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在我十余年的工作经历中，一大半的时间是做猎头，现在也在带猎头团队。同时也是一名生涯咨询师，帮助来询者解决生涯困惑。所以当看到这本《12个工作的基本》的时候，一下子就来了兴趣。
作者大久保幸夫是日本一家职业研究所的所长，这本书虽然是作者在2004年的一部作品，但书里的12个能力现在读来其实还是有借鉴意义的。
在开篇第一章，作者首先解释了一些关于职业的误区，这些问题我在工作中也经常会被问到。
比如经常有人会问我你赶紧帮我找个适合我的工作，要能干一辈子的那种。但是职业生涯是始笔直前进的吗？当然不是，以前不是，现在更不是，这个时代发展的速度快得难以想象，别说职业了，行业的消失速度你都是难以预计的，更何况是行业里的一个小小个体呢？
也经常会有人问啊，学历是不是很重要啊？我要不要再去读个硕士啊博士啊？如果学历好，是不是能够在就业或者跳槽时占据优势？从我猎头行业的经验，学历最能发挥作用的是在应届生求职的时候。对于有五年以上的工作经验的人来说，学历已经不是第一竞争要素了，或者就像书的作者所提到的：除非你的硕士学历等是世界名校才有含金量。
还有人会问，是不是我有一些职业资格证书就一定能够找到工作呢？我想，对于这点，大家都应该心理有数吧。不说这些职业资格的考试是如何单一，最主要的是目前这样的考核机制，即使你有了 这个资格证书，并不能保证你的业务和实践能力（除非一些行业通用的含金量较高的证书，比如CPA）。
过了35岁就不能跳槽了? 这个当然不是啦，优秀的35-40岁的职业经理人还是比较有竞争力的，经历了十来年职场的打磨，成熟度较高，应该说是企业的中坚力量。当然作者也提到年过35岁的人要想在跳槽中带有收获，需要满足两个条件，第一个是具备业界通用的专业知识和技能，第二个是要积累作为领导者的扎实经验，因为35岁以上的人基本上很多都是直接聘用为管理者的。
既然以上这些都不管用，那我们应该打造哪些能力才能应对多变的职场变化呢？本书就提出了这12个工作的基本能力，其实就是我们面试时常说的软实力（soft skill）。没有按照顺序，把这12项能力分成三类：
