猪预测到了未来的趋势，还是个人努力英雄改变世界，现在下结论还为时过早。

        作者作为在硅谷摸爬滚打了大半辈子的老兵其中的一段经历还是蛮有说服力的，研究生毕业加入了一家当时不错的公司，后来被忽悠辞职出去加入了创业公司生活和家庭陷入窘境，然后果断辞职通过朋友和自身的计算机水平加入当时的网景公司慢慢跟着公司成长，渡过了艰难期经济有好转之后又在当时如日中天的惠普当领导，一步步开始走向创业和投资人的路径的。

        对于国内年轻人来说这种路径是靠谱的，而不要被媒体忽悠温饱问题都没解决、小康水平都没达到觉得打工没前途而去创业，多半很苦逼。

        一种特例如盖茨和扎克伯格这样很早在没真正踏入社会就开始尝试到快毕业时已经趟出一条路出来了，他们已经比很多大学毕业生工资高很多了、未来预期更高，这种人在人群中的概率太太少了。另一种特例就是王思聪那样，家庭条件本来就好，创业是奔着交学费去的未来接班的。

          第四到第八章，作者主要是谈他这一路特别是做创业者和投资人的感悟和经验，对前辈比尔的崇拜和榜样学习，还有就是英特尔的格鲁夫，《格鲁夫给经理人的一堂课》和《只有偏执狂才能生存》的推崇。创业对人、产品和利润的追求，最核心的是人要对，如何识人、用人、培训、开除不合适的高管、裁员等。