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跟稻盛和夫的缘分是从老姚开始的，特喜欢老姚那种技术男呆呆的气质，他曾经说过活法是他在飞机上看过的唯一下飞机带走的一本书，5年前买了看了，说实话，当时并没有怎么看懂～ 今天Kindle推送我稻盛和夫的干法我就索性接受了，看过之后觉得还是很有启发的，特别是他说清楚了为什么要工作这件事儿，而且不能同意的更多，分享出来去说服我朋友圈里那群追求Work and Life Balance的小伙伴 哈哈
Work Life Balance 需要从基督教思想起源，“劳动乃是苦役”这个观点相当普及。这一点在《圣经》一开头的亚当和夏娃的故事中就表达得十分清楚。
他们是人类的祖先，因为偷吃了上帝禁食的果实，被赶出伊甸乐园。原来在乐园里他们不需要劳动，但遭放逐后，为了得到食物，他们不得不怀着痛苦的心情开始劳作。
也就是说，对于欧美人而言，劳动本是一种充满痛苦、让人厌恶的行为，因而产生了近代的劳动观：工作时间应该尽量缩短，工作报酬应该尽量增加
但是在佛法和心学中，痛苦却是一种修行，扭转人生的必经过程，于是孟子说天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。这也大概是为什么东方人没有西方人那么care Work and Life Balance吧
所以稻盛和夫认为工作就是为了提升自己的心智，这也是我特别同意的，跟王阳明心学中，“知行合一，致良知”如出一辙，只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。此处32个赞
再说如何投入工作 ，什么是认真工作，书中有好多稻盛和夫自己的例子，大概是说，在没有找到答案之前都没有努力到位，因为如果你如何思考这件事就会有不可思议的好运，即使在苦难中，也是一种修行。稻盛和夫认为人和物质一样，分为三类，可燃型，不然型和自燃型，想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。所以企业一定要努力寻找培养自燃型人才，自燃型人才会在各类工作中，自我迭代，学习，进步，每天都有不同的想法，和企业共存亡。而且要设立高于现状的目标，只有不断的想，这种愿力就会成为你的潜意识，他书中讲到了他是如何是日航起死回生的例子
每天都要进步，把不可能变成可能，京瓷创立至今从来没有长期目标因为变化太多难以预测，稻盛和夫注重年度计划，并精确到每个月，每一天，这也是的经营理念，阿米巴经营，有幸学过一次，也是一知半解
但是要关注未来的能力，而不是眼下的能力，京瓷创业初，没有那么多客户，只能做别人做不了，不愿意接的单子，稻盛和夫认为这种折磨磨砺了他，不停的注重研发，降低成本，关注未来的能力
结语用了一个公式- 人生，工作的结果= 思维方式*热情*能力
由于他们是相乘的关系，所以如果能力（基因，智商 0-100）是0 一切都是0， 热情，Passion （0-100） 大家都知道，最后一个重要的指标是思维方式，如果思维方式出了差错可能就是谬以千里了，指数是-100 - 100的关系
