现实生活估计很少能遇到像杜拉拉这样的人

       杜拉拉升职记一下子把第二部也看完了，这个效率还是可以的，就好比当初读《侯卫东官场笔记》，一口气读完八九本，真心爽，真心为这么厉害的主人公感到敬佩。
        杜拉拉第二部副标题乃华年似水，如果第一部是讲杜拉拉如何从职场新人到掌控市场，那么第二部杜拉拉就更是具备指点江山的能力，难怪有网友评论，第一部像小说，第二部变得教科书，确实有这样的倾向。
        在第二部中，杜拉拉作为一名HR，让我觉得搞人力的确实不简单，尤其是杜拉拉对岗位设置要求解读更是充分展现了HR的重要性，她所在DB公司销售是很重要的一环，所以在招聘销售人员的时候，自然而然涉及到具体的岗位要求，而这岗位要求绝对不是简简单单就是学历、年龄等，而是涉及到很多具体的方面，既有专业性，也有综合性，还牵涉到是否与上级匹配等种种要素。
        在竞争上岗时，里面又谈到了专业的评估中心，在去专业的评估中心的时候先进行定性考核，根据人的判断确定后候选者，而评估中心估计根据定量进行评估，此外涉及到猎头公司，确实也很有意思。
       题外话，也讲了几条支线故事，比如沙当当的经历也挺有趣，还有买房与炒股的大背景，沙当当买房了，杜拉拉炒股了，买了”万科“，结果都赚了。
      就如同第一部结尾杜拉拉进行深度总结让小说中某位屌丝男感慨有这样的妻子，男人事业可以少奋斗十几年，最主要杜拉拉能够把握当前形势，直击问题本质，又善于抽丝剥茧，忙而又有效率，总是能够漂亮的把事情做好，而当前很多人问题要么没有追求无所事事，要么有追求忙东忙西但却没有直击要害，忙却无成绩，如陈志武写的《为什么中国人勤劳而不富有》，这一点确实困扰着很多人。