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在职场中，有些人的职位不断提升，仿佛没有边界，两到三年就会换岗，而且在每个岗位都做得很出色；而有些人却一直局限在初级的岗位，日复一日地做着同样的工作。
为什么会产生这么大的差距呢？
作为一枚职场人士，我当然对此非常好奇。与一位从事HR的朋友聊天。朋友说起她的上司，一位优雅的HR经理。而这位经理主动提出去技术部门担任项目管理。我很惊讶，一位HR经理也能胜任技术部门的项目管理？
朋友说，当她ready的时候，她可以去做任何岗位。
我不懂，她说的ready是什么意思？
直到我看了大久保幸夫的《12个工作的基本》，我才明白，核心的工作能力是可以迁移的，当你掌握了工作的基本能力，是可以胜任大部分工作岗位的。
大久保幸夫在书中提到的12个工作的基本包括以下12种能力。这12种能力分为三大类：自我管理，人际沟通，团队协作。具体12种能力如下。
